Leistungsspektrum Compensation-Online

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1 Leistungsspektrum Compensation-Online Vergütungsdaten & integrierte Stellenbewertung Hamburg, 2015

2 Überblick Compensation-Online ist ein effektives HR-Instrument zur Unternehmenssteuerung Hoher Nutzen für das Management Einfache Nutzung Gehaltsverhandlungen: Argumentation mit Fakten statt mit Bauchgefühlen Rekrutierung von Mitarbeitern: Vermeidung zu hoher Gehaltsangebote bei der Rekrutierung ein Fehler, der sich im Zeitablauf noch potenziert Bindung von Mitarbeitern: Angemessen bezahlte Mitarbeiter sind motivierter und weniger anfällig für Abwerbungsversuche der Konkurrenz Personalkosten: Die Geschäftsführung erhält Klarheit über strukturelle und individuelle Überbezahlungen Keine Installation: Keine Installation von IT oder anderer Administration-Aufwand erforderlich, einfacher Zugriff über den Internetbrowser Offenes System: Compensation-Online erlaubt die Einbeziehung eigener Vergütungsstrukturen in die Plattform Kompetenter Support: Hilfe bei allen Fragen zu der Vergütungsplattform, den Vergütungsdaten und darüber hinaus Hohe Datenqualität Breite Datenbasis: Etwa aktuelle Datensätze werden jeweils einbezogen, insgesamt mehr als 1,5 Mio. vorliegend Unternehmensindividuell: Mit Hilfe von bis zu 24 relevanten Parametern können die Analysen unternehmensindividuell zugeschnitten werden, sei es z.b. auf die Region, die Unternehmensgröße, die Branche oder vieles mehr Management Summary: Übersichtliche, automatisch generierte Zusammenfassung für die Geschäftsführung Überschaubare Investition Konditionen: Attraktiv und wettbewerbsfähig rufen Sie uns an Return on Investment: Wenn Compensation-Online z.b. bei einem Abteilungsleiter eine 10%ige Überbezahlung vermeiden kann, hat sich die Investition in die Lizenz schon gerechnet Laufzeit: Überschaubare Laufzeit der Lizenz von 12 Monaten Seite 2

3 Leistungsspektrum Compensation-Online beantwortet alle Ihre Fragen rund um das Thema Vergütung Die integrierte Compensation-Online Vergütungsplattform sorgt für Transparenz bei der Marktüblichkeit der Vergütung und hilft damit, die Personalkosten zu kontrollieren sowie Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden CO Datenbank Was ist eigentlich das marktübliche Gehalt für die Position XY? Transparenz bei Jahresgrundgehältern Überstundeneinkommen Variabler Vergütung Gesamtvergütung Betrieblicher Altersversorgung Dienstwagen Jederzeit ca aktuelle Datensätze Mehr als 200 Stellen in über 50 Branchen Analysen für bis zu 24 vergütungsrelevante Parameter, z. B. Unternehmensgröße, Branche, Alter, etc. möglich Automatisierte Management Summary Eingruppierungsanalyse nach Flächentarifen oder eigenen Gradings Compensation Data Stellenbewertung CO Stellenbewertung Wie wichtig ist die Position XY eigentlich für mein Unternehmen? Auf Basis empirischer Daten entwickeltes und getestetes Stellenbewertungssystem Mit passgenauen Vergütungsdaten verknüpft Leicht verständlich, hohe Nachvollziehbarkeit, hohe Benutzerfreundlichkeit Möglichkeit eigenständig zu bewerten Interpretationsarme Bewertung Integrierte Gehaltsbänder auf Basis von Marktdaten Offenes System auch bestehende Stellenbewertungen integrierbar Administrationsfreie Cloud-Lösung Seite 3

4 Vergütungsdatenbank CO liefert auf Knopfdruck passgenaue Vergütungsdaten für sämtliche Stellen Unsere Kernleistung die CO Vergütungsdatenbank Unbegrenzte Abfrage von Marktdaten zu über 200 verschiedenen Stellen aus über 50 verschiedenen Branchen auch ohne die Angabe eigener Gehaltsdaten Unsere Marktdaten basieren auf jeweils aktuellen Datensätzen der letzten 12 Monate Durch die Einbeziehung von bis zu 24 vergütungsrelevanten Parametern ist sicher gestellt, dass Sie passgenaue Daten erhalten CO liefert valide Ergebnisse für alle Positionen im Unternehmen: von gewerblichen Stellen bis hin zu Geschäftsführern (bis etwa 400 T Jahresverdienst) Modulares Angebot, das flexibel an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst werden kann: Rufen Sie Gehaltsdaten aus beliebigen Branchen, Firmengrößen und Regionen (in Deutschland) ab oder legen Sie sich hier jeweils auf eine Auswahl fest und reduzieren damit den Preis Unsere detaillierten Ergebnisberichte liefern die wesentlichen statistischen Kennzahlen zu den relevanten Vergütungselementen: Jahresgrundgehalt Überstundeneinkommen Variable Vergütung Gesamtvergütung Betriebliche Altersversorgung Dienstwagen Ausgabe direkt als PDF-Bericht oder als bearbeitbare Excel-Datei Einfacher Fragebogen, detaillierter Ergebnisbericht Mit Hilfe unseres einfachen und selbsterklärenden Fragebogens werden alle notwendigen Informationen erhoben..um einen detaillierten und passgenauen Ergebnisbericht automatisiert zu erstellen. Seite 4

5 Stellenbewertung Unsere integrierte Stellenbewertung liefert das Grundgerüst für alle HR Systeme Die Compensation-Online Stellenbewertung Unsere Stellenbewertung erlaubt eine Strukturierung der Stellen Ihres Unternehmen gemäß ihrer tatsächlichen Wichtigkeit - nicht aufgrund von historisch gewachsenen Organisationsstrukturen oder (ggf. willkürlich) vergebener Job-Titeln Dazu haben wir einen Fragenkatalog entwickelt, der alle entscheidenden Aspekte der Bedeutung einer Stelle aufgreift Aus den Antworten ergibt sich die Bewertung der Stelle, die dann wiederum die Grundlage für eine unternehmensweit einheitliche, transparente und nachvollziehbare Personalstruktur liefert Erst so können wichtige Fragen stimmig entschieden werden, wie z.b. Welche Stellen sollten Anspruch auf dasselbe Bonussystem haben? Welche Stellen sollten Anspruch auf den gleichen (Typ) Dienstwagen haben? Welche Stellen gehören in strategische Entscheidungsgremien des Unternehmens? Aus welchen Stellen heraus kann man sich in welche Führungspositionen entwickeln (Stichwort Karrierepfade)? Welche Anforderungen gibt es an eine Stelle und wie werden diese in Kompetenzmodellen abgebildet? Wie sollte das Performance Management für jede (Klasse von) Stelle(n) ausgestaltet werden? Welche Stelle sollte welchen Titel bekommen? Zusätzlich kann unsere Stellenbewertung valide und objektive Empfehlungen zur Eingruppierung von Funktionen in beliebige Tarifverträge dienen (vgl. Folie 8) Motivation für eine Stellenbewertung ( Grading ) Historisch gewachsene Organisationsstrukturen werden mit Hilfe unserer integrierten Compensation- Online Stellenbewertung in eine Personalstruktur überführt, die als Grundgerüst für alle HR-Systeme dienen kann Grade Grade A Grade B Grade C Job B Job E Job A Job C Job B Job D Job D Job D Wissen, Können & Denkpotential Verantwortung Sozialkompetenz Psyche & Physis Job C Job A Job D C B A Job E Zunehmende Wichtigkeit Ausgestaltung HR-Systeme Zielbonussystem Dienstwagen Klasse I Betriebliche Altersversorgung Zielbonussystem Dienstwagen Klasse II Erfolgsbeteiligung Seite 5

6 Management Summary Die Zusammenfassung aller Informationen für die Geschäftsführung Die Compensation-Online Management Summary Die Ergebnisse der Vergütungsanalyse und der Compensation- Online Stellenbewertung können auf Knopfdruck in einer Management Summary zusammengefasst werden Damit ist auf einer DIN A4 Seite für jeden Entscheider direkt sichtbar: Wie liegt die Vergütung der eigenen Mitarbeiter relativ zum relevanten Vergleichsmarkt? Bei welchen Leistungsträgern riskiert man eine Abwerbung durch eine vergleichsweise niedrige Vergütung (Datensatz gelb markiert)? Bei welchen Stellen wird mehr als eigentlich marktüblich bezahlt und wo besteht dementsprechend Potenzial Personalkosten zu senken (Datensatz rot markiert)? Um weitergehende Informationen zu einem Datensatz zu bekommen kann mit einem Mausklick der Titel der Stelle, das Ist- Gehalt sowie die Marktdaten des relevanten Vergleichsmarktes (unteres Quartil, Median, oberes Quartil) angezeigt werden In unserer Management Summary sind die Compensation-Online Grades voreingestellt und stehen Ihnen zur Verwendung zur Verfügung Sollten Sie allerdings an einen Haus- oder Flächentarifvertrag gebunden sein bzw. eine eigene Grading-Systematik verwenden, können wir diese in unserer Plattform für Sie hinterlegen Damit bildet unsere Plattform passgenau Ihre individuelle betriebliche Situation ab und stellt diese professionell aufbereitet dar Alle Informationen auf einen Blick Wissen, Können & Denkpotential Verantwortung Sozialkompetenz Psyche & Physis Seite 6

