Erfolgreiche Tools einsetzen. 3. Tagung. Em ployer Branding. Solide Strategie entwickeln. 30 Nov 01 Dez tagungen.depak.de/employerbranding

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1 Erfolgreiche Tools einsetzen 3. Tagung Em ployer Branding Solide Strategie entwickeln 30 Nov 01 Dez 2015 tagungen.depak.de/employerbranding

2 Montag, 30. November 2015 Employer Branding - Strategie ab 8:15 Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen 9:00 9:10 Begrüßung durch den Moderator Employer Branding Strategie 9:10 9:50 Best Case: Identität schaffen Werte und ihre Kommu nikation als Fundament des Employer Branding Jens Schulte, Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG Best Case-Vorträge Erhalten Sie wegweisende Impulse und konkrete Erfahrungsberichte von Experten aus der Praxis. 9:50 10:30 Best Case: Konsistenz herstellen Employer Branding als Facette einer einheitlichen Markenstrategie Leyla Samadi, Peek & Cloppenburg KG 10:30 11:00 Frühstückspause 11:00 12:45 Workshop-Session I 11:00 11:15 Vorstellung der Workshop-Referenten 11:15 12:45 Workshop I: Visuelle Arbeitgebermarke mit Bewegtbild Nike Wessel, dasprogramm Workshop II: Radical Employer Branding: Emotionalisierung einer Arbeitgebermarke René Heymann, Heymann Brandt De Gelmini Workshops Bereiten Sie mithilfe von erfahrenen Workshopleitern ein Thema interaktiv auf. Der Mehrwert liegt hierbei insbesondere am gegenseitigen Wissensaustausch in kleiner Runde. 12:45 13:50 Lunch Workshop III: Corporate Brand Employer Brand One Brand Christopher Wünsche, Truffle Bay & Stephan Pechstein, IM MAI Workshop IV: EVP entwickeln und aktivieren: Ein Blick durchs Schlüsselloch. Wolf Reiner Kriegler, Employer Branding Akademie 13:50 14:30 Best Case: Grenzen überwinden Möglichkeiten des internationalen Employer Branding Dr. Lena Christiaans, Henkel AG & Co. KGaA 14:30 15:10 Best Case: Attraktivität steigern Die Kraft der Marke kommt von innen Oliver Ladeur, hansewasser Bremen GmbH 15:10 15:40 Kaffeepause 15:40 16:20 Best Case: Employer Branding im öffentlichen Dienst - eine Branche bewirbt sich Stefan Döring, Landeshauptstadt München 16:20 17:50 Workshop-Session II (Wdh.) 17:50 18:00 Sum up und Verabschiedung Networking Nutzen Sie die Pausen und das gemeinsame Dinner für den informellen Wissensaustausch und die Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks. ab 18:30 Abfahrt zur Abendveranstaltung 2

3 Dienstag, 1. Dezember 2015 Employer Brand - Management 7:00 Yoga ab 8:15 Einlass 9:00 9:10 Begrüßung durch den Moderator Employer Brand Management 9:10 9:40 Impulsvortrag: Die 10 größten Fauxpas bei der Umsetzung einer Employer Branding-Strategie Dominik A. Hahn, Allianz SE 9:40 10:20 Brunch Employer Branding ist eine strategische Ausrichtung: Von der Arbeitsgebermarke über die Botschaft zu der richtigen Zielgruppe. Die Tagung zeigt Ihnen die neusten Strategien und Umsetzungsmöglichkeiten auf, damit Sie die Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und halten können. Dr. Dr. Niels Albrecht Studienleiter, Deutsche Presseakademie 10:20 13:45 Interaktive Toolbox-Session 10:20 11:50 Fokus Intern Tool I: Mitarbeiter als Markenbotschafter Katja Matznick, ebay Deutschland Tool II: Mitarbeitemagazin Eliza Manolagas, ING-DiBa AG Tool-Box-Session Lernen Sie auf interaktive Art und Weise erfolgserprobte Tools zur konkreten Umsetzung Ihrer Employer Branding-Strategie kennen. 11:50 12:15 Kaffeepause 12:15 13:45 Fokus Extern Tool III: Blog Martina Zorbach, DFS Deutsche Flugsicherung Tool IV: Crossmediales Storytelling Thorsten Kurz, ESWE Verkehr Wiesbaden Tool V: Whatchado Alexandra Hailzl, Schneider Electric Tool VI: XING Harald Sattelberg, METRO Cash and Carry DE 13:45 14:00 Sum up und Verabschiedung Zertifikat Für Ihre Teilnahme erhalten Sie ein exklusives Zertifikat. 3

