Arbeits- und Tarifrecht in Jobcentern chronologisch, intensiv, praxisnah

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1 Arbeits- und Tarifrecht in Jobcentern chronologisch, intensiv, praxisnah Veranstaltungsnummer: 2017 Q056 DF Termin: Zielgruppe: Ort: Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, Personalräte Hotel Collegium Leoninum Noeggerathstrasse Bonn Tel: Seminarleiter und Dozent: Rüdiger Backes, Bonn Sebastian Wiegandt, Berlin angefragt Stand: Ersteller: TW

2 LERNZIELE Die Teilnehmer sollen die unterschiedlichen Rechtsquellen des Arbeitsrechts und ihr Verhältnis zueinander kennen; einen systematischen Überblick über das Arbeitsrecht und das Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TV-BA und TVöD VKA) erhalten; solides und chronologisches Grundwissen im Arbeitsrecht und im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes erwerben; vertiefte Kenntnisse in solchen arbeitsrechtlichen Teilbereichen erlangen, die für ihre Arbeit von besonderer praktischer Bedeutung sind; in die Lage versetzt werden, auf der Basis der gelegten Grundlagen neue Entwicklungen nachzuvollziehen und sich in nicht oder nicht vertieft behandelte Spezialthemen eigenständig einzuarbeiten; Die Teilnehmer erhalten umfangreiches Seminarmaterial. ausgedruckt am: Seite 2 von 8

3 PROGRAMMABLAUF (Änderungen vorbehalten) 1. TAG Uhr Begrüßung Vorstellung Erwartungsabfrage Ablauf Allgemeine Grundlagen und Grundbegriffe Arbeitnehmerbegriff Rechtsquellenlehre Geltungsbereich und Aufbau des Tarifvertrages Gleichbehandlungsgrundsatz (einschließlich AGG) Begründung des Arbeitsverhältnisses Anbahnung Vertragsabschluß Form und Inhalt, AGB-Kontrolle, Nachweisgesetz Mehrere Arbeitsverhältnisse Probezeit Kündigung vor Dienstantritt Erster Abschnitt des Tarifvertrages ( 1-5) Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag Personalgestellung & Co ( 4) Von der Bundesagentur oder der Kommune zum Jobcenter Qualifizierung ausgedruckt am: Seite 3 von 8

4 2. TAG Uhr Entgelt im TVöD und TVBA Gemeinsamkeiten und Unterschiede Entgelttabelle, Entgeltgruppen, Stufen Stufenzuordnung, Stufenlaufzeiten, Unterbrechungen Höhergruppierung, vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten Jahressonderzahlung Entgelt im Krankheitsfall (Leistungsorientierte Bezahlung im TVöD) Besondere Zahlungen Vergütung für die Übernahme einer Führungsposition auf Zeit oder auf Probe Uhr Insbesondere Eingruppierungsrecht 12 TVöD so funktioniert Eingruppierung Eingruppierungsgrundsätze, Tarifautomatik Auszuübende Tätigkeit, Bildung von Arbeitsvorgängen Mischtätigkeiten, Zusammenhangstätigkeiten Aufspaltungsverbot ausgedruckt am: Seite 4 von 8

5 3. TAG Uhr Fortsetzung vom Vortag Die Ermittlung der tarifgerechten Eingruppierung Bewertungsgrundsätze Tätigkeitsmerkmale Persönliche Anforderungen, funktionsbezogene Merkmale, Zeitanteile Subsumtion Korrektur unzutreffender Eingruppierungen Überblick über die neue EGO im kommunalen Bereich Uhr Arbeitszeit (2.Abschnitt des Tarifvertrages) Rechtliche Rahmenbedingungen (EU-Recht, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag) Regelmäßige Arbeitszeit Rahmen und Korridor Sonderformen der Arbeit Sonderproblem: Dienstreisen und Arbeitszeit Flexibilisierung der Arbeitszeit Wichtige und typische Aspekte beim Abschluss einer Dienstvereinbarung ausgedruckt am: Seite 5 von 8

6 4. TAG Uhr Befristete Arbeitsverhältnisse Gesetzliche Grundlagen (Schwerpunkt TzBfG) Formerfordernisse Befristung mit und ohne Sachgrund Tarifvertragliche Besonderheiten ( 30 TVöD) Spezialprobleme Entfristungsklagen Uhr Teilzeitbeschäftigung Benachteiligungsverbot Förderung der Teilzeit, Ausschreibung und Information Anspruch auf Teilzeit 8 TzBfG 11 TVöD Verteilung der verringerten Arbeitszeit Verlängerung der Arbeitszeit Teilzeit nach dem BEEG Mini-Jobs Uhr Urlaub und sonstige Arbeitsbefreiung (4. Abschnitt) Jahresurlaub Aktuelle Probleme (Zusatzurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung) ausgedruckt am: Seite 6 von 8

7 5. TAG Uhr Beendigung des Arbeitsverhältnisses (5. Abschnitt des Tarifvertrages) Kündigungsrecht - Überblick Formalien der Kündigung Grundsatz der Verhältnismäßigkeit Schutz vor außerordentlichen Kündigungen Wichtiger Grund Kündigungserklärungsfrist Allgemeiner Schutz vor ordentlichen Kündigungen Kündigungsfristen Schutz des KSchG verhaltensbedingte Kündigungen (einschließlich Abmahnungen) personenbedingte Kündigungen (einschließlich BEM) betriebsbedingte Kündigungen o Sozialauswahl, Ausnahmen Änderungskündigungen Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz Besonderer tarifvertraglicher Kündigungsschutz Bei Bedarf: Zeugnisrecht einfache und qualifizierte Zeugnisse Zeugnissprache, Zeugnisklarheit Zeugniswahrheit und Beweislastverteilung Auswertung des Seminars Verabschiedung ausgedruckt am: Seite 7 von 8

8 Pausenzeiten zw Uhr Kaffeepause zw Uhr Mittagspause zw Uhr Kaffeepause Die dbb akademie behält sich das Recht des Dozentenaustausches, Terminverschiebungen sowie Aktualisierung der Inhalte vor. ausgedruckt am: Seite 8 von 8