Starker Service. Starke Firma.

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1 Firmenservice Starker Service. Starke Firma. Arbeitskreis Gesundheitsförderung Der Firmenservice der DRV stellt sich vor Präventionsmaßnahmen der DRV Medizinische Leistungen, CA-Nachsorge, LTA F_Impulst26

2 Starker Service. Starke Firma. Überblick Modul 1 Beratung zu Leistungen zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation medizinisch beruflich orientierten Rehabilitation (MBOR) arbeitsplatzorientierten Rehabilitation Prävention Beratung zum Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Informationen zum Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Vermittlung von Kontakten zu anderen Beratungsstellen z.b. Gemeinsame Servicestellen, Beratungsstellen der Behindertenverbände, Integrationsfachdienste Wahrnehmung der Wegweiser- und Lotsenfunktion 2 F_Impulsi01_91

3 Starker Service. Starke Firma. Überblick Modul 2 Beratung rund um die Themen Rente und Altersvorsorge z. B. Betriebssprechtage und Vorträge fakultativ Demografie-Beratung ganz akutell: Flexi-Rente Modul 3 Beratung rund um die Themen Beiträge und Meldungen zur Sozialversicherung 3 F_Impulsi02_91

4 Starker Service. Starke Firma. Aufwertung des BEM durch den Gesetzgeber (sei 05/04) Stärker werdendes Engagement der Firmen beim BGM Schrittweise Anhebung Renteneintrittsalter (seit 2012) Neues Beratungsangebot! Warum? Fachkräftemangel Demographische Entwicklung Erhöhung der Beschäftigungsanteile älterer Arbeitnehmer

5 Firmenservice der Deutschen Ziele Vermeidung von Erwerbsminderung (Rehabilitation vor Rente) darüber hinaus: Informationen zu Rente, Altersvorsorge und Sozialabgaben Aufzeigen von Unterstützungsmöglichkeiten für leistungsgewandelte Menschen Kernbestandteil ist das BGM Wegweiser und Lotse in unserem gegliederten Sozialsystem

6 Präventionsleistungen der DRV Für wen? Beschäftigte, die keinen aktuellen Rehabedarf haben, aber aufgrund ihres Alters, einer nicht gesundheitsförderlichen Lebensweise oder aufgrund ihrer beruflichen Belastungen ein Unterstützungsangebot benötigen Von wem? Gemeinsames Angebot von in der Region vertretenen strägern Zugang? Über die Reha-Einrichtung und Werks- und Betriebsärzte Auch Einzelanträge von Versicherten 6

7 Wie sehen die Angebote aus? Individualisiert, aber keine Einzelleistungen Gruppen-Angebote Mehrphasen-Modelle (Initial- / Trainings- / Refresher-Phase) in Verantwortung von anerkannten Reha-Einrichtungen nur in von der zugelassenen Reha-Einrichtungen Wo gibt es diese Angebote? Regional noch unterschiedlich vorhanden, bundesweiter Ausbau wird forciert In Nürnberg im Reha-Zentrum Wöhrder Wiese 7

8 Präventionsleistungen (zeitlicher Ablauf) Initialphase Trainingsphase Eigenaktivitätsphase Refresher- Tag Erfassung des individuellen Gesundheitsstatus und Risikoprofils Impulsvorträge und Trainingseinheiten Trainingsplanerstellung Praxisorientierte Vermittlung von Strategien zum erfolgreichen Selbstmaagement Theoretische und praktische Schwerpunkte: ErnährungBewegu ng Resilienzbildung / Stressbewältigung Auffrischungsmodule

9 Beantragung von Präventionsleistungen Formulare (Firmenservice) G 180 Antrag auf medizinische Leistungen zur Sicherung der Erwerbsfähi (Präventionsleistungen) G 185 Anlage zum Antrag auf medizinische Leistungen zur Sicherung der G 190 Ärztlicher Befundbericht zum Präventionsantrag der Rentenversich