4 Montag, 30. November 2015 Employer Branding - Strategie Wie Sie professionell eine Arbeitgebermarke entwickeln Was ist bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke zu beachten, um diese erfolgreich zu profilieren und zu etablieren? Erfahren Sie am ersten Tagungstag, wie Sie eine fundierte und nachhaltige Employer Branding-Strategie entwickeln. 09:10 09:50 Best Case Identität schaffen Werte und ihre Kommunikation als Fundament des Employer Branding Hochspezialisierte Fachkräfte, die am Rande des technologisch Machbaren arbeiten und jeden Tag Höchstleistungen in einem innovativen Umfeld erbringen wie und über welche Kanäle rekrutiert man aus dieser spitzen und hart umkämpften Zielgruppe die passenden Bewerber? Und, wie hilft ein strategisches Employer Branding dabei? Jens Schulte erläutert anhand des Elektronikkonzerns Rohde & Schwarz, welche Rolle Werte, einheitliche Botschaften und eine durchdachte Kommunikation spielen, um hochspezialisierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Leyla Samadi Leiterin Employer Branding Peek & Cloppenburg 09:50 10:30 Best Case Konsistenz herstellen - Employer Branding als Facette einer einheitlichen Markenstrategie Die Marke Peek & Cloppenburg verfügt über eine sehr starke Brand und hohe Bekanntheit über den Kunden hinaus auch bei potenziellen Bewerbern. Die Werte des Unternehmens, die unterschiedlichen Karrierepfade als Arbeitgeber sowie die Besonderheiten und Herausforderungen der Handels- und Modebranche zu kommunizieren und die Employer Brand dabei authentisch von innen heraus zu entwickeln, ist Aufgabe des Employer Brandings bei P&C. Wie das Unternehmen dabei in den letzten Monaten vorgegangen ist und welche Abteilungen und Schnittstellen eingebunden worden sind, erklärt Leyla Samadi in ihrem Vortrag. Jens Schulte Director of HR Marketing & Recruiting, Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG 4 3. Tagung Employer Branding

