Vernetzte Personalkompetenz. Mercedes-Benz PersonalService Initiative

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1 Vernetzte Personalkompetenz Mercedes-Benz PersonalService Initiative

2 Mercedes-Benz PersonalService Initiative Vernetzte Personalkompetenz Der Verband der Vermittler und Servicepartner für Mercedes-Benz e.v. (VVMB), der Verband der Mercedes- Benz Vertreter e.v. (VMB) und der Mercedes-Benz Vertrieb Deutschland (MBVD) haben gemeinsam die Mercedes-Benz PersonalService Initiative (PS Initiative) ins Leben gerufen, um die Situation der Vertragspartner von Mercedes-Benz in dem Bereich des Personalmanagements zu verbessern. VVMB Der VVMB ist seit 1992 die Interessenvertretung der Mercedes-Benz Vermittler und Servicepartner der Daimler AG. Der VVMB vertritt und fördert mit ehrenamtlich arbeitenden, berufserfahrenen Vorständen und einer fest installierten Geschäftsstelle in Berlin die Interessen seiner Mitglieder, insbesondere in deren Verbindung zur Daimler AG und ihrer inländischen Vertriebsorganisation MBVD. VMB Seit 1989 haben sich alle deutschen Mercedes-Benz Vertreter im Unternehmensverband der Mercedes-Benz Vertreter e.v. (VMB) zusammengeschlossen. Der Verband sieht seine Hauptaufgabe darin, die Mitglieder bei der Sicherung und dem Ausbau der Marktposition sowie beim Austausch von Erfahrungen in allen Geschäftsbereichen zu unterstützen. MBVD Der Mercedes-Benz Vertrieb Deutschland (MBVD) zählt zu den großen und erfolgreichen Vertriebsorganisationen der Automobilbranche. Als Teil der Daimler AG steuert das Unternehmen mit derzeit rund Beschäftigten den Vertrieb und Service für die Fahrzeuge der Marken Mercedes-Benz, smart und Fuso im deutschen Markt. PS Initiative 1

3 Unser Antrieb - Ihr Mehrwert Die demographische Entwicklung und der Fachkräftemangel stellen Sie als Personalverantwortlichen immer häufiger vor die anspruchsvolle Aufgabe, Personal zu finden, zu halten und weiterzuentwickeln. Dafür werden enorme zeitliche, fachliche und finanzielle Ressourcen notwendig. Hier möchten wir gern Ihr Partner sein! Die PS Initiative ist Ansprechpartner, Wissensgeber und Anbieter von Produkten und Dienstleistungen rund um das Thema Personal. Ziel ist es, die Unternehmen der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation im Bereich Personal zu unterstützen. Zudem trägt die gemeinsame Initiative dazu bei, deutschlandweit die öffentliche Wahrnehmung der interessanten Arbeitsperspektiven in den Mercedes-Benz Autohäusern zu stärken. Die PS Initiative organisiert zudem regelmäßige Personal- Fachveranstaltungen, Aktionen und Mitarbeiter-Incentives. Dadurch soll eine Vernetzung der Personalverantwortlichen stattfinden und Personalarbeit gemeinsam erlebt, entwickelt und gestaltet werden. PS Initiative 2

4 PS Plattform PS Plattform Denn Zukunft wird von Menschen gemacht.

5 PS Plattform Denn Zukunft wird von Menschen gemacht. Unter dem Dach der PS Initiative bieten wir Ihnen eine Plattform, die Ihnen Arbeitsmittel und Dienstleistungen für Ihre Personalarbeit zur Verfügung stellt. Diese werden von den erfahrenen Personalexperten der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG entwickelt und betreut. Profitieren Sie von unseren Produkten! PS Recruitingportal PS Mediaportal PS Jobversprechen PS Initiative PS Plattform 1