7 Compensation-Online Daten Center Unser Service, damit Sie Ihre Zeit für strategische HR Arbeit nutzen können Warum das Compensation-Online Daten Center? Wie funktioniert unser Daten Service? Mit unserer Vergütungsplattform möchten wir Ihnen Informationen und Instrumente zur Verfügung stellen, die Ihre Arbeit erleichtern Auch wenn wir uns bemühen, die Bedienung unserer Plattform so einfach wie möglich zu halten und wir uns in diesem Zusammenhang über viel positives Feedback freuen dürfen für manche Leistungen ist die Eingabe von Daten notwendig Exportieren Sie die relevanten Daten aus Ihren HR Systemen und senden Sie sie uns egal, in welcher Form SAP HR Papier Excel Aus unseren Kundengesprächen wissen wir, dass die Kapazität in den Personalabteilungen i.d.r. begrenzt ist und es damit schwierig sein kann, alle wünschenswerten Daten zu übertragen Wir halten daher für Sie unser Compensation-Online Daten Center bereit. Hier stehen Ihnen qualifizierte Kollegen jederzeit zur Verfügung, um auf Wunsch die Eingabe Ihrer Daten in die Plattform für Sie zu übernehmen Wir sichten die Daten, klären ggf. offene Fragen mit Ihnen und übertragen die Daten in unsere Compensation-Online Plattform Datencenter Danach sind Sie in der Lage, sich jederzeit unsere Vergütungsdaten sowie die Management Summary auf Knopfdruck ausgeben zu lassen Für weitere Informationen sprechen Sie einfach Ihren Berater an oder rufen Sie an unter Überzeugen Sie sich nach der Dateneingabe von der korrekten Übernahme und beginnen Sie direkt mit Ihrer strategischen HR-Arbeit Seite 7

8 Weitere Leistungen Zusätzliche Funktionen unterstützen Sie bei Ihrer täglichen HR Arbeit Weitere nützliche Funktionen Demographieanalyse Zu jeder Vergütungsdatenanalyse liefern wir Ihnen eine Übersicht, wie sich die Vergütungshöhe für die betreffende Position in Abhängigkeit vom Alter entwickelt Dies kann als erste Indikation dafür dienen, wie sich Ihre Personalkosten zukünftig sowohl insgesamt, als auch auf individueller Ebene entwickeln werden Die Demographieanalyse als Unterstützung bei der Abschätzung der Personalkostenentwicklung sind ohne Aufpreis in der Lizenz enthalten Stellenanforderungsprofil Aus den Antworten zu unserer integrierten Compensation-Online Stellenbewertung erzeugen wir Ihnen Textbausteine im Word-Format, die die Anforderungen an die betreffende Stelle transparent formuliert und direkt für entsprechende Stellenbeschreibungen übernommen bzw. angepasst werden können Präzisieren Sie Ihre Stellenbeschreibungen durch die Verwendung von unseren Textbausteinen Empfehlung zur tariflichen Eingruppierung Die Compensation-Online Stellenbewertung liefert eine Einschätzung der Bedeutung einer Funktion auf Basis der Anforderungen an die Stelle; sie stellt damit eine exzellente Argumentationsbasis für die tarifliche Eingruppierung von Stellen dar Für unsere Kunden können wir sowohl Haustarif- als auch Flächentarifverträge in der Plattform hinterlegen Damit steht ihnen ein nachvollziehbares und objektives Instrument zur Verfügung, um potenzielle Konflikte mit Arbeitnehmervertretungen zu versachlichen und reibungsfrei zu lösen Nutzen Sie unsere Empfehlung zur (tariflichen) Eingruppierung als objektive Argumentationsbasis für Diskussionen mit Arbeitnehmervertretern Compensation- Online Grades Seite 8

9 Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen zum Thema oder zu Vergütungsthemen allgemein? Hoheluftchaussee Hamburg Tel.: Fax: Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine . Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.