5 und was dabei zu beachten ist Workshop I Visuelle Arbeitgebermarke mit Bewegtbild 11:00 12:45 Workshop- Session Workshop II Radical Employer Branding: Emotionalisierung einer Arbeitgebermarke Digitale Bilder sind das A und O für ein authentisches Employer Branding. Über sie nehmen wir Inhalte wahr und erkennen Bildwelten wieder. Doch was ist die Grundlage für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke? In unserem Workshop schaffen wir die Basis für die Entwicklung einer visuellen Strategie mit Bewegtbild. Ganz vorne steht hierbei das ganzheitliche Denken und Handeln rund um die Produktion von Online Content: Von der Strategie und Konzeption bis hin zur Formatentwicklung und Verbreitung. Nike Wessel Geschäftsführerin dasprogramm GmbH Auf der Suche nach den besten Talenten ist aus dem vielzitierten War for Talents längst ein Tsunami geworden. Die Employer Branding-Strategien der Unternehmen mit ihren immer gleichen Botschaften funktionieren nicht mehr und werden vor allem von den Bewerber-Generationen Y und Z als reine Imagepolitur entlarvt. In der logischen Konsequenz müssen die Unternehmen ihre Strategien grundsätzlich in Frage stellen. Radical Employer Branding zeigt hierbei ein neues holistisches Modell einer Employer Branding-Strategie auf, auf dessen Grundlage eine glaubhafte Employer Branding-Story entwickelt werden kann. Lernen Sie in René Heymanns Workshop die Grundlagen des Radical Employer Brandings kennen, um selbst erste Ansätze für anziehende Employer Branding-Stories entwickeln zu können. René Heymann CEO HEYMANN BRANDT DE GELMINI Workshop III Corporate Brand Employer Brand One Brand Sorgen Sie mit einer starken Employer Value Proposition (EVP) dafür, dass alle Aktivitäten des Personalmarketings, des Recruitings sowie der Personal- und Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen im Sinne der Arbeitgebermarkenbildung sind. Wie das ganz konkret funktioniert, erarbeiten Sie gemeinsam auf Basis einer real bestehenden Markenpositionierung und erfahren anhand eines konkreten Projektplans, wie der Employer Branding-Prozess sinnvoll zu organisieren ist und wie die EVP in konkrete Hebel bis zur Verknüpfung mit dem Unternehmen selbst Organisationsstruktur, Rollen und Verantwortlichkeiten, Zusammenspiel von Headquarter und dezentralen Einheiten übersetzt werden kann. Workshop IV EVP entwickeln und aktivieren: Ein Blick durchs Schlüsselloch. Ein Blick hinter die Kulissen einer höchst ungewöhnlichen EVP-Entwicklung: In kleinen Powerteams pitchen Sie um die besten Ideen zur Aktivierung in der Organisation sowie im Recruiting und Personalmarkting. Wolf Kriegler Unternehmensgründer und Geschäftsführer Deutsche Employer Branding Akademie GmbH Christopher Wünsche Geschäftsführender Gesellschafter TRUFFLE BAY Management Consulting GmbH Stephan Pechstein Geschäftsführender Gesellschafter IM MAI GmbH tagungen.depak.de 5

6 Montag, 30. November 2015 Employer Branding - Strategie Wie Sie professionell eine Arbeitgebermarke entwickeln und was dabei zu beachten ist 13:50 14:30 Best Case Grenzen überwinden Möglichkeiten des internationalen Employer Branding In ihrem Best Case-Vortrag gibt Dr. Lena Christiaans Einblicke in die Entwicklung der internationalen Employer Branding-Strategie von Henkel. Im Spannungsfeld zwischen globaler Steuerung und lokaler Adaption zeigt sie Herausforderungen und Möglichkeiten auf, Employer Branding und Recruiting-Initiativen länderübergreifend zu gestalten und umzusetzen. Konkrete Ansätze in aktuellen Themenfeldern wie z.b. Digital Employer Branding und Social Media geben Denkanstöße für die Gestaltung zielgruppenorientierter Kommunikationskonzepte. 14:30 15:10 Best Case Attraktivität steigern Die Kraft der Marke kommt von innen Alle Unternehmen müssen aktiv und kreativ vermitteln, warum sie der geeignete Arbeitgeber sind. Die besondere Herausforderung für hansewasser: Die Attraktivität und Vielfalt der Berufsgruppen für das Kerngeschäft Abwasser sind erklärungsbedürftig und erschließen sich den Bewerbern nicht auf Anhieb. Notwendig ist deshalb ein strategischer Prozess, den Unternehmenskommunikation und Personalmanagement steuern. Botschaft: Wir können nur das nach außen kommunizieren, was wir auch wirklich leben! Dr. Lena Christiaans Head of Corporate Employer Branding & Recruiting Henkel AG & Co. KG aa Oliver Ladeur Leitung Unternehmenskommunikation hansewasser Bremen GmbH 15:40 16:20 Best Case Employer Branding im öffentlichen Dienst eine Branche bewirbt sich 16:20 17:50 Workshop-Session II (Wiederholung) 11:00 12:45 Workshop- Session II Herausforderungen in der öffentlichen Verwaltung sind nicht nur Kindergärten, Klinikschließungen und die Betreuung von Flüchtlingen. Aber diese aktuellen Themen sind Anzeichen dafür, das sich etwas ändert: Nach Jahren der Einsparungen wird Personal dringend gesucht. Über das Arbeiten in Behörden und Verwaltungen herrscht auf der anderen Seite weitgehend Unkenntnis und nicht selten Vorurteile. In dem Vortrag wird skizziert, wo die Herausforderungen im Employer Branding liegen und wie ein Personalmarketing im öffentlichen Dienst aussehen kann. Stefan Döring Referent Öffentlichkeitsarbeit Landeshauptstadt München Workshop I Visuelle Arbeitgebermarke mit Bewegtbild Workshop II Radical Employer Branding: Emotionalisierung einer Arbeitgebermarke Workshop III Corporate Brand - Employer Brand - One Brand Workshop IV EVP entwickeln und aktivieren: Ein Blick durchs Schlüsselloch Tagung Employer Branding