6 PS Recruitingportal Das PS Recruitingportal ist ein leistungsstarkes Online-Arbeitsmittel und Ihr täglicher Begleiter im Bewerbermanagement: Sie können attraktive Stellenanzeigen erzeugen und auf einer für Sie bereitgestellten Karriereseite sowie in Jobbörsen veröffentlichen. Per Onlinebewerbung wird es für Bewerber möglich, sich unkompliziert und schnell bei Ihnen zu bewerben. Mit einem Bewerbermanagement-Tool können Sie alle eingehenden Bewerbungen von der Eingangsbestätigung bis hin zur Einstellung bearbeiten. Sie haben die Möglichkeit Anforderungsprofile anzulegen. Im Rahmen eines Online-Assessment- Centers überprüft das System für Sie die Eignung der Bewerber. Mehr Infos unter: PS Mediaportal Im PS Mediaportal finden Sie attraktive Personalmarketingprodukte und interessante Arbeitsmittel für ein professionelles Personalmanagement. Damit können Sie Schüler, Auszubildende, potentielle Bewerber sowie Ihre Mitarbeiter erfolgreich ansprechen und für die Zusammenarbeit mit Ihrem Hause begeistern. Mehr Infos unter: PS Jobversprechen Mit dem PS Jobversprechen können Sie, jedem/r technisch-gewerblichen Auszubildenden bereits zu Beginn seiner/ihrer Ausbildung zusichern, dass er/sie nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung einen Job erhält. Damit erhalten Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil für die Gewinnung von Auszubildenden. Mehr Infos unter: Die Produkte werden ständig weiterentwickelt und es werden Ihnen regelmäßig neue Angebote zur Verfügung gestellt. Gerne beziehen wir Ihre Wünsche und Anregungen mit ein. In Kontakt treten können Sie mit unserem Kooperationspartner Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG unter +49 (0) oder per an Wir freuen uns von Ihnen zu hören. PS Initiative PS Plattform 2

7 PS Recruitingportal PS Recruitingportal Ihr täglicher Begleiter in der Personalarbeit

8 PS Recruitingportal Ein erfolgreiches Recruiting ist heute eine wichtige Unternehmens- und Führungsaufgabe. Dabei gewinnt das E-Recruiting immer mehr an Bedeutung. Bewerberprozesse finden überwiegend online statt und auch Stellenanzeigen werden in der Regel in Jobbörsen im Internet veröffentlicht. Mit dem PS Recruitingportal erhalten Sie ein leistungsstarkes Online-Arbeitsmittel, mit dem E-Recruiting für Sie ganz einfach wird. Was ist das Ziel des PS Recruitingportals? Optisch klar strukturiert, inhaltlich professionell aufbereitet und intuitiv bedienbar unterstützt Sie das PS Recruitingportal in allen Belangen rund um das Thema Recruiting. Ansprechende Stellenanzeigen sind mit wenigen Klicks erstellt und sichern Ihnen eine positive Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt. Ihre Bewerber haben Sie stets übersichtlich im Blick und betreuen Sie direkt aus dem System heraus. Die Personalentscheider Ihres Unternehmens erledigen die Bewerbermanagementprozesse mit dem PS Recruitingportal Workflow unkompliziert und ressourcenschonend. Worin liegt Ihr Nutzen? + Das PS Recruitingpotal ist in der Basic-Version für alle autorisierten Mercedes-Benz Handelsund Servicepartner kostenfrei. + Sie nutzen attraktive, zielgruppengerechte Anzeigen für Ihr Recruiting und erstellen diese schnell und unkompliziert. + Per Mausklick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote bei verschiedenen Jobbörsen und erteilen der Bundesagentur für Arbeit auf Wunsch einen Vermittlungsauftrag. + Sie präsentieren sich Ihren Bewerbern mit einer informativen Karriereseite und ermöglichen eine sofortige Onlinebewerbung auf die ausgeschriebenen Stellen. + Den aktuellen Bearbeitungsstand aller Bewerbungen sehen Sie übersichtlich auf Ihrer persönlichen Startseite. + Sie erhalten Zugriff auf Vorlagen für Ihre Bewerber-Korrespondenz und erledigen diese direkt aus dem System. Mit AGG-konformen Textbausteinen sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite. + Die Einbindung aller Personalentscheider und ein durchdachter Workflow vereinfachen die Abläufe bei der Personalauswahl deutlich. PS Initiative PS Recruitingportal 1

