Einstellungen zur Mitbestimmung in Deutschland

Transkript

1 Werner Nienhüser Einstellungen zur Mitbestimmung in Deutschland - Fakten für die Offensive Mitbestimmung Vortrag auf der Tagung Strategische Ressource Personal. Gute Unternehmensführung durch Mitbestimmung. Böckler Konferenz für Aufsichtsräte Februar 2015, Berlin

2 Gliederung 1. Wissen über Mitbestimmung 2. Bewertung von Mitbestimmung (Einstellungen im engeren Sinne) 3. Inhaltliche Vorstellungen über Mitbestimmung (Assoziationen) Häufigkeiten und Beispiele für Assoziationen

3 Erhebung Telefoninterviews (Ende 2013) strukturierter Fragebogen (Besonderheit: Assoziationsfragen) Stärkere Berücksichtigung Jüngerer Repräsentativität durch Gewichtung 38 qualitative Interviews mit jüngeren (unter 30-jährigen) Befragten Gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung

4 Wie viel wissen die Befragten über Mitbestimmung?

5 Wissen über Mitbestimmung und woher das Wissen stammt Würden Sie sagen, Sie kennen sich beim Thema Betriebsrat sehr gut, gut, weniger gut oder gar nicht gut aus? Sehr gutes / gutes Wissen über Betriebsrat Etwas darüber erfahren in: Printmedien 70 Gesprächen mit Freunden/Bekannten 50 Bildungseinrichtungen 42 Prozent, n= mindestens 2310 Was meinen Sie, wo haben Sie über das Thema Mitbestimmung der Arbeitnehmer etwas gehört oder gelesen? Ich lese Ihnen einige Möglichkeiten vor und Sie sagen mir bitte, ob Sie da häufig, gelegentlich, selten oder nie etwas darüber gehört oder gelesen haben. Wie ist das mit Sozialen Netzwerken Betrieb 16 Nur Erwerbstätige 58 Werner Nienhüser - Universität Duisburg-Essen

6 Wie bewerten die Befragten Mitbestimmung? Einstellungen zur Mitbestimmung im engeren Sinne

7 Einstellungen zur Mitbestimmung (im engeren Sinne) stärkt die Rechte der Arbeitnehmer 87 schützt Arbeitnehmer in Krisenzeiten sorgt dafür, dass es bei der Bezahlung gerecht zugeht ist notwendig, damit nicht nur einige wenige Unternehmer und Manager entscheiden ist falsch, denn dem Unternehmer gehört das Unternehmen, er muss allein entscheiden steigert den Leistungswillen der Mitarbeiter bewirkt, dass die Arbeitnehmer zufriedener sind fördert den Zusammenhalt unter Kollegen Prozent Stimme völlig/ eher zu (gewichtete Daten) verlangsamt wichtige unternehmerische Entscheidungen führt dazu, dass deutsche Unternehmen ins Ausland abwandern verhindert, dass sich die positiven Kräfte des Marktes entfalten können verhindert Arbeitsplätze bewirkt, dass es mehr Konflikte mit dem Management gibt 63

8 Welche Vorstellungen haben die Befragten von Mitbestimmung?

9 Assoziationsfragen In Deutschland können Arbeitnehmer mitbestimmen, wenn es um Entscheidungen bei der Arbeit geht. a) Was fällt Ihnen spontan zum Begriff Mitbestimmung der Arbeitnehmer ein, würden Sie mir das bitte in Stichworten sagen? (bis zu fünf Nennungen). b) Was verbinden Sie mit diesen Begriffen? Etwas Positives, etwas Negatives oder etwas Neutrales? Analog zu Mitbestimmung (ohne Bewertung) und Betriebsrat

10 Assoziationen zu Mitbestimmung (kategorisiert; ungewichtet) 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 Prozent; n = 2695 (bezogen auf Personen, nicht Nennungen) Mitbestimmung allgemein 30,8 Demokratie/Politik 19,1 Mitbestimmung Betrieb 21,3 Sonstige Assoziationen 28,9

11 Anteil positiver und negativer Assoziationen (gewichtete Daten) Anteil positiver Assoziationen (%) Anteil negativer Assoziationen (%) Mitbestimmung der Arbeitnehmer 68 8 Mitbestimmung über den Betriebsrat 68 12

12 Assoziationen zu Mitbestimmung (allgemein) - Beispiele Alles was zu Demokratie gehört (Parlament, Fraktion, Parteien etc.) Als Frau bestimme ich zuhause mit Alle, die mündig sind, können mitbestimmen: Gesundheit, Wirtschaft, Finanzen Wenn man z.b. in einer Tanzgruppe jeder mitbestimmen kann und nicht nur einer der Chef ist Anderen helfen Sich in einem Verein zu engagieren Als Arbeitnehmer hat man keine Mitbestimmung

13 Assoziationen zu Mitbestimmung der Arbeitnehmer - Beispiele Betriebsrat, in dem einem geholfen wird Mindestlohn Die Mitbestimmung ist eher lächerlich, fast nicht vorhanden Teambesprechungen und Abteilungsbesprechungen, um Meinungen kundzutun, ob diese dann zum Tragen kommt, ist etwas anderes

14 Assoziationen zu Betriebsrat - Beispiele Eine Menschenversammlung, die Entscheidung zugunsten der Arbeitnehmer treffen Das ist ein Rat, der über manche Betriebe entscheidet, was passiert Anwalt der Arbeitnehmer Find ich gut, sonst wären die Verhältnisse noch schlimmer In allen Betrieben ab 24 Leuten muss er sein Ist eigentlich eine gute Sache, allerdings ist das überwiegend gut für den Chef Kontrollinstanz zur Geschäftsleitung Leute, die meinen, sie wären etwas besseres, haben aber nicht den Einblick Geklüngel - unehrlich gekauft

15 Einstellungen zur Mitbestimmung Was meinen Sie alles in allem: Sollten in Deutschland... 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 die Arbeitgeber mehr Einfluss haben als die Arbeitnehmer 29,4 oder die Arbeitnehmer mehr Einfluss haben als die Arbeitgeber 3,9 Gewichtete Daten, n= 3148 oder sollten beide, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gleichviel Einfluss haben? 63,7

16 Vielen Dank! Webseiten: