Prekäre Beschäftigung. Präsentation Jusos AG Marburg Stadt 1. Juni 2011

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1 Prekäre Beschäftigung Präsentation Jusos AG Marburg Stadt 1. Juni 2011

2 Einführung Mir ist der "Umgang" der Chefs der Zeitarbeitsfirmen mit diesen Menschen immer wieder sauer aufgestoßen...von unserer Chefetage wurden sie als "Arbeitsvieh" "Leih- Neger" oder "Leihsklaven" betitelt, was sich in der unmenschlichen Behandlung fort führte, dagegen und gegen diese moderne Form der Sklaverei möchte ich aktiv etwas machen. Didi

3 Einführung Ich würde gern im Bereich Lektorat bei einem Verlag arbeiten, aber da ist überhaupt kein Rankommen. Zur Zeit habe ich eine "Arbeitsgelegenheit" in der Amerika-Gedenk-Bibliothek, die aber auch Ende August vorbei ist. Hoffnung auf Übernahme gibt es keine, da niemand eingestellt wird, außer auf 400- Euro-Basis oder als unbezahlter Praktikant. Ich weiß, daß mir Arbeitserfahrung fehlt, aber wie soll ich die kriegen, wenn alle Betriebe dies als Einstellungsvoraussetzung nehmen? Stefanie

4 Was ist prekäre Beschäftigung? Keine präzise Definition Merkmale: Unsicherheit des Arbeitnehmers gegenüber Risiken Risikoabwälzung vom Unternehmen auf Arbeitnehmer Zahlung nur bei Anwesenheit

5 Entstehung prekärer Beschäftigung 1972: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz Stetiges Wachstum der Leiharbeit Agenda 2010 Annahme jeder zumutbaren Arbeit Förderung des Niedriglohnsektors Lockerung des Kündigungsschutzes Ausnutzung durch Unternehmen!

6 Daten und Fakten

7 Das Normalarbeitsverhältnis Definitionen von Mitte der 1980er Jahre Vollzeittätigkeit mit entsprechendem Einkommen Integration in soziale Sicherungssysteme Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (Normalarbeitszeit) Norm und Leitbild mit weitreichender Schutzfunktion

8 Was gehört zu prekärer Beschäftigung? Teilzeitarbeit Geringfügige Beschäftigung Aushilfe Saisonarbeit Zeitarbeit Leiharbeit Befristete Beschäftigung Freie Mitarbeit Werkvertragsverhältnisse Scheinselbständigkeit Schwarzarbeit...

9 Leiharbeit Quelle:

10 Leiharbeit Merkmale Fehlende gewerkschaftliche Organisation der Arbeitnehmer Arbeitsentgeld unter dem der Stammarbeitskräfte Nicht auf Dauer angelegt

11 Leiharbeit Quelle: 0A /internet/style.xsl/initiative-faireleiharbeit-4483.htm

12 Leiharbeit Vorteile Wiedereinstieg von Langzeitarbeitslosen Unternehmen: Mittel zur Steigerung der Gewinne Ausgleich von Personalausfall oder bei Auftragsspitzen Nachteile Schlechte, tarifwidrige Bezahlung Zweckentfremdung durch Unternehmen Beeinträchtigung des Arbeitsklimas Sinkendes Selbstwertgefühl

13 Geringfügige Beschäftigung Definition Wochenarbeitszeit < 15 h oder 2 Monate/50 Tage im Jahr Entgelt < 1/7 des Durchschnittsverdienstes Kein Anspruch auf und Beitrag zur Sozialversicherung

14 Geringfügige Beschäftigung Vorteile Beschäftigte: Attraktiv, wenn Versicherung anders gewährleistet Unternehmen: Flexibilität, billig Nachteile Fehlende Sozialversicherung und Lohnfortzahlung Finanzierung von Steuerfreiheit von Beitragszahlern Aufsplittung von regulären Arbeitsplätzen in Minijobs Sinkendes Selbstwertgefühl

15 Scheinselbständigkeit (Honorarkräfte) Formal selbständig Abhängigkeitsverhältnis zum Auftraggeber Beispiele Außendienst Medienindustrie Güterverkehr

16 Hinweise auf Scheinselbständigkeit Im Wesentlichen ein Auftraggeber Auftraggeber hat Beschäftigte, die dieselben Tätigkeiten verrichten wie der Selbständige Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers (z.b. Arbeitskleidung, kein eigener Briefkopf) Scheinselbständiger hat selbe Tätigkeit als Arbeitnehmer verrichtet Aus dem Vermutungskatalog nach 7 Abs. 4 SGB IV, inzwischen gestrichen

17 Scheinselbständigkeit (Honorarkräfte) Vorteile Unternehmen: Auslagerung von Tätigkeiten (billig und flexibel) Nachteile Einkommensschwankungen Risikostreuung nicht möglich (Abhängigkeit) Vorsorge nicht gewährleistet (Rente, Krankenversicherung) Zahlung von Lohnsteuer

18 Befristete Beschäftigung Allgemeines: 50% der jungen Arbeitnehmer betroffen Unternehmen: 2 Jahre, um über Übernahme zu entscheiden Übernahmewahrscheinlichkeit 50% Generation Probezeit

19 Befristete Beschäftigung Quelle:

20 Befristete Beschäftigung

21 Befristete Beschäftigung

22 Befristete Beschäftigung - Probleme Nachteile für die Beschäftigten Keine Zukunftsplanung möglich Höchster Einsatz für wenig Gehalt Wenig Widerstand Gespanntes Verhältnis zu Festangestellten Sinkendes Selbstwertgefühl

23 Befristete Beschäftigung - Probleme Nachteile für Unternehmen Brain Drain -> Fehlender guter Nachwuchs Keine Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber Häufige Einarbeitung und Suche nach Arbeitskräften

24 Positionen der Parteien CDU/CSU: Arbeit für alle Zeitarbeit stärken Kein einheitlicher Mindestlohn Erleichterung der befristeten Arbeitsverträge (keine Erklärungspflicht der Unternehmen)

25 Positionen der Parteien FDP Ausweitung der Minijobs auf 600 Euro Stärkung des Niedriglohnsektors Lockerung des Kündigungsschutzes Stärkung der Leiharbeit

26 Positionen der Parteien Grüne Zeitarbeit nur bei Auftragsspitzen und als Abfederungsinstrument Prämie für Zeitarbeiter wegen höherem Risiko Gleicher Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen im Entleihbetrieb Mindestlohn

27 Positionen der Parteien Die Link Keine Förderung von Minijobs Gleicher Lohn für gleiche Arbeit 10 Euro Mindestlohn Abschaffung grundlos befristeter Verträge

28 Positionen der Parteien SPD: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit Mindestlohn für Leiharbeit durchgesetzt Nach Einarbeitungsphase gleiches Geld Mehr Mitbestimmung für Leiharbeit Max. Leiharbeitszeit 1 Jahr

29 Positionen der Parteien: SPD Herabsenkung der Geringfügigkeitsschwelle Befristete Arbeitsverträge ohne Begründung streichen (Antrag der Bundestagsfraktion vom Juni 2010)

30 1. Mai 2011: Gesetzesbeschluss zur Arbeitnehmerfreizügigkeit

31 Videos zum Thema Leiharbeit aus ZDF frontal

32

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