9 Was bietet Ihnen das PS Recruitingportal? Stellenanzeigen Mit dem PS Recruitingportal erstellen Sie Stellenanzeigen in drei Schritten: Schritt 1 Schritt 2 Aus über 90 Vorlagen zu den einzelnen Autohaus-Berufen wählen Sie die gewünschte Stellenvorlage aus. Die vorformulierten Textbausteine können Sie bei Bedarf individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen. Sie entscheiden sich für eines der zahlreichen, ansprechenden Anzeigenbilder. Schritt 3 Sie legen fest, in welchem Zeitraum und in welchen Jobbörsen Ihre Anzeige veröffentlicht wird. Gleichzeitig erscheint die Stellenausschreibung auf Ihrer eigenen Karriereseite, die Sie unkompliziert in Ihre emb- Internetpräsenz oder in Ihre eigene Webseite einbinden können. Alles Weitere erledigt das PS Recruitingportal für Sie! Anforderungsprofil Bei der Ausschreibung einer Stelle haben Sie die Möglichkeit, ein konkretes Anforderungsprofil für die zu besetzende Stelle anzulegen. Ergänzend dazu können Sie Fragen definieren, die der Bewerber im Rahmen der Onlinebewerbung beantworten soll. Das lässt Sie die Eignung des Bewerbers später besser einschätzen. PS Initiative PS Recruitingportal 2

10 Was bietet Ihnen das PS Recruitingportal? Onlinebewerbung Über einen Online-Bewerbungsprozess hinterlegen Bewerber Angaben zu ihrer Person, ihrem beruflichen Werdegang und zu relevanten Kenntnissen. Zeugnisse, Zertifikate und ein Bewerbungsfoto können per Dateiupload hinzugefügt werden. Sämtliche personenbezogene Daten werden den gesetzlichen Vorgaben entsprechend verschlüsselt verarbeitet. Bewerbermanagement Das PS Recruitingportal gibt Ihnen zu jeder Zeit einen Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und deren Bearbeitungsstand. Von der Eingangsbestätigung über die Einladung zum Vorstellungsgespräch bis hin zur Absage erledigen Sie jegliche Korrespondenz im Bewerbungsprozess per Mausklick. AGG- und BDSG-konform vorformulierte Anschreiben können Sie bei Bedarf individuell anpassen. Für jeden Bewerber führt das System ein Matching durch, das die Angaben des Bewerbers mit den von Ihnen definierten Anforderungen abgleicht. Anhand des Matching-Ergebnisses kategorisiert das PS Recruitingportal den Bewerber als geeignet (A), bedingt geeignet (B) und nicht geeignet (C). Bei der weiteren Bearbeitung können Sie sich an dieser A/B/C-Kategorisierung orientieren. Eine persönliche Startseite informiert alle Personalverantwortlichen auf einen Blick über den aktuellen Bewerbungseingang und alle zu erledigenden Arbeitsaufgaben. In einem ausgefeilten Workflow treffen Sie Personalentscheidungen gemeinsam mit allen Beteiligten direkt im System. PS Initiative PS Recruitingportal 3

11 Ihre Leistungen im Überblick BASIC PREMIUM Stellenanzeigen Stellenvorlagen 45 über 90 * Individualisierung der Stellenvorlagen * Erstellung eigener Stellenvorlagen Aktuelle Anzeigenbilder 15 über 30 * Upload eigener Anzeigenbilder * Laufende Erweiterung der Fotothek Veröffentlichungen je Unternehmen 15 Stellen pro Jahr unbegrenzt Börsenimport Arbeitsagentur Profiimport mit Vermittlungsauftrag Arbeitsagentur Schnittstelle zu weiteren Jobbörsen PDF-Export der Anzeige Karierreseite Einbindung emb-händlerseite Einbindung Händlerhomepage Auflistung aller Stellen Online Bewerbungsfunktion Initiativbewerbungsfunktion Bewerber-Login redaktionelle Betreuung Online-Assessment Anforderungsprofil festlegen Bewerbermatching Eignungsempfehlung Bewerbermanagement Bewerberverwaltung max. 150 aktive unbegrenzt Bewerbungen Bewerbermanagement manuell automatisiert Bewerberanschreiben * Individualisierbare Anschreiben * Eigene Anschreiben hinterlegen Workflow Personalauswahl Erinnerungsfunktion Qualitätssicherungsfunktion Direktanmeldung Jobversprechen Erstellung von * Stellenbeschreibungen * Funktionsbeschreibungen Die Basic-Version ist für autorisierte Mercedes-Benz Handels- und Servicepartner kostenfrei nutzbar. Gegen eine monatliche Lizenzgebühr erhalten Premium-Nutzer den vollen Funktionsumfang. Lassen Sie sich beraten! Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Angebot. kostenfreie Nutzung für autorisierte Mercedes-Benz Handels- und Servicepartner monatliche Lizenzgebühr gestaffelt nach Unternehmensgröße PS Initiative PS Recruitingportal 4

12 PS Mediaportal PS Mediaportal Ihre Werkzeugkiste für Know-how und Personalmarketing

13 PS Mediaportal Die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ist für jedes Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Dabei geht es nicht nur um die Wahrnehmung von potentiellen Arbeitnehmern, sondern auch um die Wahrnehmung der derzeitigen Mitarbeiter. Positive Bewerberzahlen, motiviertes und leistungsstarkes Personal sowie das Entstehen und Umsetzen von Innovationen sind nur ein Ausschnitt der positiven Ergebnisse, die eine attraktive Arbeitgebermarke hervorbringt. Was ist das Ziel des PS Mediaportals? Das PS Mediaportal unterstützt Sie beim Aufbau oder der Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke. Mit nur wenigen Klicks können Sie in einem Shopsystem ansprechende Marketingmaterialien für Ihr Recruiting sowie Leitfäden, Arbeitsformulare und Weiterbildungsinhalte rund um das Thema Personal bestellen. Die Produkte entsprechen den Vorgaben des Corporate Designs von Mercedes-Benz. Mit Ihrem Logo, Ihrer Unternehmensvorstellung und Ihren Kontaktdaten können Sie die Produkte individualisieren und sofort in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Dadurch werden Ihre Personalverantwortlichen spürbar entlastet. Worin liegt Ihr Nutzen? + Ansprechende Werbematerialien Individualisierbar, in variablen Auflagen und mit schnellen Fertigungszeiten. + Hilfsmittel für Ihre Personalarbeit Vorlagen zu zahlreichen Arbeitsgebieten zum Sofort-Download. + Know-how per Mausklick Mit Webinaren und Podcasts bei Personalthemen immer up to date bleiben. PS Initiative PS Mediaportal 1

14 Was bietet Ihnen das PS Mediaportal? Werbemittel Das PS Mediaportal unterstützt Ihr Personalmarketing im Bereich Ausbildung. Mit Flyern, Plakaten und Roll-Ups zu den einzelnen Ausbildungsberufen der Kfz-Branche sowie mit GiveAways können Sie sich optimal ausstatten, um junge Menschen auf Berufsorientierungs-Messen oder Schulveranstaltungen für eine Ausbildung in Ihrem Hause zu begeistern. Nutzen Sie zudem vorgefertigte Imageanzeigen zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke oder starten Sie eine interne Mitarbeiter-werben-Auszubildende- Kampagne mit einem passenden Flyer. Sie dürfen gespannt sein! Im Rahmen von Personalmarketingkampagnen werden Ihnen regelmäßig neue, kreative Marketingprodukte angeboten. Ausbildungsberufe im Autohaus In den Autohäusern und Servicewerkstätten der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation gibt es eine Vielzahl an interessanten Berufen, die du erlernen kannst. In diesem Flyer werden dir die wichtigsten Autoberufe vorgestellt. Eine runde Sache: unser Job bei Mercedes-Benz. Deine Chance bei uns! Wir sind ein Vertragspartner der Daimler AG mit über 60 Auszubildenden in Chemnitz, Freiberg, Frankenberg und Annaberg-Buchholz. Informiere oder bewirb dich online unter Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf dich! Wie und wo kannst du dich bewerben? Schloz Wöllenstein GmbH & Co. KG Werner-Seelenbinder-Straße 11b Chemnitz Ihre Ansprechpartnerin: Frau Mandy Kräuter mailto Phone +49 (0) Wir leben Mercedes- Benz. Chris, Franz und Anna, Auszubildende Unser Sternzeichen? Teamgeist! Sichere dir mit einer Ausbildung bei Mercedes-Benz deinen Platz in unserem Team! Chris, Franz und Anna, Auszubildende Unser Sternzeichen? Teamgeist! Wir leben Mercedes- Benz. Sichere dir mit einer Ausbildung bei Mercedes-Benz deinen Platz in unserem Team! Arbeitsmittel Mit praktischen Arbeitsmitteln möchte das PS Mediaportal Sie in Ihrer täglichen Personalarbeit unterstützen. Im Shop finden Sie Leitfäden, Arbeitsformulare und Beurteilungssysteme. Alle Produkte basieren auf aktuellstem Personalwissen und sind exklusiv auf die Personalarbeit eines Unternehmens der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation angepasst. Weiterbildung Das PS Mediaportal bietet Ihnen interessante Weiterbildungen zu aktuellen Themen des Personalmanagements wie z. B. Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement. Die Weiterbildungen können Sie in Form von Webinaren, Seminaren oder Podcasts unkompliziert buchen. PS Initiative PS Mediaportal 2

15 Wie funktioniert das PS Mediaportal? Schritt 1 Als Mercedes-Benz Handels- und Servicepartner können Sie das PS Mediaportal sofort für sich zur kostenfreien Nutzung freischalten. Schritt 2 Sie können aus einer Vielzahl an attraktiven Produkten auswählen und sie individualisieren. Schritt 3 Für die gewünschten Leistungen zahlen Sie bequem über das Shopsystem. Schritt 4 Ihre Produkte erhalten Sie per Sofort-Download oder pünktlich im Rahmen des angegebenen Lieferzeitraumes. PS Initiative PS Mediaportal 3

16 PS Jobversprechen Ihr Wettbewerbsvorteil für die Gewinnung von Auszubildenden PS Jobversprechen

17 Das PS Jobversprechen Auch heute legen junge Menschen bei der Wahl des Ausbildungsplatzes viel Wert auf die Sicherheit einer Arbeitsstelle. Damit ist die Übernahmechance ein wichtiger Entscheidungsfaktor für oder gegen eine Ausbildung. Genau hier setzt das PS Jobversprechen an. Was bedeutet das PS Jobversprechen? Mit dem PS Jobversprechen können Sie jedem/r gewerblich-technischen Auszubildenden bereits zu Beginn seiner/ihrer Ausbildung zusichern, dass er/sie nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung einen Job in einem Unternehmen der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation oder in einem Kooperationsunternehmen der PS Initiative in Deutschland erhält. Was ist das Ziel des PS Jobversprechens? Die Marke Mercedes-Benz steht für Zuverlässigkeit und Sicherheit. Ziel ist es, diese Werte mit dem PS Jobversprechen auf den Ausbildungsmarkt zu übertragen. Eine Ausbildung bei einem Mercedes-Benz Partner bietet mit der Zusicherung der Übernahme eine attraktive Zukunftsperspektive nicht nur den Auszubildenden, sondern auch den Unternehmen der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation. Worin liegt Ihr Nutzen? + Mit dem PS Jobversprechen bieten Sie den potentiellen Auszubildenden eine Zukunft mit Perspektive und präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber. + Sie erhalten durch das Angebot der Übernahme einen enormen Wettbewerbsvorsprung in der Rekrutierung von Nachwuchsfachkräften. + Mit zielgruppengerechten Informations- und Werbemitteln wird Ihr Auszubildendenmarketing professionell unterstützt. + Die Teilnahme am PS Jobversprechen ist für jeden Mercedes-Benz Handels- und Servicepartner kostenfrei. PS Initiative PS Jobversprechen 1

18 Wie funktioniert das PS Jobversprechen? Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Sie registrieren sich für die Nutzung des PS Jobversprechens. Sie melden Ihre potentiellen gewerblich-technischen Auszubildenden mindestens 7 Tage vor der Lehrvertragsunterzeichnung für das PS Jobversprechen bei der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG (Betreuer des PS Jobversprechens) an. Sie erhalten eine Mappe für jeden/e Auszubildenden/e mit einer Vereinbarung zur Übernahme. Diese Vereinbarung wird von Ihnen, von dem/der Auszubildenden sowie von der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG unterzeichnet. Die Vereinbarung wird zusätzlich zum Ausbildungsvertrag abgeschlossen. Im Vorfeld der Unterzeichnung wird der/die Auszubildende genau über die Übernahmemöglichkeiten informiert. Zudem wird ihm/ihr mitgeteilt, dass die Annahme des Übernahmeangebotes nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung für ihn/sie freiwillig ist. Die Auszubildenden absolvieren ihre Ausbildung in Ihrem Unternehmen. A B C Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung bestehen für die Auszubildenden folgende Übernahmemöglichkeiten: Übernahme in Ihren Ausbildungsbetrieb Übernahme in ein Unternehmen der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation Sie melden mindestens 3 Monate vor Abschluss der Ausbildung diejenigen Auszubildenden bei der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG an, die Sie nicht selbst übernehmen. Diese Auszubildenden werden anschließend individuell betreut und vermittelt. 1 In einem persönlichen Beratungsgespräch mit den Auszubildenden erörtert die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG die Vermittlungsmöglichkeiten in der Mercedes-Benz Service- und Handelsorganisation. Alternative, wenn A und B als Option nicht bestehen: Übernahme in den PS Nachwuchskräftepool Dieser wird bereitgestellt durch die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG. Der/die Auszubildende wird in den PS Nachwuchskräftepool als mobile Fachkraft mit garantierter Festanstellung aufgenommen 2. Voraussetzung für die Aufnahme ist der Abschluss der Ausbildung mit der Note 3 oder besser. PS Initiative PS Jobversprechen 2

19 Was ist der PS Nachwuchskräftepool? Der PS Nachwuchskräftepool, bereitgestellt und betreut durch die Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG, entwickelt Mercedes-Benz Jungfacharbeiter zu Fachexperten mit fundiertem technischem Know-how. Bei gezielten Trainingsmaßnahmen und praktischen Einsätzen 3 in Trainingswerkstätten sowie in verschiedenen Autohäusern der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation 4 werden die Berufseinsteiger geschult und bundesweit betreut. Die Schloz Wöllenstein Services GmbH und Co. KG greift dabei auf ihre langjährige Erfahrung in der Ausbildung von mobilen Mercedes-Benz Fachkräften zurück. Durch den Pool wird der zukünftige Personalbedarf der Mercedes-Benz Handels- und Serviceorganisation abgesichert und die Mitarbeiter/innen erhalten eine fundierte, individuell abgestimmte Personalentwicklung. Während der Anstellung bei der Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG ist die Vermittlung der Mitarbeiter/innen in einen Mercedes-Benz Betrieb jederzeit möglich. 1 Das Unternehmen, an welches vermittelt wird, zahlt lediglich eine Transfergebühr und keine Vermittlungsprovision. Diese Gebühr ist für Unternehmen, die am PS Jobversprechen teilnehmen, zudem reduziert. 2 Die Voraussetzung für die Aufnahme in den PS Nachwuchskräftepool ist ein Abschluss der Ausbildung mit Note 3 oder besser sowie bundesweite Mobilität. 3 Die Entlohnung erfolgt auf Basis des IGZ-DGB Tarifs mit übertariflichen Zulagen, Sondergratifikationen und freiwilligen Arbeitgeberleistungen (BAV, Kindergartenzuschuss). 4 Die Überlassung zum temporären, praktischen Einsatz erfolgt aus organisatorischen Gründen im Rahmen der Arbeitsform Zeitarbeit zum marktüblichen Überlassungssatz zzgl. Einsatznebenkosten. PS Initiative PS Jobversprechen 3

20 Ihre Ansprechpartner Ihre Ansprechpartner

21 Ihre Ansprechpartner Mercedes-Benz PersonalService Initiative Dr. Sebastian Kostka Projektleitung Mercedes-Benz PersonalService Initiative Bettina Scheibreithner Projektkoordination Mercedes-Benz PersonalService Initiative Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland MBD/VSR HPC V Berlin ps-initiative@daimler.com Phone +49 (0) Fax +49 (0) PS Initiative Ansprechpartner 1

22 Ihre Ansprechpartner Kooperationspartner der Mercedes-Benz PersonalService Initiative André Uhlig Geschäftsführer Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG Mandy Kräuter Human Resource Management Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG Nicole Lerchenberger Marketing Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG Schloz Wöllenstein Services GmbH & Co. KG PS Projekt-Team Werner-Seelenbinder-Str. 11b Chemnitz Phone +49 (0) Fax +49 (0) PS Initiative Ansprechpartner 2

23 Platz für Ihre Notizen Notizen

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25 Kontaktdaten: Mercedes-Benz PersonalService Initiative Mercedes-Benz Vertrieb Deutschland MBVD/VSR HPC V Berlin Internet mailto ps-initiative@daimler.com Phone +49 (0) Fax +49 (0)

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