PRESSEMAPPE. Stand: Oktober IN AUDITO GmbH Naumburger Straße Leipzig

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1 PRESSEMAPPE Stand: Oktober 2008 IN AUDITO GmbH Naumburger Straße Leipzig

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis I. Unternehmensgeschichte 3 II. Geschäftsleitung 6 III. IN AUDITO GmbH - Zahlen und Fakten 7 IV. JOBMIXER.com - Auf einen Blick 8 V. Produkt- und Dienstleistungsportfolio Unternehmen Hochschul-/Bildungseinrichtungen Bewerber VI. Alleinstellungsmerkmale JOBMIXER.com Bewerberwebsite PDF-Bewerbung VII. Ausblick 23 2

3 Unternehmensgeschichte Unternehmensgeschichte Unternehmen Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens IN AUDITO begann bereits im Jahr 2005, als sich die einstigen Kommilitonen Anja Rauhut und Marco Erbe zufällig wiedertrafen. Beide hatten inzwischen ihr Studium im Bereich International Business an der Fachhochschule Anhalt erfolgreich mit dem Dipl.-Betriebswirt sowie dem B.A. (HONS) beendet und konnten bereits erste berufliche Erfolge verzeichnen. Trotz lukrativer Jobangebote in den alten Bundesländern entschieden sich beide bewusst für den Schritt in die Selbständigkeit, um die Region zu stärken und Arbeitsplätze zu schaffen. Anja Rauhut war sowohl studienbegleitend als auch nach ihrem Studienabschluss in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften tätig. In diesem Zusammenhang arbeitete sie mit verschiedenen Jobportalen und lernte so deren Defizite kennen. Darüber hinaus stellten die zukünftigen Firmeninhaber bereits im Rahmen ihres Studiums in England fest, dass klassische Bewerbungsmappen im Ausland wenig Akzeptanz fanden und die Mehrheit der Unternehmen digitale Bewerbungsformen bevorzugte: Tendenz steigend. Produktportfolio Die Jungunternehmer erkannten den Trend zur Onlinebewerbung, griffen diesen auf und begannen schließlich im August 2005 mit der Entwicklung des heutigen Bewerberportals JOBMIXER.com. Zeitgleich erstellten sie ihren Businessplan, wobei das Hochschulnetzwerk UNIVATIONS mit Rat und Tat zur Seite stand. Dadurch lernten sie auch das Business Angels Netzwerk Sachsen-Anhalt ein Zusammenschluss privater Investoren kennen und fanden in dem Magdeburger Unternehmer Frank Sporkenbach schließlich ihren eigenen Business Angel. Dieser steht den Unternehmern seit nun mehr fast zwei Jahren beratend mit Know-how, Kontakten und Kapital zur Seite. Zu erleben, wie aus einer Idee ein Produkt wird, wie es am Markt einschlägt und man damit anderen Menschen helfen kann das ist und bleibt unser Antrieb. Fortschritt machte indes nicht nur der Businessplan, sondern auch der Internetauftritt, der mit Programmierern und Webdesignern zunehmend Gestalt annahm. Nach einer elfmonatigen Entwicklungsphase ging das Portal JOBMIXER.de der im Juli 2006 gegründeten IN AUDITO GbR im September 2006 schließlich online. 3

4 Unternehmensgeschichte UNIVATIONS ermutigte die beiden Betriebswirte schließlich auch zur Teilnahme an diversen Businessplanwettbewerben. Diese Entscheidung zahlte sich im Dezember 2006 aus: die Jungunternehmer gewannen den Businessplanwettbewerb Sachsen-Anhalt sowie den IT-Gründerpreis von Microsoft. Die Preisgelder gewährten ein Stück Planungssicherheit und bildeten die Grundlage für Finanzierungsgespräche mit Kapitalgebern ein wichtiger Schritt, finanzierten die Gründer bisher alles aus Eigenmitteln. Die positive Tendenz Ende 2006 setzte sich auch im Folgejahr fort. Die GbR wandelte sich zur GmbH, es wurde personell aufgestockt sowie von Horburg-Maßlau (Sachsen-Anhalt) nach Leipzig in geeignete Büroräume umgezogen. Wir waren von Anfang an bereit, alles auf eine Karte zu setzen. Immer das Ziel vor Augen zu haben, bietet die beste Perspektive. Unser Hauptziel: ein funktionierendes Unternehmen mit einer guten Mitarbeiter- struktur sowie Freiräumen für langfristige Entwicklungsmöglichkeiten. Inzwischen beschäftigt die IN AUDITO GmbH zirka 15 Mitarbeiter aus den Bereichen Betriebs- und Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Kulturwissenschaften, Programmierung und Webentwicklung, Netzwerk- und Systemadministration, Graphik- und Webdesign, Buchhaltung und Büroorganisation. Im März 2008 fand der Relaunch von JOBMIXER statt. Das Portal erstrahlt seitdem nicht nur im neuen Design und unter der Domain.com, sondern brilliert auch mit einem gut sortierten Stellenmarkt sowie erweiterten Funktionen für Bewerber. Das Alleinstellungsmerkmal Bewerberwebsite wurde weiter ausgebaut, neue Module wie z.b. die Ausbildungsplatzbörse oder der Bewerberpool sind in Entwicklung und sollen bis Ende 2008 angegliedert werden. Entwicklung des Bewerberportals JOBMIXER.com 1. Entwicklungsstufe Onlinegang Bewerberbereich Beta-Testphase 250 Bewerber 400 Unternehmen Markteintritt & Angliederung weiterer Module 2. Entwicklungsstufe Relaunch Bewerberbereich Onlinegang Unternehmerbereich 3. Entwicklungsstufe E-Recruiting-System & Matchingverfahren SEIT JULI 2006 SEPTEMBER 2006 DEZEMBER 2008 MÄRZ 2008 SEPTEMBER JUNI 2009 Gründung IN AUDITO JOBMIXER.com wird ausgezeichnet Businessplanwettbewerb Sachsen-Anhalt IT-Gründerpreis Microsoft 4

5 Unternehmensgeschichte Fazit Die IN AUDITO GmbH mit Sitz in Leipzig fungiert als kompetenter Ansprechpartner in allen personalspezifischen Fragen für Unternehmen, Hochschul-/Bildungseinrichtungen und Bewerber. Auf den zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel sowie den Trend zur Onlinebewerbung antwortet die IN AUDITO GmbH mit dem Bewerberportal JOBMIXER.com. Dabei wird die enge Verzahnung von Bildung und Wirtschaft mit starken Partnern angestrebt. Das Portal sieht sich als Bindeglied zwischen Theorie (Schule, Ausbildung, Studium) und Praxis (Praktikum, Lehrstelle, Berufseinstieg, Fach- und Führungskräftepositionen): Ziel ist es, alle karriereorientierten Persönlichkeiten vor, im und nach dem Bewerbungsprozess kompetent zu unterstützen sowie diese passgenau mit Unternehmen zusammenzubringen: online. Seit dem Startschuss Ende 2005 ging die Entwicklung des Portals mit großen Schritten voran. Dies kann man nicht nur an den neu hinzugekommenen Bereichen Karriere- News, PDF-Bewerbung und Events sondern verstärkt auch an der stetig steigenden Zahl der Stellenzeigen sehen. Neben JOBMIXER.com hat die IN AUDITO GmbH aber noch viel mehr zu bieten: Karriereberatung und professionelle Bewerbungserstellung sowie Schulungen zum Thema Bewerbung und Karriere für die verschiedensten Bildungseinrichtungen. Neuartig ist auch FIT ZURÜCK, das Programm zur Schadensbegrenzung beim Personalabbau. Dieses Programm hilft betroffenen Unternehmen bei der Schadensregulierung und macht entlassene Mitarbeitern wieder fit für den Arbeitsmarkt. Die Teilnehmer werden auf die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereitet, um sich in allen Phasen des Bewerbungsprozesses gut informiert und selbstsicher zu bewegen. FIT ZURÜCK ist durch die effiziente Kombination von offline- & online- Leistungen ein einzigartiges Programm auf dem deutschen Markt. VORTEILE JOBMIXER.com Es wird auf den Nachwuchs- und Fachkräftemangel, die steigende Anzahl an elektronischen Bewerbungen sowie den Wunsch nach modernen Bewerbungsformen reagiert. UNTERNEHMEN werden neue Wege zur Bewerberrekrutierung eröffnet. Anzeigen können direkt online ausgeschrieben, sämtliche Bewerberdaten elektronisch verwaltet und die komplette Kommunikation abgewickelt werden. Damit wird der Personalbeschaffungsprozess verkürzt sowie der Verwaltungsaufwand reduziert und optimiert. HOCHSCHUL-/ BILDUNGSEINRICHTUNGEN können sich einer breiten Zielgruppe präsentieren und durch verschiedene Leistungen u.a. Hochschul-/Bildungsprofil, Veranstaltungspräsentation zukünftige Studenten informieren sowie durch Linkpartnerschaft, redaktionelle Zusammenarbeit oder Informationsmaterial profitieren. BEWERBER profitieren von dem breiten Angebot digitaler und klassischer Bewerbungsunterlagen sowie der Zeitersparnis bei der Jobsuche. 5

6 Geschäftsleitung Geschäftsleitung Marco Erbe Dipl.-Betriebswirt (FH) Anja Rauhut Dipl.-Betriebswirt (FH) studierten International Business an der Hochschule Anhalt (FH) in Bernburg. Den Großteil ihres Studiums verbrachten sie an der University of Lincoln in Kingston upon Hull (UK), welches sie sehr erfolgreich mit dem Dipl.-Betriebswirt (FH) sowie dem B.A. (HONS) im Bereich European Business abschlossen. Früh zeichnete sich sein Drang zum selbständigen Handeln ab. Im Jahr 1999 gründete er mit 20 Jahren sein erstes Unternehmen für Großveranstaltungen und positionierte dieses erfolgreich am Markt. Nach dem Verkauf seiner Anteile, nahm er sein betriebswirtschaftliches Studium auf, um seine unternehmerischen Fähigkeiten zu festigen und zu erweitern. Seine Teilnahme am Halbfinale des 32. bundesweiten General Management Planspieles MARGA im Jahre 2003 bestätigt seine außergewöhnlichen unternehmerischen Fähigkeiten. Im Sommer 2006 gründete er zusammen mit seiner ehemaligen Kommilitonin Anja Rauhut die IN AUDITO GmbH, in welcher er seit dieser Zeit geschäftsführender Gesellschafter ist. Er betreut die Bereiche: Finanzen/Controlling, IT-Entwicklung, Online-Marketing sowie die Positionierung von Suchmaschinen. Bereits während ihres Studiums sammelte sie erste Erfahrungen im Personalbereich eines internationalen Konzerns der Kunststoffindustrie. Neben dem Bewerbermanagement gehörten auch das Hochschulmarketing und die Kundenbetreuung zu ihrem Tätigkeitsbereich. Danach war sie knapp anderthalb Jahre im Personalmanagementbereich einer renommierten Unternehmensberatung tätig, wo sie sich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie die Betreuung zahlreicher mittelständischer Unternehmen verantwortlich zeigte. Im Sommer 2006 gründete sie schließlich mit ihrem ehemaligen Kommilitonen die IN AUDITO GmbH, in welcher sie seit dieser Zeit geschäftsführende Gesellschafterin ist. Sie betreut die Bereiche: Personal- und Bewerbermanagement, Firmenkunden, Offline-Marketing, Schulung & Coaching sowie Presse & PR. 6

7 Zahlen und Fakten ist ein regionales Unternehmen mit Sitz in Leipzig. Das Unternehmen fungiert als kompetenter Ansprechpartner in allen personalspezifischen Fragen. Es reagiert mit innovativen und individuellen Lösungen auf aktuelle Entwicklungen des Arbeitsmarktes sowie den Trend zur Onlinebewerbung. gegründet im Juli 2006 von Anja Rauhut (Dipl. Betriebswirt) Marco Erbe (Dipl. Betriebswirt) beschäftigt Mitarbeiter als Festangestellte, freie Mitarbeiter, Praktikanten und Auszubildende aus den Fachgebieten Betriebs- und Wirtschaftswissenschaften Kommunikations- und Medienwissenschaften Kulturwissenschaften Programmierung und Webentwicklung Netzwerk- und Systemadministration Graphik- und Webdesign Buchhaltung und Büroorganisation Unternehmen BewerberInnen Hochschulen & Bildungseinrichtungen wendet sich an Bewerberportal JOBMIXER.com mit Unternehmensanbindung Personalabbau mit FIT ZURÜCK Beratung Karriereberatung Professionelle Bewerbungserstellung Schulungen zum Thema Bewerbung und Arbeitsmarkt Partner Auszeichnungen Akademie.de, Business Angels Netzwerk, Futurego., UNIVATIONS, Kulturmanagement Network, Schülerhilfe, GymGlish, PersonalMarkt, di.art Foto, DEIN GUTER RUF, JobOderFlop, Messe Magdeburg, TU Ilmenau (Swing e.v.) Erster Platz beim Businessplanwettbewerb Sachsen-Anhalt IT-Gründerpreis von Microsoft Über JOBMIXER.com: JOBMIXER.com ist ein Bewerberportal mit Unternehmensanbindung. Fachkräfte von heute und morgen finden innovative Online- Bewerbungsformen (Bewerberwebsite, PDF-Bewerbung) als Neuheit auf dem Bewerbungsmarkt, passende Jobs, Bewerbungstipps, Karriere-News, bewerbungsrelevante Events, Firmen- und Hochschulprofile sowie Bewerbungstipps. Unternehmen können ihre Stellen im Standardformat oder im Corporate Design veröffentlichen, sich als interessanter Arbeitgeber mit einem aussagekräftigen Firmenprofil, einer Imageanzeige oder in der Rubrik Top-Unternehmen präsentieren. IN AUDITO GmbH Naumburger Straße Leipzig Janet Neßmann M.A. Presse-/Öffentlichkeitsarbeit

8 auf einen Blick ist ein Bewerberportal mit Unternehmensanbindung. Fachkräfte von heute und morgen finden nicht nur interessante Jobangebote, sondern erhalten auch umfassende Informationen und Services rund um Bewerbung und Karriere. ist ein Produkt der IN AUDITO GmbH unter der Geschäftsführung von Anja Rauhut (Dipl. Betriebswirt) Marco Erbe (Dipl. Betriebswirt) online seit September 2006 wurde entwickelt von für mit dem Ziel JOBMIXER bietet Bewerbern JOBMIXER bietet Unternehmern Partner Auszeichnungen innovativen und kreativen Köpfen aus verschiedenen Kompetenzbereichen Schüler, Studenten, Absolventen, Arbeitsuchende, Wechselwillige, Berufsein- und Umsteiger sowie Fach- und Führungskräfte alle karriereorientierten Persönlichkeiten in jeder Phase des Bewerbungsprozesses kompetent zu unterstützen sowie offene Stellen zeiteffizient und passgenau zu besetzen: Online. Erstellung von Onlinebewerbungen (Bewerberwebsite, PDF-Bewerbung) interessante Jobs (Praktikum, Ausbildung, Berufseinstieg,...) Karriere-News, Eventbereich, Blog professionelle Bewerbungserstellung, Bewerbungstipps, Stellenanzeigenschaltung: Standardformat, Corporate Design Zielgruppenspezifische Präsentation: Firmenprofil, Imageanzeige, Logo-Link, Top-Unternehmen In Entwicklung: Ausbildungsplatzbörse Bewerberpool E-Recruiting-System zur onlinebasierten Personalauswahl Akademie.de, Business Angels Netzwerk, Futurego., UNIVATIONS, Kulturmanagement Network, Schülerhilfe, GymGlish, PersonalMarkt, di.art Foto, DEIN GUTER RUF, JobOderFlop, Messe Magdeburg, TU Ilmenau (Swing e.v.) Erster Platz beim Businessplanwettbewerb Sachsen-Anhalt IT-Gründerpreis von Microsoft Über die IN AUDITO GmbH: Die Geschäftsführer der IN AUDITO GmbH, Anja Rauhut und Marco Erbe, haben es sich zum Ziel gesetzt mit innovativen Konzepten auf aktuelle Entwicklungen des Arbeitsmarktes zu reagieren. Auf den Widerspruch zwischen der hohen Arbeitslosenquote in Deutschland und dem zunehmenden Fach- und Führungskräftemangel antworten sie mit dem Bewerberportal JOBMIXER.com. IN AUDITO GmbH Naumburger Straße Leipzig Janet Neßmann M.A. Presse-/Öffentlichkeitsarbeit

9 Produkt- und Dienstleistungsportfolio Produkt- und Dienstleistungsportfolio 9

10 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Unternehmen Unternehmen JOBMIXER.com Unternehmen finden auf JOBMIXER.com qualifizierte und bestens informierte Bewerber: Fach- und Führungskräfte von heute und morgen. * bis Ende 2008 kostenlos 10

11 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Unternehmen STELLENANZEIGEN ZIELGRUPPENANSPRACHE BEWERBERPOOL (in Entwicklung) AUSBILDUNGSPLATZBÖRSE (in Entwicklung) E-RECRUITING (in Entwicklung) (Praktikum, Ausbildung, Einstieg,...) können im Standardformat oder Corporate Design des Unternehmens geschaltet werden. wird durch die Vorstellung des Unternehmens als interessanter Arbeitgeber mit einem aussagekräftigen Firmenprofil und/ oder durch die Präsentation mit Logo-Link, beispielsweise als Top-Unternehmen, unterstützt. Dies trägt zur Steigerung des Bekanntheitsgrades bei, erhöht die Reichweite der Stellenanzeigen und führt zu einem positiven Arbeitgeberimage. versteht sich als virtuelles Sammelbecken von Top-Potentialträgern Schülern, Studenten, Absolventen, Berufseinsteigern sowie Fach- und Führungskräften. Unternehmen können deren Profile einsehen und direkt online mit Ihnen in Kontakt treten. folgt unserem Motto Finden und gefunden werden! : Unternehmen erweitern die Reichweite ihrer Ausbildungsplatzangebote und können sich zusätzlich mit einem Firmenprofil ihrer Zielgruppe präsentieren. SchülerInnen haben die Möglichkeit, gezielt nach Ausbildungsplätzen zu suchen oder ein Ausbildungsgesuch aufzugeben, parallel können sie sich über Karriere-News und Bewerbungstipps informieren. vereinfacht den Personalbeschaffungsprozess und verkürzt die Durchlaufzeit der Bewerbungen durch die onlinebasierte Stellenausschreibung, die Kommunikation und Verwaltung sämtlicher Bewerberdaten und die statistische Auswertung nach der erfolgreichen Stellenbesetzung. 11

12 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Unternehmen Beratung Mit Know-how und jahrelanger Erfahrung berät die IN AUDITO GmbH Unternehmen in allen personalspezifischen Fragen. Die IN AUDITO GmbH unterstützt Unternehmen darin, den besten Bewerber oder die beste Bewerberin für die zu besetzende Position zu finden und entwickelt gemeinsam detaillierte Auswahlkriterien sowie konkrete Stellenanforderungsprofile. Die IN AUDITO GmbH führt den Vorauswahlprozess durch oder übernimmt das komplette Bewerbermanagement: Von der Anzeigenschaltung und der Korrespondenz, über die Datenverwaltung sowie das Führen von Telefoninterviews oder Bewerbungsgesprächen bis hin zur Präsentation der Finalkandidaten: Das Unternehmen wählt nur noch aus. Dabei profitieren Unternehmen vom modularen Dienstleistungsportfolio. 12

13 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Unternehmen FIT ZURÜCK Immer mehr Unternehmen sind gezwungen Personal abzubauen. Die üblichen Folgen sind negative Schlagzeilen, ein Schaden am Unternehmensimage und Zweifel an der sozialen Verantwortung. Die IN AUDITO GmbH hat deshalb ein Programm zur Schadensbegrenzung entwickelt: FIT ZURÜCK. Die entlassenen Mitarbeiter werden auf die Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes vorbereitet, um schneller wieder in ein Beschäftigungsverhältnis aufgenommen zu werden. FIT ZURÜCK ist modular aufgebaut und zeitlich kompakt organisiert: In nur zehn Tagen durchlaufen die Teilnehmer die 6 Stufen des Programms. ARBEITSMARKT 1 Seminar: Arbeitsmarkt und Bewerbung 2 Workshop: Vorstellungsgespräch Assessment- Center- 3 Training persönliches 4 Karrieregespräch professionelle 5 Bewerbungserstellung 6 aktive Jobsuche mit JOBMIXER.com 13

14 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Unternehmen Jeder erfolgreiche Bewerbungsprozess beginnt mit einer umfassenden Selbstanalyse. Im zweiten Schritt vermitteln kompetente Fachkräfte das Know-how für die Erstellung aussagekräftiger Bewerbungen. Zur Orientierung auf dem Arbeitsmarkt werden den Teilnehmern verschiedene Wege der Jobsuche vorgestellt, insbesondere erhalten sie eine Einführung in den Online-Stellenmarkt. Sie lernen digitale Bewerbungsformen sowie deren Vorteile kennen und erfahren, was bei der Erstellung von Onlinebewerbungen zu beachten ist. Simulierte Vorstellungsgespräche mit Videoanalysen schulen die Teilnehmer darin sich auszudrücken, stärken sie, sich zu behaupten und üben sie darin, Stolperfallen frühzeitig zu erkennen bzw. sicher zu umgehen. Beim Assessment-Center-Training haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit verschiedenen gängigen Testsituationen vertraut zu machen. Dabei werden sie mit Fragen, Aufgaben und Übungen aus unterschiedlichen Kompetenzgebieten konfrontiert (Logik, Wissens- und Persönlichkeitstests). In den persönlichen Karrieregesprächen nehmen sich unsere Personalspezialisten für jeden Ihrer Mitarbeiter genügend Zeit, um ihn bei der Umsetzung des soeben Gelernten und der Entwicklung einer neuen beruflichen Perspektive zu unterstützen. Grundlage jeder Beratung ist die Erfassung der bewerbungsrelevanten Teilnehmerdaten, welche gleichzeitig als Vorlage für die professionelle Erstellung der Bewerbungsunterlagen (klassisch und digital) dienen. 5 6 Die professionelle Bewerbungserstellung basiert auf dem persönlichen Karrieregespräch, in dem die Daten der Teilnehmer erfasst und ihre Dokumente digitalisiert wurden. Unsere Personalspezialisten erstellen den Teilnehmern individuelle Bewerbungsunterlagen in klassischer und digitaler Form. Die im persönlichen Karrieregespräch erfassten Daten und digitalisierten Dokumente sind in dem persönlichen JOBMIXER-Account des Teilnehmers gespeichert und jederzeit von ihm online abrufbar. Den Bewerbern steht nun für die aktive Jobsuche die umfangreiche JOBMIXER.com Leistungspalette zur freien Verfügung: Stellenanzeigen: Bewerber finden interessante Stellenangebote (Praktikum, Ausbildung, Berufseinstieg,...). Zielgruppenpräsentation: Bewerber finden potentielle Arbeitgeber ihrer Branche, die sich als Top-- Unternehmen, mit einem Firmenprofil oder einer Imageanzeige präsentieren. Bewerberpool: Bewerber können sich in den Bewerberpool mit Arbeitgeberzugriff eintragen und von interessierten Unternehmen kontaktieren lassen. Onlinebewerbung: Bewerber können sich über ein stellenspezifisches Onlineformular direkt auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Bewerberwebsite: Bewerber können sich ihre eigene Bewerberwebsite im Wahldesign mit Anschreiben-Vorlage und individueller Domain anlegen. 14

15 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Hochschulen und Bildungseinrichtungen Hochschul- und Bildungseinrichtungen JOBMIXER.com ist ein Bewerberportal mit Unternehmensanbindung. Dabei stehen die Bewerber im Mittelpunkt. Die enge Verzahnung von Bildung und Wirtschaft ist eine wichtige Voraussetzung für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. JOBMIXER.com sieht sich deshalb als Bindeglied zwischen Theorie (Ausbildung, Studium) und Praxis (Berufseinstieg). Für die umfassende Zusammenarbeit mit Schulen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen bietet das Portal daher verschiedene Möglichkeiten. Fachkräfte von heute und morgen finden neben interessanten Jobangeboten auch umfassende Informationen und Services rund um Bewerbung und Karriere: Karriere-News aus Branchen, Arbeitsalltag und Region Firmenkontakt-/Jobmessen sowie Azubi-/Hochschulveranstaltungen im Eventkalender aussagekräftige Firmen- und Hochschulprofile Bewerbungstipps von A wie Anschrei- ben bis Z wie Zeugnis Erstellung von Onlinebewerbungen z.b. Bewerberwebsite, PDF-Bewerbung informativer und aktueller Blog interessante Jobs (Praktikum, Ausbildung, Einstieg, ) * kostenlos 15

16 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Hochschulen und Bildungseinrichtungen Vorteile und Leistungen für Hochschul- und Bildungseinrichtungen Hochschul- oder Bildungsprofil Messeteilnahme Inhaltliche Zusammenarbeit Imageanzeige Veranstaltungspräsentation Linktausch/Linkpartnerschaft zur aussagekräftigen Vorstellung der Hochschule/Bildungseinrichtung mit einigen grundlegenden Daten und Fakten (beispielsweise Hochschulbeschreibung und Leitbild, Studienrichtungen und -abschlüsse, Gründungsjahr, Studenten- und Mitarbeiteranzahl, Studiengebühren, Kontaktdaten) mit einem Informationsstand (beispielsweise zu Firmenkontakt- oder Jobmessen), um die Studenten über das Bewerberportal JOBMIXER.com zu informieren und vor, während und nach dem Bewerbungsprozess zu unterstützen. zur Erhöhung der Reichweite und des Bekanntheitsgrades der zukünftigen Termine (mit Name der Veranstaltung, Kurzbeschreibung, Datum, Ort, Logo und Link) im Eventkalender auf JOBMIXER.com. zur Unterstützung im redaktionellen Bereich durch unser Know-how zum Thema Bewerbung und Karriere auf der Website der Hochschule/Bildungseinrichtung oder für die LeserInnen eigener Publikationen. im Corporate Design der Hochschule/Bildungseinrichtung zur zur Gewinnung der Aufmerksamkeit der potentiellen Zielgruppe. zur Präsentation der Hochschule/Bildungseinrichtung als JOBMIXER.com Partner mit Kurzbeschreibung, Logo und Verlinkung oder die Möglichkeit eines einfachen Linktausches. 16

17 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Hochschulen und Bildungseinrichtungen Vorteile und Leistungen für Studenten * kostenlos mit informativen Daten (z.b. Hochschulbeschreibung und Leitbild, Studienrichtungen und -abschlüsse, Gründungsjahr, Studenten- und Mitarbeiteranzahl, Studiengebühren, Kontaktdaten) zur Vorstellung als kompetente Anlaufstelle. Studentenratsprofil Informationsmaterial, welches kostenfrei an der Hochschule/Bildungseinrichtung ausliegt, beispielsweise Bewerbungsknigge, Informationsflyer mit kompakten Bewerbungstipps (Lebenslauf, Deckblatt, Anschreiben, Foto, ). Seminare/ Workshops 18 Seminare für Hochschulen und Bildungseinrichtungen Unterstützung bei der Bewerbungserstellung mit zwei Varianten: 20 Erstellung einer eigenen Bewerberwebsite 21 Erstellung von Bewerbungsunterlagen im PDF-Format Nutzung des Bewerberportals JOBMIXER.com (kostenlos bis auf separat ausgewiesene Leistungen, wie individuelle Bewerbungserstellung). 17

18 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Hochschulen und Bildungseinrichtungen Seminare für Hochschul- und Bildungseinrichtungen Die IN AUDITO GmbH bietet Schulen, Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen ein umfangreiches Seminarangebot rund um das Thema Bewerbung an. Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung im Personalbereich informieren Schüler, Auszubildende, Studenten, Berufseinsteiger, Fachund Führungskräfte oder Seminargruppen (5 bis 12 Teilnehmer) über Wissenswertes zu Stellensuche, Bewerbung, Vorstellungsgespräch und gängige Auswahlverfahren. Alle Seminare und Workshops sind auf den gesamten Bewerbungsprozess ausgerichtet. Unsere Seminare sind modular aufgebaut und können individuell kombiniert werden. Wir vermitteln sowohl Grundlagen zur Bewerbung als auch vertiefende Informationen zur Bewerbungserstellung, dem Vorstellungsgespräch oder verschieden Auswahlverfahren wie z. B. dem AC (Assessment Center). 18

19 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Hochschulen und Bildungseinrichtungen Die Bewerbung Das Vorstellungsgespräch Assessment- Center-Training Komplettseminar Bewerbung und Arbeitsmarkt Das theoretische Bewerbungstraining führt die Teilnehmer in sicheren Schritten von der Stellenrecherche zum Vorstellungsgespräch. Es beinhaltet die Analyse verschiedener Stellenausschreibungen und vermittelt das notwendige Know-how zur Anschreiben- sowie Lebenslauferstellung. Die Teilnehmer werden zudem an digitale Bewerbungsformen, wie die eigene Bewerberwebsite oder die PDF-Erstellung, herangeführt. Im praktischen Workshop übt der Teilnehmer die gängigsten Gesprächspraktiken und wird sowohl auf psychologische Interviews als auch auf Einzel- und Gruppengespräche vorbereitet. Besonderheiten beim Telefoninterview oder die Wahl der richtigen Garderobe werden ebenso thematisiert wie das Verhalten bei Gehaltsverhandlungen. Assessment-Center-Teilnehmer müssen sich insbesondere in Teamarbeit und Gruppenpräsentationen bewähren. Durch Videoanalysen des eigenen Verhaltens und durch Rollenspiele in Gruppen- sowie Einzeltrainings lernt der Teilnehmer, das AC erfolgreich zu meistern. Im Komplettseminar durchlaufen die Teilnehmer den kompletten Bewerbungsprozess. Es vereint die Inhalte von Bewerbungstraining, Workshop Vorstellungsgespräch und Workshop Assessment-Center. 19

20 Produkt- und Dienstleistungsportfolio: Bewerber Bewerber JOBMIXER.com bietet mehr als Jobs Die Bewerber werden mit den passenden Jobangeboten nicht allein gelassen, sondern haben auf individuelle Leistungen Zugriff. Dreh- und Angelpunkt ist dabei ihre individuelle Karriereausrichtung. Alle Daten und Dokumente werden einmal im Profil hinterlegt. Fortan können sie für jede Bewerbung individuell kombiniert und beliebig oft verwendet werden. Ziel ist es, alle karriereorientierten Persönlichkeiten in jeder Phase des Bewerbungsprozesses kompetent zu unterstützen sowie offene Stellen zeiteffizient & passgenau zu besetzen: online. Fachkräfte von heute und morgen finden nicht nur interessante Jobangebote, sondern erhalten auch umfassende Informationen und Services rund um Bewerbung und Karriere: Karriere-News aus Branchen, Arbeitsalltag und Region Firmenkontakt-/Jobmessen sowie Azubi-/Hochschulveranstaltungen im Kalender aussagekräftige Firmen- und Hochschulprofile Bewerbungstipps von A wie Anschreiben bis Z wie Zeugnis Erstellung von Onlinebewerbungen z.b. Bewerberwebsite, PDF-Bewerbung informativer und aktueller Blog interessante Jobs (Praktikum, Ausbildung, Einstieg, ) 20

21 Alleinstellungsmerkmale JOBMIXER.com: Bewerberwebsite Alleinstellungsmerkmale JOBMIXER.com Bewerberwebsite Was ist das? Die Bewerberwebsite ist eine zeitgemäße Form der Onlinebewerbung. Sie präsentiert alle bewerbungsrelevanten Daten und Dokumente auf einer eigenen Website, digital und den formalen Anforderungen entsprechend in individuellem Design und mit Wunschdomain. Vorteile? moderne und zeitgemäße Bewerbungsform schnelle Reaktion auf freie Stellen mit aktuellen Unterlagen Vorteil gegenüber Mitbewerbern zeitsparende und einfache Erstellung keine Porto- und Versandkosten unbegrenzte Bewerbungsmöglichkeiten: weltweit! Passwortschutz gegen Datenmissbrauch Dritter keine lästigen -Anhänge: keine Spam-Gefahr! Wollen Unternehmen Onlinebewerbungen? Immer mehr Unternehmen bevorzugen die Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form per . Gründe: kostengünstig kein Papierkram einfache Verwaltung durch digitale Daten sofort einsehbar schneller und weltweiter Zugriff Erstellung - wie geht s? 1. Grunddaten ausfüllen und Profil erstellen 2. Lebenslauf anlegen und Zeugnisse hochladen 3. Anschreibenvorlage aussuchen 4. Design und Wunschdomain auswählen 5. Auf die Plätze fertig: bewerben! 21

22 Alleinstellungsmerkmale JOBMIXER.com: PDF-Bewerbung PDF-Bewerbung Was ist das? Hier können einfach und schnell Bewerbungsunterlagen im PDF-Format erstellt werden. Da gerade die Erstellung des Anschreibens erfahrungsgemäß die größten Probleme bereitet, kann aus verschiedenen Anschreiben-Vorlagen die individuell passende ausgewählt werden. Die indviduellen Daten und Zeugnisse werden in eine PDF-Datei im ansprechenden Design umgewandelt - bestehend aus Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf und sämtlichen Zeugnissen. Erstellung wie geht s? 1. Grunddaten ausfüllen und Profil erstellen 2. derzeitigen Karrierestatus auswählen z.b. Absolvent 3. (aus diesem leitet sich die entsprechende Anschreiben-Vorlage ab) 4. Lebenslaufdaten eintragen und Zeugnisse hochladen 5. Umwandlung ins PDF-Format (Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) 6. Auf die Plätze fertig: bewerben! Vorteile? ansprechendes Design Unterlagen entsprechen den formalen Anforderungen verschiedene Anschreiben-Vorlagen zeitsparend und einfach zu erstellen kein Bewerbungs-Know-how erforderlich schnelle Reaktion auf Stellenanzeigen kostenlose Erstellung zum Ausdrucken oder online versenden 22

23 Ausblick Ausblick Fazit Seit dem Startschuss im Jahr 2005 ging die Unternehmens- und Portalentwicklung stetig voran. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern: Denn die IN AUDITO GmbH entwickelt ihr Produktportfolio entsprechend den Marktgegebenheiten sowie Kundenbedürfnissen kontinuierlich weiter. Auf diese Weise garantiert das Unternehmen all seinen Kunden (Unternehmen, Hochschulen/Bildungseinrichtungen, Bewerber) maßgeschneiderte Lösungen und individuelle Beratung. Die professionelle und ganzheitliche Kunden- und Serviceorientierung sind dabei Grundlage des unternehmerischen Verständnisses. Befragt man Anja Rauhut und Marco Erbe zur Zukunft von IN AUDITO, geben sie folgende Antworten: Unsere Perspektive Immer das Ziel vor Augen zu haben, bietet die beste Perspektive. Unser Hauptanliegen - ein funktionierendes und gesundes Unternehmen mit einer guten Mitarbeiterstruktur sowie einer langfristigen Ausrichtung. Unsere Motivation Zu erleben, wie aus einer Idee ein Produkt wird, wie es am Markt einschlägt und man damit anderen Menschen helfen kann - das ist und bleibt unser Antrieb. Für weitere Informationen oder bei eventuellen Fragen wenden Sie sich bitte an: IN AUDITO GmbH Presse-/Öffentlichkeitsarbeit Frau Janet Neßmann M.A. Tel.: +49 (0) Janet.Nessmann@inaudito.de 23