Demografischer Wandel hat die Arbeitsforschung genug getan?

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1 Demografischer Wandel hat die Arbeitsforschung genug getan? Prof. Dr. habil. Thomas Langhoff, Prospektiv GmbH Dortmund Symposium Zukunft der Arbeitsforschung, 18. Juni 2015, Technologiezentrum am Europaplatz, Dennewartstraße 25/27, Aachen PR7669 / Folie 1

2 Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft Es begann mit dem ersten Demografieprojekt des PT-AuT Bonn: Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft Chancen und Risiken ( ), beteiligte Partner: GfAH, IAO, ATB Kongress Berlin, November 1992 PR7669 / Folie 2

3 Inhaltsverzeichnis (1) PR7669 / Folie 3

4 Inhaltsverzeichnis (2) PR7669 / Folie 4

5 Inhaltsverzeichnis (3) PR7669 / Folie 5

6 BMBF Förderschwerpunkt Demografischer Wandel Förderschwerpunkt Demographischer Wandel und Zukunft der Erwerbsarbeit am Standort Deutschland 5 Forschungsverbünde zu den Themen Arbeits- und Innovationspotentiale im Wandel Zukunftsfähige Anforderungen und Strategien im Handwerk Begrenzte Tätigkeitsdauer und neue Arbeitszeitmodelle für Ältere Innovation bei veränderten Altersstrukturen Innovation, Belegschaftsstrukturen und Altern im Betrieb PR7669 / Folie 6

7 Zukunftsreport demographischer Wandel PR7669 / Folie 7

8 Inhaltsverzeichnis Zukunftsreport demographischer Wandel PR7669 / Folie 8

9 Projektverbund IBAB (Abschlusstagung bei der BAuA, 2000) PR7669 / Folie 9

10 Demografie-Initiative I ( ) Anfang des 21. Jahrhunderts startete das BMBF die Demografie-Initiative I, die von den drei Berufsverbänden VDMA mit mittleren Unternehmen, ZVEI mit großen und kleinen Unternehmen und dem ZVHSK mit Kleinstunternehmen aus dem Handwerk durchgeführt wurde. Mit dieser Initiative konnten 130 KMU direkt in die Förderung miteingebunden werden. Es wurde erstmals ein Problembewusstsein auf breiter Ebene bei den Unternehmen erzeugt, wenn auch noch eher pilotär und im bescheidenden Ausmaß. Der Megatrend Demografischer Wandel fand Eingang in das Management, es wurden erste Instrumente (z. B. Altersstrukturanalyse) entwickelt und erprobt, aus denen heraus begründete Maßnahmen für alternde Belegschaften abgeleitet werden konnten (Mischarbeit mit organisiertem Belastungswechsel, gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung, Qualifizierung im Erwerbsverlauf, horizontaler Tätigkeitswechsel). PR7669 / Folie 10

11 Demografie-Initiative I ( ) Betriebliche Strategien für altersgemischte Belegschaftsstrukturen und generationsübergreifende Personalkonzepte Demografie-Initiative des Zentralverbandes der Elektrotechnik und Elektronikindustrie (ZVEI) e.v bis Dr. Michael Deimel, ZVEI, Annegret Köchling, GfAH GfAH PR7669 / Folie 11

12 Fachveröffentlichung ZVEI PR7669 / Folie 12

13 Demografie-Initiative II ( ) PR7669 / Folie 13

14 Demografischer Wandel (k)ein Problem! PR7669 / Folie 14

15 Werkzeuge für betriebliche Personalarbeit Altersstrukturanalyse Leitfaden zur Selbstanalyse Strategieentwicklung im Handwerk Personalgewinnung Vermittlungsbörsen für ältere Fachund Führungskräfte Personalgewinnung: Ältere Fachkräfte Weiterbildung und Personalgewinnung Zukunftsgespräche Personalentwicklung im Handwerk Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung Alternsgerechte Arbeitsgestaltung im Handwerk Profilabgleich für betriebliches Eingliederungsmanagement Berufsaustritt, Übergang in die Rente Nachfolgeplanung Wertschätzungs-Trainings Audit Familienfreundlicher Betrieb Personaleinsatz Alternsgerechter Personaleinsatz Rückkehrkonzepte für Außendienstkräfte im Servicebereich PR7669 / Folie 15

16 Die Werkzeuge: Gütekriterien und Anforderungen Gütekritierien 1 Das Werkzeug ist nachweisbar erfolgreich in mehreren Betrieben eingesetzt worden. 2 Der Werkzeugeinsatz hat nachweisbar zu einer Lösung geführt. Nachweise über Nennung von Referenzbetrieben und/oder Nennung von Dokumentationen mit betrieblichen Referenzbeispielen PR7669 / Folie 16

17 Die Werkzeuge: Gütekriterien und Anforderungen Freie Verfügbarkeit 1 Werkzeug ist direkt beziehbar (Verlag) oder abrufbar (Download aus Internet-Auftritt) 2 Werkzeug wird grob in BMBF-Broschüre und ausführlich im Internet-Auftritt beschrieben teilweise Broschüren, Erfahrungsberichte, Checklisten, Musterformulare u. a. zur Konkretisierung abrufbar aus Internet-Auftritt PR7669 / Folie 17

18 Werkzeug Altersstrukturanalyse Quelle: Köchling 2005 BMBF-Vorhaben Demografie-Initiative II. PR7669 / Folie 18

19 Werkzeug Personaleinsatzmatrix Quelle: Vetter 2003 BMBF-Vorhaben Demografie-Initiative I. PR7669 / Folie 19

20 Werkzeug Nachfolgeplanung Quelle: Kapeller, Köchling 2000 BMBF-Vorhaben demotrans PR7669 / Folie 20

21 Werkzeugkoffer und Vermarktung (Medien und Bezugsquellen) BMBF-Broschüre mit 15 kurzen Werkzeugdarstellungen Bestellungen: Internet-Auftritt mit 20 ausführlichen Werkzeugdarstellungen und zusätzlichen Informationen Verlinkung mit www. demotrans.de BMBF-Flyer mit zielgerichten Hinweisen PR7669 / Folie 21

22 Weitere Verwertung der Ergebnisse Bilanzierung von 20 Jahren Demografieforschung und betriebspraktischer Umsetzung (Habilitationsschrift von Thomas Langhoff) PR7669 / Folie 22

23 Seit dieser Zeit ist der Megatrend demografischer Wandel als Thema und wirkungsvoller Einflussfaktor Bestandteil jeder Bekanntmachung des PT im Rahmen des FuE-Programms: Arbeiten Lernen Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt ( ) Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (2007) Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel (2010) Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel (2013) Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen (2014) Arbeit in der digitalisierten Welt (2015) neues FuE-Programm Arbeit der Zukunft (2015) PR7669 / Folie 23

24 Die Demografiestrategie der Bundesregierung, vorgestellt April 2012 Das FuE-Programm des PT hat maßgeblich die Ausrichtung der Demografiestrategie der Bundesregierung mitbestimmt. PR7669 / Folie 24

25 Innovationskompetenz im demografischen Wandel Fachpublikation der Fokusgruppe Altersheterogene Innovationsteams als Erfolgsfaktor des demografischen Wandels im Rahmen des Förderschwerpunkts Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel, betreut von Ilona Kopp. Geplantes Erscheinungsdatum: August 2015 PR7669 / Folie 25

26 Inhaltsverzeichnis PR7669 / Folie 26

27 Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage: Prospektiv GmbH Kleppingstraße Dortmund Tel.: +49 (0) 231 / Fax: +49 (0) 231 / info@prospektiv.de PR7669 / Folie 27