Fit in Führung. Für Unternehmen und weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Exklusives Führungsprojekt für acht Unternehmen mit fachlicher Begleitung

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Fanny Schmitt
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1 Fit in Führung Für Unternehmen und weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Exklusives Führungsprojekt für acht Unternehmen mit fachlicher Begleitung

2 Noch immer ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen verschwindend gering. Im mittleren Management kommen Frauen gerade einmal auf einen Anteil von 15 Prozent. In Spitzenpositionen sieht es noch viel düsterer aus. In vielen Unternehmen mangelt es nicht an gutem Willen, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Häufig bedarf es einer Veränderung der eigenen Unternehmenskultur, um das Potential der eigenen Mitarbeiterinnen auszuschöpfen und diese mit Führungsaufgaben zu betrauen. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittleres Ruhrgebiet will hier Abhilfe schaffen. Wir haben ein Programm entwickelt, dass sich gleichermaßen an Personalverantwortliche kleiner und mittlerer Unternehmen sowie an deren weiblichen Führungsnachwuchs richtet. Zu den Kerninhalten dieses aus sieben Modulen bestehenden Programms gehören Personalentwicklungsberatung, Führungsworkshops und individuelle Trainings. Überzeugen Sie sich selbst! Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittleres Ruhrgebiet ist ein regionales Projekt, welches bei der Bochum Wirtschaftsentwicklung angesiedelt ist. Zu den Handlungsfeldern gehören die Förderung des beruflichen Aufstiegs, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Erweiterung der beruflichen Chancen für Frauen. Unsere Aktivitäten richten sich vor allem an die Personal- und Organisationsentwicklung in kleineren Unternehmen.

3 An wen richtet sich unser Angebot? An Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem Mittleren Ruhrgebiet (Bochum, Hattingen, Herne, Witten), die bei sich mehr Frauen in Führungspositionen sehen möchten und aktuell konkrete Pläne für die Besetzung einer Führungsposition durch eine Mitarbeiterin haben. Wie ist das Programm aufgebaut? Einführungs- und Abschlussveranstaltung richten sich gleichermaßen an die zukünftige Führungskraft als auch an die Unternehmensvertreterinnen und -vertreter. Ein Workshop und zwei Beratungen werden für Personalverantwortliche angeboten die weiblichen Nachwuchskräfte erhalten in einem Workshop und drei individuellen Coachings praxisorientiertes Führungswissen. Wie kann ich mitmachen? Wenn Ihr Unternehmen das Thema Frauen in Führungspositionen stärker angehen möchte, bewerben Sie sich bis zum 30. August 2017 für unser Angebot. Insgesamt bieten wir acht Unternehmen dieses exklusive und kostenlose Coaching an.

Das Programm im Detail Für weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Für Unternehmen Freitag, 15. September 2017, 09 13 Uhr Auftaktveranstaltung Was brauchen Frauen in Führung?

November 2017, 09 16 Uhr Workshop für weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Chancengleichheit durch authentische Führung Welche Rolle spielt der individuelle Führungsstil im systemischen Kontext?

4 Das Programm im Detail Für weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Für Unternehmen Freitag, 15. September 2017, Uhr Auftaktveranstaltung Was brauchen Frauen in Führung? Welche Rahmenbedingungen brauchen Frauen in Führung? Wer sind die Beteiligten im Unternehmen? Was sind die Stolpersteine? Wie kann Führung (trotzdem) gelingen? Donnerstag, 09. November 2017, Uhr Workshop für weibliche Führungs(nachwuchs)kräfte Chancengleichheit durch authentische Führung Welche Rolle spielt der individuelle Führungsstil im systemischen Kontext? Authentisch überzeugen und auf Augenhöhe führen Kommunikation als Schlüssel gelingender Führung Individuelle Terminvereinbarung Individuelles Coaching für Führungsfrauen für je 3 Coachings Ihre Coaches Antonia Klein schluessel & blume, Bochum

Führungsthemen Changeprozesse in der Unternehmenskommunikation Individuelle Terminvereinbarung Individuelle Beratungen zur

5 Dienstag, 21. November 2017, Uhr Workshop für Personalverantwortliche Kulturwandel in Unternehmen: Die Rolle von Kommunikation bei Führungsthemen Changeprozesse in der Unternehmenskommunikation Individuelle Terminvereinbarung Individuelle Beratungen zur Bestandsaufnahme und Weiterent wicklung der Personalarbeit für je 2 Beratungen im Unternehmen Dienstag, 06. Februar 2018, Uhr Abschlussveranstaltung Resümee und Ausblick im Dialog Best Practice Beispiel Nadine Wyplata schluessel & blume, Bochum

competentia@bochum-wirtschaft.de Sie haben Fragen zum Projekt? Sprechen Sie uns gerne an: Heike Keßler 0234/61063 187 heike.

6 Veranstaltungsort ist Bochum. Sie möchten sich für die Teilnahme bewerben? Bitte senden Sie uns eine mit kurzen Informationen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Führungszielen an: Sie haben Fragen zum Projekt? Sprechen Sie uns gerne an: Heike Keßler 0234/ Alice Hinzmann 0234/ Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf wird gefördert vom: getragen von: Witten Universitätsstadt an der Ruhr

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