Gründermesse AUFBRUCH 2017 Thema: Personal gesucht gewusst wie

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1 30 Juni 2017 Gründermesse AUFBRUCH 2017 Thema: Personal gesucht gewusst wie

2 Unser Dienstleistungsportfolio Personalvermittlung Finanzielle Leistungen für den Arbeitgeber Arbeitsmarktberatung E-Services (z.b. Arbeitgeberzeitschrift Faktor A ) Seite 2

3 Personalvermittlung Offenes Ausbildungs- bzw. Arbeitsstellenangebot Aufnahme des Stellenangebots Präzisierung eines Anforderungsprofiles Vorauswahl von potenziell geeigneten Kunden Auswahlverfahren Vermittlungsvorschläge des Arbeitgeberservice Besetzung der Stelle Seite 3

4 Finanzielle Leistungen Was bei dem Thema Förderung wichtig ist Antragstellung immer vor Einstellungsentscheidung Individuelle Einzelfallförderung Entscheidung durch die Agentur/Jobcenter, nach Wohnsitz des Bewerbers/der Bewerberin Seite 4

5 Finanzielle Leistungen Kerngedanken bei Förderung Bewerber/in benötigt Förderung, um in den Arbeitsmarkt integriert bzw. auf einen speziellen Arbeitsplatz vorbereitet zu werden Konkrete Förderung wird im Vorfeld des Einstellungsverfahrens zwischen Arbeitgeber und Agentur/Jobcenter abgesprochen Förderung wird immer spezifisch auf einen bestimmten Arbeitsplatz abgestimmt Seite 5

6 Finanzielle Leistungen Fördermöglichkeiten Eingliederungszuschuss Praktika vor Ausbildungsbeginn (Einstiegsqualifizierung) Maßnahme bei einem Arbeitgeber Finanzierung der Weiterbildung/Qualifizierung von Beschäftigten (WeGebAU) Seite 6

7 WeGebAU Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen Seite 7

8 WeGebAU Wer wird gefördert? 1. Gering qualifizierte Arbeitnehmer/innen ohne Berufsabschluss oder mit Berufsabschluss, wenn sie seit mindestens vier Jahren ihre erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben Seite 8

9 WeGebAU Wer wird gefördert? 2. Ältere Arbeitnehmer/innen, wenn sie das 45. Lebensjahr vollendet haben und in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind (75%) Seite 9

10 WeGebAU Wer wird gefördert? 3. Arbeitnehmer/innen unter 45 Jahre, wenn sie in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind (50%) Seite 10

11 WeGebAU Wer wird gefördert? Seit dem volle Übernahme der Weiterbildungskosten in Betrieben mit bis zu 9 Beschäftigten, unabhängig vom Lebensalter Seite 11

12 WeGebAU Welche Weiterbildungen können gefördert werden? Weiterbildungen, die für den Arbeitsmarkt allgemeine Kenntnisse vermitteln, für die Weiterbildungsförderung nach AZAV zertifiziert sind über ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen hinausgehen Seite 12

13 Arbeitsmarktberatung Beratung in komplexen, beschäftigungsrelevanten Problemlagen zur Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Berufe zur Besetzung von Ausbildungs- und Arbeitsplätzen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung zur Eingliederung förderungsbedürftiger Auszubildender und Arbeitnehmer/innen Seite 13

14 E-Services Faktor A wird online als Wissensquelle für Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Seite 14

15 Unser Service ist für Sie kostenneutral wir freuen uns darauf, Sie zu beraten und zu unterstützen! Ihre Fragen, Anmerkungen vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Tatjana Schlegel Seite 15