10 Prävention als klassische Win-Win-Situation Vorteile für den Mitarbeiter: Abbau gesundheitlicher Risiken Nachhaltige Verhaltensänderung Bessere Gesundheitskompetenz Vorteile für den Arbeitgeber: Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, gerade der älteren Weniger AU-Zeiten Keine längeren Reha-Maßnahmen Erhalt der qualifizierten Mitarbeiter Bei älter werdender Belegschaft Bei zunehmendem Fachkräftemangel Damit Wettbewerbsvorteil Vorteile für die Solidargemeinschaft: Vermeidung chronischer Erkrankungen Vermeidung von Krankheitsausfällen Vermeidung von Teilhabeleistungen Vermeidung von Erwerbsminderungsrenten Vermeidung von krankheitsbedingtem Verlust des Arbeitsplatzes mit allen Folgen 10

11 . Kleine Snack-Pause 11

12 Infos zu Medizinischen Leistungen der DRV Wann ist die Deutsche zuständig? Ziele sind Abwendung einer erheblichen Gefährdung der Erwerbsfähigkeit Besserung/Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit Versicherungsrechtliche Voraussetzungen Wartezeit von 15 Jahren ist erfüllt Rente wegen Erwerbsmindung Große Witwenrente 6 aus 24 Innerhalb 24 Monate nach Ende einer Ausbildung Stichworte: Reha-Bedarf, Reha-Erfolg, Reha-Fähigkeit Wie oft? Nicht vor Ablauf von 4 Jahren Dauer: in der Regel 3 Wochen, Entwöhnung z. B. 26 Wochen Sonderfälle: RPK, Phase II, IRENA, Reha-Sport, Kinderrehabilitation, CA-Nachsorge 12

13 Medizinische Leistungen Stationäre und ambulante ärztliche Behandlung in speziellen Reha-Einrichtungen Hilfsmittel Arznei- und Verbandmittel Sprach- und Beschäftigungstherapie Belastungserprobung Arbeitstherapie Stufenweise Wiedereingliederung 13

14 Antrag auf Medizinische Leistungen Erforderliche Vordrucke: G 100, G 110, G 9590, G 120 (durch Krankenkasse) Beifügung medizinisch relevanter Unterlagen (Arzt-/ Krankenhausberichte, aktuelle Befunde, betriebsärztliche Stellungnahmen, Röntgenaufnahmen etc.) Sofern keine aussagekräftigen Unterlagen vorhanden, Beifügung eines Ärztlichen Befundberichtes (G 1203 / G1204 / G1206) Bescheiderteilung erfolgt an den Versicherten unter Angabe der Rehabilitationseinrichtung 14

15 Überblick über Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben Leistungen zur Erhaltung oder Erlangung eines Arbeitsplatzes Zuschüsse zur Förderung der beruflichen Eingliederung an Arbeitgeber Arbeitserprobung und Berufsvorbereitung Hilfsmittel und technische Arbeitshilfen zur Berufsausübung Berufliche Anpassung, Aus- und Weiterbildung Arbeitsassistenz

16 Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben Erforderliche Vordrucke: G 100, G 130 Beifügung medizinisch relevanter Unterlagen (Arzt-/ Krankenhausberichte, aktuelle Befunde, betriebsärztliche Stellungnahmen, Röntgenaufnahmen etc.) Oftmals geht eine medizinische Reha voran, dann liegt ein ärztlicher Entlassungsbericht aus der Rehaklinik vor, wenn nicht, muss der Befundbericht mit G3003 / G3004 und G1206 eingereicht werden Bescheiderteilung erfolgt an den Mitarbeiter/Versicherten, es folgt eine Terminierung beim Reha-Berater am Wohnort zur Abklärung der konkreten Vorgehensweise Beachte: Antragstellung bei der RV ohne vorangegangene medizinische Reha nur bei Versicherten, die schon mindestens 15 Beitragsjahre haben. Andernfalls Antragstellung über Agentur für Arbeit!

17 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - Arbeitsplatzausstattung Büroarbeitsplatz und Rückenbeschwerden:

18 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - Arbeitsplatzausstattung Keine Lösung!

19 Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben - Arbeitsplatzausstattung Büroarbeitsplatz und Rückenbeschwerden: Eine mögliche Lösung!

20 Unterhaltssichernde und ergänzende Leistungen Übergangsgeld Beiträge und Beitragszuschüsse zur Sozialversicherung Reisekosten Haushaltshilfe / Kinderbetreuungskosten Rehabilitationssport Funktionstraining

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23 Firmenservice Starker Service. Starke Firma. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Tel.: Andrea Keil Tel.: