Weibliche Fachkräfte gewinnen und halten Innovative Strategien nutzen

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1 Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Weibliche Fachkräfte gewinnen und halten Innovative Strategien nutzen Forum 2: Vom Arbeitgeberservice profitieren die Beratungsdienstleistungen der Agentur für Arbeit nutzen Dieter Herzfeldt Regionaldirektion Nord

2 Angebot des Arbeitgeberservices Um den Herausforderungen einer modernen Personalpolitik zu begegnen, kann eine enge Zusammenarbeit mit dem regionalen Arbeitgeber- Service wichtige Impulse geben: Die MitarbeiterInnen im Arbeitgeber-Service sind kompetente BeraterInnen in allen Fragen rund um den Arbeitsmarkt. Dafür steht ihnen ein umfangreiches Informationspaket zur Verfügung. Sie helfen bei der Erarbeitung von Lösungen für Ihre Personalprobleme. Sie informieren zu finanziellen Leistungen. Sie bieten seit Qualifizierungsberatung an. Sie helfen bei der Rekrutierung der Fachkräfte von morgen!

3 Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU) = Fortbildung und Förderung von Beschäftigten WeGebAU ist ein Sonderprogramm zur Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten. Es ist kein neues Gesetz geschaffen worden. Vielmehr werden über das Sonderprogramm spezielle Geldmittel für gesetzliche Regelungen aus dem SGB III zur Verfügung gestellt. Um zur Deckung des Fachkräftebedarfs beizutragen, wird großen Wert auf qualifizierte Maßnahmen gelegt. Und da ein ausgeprägter Fachkräftemangel vor allem die Arbeitgeber treffen würde, sollen diese an der Finanzierung beteiligt werden. Zielgruppe des Programms sind geringqualifizierte Beschäftigte und Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen. Die Förderung soll dabei eine Anschubfinanzierung für die Weiterbildung insbesondere in kleineren und mittleren Unternehmen darstellen.

4 Weitere Voraussetzungen für die Förderung Gefördert werden können Personen, die von ihren Arbeitgebern für die Dauer einer Qualifizierung unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes freigestellt werden. Den ArbeitnehmerInnen können die notwendigen Lehrgangskosten ganz oder teilweise erstattet werden. Darüber hinaus kann ein Zuschuss zu den zusätzlich entstehenden übrigen Weiterbildungskosten (z. B. Fahrkosten) gewährt werden. Die ArbeitnehmerInnen erhalten für die Förderung einen Bildungsgutschein. Damit können sie unter zugelassenen Weiterbildungsangeboten wählen.

5 WeGebAU richtet sich an zwei Personenkreise: Gering qualifizierte Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmerinnen in Klein- und Mittelunternehmen (KMU)

6 Wer ist gering qualifiziert? Arbeitnehmerinnen ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder Wieder Ungelernte - das sind Arbeitnehmerinnen mit abgeschlossener Berufsausbildung, wenn aufgrund einer länger als 4 Jahre ausgeübten Beschäftigung in an- oder ungelernter Tätigkeit der Ausbildungsberuf voraussichtlich nicht mehr ausgeübt werden kann. Zeiten der Arbeitslosigkeit, der Kindererziehung und der Pflege eines Angehörigen stehen einer an- oder ungelernten Tätigkeit gleich.

7 Fördermöglichkeiten (Gering qualifizierte AN) Allgemein Es muss sich um eine Weiterbildung handeln, die zu einem Berufsabschluss oder einer berufsanschlussfähigen Teilqualifizierung führt. Weiterbildungskosten Die Lehrgangskosten werden zu 100 Prozent übernommen. Fahrkosten oder Kosten der Kinderbetreuung werden zu 100 Prozent übernommen, soweit sie zusätzlich anfallen. Der Träger sowie die Maßnahme müssen gemäß der Anerkennungs- und Zulassungs-Verordnung (AZWV) zertifiziert sein. Arbeitsentgeltzuschuss (AEZ) Der AEZ kann bis zu 100 Prozent der ausgefallenen Lohnkosten betragen.

8 Der Arbeitsentgeltzuschuss Arbeitgeber können für die berufliche Weiterbildung ihrer ArbeitnehmerInnen einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn eine ungelernte Beschäftigte im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes einen anerkannten Berufsabschluss oder eine berufsanschlussfähige Teilqualifikation erwirbt und wegen der Teilnahme an der Maßnahme die Arbeitsleistung ganz oder teilweise nicht erbringen kann. Er kann bis zur Höhe der weiterbildungsbedingt ausfallenden Arbeitszeit erbracht werden.

9 WeGebAU 2012 WeGebAU steht für zwei Personenkreise zur Verfügung: Gering qualifizierte Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmerinnen in Klein- und Mittelunternehmen (KMU) AN unter 45 Jahre AN ab vollendetem 45. LJ

10 82 SGB III NEU Arbeitnehmer ab vollendetem 45. Lebensjahr in KMU 131a SGB III NEU Arbeitnehmer unter 45 Jahren in KMU Während der Teilnahme besteht weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt. Der Betrieb beschäftigt weniger als 250 Mitarbeiter. Die Maßnahme findet außerhalb des Betriebes statt und es geht über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsmaßnahme hinaus. Die Maßnahme und der Träger sind zertifiziert. Der Arbeitgeber trägt mindestens 25 % der Lehrgangskosten. Der Arbeitgeber trägt mindestens 50 % der Lehrgangskosten.

11 Beispiele für Förderungen im Programm WeGebAU Eine erfolgreiche Abschlussmaßnahme im Rahmen des WeGebAU -Projekts ist die in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsakademie neu gegründete Hansa- Park-Akademie. Dort haben am 13. März diesen Jahres 18 Saisonarbeitskräfte, die sich in zwei Winterhalbjahren weitergebildet haben, ihr IHK- Zertifikat Fachwissen in der Freizeit- und Tourismusbranche überreicht bekommen. Neben Grundlagen der Tourismusbranche wurden etwa Englisch- und Dänischkenntnisse vermittelt.

12 Die Lohnkosten der Beschäftigten wurden durch die Agentur für Arbeit Lübeck gefördert, die Qualifizierungskosten trug der Hansa-Park. Für Geschäftsführer Andreas Leicht ist die Akademie ein wichtiger Baustein, mit dem man den Weg zu einem weiteren qualitativen Wachstum beschreiten und zugleich dem zukünftigen Fachkräftemangel begegnen will. Es geht zunächst und prioritär immer darum, die Potentiale seiner Mitarbeiter zu erkennen und für das Unternehmen zu heben, bevor neue Mitarbeiter angeworben werden, so Leicht.

13 Beispiele h-tec Wasserstoff-Energie-Systeme GmbH, Lübeck Modelle für Mitarbeiterinnen: Teilzeit Telearbeit Darlehen im Notfall Warum bieten Sie familienbewusste Arbeitszeiten an? Um ein möglichst hohes Niveau an Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz zu erreichen, war es für unser Unternehmen von Gründung an eine Selbstverständlichkeit, mit einer Vielzahl von individuellen Maßnahmen auf die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ist eine gute Zusammenarbeit von Familie, Beschäftigten und Geschäftsführung absolut entscheidend. Quelle: Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend -

14 weitere Beispiele für Förderungen im Programm WeGebAU Gesundheits- und Sozialwesen: examinierte Altenpflegerin und Altenpflegehelferin Rettungsassistentin Fachkraft für Frühpädagogik manuelle Lymphdrainage Vorbereitung auf Externenprüfungen Wirtschaftsenglisch Teilqualifizierung Fachwissen Maschinen- und Anlagentechnik im Generatorenbau Teilqualifizierung Verkauf und Logistik Geprüfte Pharmareferentin

15 Beispiel: betriebliche Umschulung rechtliche Regelungen, Formen und Dauer Umschulung ist eine besondere Form der beruflichen Erwachsenenbildung. Laut Berufsbildungsgesetz ( 1 Abs. 5 BBIG) soll eine Umschulung zu einer anderen beruflichen Tätigkeit befähigen, z.b. in einem anerkannten Ausbildungsberuf. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Berufserfahrung. Eine betriebliche Umschulung oder "Einzelumschulung" erfolgt - wie eine Ausbildung im dualen System - mit einem praktischen Ausbildungsteil im Unternehmen und einem theoretischen Teil in der Berufsschule. Umschulungen können je nach Beruf bis zu 28 Monate dauern. Hierbei wir die Regelausbildungsdauer von 3 3,5 Jahren um ein Drittel verkürzt.

16 Beispiel: betriebliche Umschulung Finanzielle Aspekte Der umschulende Betrieb bzw. die umschulende Einrichtung schließt mit der/dem Umzuschulenden einen Vertrag ab. Das Vertragsverhältnis wird in das Verzeichnis der Umschulungsverhältnisse bei der zuständigen Stelle (z.b. Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern) eingetragen. Umschüler/innen sollen eine angemessene Ausbildungsvergütung erhalten, die sich in der Regel an einschlägigen Tarifverträgen orientiert und im Umschulungsvertrag festgehalten wird. Kosten können für Lernmittel, Berufskleidung, Fahrten oder die Unterkunft am Ausbildungsort anfallen. Außerdem ist die Berufsschule kostenpflichtig. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erhalten die Umschüler/innen hierfür finanzielle Unterstützung. notwendige Kosten für überbetriebliche Lehrgänge, die in der Ausbildung vorgesehen sind und nicht durch Dritte verpflichtend zu übernehmen sind. Umschulungsbegleitende Hilfen sichern den Erfolg ab

17 Beispiel Teilzeitberufsausbildung Zwei mögliche Varianten Verkürzung der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit ohne Verlängerung der Gesamtausbildungszeit; die Arbeitszeit einschließlich Berufsschulzeit beträgt mindestens 25 bis 30 Wochenstunden Verkürzung der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit mit Verlängerung der Gesamtausbildungszeit; die Arbeitszeit einschließlich Berufsschulzeit beträgt mindestens 20 Wochenstunden Zeiten der Berufsschule bleiben unverändert!

18 Beispiele BA-direkt - Beitrag zur Ausbildung junger Erwachsener

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