JAV-Arbeit zielführend und effektiv

Transkript

1 JAV-Arbeit zielführend und effektiv Schulungsveranstaltung nach 62 i.v.m. 46 Abs.6 BPersVG bzw. entsprechender landesrechtlicher Regelung Veranstaltungsnummer: 2015 Q 217 MH Termin: Zielgruppe: Gewählte Mitglieder in Jugend- und Auszubildendenvertretungen Ort: pentahotel Berlin-Köpenick Grünauer Str Berlin Tel.: Dozent/in: Jan Bannert Stand: Ersteller: hwolf

2 LERNZIELE Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen die gesetzlichen Bestimmungen nach dem BPersVG bzw. entsprechenden landesgesetzlichen Regelungen vertiefen die Anwendungen der Bestimmungen anhand von Praxisfällen systematisch festigen den Umgang mit Kommentaren und der aktueller Rechtsprechung kennen lernen und auf Praxisfälle anwenden können Ausbildungsrechtliche Begleitgesetze kennenlernen und rechtssicher anwenden können mögliche Gestaltungsspielräume durch Dienstvereinbarungen erkennen und nutzen können Fragenkomplexe handlungsorientiert beantworten können und die ihnen obliegenden Aufgaben zielgerichtet und kompetent wahrnehmen können Jetzt richtig durchstarten als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Das Wissen um die gesetzlichen Aufgaben und ihre praktische Durchführung in der Dienststelle liegt nicht nur im Interesse der Beschäftigten. Auch die Dienststelle hat Vorteile durch eine ordnungsgemäße Wahrnehmung der personalvertretungsrechtlichen Aufgaben. Ein umfassendes Wissen und eine kompetente sachgerechte Vertretung fördern die Zusammenarbeit zwischen JAV, Personalrat und Dienststellenleitung. Die so gestaltete Zusammenarbeit bestimmt wesentlich die internen Entscheidungsstrukturen der Verwaltungen und das Betriebsklima. Die praxisbezogene Arbeit beinhaltet nicht nur die reine Rechtsanwendung, sondern verlangt auch Kenntnisse über Regeln der Kommunikation und des Umganges miteinander. In einer modernen Verwaltung sind die personalvertretungsrechtlichen Partner, die Dienststelle und die Personalvertretung, Akteure einer gemeinsamen Managementaufgabe. (Lorse, Aktuelle Rechtsfragen der Schulung von Personalratsmitgliedern, PersV 04/2008, S. 124 ff.). Zur Wahrnehmung dieser Aufgaben gehören auch Kenntnisse über schon bestehende oder erprobte Strategien zur Konfliktbewältigung und Streitschlichtung, die auf modernen Erkenntnissender Verhandlungspsychologie, des gemeinsamen Interessenausgleichs und der Aktivierung partnerschaftlicher Konsenspotentiale aufbauen. ausgedruckt am: Seite 2 von 6

3 PROGRAMMABLAUF (Änderungen vorbehalten) :00-13:30 Uhr Begrüßung Vorstellung, Erwartungen, Ablauf 13:30-18:00 Uhr Vertiefung der gesetzlichen Bestimmungen nach dem BPersVG bzw. der entsprechender landesgesetzlicher Regelungen und deren Anwendungen in der Praxis Wahlordnung Vertrauensvolle Zusammenarbeit Aufgaben der JAV Rechte der JAV Pflichten der JAV Pflichtenverstöße und Folgen Auflösung der JAV Methode: - Vortrag mit Diskussion, praktische Hinweise :00-12:15 Uhr Alles was Recht ist Gesetzliche Regelungen Ausbildungsrechtliche Begleitgesetze o JArbSchG o BBiG o ArbZG o Laufbahnverordnungen o Ausbildungsordnungen Methode:- Vortrag mit Diskussion, praktische Fallgestaltungen, Gruppenarbeiten ausgedruckt am: Seite 3 von 6

4 13:30-15:00 Uhr Alles was Recht ist Kommentierungen zum BPersVG oder entsprechender landesgesetzlicher Regelungen rechtssicher anwenden aktuelle Rechtsprechung zu den Themenfeldern JAV und Ausbildung Anwendung der Rechtsprechung auf praxisnahe Fälle Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung Methode:- Vortrag mit Diskussion, praktische Übungen, Gruppenarbeiten 15:00-18:00 Uhr Grundsätze der Zusammenarbeit Konfliktvermeidende und konfliktmindernde Gesprächs- und Verhandlungstechniken bewusst handhaben und einsetzen Rechtliche Rahmenbedingungen Sitzungsleitung und Moderation Aktivierende Diskussionsführung Ergebnisorientierte Durchführung Systematische Protokollführung Rechtsverbindlichkeit der Niederschrift, Genehmigung, Einwendungen Methode: - Vortrag mit Diskussion, praktische Übungen ausgedruckt am: Seite 4 von 6

5 :00-12:15 Uhr Die JAV-Sitzung rechtssichere Durchführung, effektive Organisation Rechtliche Rahmenbedingungen Sitzungsleitung und Moderation Aktivierende Diskussionsführung Ergebnisorientierte Durchführung Systematische Protokollführung Rechtsverbindlichkeit der Niederschrift, Genehmigung, Einwendungen Die JAV als kompetenter Sprecher der Auszubildenden Methode: - Vortrag mit Diskussion, praktische Übungen 13:30-18:00 Uhr Die JAV als Vorbild, Erfolg in der Praxis durch positive Wirkung Prozesse anstoßen und mitgestalten Direkte und indirekte Initiativrechte Zusammenspiel mit dem Personalrat und den übergeordneten Gremien Mitwirken bei Dienstvereinbarungen o Überblick zum Thema Dienstvereinbarung o Sinn, Zweck, o Regelungsinhalte o inhaltlicher Aufbau, rechtssichere Ausgestaltung, o Inkrafttreten, Kündigung, Nachwirkung Erarbeiten einer Dienstvereinbarung Methode: - Vortrag mit Diskussion, praktische Fallgestaltungen ausgedruckt am: Seite 5 von 6

6 :30-13:00 Uhr Die Ausbildung in der Dienststelle / Handlungsmöglichkeiten und -spielräume der JAV Es gibt immer Verbesserungspotentiale Qualifizierung der Ausbilder Handlungsmöglichkeiten bei Problemen mit Ausbildern Gestaltung der Ausbildung Methode: - Vortrag mit Diskussion, praktische Handlungsempfehlungen Auswertung des Seminars, Verabschiedung Pausenzeiten (ggf. abweichende Absprache vor Ort) Uhr Kaffeepause Uhr Mittagspause Uhr Kaffeepause Die dbb akademie behält sich das Recht des Dozentenaustausches, Terminverschiebungen sowie Aktualisierung der Inhalte vor. ausgedruckt am: Seite 6 von 6