7 Yoga-Frühsportprogramm Tanken Sie Energie für den zweiten Veranstaltungstag: Yoga bringt sowohl Körper als auch Geist in Schwung. Rahmenprogramm Abendveranstaltung Lassen Sie den Abend gemeinsam mit anderen Teilnehmern im Berliner Sra Bua Restaurant ausklingen und lernen Sie die japanisch-thailändische Geschmacksvielfalt von Sternekoch Tim Raue kennen. Networking Die Veranstaltung bietet den idealen Rahmen, um sich mit Fachkollegen auszutauschen. Treten Sie während der Pausen, der Abendveranstaltung und der Praxis-Session in Kontakt und erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk. Lunch im Quadriga Forum Diskutieren Sie den fachlichen Input bei einem gesunden und reichhaltigen Vital-Buffet. tagungen.depak.de 7

8 Dienstag, 1. Dezember 2015 Employer Brand - Management Mit welchen konkreten Tools Sie Ihre Strategie umsetzen können und sollten Wie lässt sich eine professionell entwickelte Employer-Branding-Strategie erfolgreich umsetzen? Der Erfolg einer jeden Markenbildung steht und fällt mit der Botschaft, die kommuniziert werden soll. Lernen Sie ein Set an konkreten, erfolgserprobten Tools kennen, mit denen Sie Ihre Strategie innovativ und glaubwürdig umsetzen können. 09:10 09:40 Impulsvortrag Die 10 größten Fauxpas bei der Umsetzung einer Employer Branding-Strategie Hier ein bisschen Facebook, dort ein Bild in die Stellenanzeige, und ach ja ein Video für die Karriere-Webseite brauchen wir auch noch. Was als perfekter Einstiegsjob für Absolventen klingt, entpuppt sich beim genauen Hinsehen als wahre Fettnäpfchen-Grube und deutlich relevanter für den Unternehmenserfolg als gedacht. Dominik Hahn Manager Global Employer Branding & erecruiting Allianz SE Tool I Mitarbeiter als Markenbotschafter Tool II Mitarbeitermagazin Tool III Blog Martina Zorbach Leitung Young Talent Management DFS Deutsche Flugsicherung Katja Matznick Leitung Mitarbeiterkommunikation ebay Deutschland Elizabeth Manolagas Leitung Interne Kommunikation Ing-DiBa 8

9 10:20 13:45 Interaktive Toolbox-Session Ziel: Wie kommunizieren Sie Ihre Marke am besten? Erfahren Sie mehr über konkrete Werkzeuge des Employer Branding und nehmen Sie am Ende der Tagung ein Set an erfolgserprobten Tools mit an Ihren Arbeitsplatz. Ablauf: In diesem interaktiven Format haben Sie alle 20 Minuten die Möglichkeit, in unsere Toolbox zu greifen : In mehreren Stationen, die parallel laufen, werden konkrete Kommunikationstools von Employer-Branding-Experten in einem kurzen Impulsvortrag vorgestellt und anschließend in der Gruppe diskutiert. Tool IV Crossmediales Storytelling Thorsten Kurz Leitung Marketing ESWE Verkehr Wiesbaden Tool V Xing Harald Sattelberg Referent Employer Branding & Personalmarketing METRO Cash and Carry DE Tool VI Whatchado Alexandra Hailzl HR Business Partner Austria/ Leitung Personal Schneider Electric 13:45 14:00 Sum up Dr. Dr. Niels Albrecht Studienleiter, Deutsche Presseakademie 9

