Hardriegel Consulting 1 INTERNATIONALE HR & UNTERNEHMENSBERATUNG

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1 1 INTERNATIONALE HR & UNTERNEHMENSBERATUNG

2 Hartriegel Consulting Hartriegel Consulting wurde von Jörg Frotscher und Thorsten Hahne gegründet. Am Standort Düsseldorf sind wir als Ihr kompetenter und leistungsfähiger Partner für alle Beratungsaufgaben rund um Ihr Unternehmen etabliert. Mit dem Aufgabenbereich Interims-Management und Outplacement helfen wir Unternehmen und Führungskräften gleichermaßen, eine neue Aufgabe für Führungskräfte zu finden. Executive Search ist für uns nicht allein die Suche nach Führungskräfte in Europa. Die Suche nach geeigneten Führungspersönlichkeiten setzt voraus, daß unsere Auftraggeber auch wirklichen Bedarf haben. Dies hinterfragen wir zum Schutz unserer Kandidaten. Der permanente Erfahrungsaustausch mit unseren Klienten bildet eine solide Basis für die erfolgreiche Abwicklung unserer Beratungsprojekte. 2

3 Diese Punkte machen den Unterschied Unsere Branchenkompetenz Unsere Partner und Berater sind national und international agierende Spezialisten für jeweils spezifische Branchen: Sie verfügen über langjährige direkte operationale Managementerfahrung sowie über umfassende Führungserfahrung in den jeweils von ihnen betreuten Industriezweigen. Sie sprechen die Sprache ihres Mandanten, sie verstehen seine Bedürfnisse und die Aufgabenstellung. Mit diesem Hintergrund sind sie äußerst kompetente und geschätzte Partner, für Mandanten ebenso wie für Kandidaten. Sie vertreten Hartriegel Consulting und wenden unsere Vorgehensweisen und Allgemeine Geschäftsbedingungen an. Als Branchenexperten haben sie die erforderliche Beratungskompetenz für entsprechende anspruchsvolle Projekte.

4 Aktive Suche und Direktansprache Unsere branchenkundigen Berater suchen und identifizieren aktiv die derzeit erfolgreich tätigen Funktionsträger in den gemeinsam definierten Zielbranchen. Es ist der direkteste und der schnellste Weg zu einer Auswahl von bestmöglichen Kandidaten. Bei der Identifikation und der Erstansprache der potentiellen Kandidaten werden die Berater durch professionelle, branchenerfahrene Research Teams unterstützt. Die persönliche Ansprache wird von den Kandidaten sehr geschätzt. Dieser Ansatz ermöglicht einen weiterführenden Austausch über die zu besetzende Position, die Perspektiven sowie das Unternehmen. Dieser gezielte und diskrete Dialog bietet zugleich die Möglichkeit, auch prominente Führungspersönlichkeiten zu erreichen und für einen Wechsel zu motivieren. Unseren Partnern steht auch das internationale Netzwerk der Hartriegel Consulting zur Verfügung 4

5 Mit Präzision zu besonderer Qualität Die fachliche Eignung Bei der Beurteilung der Kandidaten setzen wir uns im Rahmen von strukturierten Interviews intensiv mit ihrer fachlichen Qualifikation, ihrer persönlichen und beruflichen Erfahrung auseinander. Die persönliche Eignung Für eine langfristige und erfolgreiche Besetzung einer Position ist die Persönlichkeit des Kandidaten ebenso wichtig wie seine fachliche Qualifikation und Erfahrung. Hier gilt es, Verhaltensweisen und Eigenschaften wie Energie-Ebene, Durchsetzungsstärke, Lenkbarkeit, Objektivität, Unabhängigkeit sowie soziale Kompetenz zu erkennen. Zu diesem Zweck werden mit dem Kandidaten speziell entwickelte Persönlichkeitstests durchgeführt. Die Kandidatenpräsentation Nach Abschluss der Interviews und der zusammenfassenden Beurteilung werden die geeigneten Kandidaten dem Unternehmen präsentiert. 5

6 Persönliche Betreuung bis zum Erfolg Um den Rekrutierungsprozess erfolgreich durchzuführen, wird der gesamte Prozess durch Ihren Berater selbst gesteuert und durchgeführt. Bei ihm laufen alle Fäden zusammen. Er ist jederzeit im Detail über den aktuellen Stand der Suche informiert und hält regelmäßigen Kontakt mit Ihnen. Sie haben Fragen? Er wird Ihnen jederzeit Rede und Antwort stehen. Ihre Zeit ist kostbar Die Branchenkenntnis unserer Berater in Verbindung mit der direkten Suche und Ansprache sowie die ganzheitliche Betreuung der Mandate führen zu einer sehr hohen Präzision und Qualität in der Auswahl von Kandidaten und resultieren darüber hinaus im Ergebnis in einem erfreulich straffen Zeitrahmen. 6

7 Die Grundlage des gemeinsamen Erfolgs Bra nchenerfahrung Optimales Verstehen desunternehmens Optimales Verständnis von Markt, Branche Verstehen des Job Profils im Detail Schnelle Identifikation von Kandidaten Qualifizierte Bewertung der Kandidaten Nutzung des Beziehungsnetzwerks Search Aktive Ansprache qualifizierter FunDirectktionsträger Auswahl aus verschiedenen Branchen Größere/interessantere Zielgruppe Schnelle Identifikation von Kandidaten Gezielt, diskret und ohne Zeitverlust Keine Kosten für passive Suche Professionelle Abwicklung + persönliche Projektbegleitun g Auswahl an qualifizierten Kandidaten in kurzer Zeit 7

8 Der Prozess Start der Zusammenarbeit Kandidaten Rekrutierung Kandidaten Selektion Kandidaten Präsentation Nachbetreuung Onboarding Vertragsabschluss und danach Interview und Entscheid Identifizieren von Talenten Selektion ausgewählter Kandidaten Der Mandant und seine Bedürfnisse 8

9 Inclusive: Profiling/ Online-Assessement Für alle Fach- und Führungskräfte in strategisch wichtigen Positionen sichern wir den Erfolg unserer Auswahl durch ein online-assessment ab. Den Kandidaten werden in Abstimmung mit dem Auftraggeber Fragen zu den drei wichtigsten Interessensbereichen gestellt Verhaltensmerkmale (Energie-Ebene, Durchsetzungsstärke, soziale Ausrichtung, Lenkbarkeit, Grundeinstellung, Entscheidungsstärke, Kompromissfähigkeit, Unabhängigkeit, Objektivität) Berufsinteressen (Unternehmergeist, Dienst am Menschen, Mechanik Denkmuster (Lernindex, verbaler Ausdruck, verbales Denken, Umgang mit Zahlen, numerisches Denken) und gibt dem Arbeitgeber Antworten 9

10 Inclusive: Profiling/ Online-Assessement Passt der Kandidat/ die Kandidation zum Anforderungsprofil zum Denkmuster Welche Anforderungen hat die Arbeit? Kann die Person die Arbeit leisten? zu den Verhaltensmerkmalen zu den Berufsinteressen zum Job Match Wie wird die Person die Arbeit machen? Will die Person die Arbeit machen? Passen Person und Arbeit zusammen? 10

11 Inclusive: Profiling/ Online-Assessement Die Ergebnisse werden in unserer Datenbank analysiert und in Form verschiedener Berichte dem Arbeitgeber wie auch dem Kandidaten präsentiert. Erkennbare Abweichungen vom Soll-Profil können anhand eines spezifischen Fragenkatalogs geklärt werden. Auf der Basis unternehmensinterner Benchmarks, kann das Instrument auch zur Personalentwicklung, zb für Vertriebsmitarbeiter genutzt werden. Hierfür bieten wir Workshops an. 11

12 Die einzelnen Schritte im Zeitrahmen Woche Briefing + Anforderungsprofil Direct Search Telefonische Interviews Persönliche Interviews Psychometrische Analysen, Profiling Bericht über Vorauswahl Start der Interviews beim Klienten Präsentation erster Kandidaten nach ca. 6 Wochen 12

13 Branchenfokus Jörg Frotscher Managing Partner Hartriegel Consulting Mehr als 20 Jahre nationale und internationale Management- Erfahrung in den Branchen Versicherungen, Banken, Leasing Langjähriger Mitarbeiter globaler Beratungshäuser wie Andersen Consulting und CSC mit internationaler Projekterfahrung Geschäftsführer Beratungsgesellschaft f. betriebliche Altersversorgung Geschäftsführer Vertriebsgesellschaft Non-Life Bereichsleiter Spezialvertrieb Versicherungen Insurance Manager Leasinggesellschaft Leitender Angestellter IT-Einkauf / IT-Outsourcing einer internationalen Versicherungsgruppe Projektleiter Gründung und Aufbau mehrerer Vertriebsgesellschaften im Bereich Komposit und Leben Seit 2013 Partner in der Personalberatung 13

14 Wir freuen uns auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit. Hartriegel Consulting Internationale HR & Unternehmensberatung GmbH Jörg Frotscher Managing Partner Im Heidekamp Lippstadt Telefon:+49 (0) Mobil: +49 (0) Fax: +49 (0) Büro Düsseldorf Telefon: +49 0)