eevolution Personalwirtschaft Eine weitere Ergänzung der eevolution Produktlinie

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1 eevolution Personalwirtschaft Eine weitere Ergänzung der eevolution Produktlinie

2 Jochen Erfurt seit 1998 Apertum Schwerpunkt Servicemanagement seit 2010 bei der Compra GmbH, Schwerpunkte Personalmanagement Organisationsentwicklung Prozessoptimierung

3 Agenda Aufgabenschwerpunkte der Personalabteilung anhand aktueller Umfragen Überblick über die eevolution Personalwirtschaft Vertiefender Einblick in einen Bereich, z.b. Bewerbermanagement Mitarbeiterbeurteilung

4 Kostenblock vs. Wertschöpfung Ausgangssituation: HR Abteilung und ihr Standing im Unternehmen Beispiel: mittelständiges Unternehmen in verarbeitenden Industrie (400 MA)

5 Geschäftsführung GF über HR + nimmt mir Arbeit ab - kostet Geld HR über GF + unterstützt unsere Ideen - permanentes Controlling BR über HR + Ansprechpartner für MA - produzieren gläsernen MA HR über BR + machen sich für MA stark - blockieren neue Ideen Eigenbild HR Abteilung + pünktliche Lohnzahlungen - Prellbock für alle Probleme Führungskräfte FK über HR + guter Dienstleister - übertragen ihre Aufgaben an mich HR über FK + verlängerter Arm in Abteilung - liefert Information zu spät/gar nicht MA über HR + Ansprechpartner in Geld- Fragen - zu wenig für mich da HR über MA + Grundlage meiner Arbeit - Änderungen kommen zu spät Betriebsrat Mitarbeiter

6 Personalrelevante Herausforderungen für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens Demografie Fach- und Führungskräftemangel Arbeitgeberqualität Image der Branche Image des Unternehmens Standort

7 Personalrelevante Bedrohungen für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens Know-how Abfluss (Brain Drain) Inovationsfähigkeit Leistungsfähigkeit Wettbewerbsfähigkeit

8 Personalrelevante Herausforderung

9

10 Agenda Aufgabenstellung der Personalabteilung anhand aktueller Umfragen Überblick über die eevolution Personalwirtschaft Einblick in einen Bereich, z.b. Bewerbermanagement Personalmanagement

11 Module der Personalwirtschaft Personalabrechnung Reisekosten Personalmanagement Recruting Training Performance Management Controlling Budgeting Workforce Planing Time

12 Module der PW

13 Assistenten gestützte Personalabrechnung Auswertungen und Bescheinigungen Integriertes Meldewesen

14 Online- Travelmanagement Antrags- und Genehmigungswesen Abrechnung nach Reisekostengesetzt oder eigener Firmenrichtlinien Controlling

15 elektronische Personalakte Stellenbesetzung- und verwaltung Azubi- u. Zeitarbeitermanagement Ressourcenverwaltung

16 Stellenausschreibung e-recruiting elektronische Bewerbungsakte Bewerberauswahl

17 Personalentwicklung Weiterbildungsbedarf und Skillmanagement Budgetplanung Seminarkatalog

18 Definition und Bewertung von Zielvereinbarungen Definition und Bewertung von Beurteilungskriterien Zielgewichtung, Zielverfolgung Feedbackgespräche Zielvereinbarung Online

19 Personalzeiterfassung (Web, Terminal, Desktop) Flexible Arbeitszeitmodelle Zutrittssteuerung Projektzeiterfassung

20 Mitarbeiterplanung nach Fähigkeiten und/oder Beruf Frei definierbare Arbeitszeiten pro Mitarbeiter Permanenten Prüfung gegen Planungsziele Schicht- und Dienstplanung

21 Personalkostenplanung Budgetierung, Controlling Was-Wäre-Wenn Szenarien Soll-Ist-Vergleiche Simulationen

22 Personalkennzahlen Ad-hoc Auswertungen Individuelle und standardisierte HR Reporte Excel ähnliche Pivot Charts Drag & Drop

23 Agenda Aufgabenstellung der Personalabteilung anhand aktueller Umfragen Überblick über die eevolution Personalwirtschaft Einblick in einen Bereich, z.b. Bewerbermanagement Personalmanagement

24 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Jochen Erfurt

25 Beginnen wir vielleicht mit den Maßnahmen dann fallen uns die Ziele bestimmt schon wieder ein!

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