10 i i Service Veranstalter Die Deutsche Presseakademie, gegründet in Berlin, bietet ein umfangreiches Angebot an Ausbildung und Weiterbildung für das Berufsfeld Public Relations/Presse- und Öffentlichkeitsarbeit an. Ziel der Akademie ist es, einen wesentlichen Beitrag zu einer umfassenden und stetigen Professionalisierung des Berufsfelds Public Relations und Kommunikation zu leisten. In den Seminaren, Präsenz- und Online-Studiengängen sowie Fachtagungen wird ein breites Spektrum klassischer und innovativer Themen aus dem Berufsfeld der Public Relations abgedeckt. Das Programm richtet sich an Kommunikationsverantwortliche in Unternehmen, Institutionen, Verbänden und Agenturen, die sich oder ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit überzeugend darstellen wollen. Ansprechpartner Leiterin Tagungsmanagement Lisa Ernsting lisa.ernsting@depak.de Teilnehmermanagement Dennis Schultz dennis.schultz@depak.de Deutsche Presseakademie Werderscher Markt Berlin Telefon: +49 (0) 30/ Fax: +49 (0)30/ Besuchen Sie uns für weitere Informationen im Internet: Presseakademie Veranstaltungsort Das moderne Seminar- und Konferenzzentrum Quadriga Forum liegt zwischen Friedrichstraße, Unter den Linden und Spittelmarkt im Bezirk Berlin Mitte wenige Minuten von Hausvogteiplatz und Gendarmenmarkt entfernt. Die hellen Räume bieten ein optimales Umfeld, um neue fachliche Einblicke zu erhalten und Kontakte zu knüpfen. Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Anreise und Übernachtung Profitieren Sie von attraktiven Angeboten bei Ihrer Anreise mit der Deutschen Bahn und Übernachtung in unseren Partnerhotels. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Teilnahmezertifikat 3. Fachtagung Employer Branding e-learning-studium mit abschlusszertifikat Am Ende der zweitägigen Tagung Employer Branding erhalten Sie exklusiv Ihr persönliches Teilnahmezertifikat. e-learning-studium mit abschlusszertifikat Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der depak Presseakademie GmbH Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Stornierung Eine Stornierung muss schriftlich erfolgen. Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der depak Presse akademie GmbH geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die depak Presseakademie GmbH behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der depak Presseakademie GmbH zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die depak Presseakademie GmbH in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die depak Presseakademie GmbH grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin Tagung Employer Branding

11 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der 3. Tagung Employer Branding am 30. November und 1. Dezember 2015 teilnehmen und akzeptiere die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens zum 30. Oktober 2015 für 980 Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der depak Presseakademie GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied im Bundesverband deutscher Pressesprecher (BdP), oder möchte Mitglied beim BdP werden (von zur Zeit 155 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins pressesprecher) und melde mich zum ermäßigten Preis von 880 Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins pressesprecher oder möchte Abonnent des Magazins pressesprecher (120 Euro /Jahr 2 ) werden und melde mich zum vergünstigten Preis von 880 Euro 1 an. Ich besitze die depakcard und nutze die 5%-Ermäßigung auf den Vollpreis bzw. den Frühbuchertarif 1. Meine Kartennummer: *Diese Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Firma Name / Vorname* Abteilung / Position Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Mitarbeiter oder Kollegen vergünstigt anmelden: Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10 % des aktuellen Preises, eine dritte Person eine Ermäßigung von 15 % des aktuellen Preises. Person 1 (10 % Ermäßigung): Name / Vorname* Position / * Person 2 (15 % Ermäßigung): Name / Vorname* Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Name / Vorname Abteilung / Position Straße / PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der depak-presseakademie GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins pressesprecher), Quadriga Hochschule Berlin GmbH und Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ort / Datum Online anmelden unter: Unterschrift 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 60 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

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