Familienfreundlichkeit in den Fokus rücken Fragen Sie Ihre Beschäftigten
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- Thilo Richter
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1 Familienfreundlichkeit in den Fokus rücken Fragen Sie Ihre Beschäftigten Veranstaltungsreihe Zukunft gestalten - Standortfaktor Familienfreundlichkeit Anine Linder, Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Freiburg, 27. Juni 2011
2 Der demografische Wandel ist im Bewusstsein der deutschen Wirtschaft angekommen DIHK-Unternehmensbarometer August 2010: 70% der deutschen Unternehmen haben Probleme, offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen Gesucht werden nicht nur Akademiker, sondern auch Fachwirte und Meister DIHK-Unternehmensbarometer Dezember 2010: Drei Viertel der Unternehmen in Deutschland rechnen mit deutlichen Folgen des demografischen Wandels Unternehmen mit mehr als 200 MA sogar zu 90% Hauptsorge der Unternehmen in diesem Zusammenhang: Sicherung des Fachkräftebedarfs Außerdem: Frage, wie man mit immer älter werdenden Belegschaften wettbewerbsfähig bleibt Quelle: DIHK 2010
3 und es ist ziemlich klar, wie es weitergeht 90 Bevölkerungszahl von 1950 bis 2060 Ab 2009 Bevölkerungszahl der 12. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung Bevölkerung in Millionen Quelle: Berlin-Institut 2010
4 Qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden ist daher eine zentrale Herausforderung gerade für KMU Altersbedingte Fluktuation verstärkt bereits bestehenden Fachkräftebedarf Mobilität v.a. junger, qualifizierter Beschäftigter nimmt kontinuierlich zu Arbeitgeber müssen sich künftig mehr anstrengen, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden Nachwuchs wird weniger und ist im Durchschnitt immer weniger ausbildungsreif Konkurrenz schläft nicht, gerade größere Unternehmen investieren zunehmend in Arbeitgebermarketing Die Bedeutung eines positiven Images und einer individuellen Arbeitgeberattraktivität nimmt dabei zu
5 Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind eine wichtige Strategie Welches Motiv verfolgen Sie mit familienbewusster Personalpolitik? Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten oder gewinnen (93,2 %) Arbeitszufriedenheit erhöhen (93,1 %) Höhere Produktivität (80,1 %) Aus der Elternzeit zurückkehrende Beschäftigte schnell integrieren (77,4 %) Quelle: BMFSFJ, Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit Anteil der Unternehmen, die das jeweilige Motiv angaben
6 die auch immer mehr von qualifizierten Fachkräften nachgefragt wird "Bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers spielt für mich die Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtigere oder ebenso wichtige Rolle wie das Gehalt" junge Beschäftigte mit Kindern 90 junge Beschäftigte ohne Kinder 70 Und: 77% der Eltern zwischen 25 und 39 Jahren würden für mehr Familienfreundlichkeit die Arbeitsstelle wechseln Quelle: Personalmarketingstudie 2010, Hrsg. BMFSFJ Beschäftigte zwischen 25 und 39 Jahren
7 Sichtbares Familienbewusstsein wird zum guten Ton
8 und richtet sich gezielt auch an Väter
9 Aber: was A meint, muss nicht bei B ankommen Quelle: BMFSFJ 2008, BMFSFJ 2010
10 Bei der internen Kommunikation fängt alles an Der Kern: Mitarbeiter einbinden Der Schlüssel: Führungskräfte Bildquelle: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Simplify your business
11 Der UnternehmensCheck die fragen, die es betrifft 1 Statistik 2 Klimacheck 3 Abfrage von Bedarfen Angaben zu Geschlecht Beschäftigungsverhältnis Familiärer Situation Optional: Alter Unternehmensbereich Stellung im Unternehmen Angaben zu Persönlichem Empfinden Wahrnehmung Kommunikation Genutzten Angeboten Bereitschaft, aktiv zu werden Auszuwählen: Auflistung der Angebote Mögliche Fragen zu Kinderbetreuung Pflege Arbeitszeit Arbeitsorganisation Informationsangebot Zu entscheiden: Welche Bereiche sollen abgefragt werden?
12 Das Netzwerkbüro begleitet und unterstützt den Prozess Vorbereitung Befragung Auswertung Nachbereitung 3-5 Wochen 1 Vorbereitungsworkshop Link zum Online-Bogen mit Laufzeit an alle Beschäftigten 1 Interpretationsworkshop Interne und externe Öffentlichkeitsarbeit 2 Technik und Ankündigung 2 Schriftlicher Bericht Dokumentation des Pilotprojekts:
13 Gute Beispiele gibt es viele Mitarbeiter-/ Zielvereinbarungsgespräche Victoria Versicherung, Köln Intranet BI, Leipzig Rundschreiben/Väterbriefe Datev, Nürnberg Zentrale Ansprechpartnerin Sparkasse Oldenburg Mitarbeiterbefragung Meyer & Meyer, Osnabrück Mitarbeiterzeitung OKE Group GmbH Infosammlung Winzerschänke Feiden Workshops zum Unternehmensleitbild Führungskräftetrainings Handelshof, Köln Wulff Textil-Service, Kiel Sommerfeste mit Familien Kieninger Steuerberatung, Aalen
14 Familienfreundlichkeit zum Thema machen: nutzen, was es gibt
15 und sich vernetzen Kostenlose Mitgliedschaft: Austausch und Vernetzung Erfahrungsberichte und Praxisbeispiele Wahrnehmung Ihres Engagements Persönliche Beratung und Information Veranstaltungen Publikationen Anmeldung über:
16 Nehmen Sie Kontakt mit uns auf Anine Linder Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Telefon: 030/ Internet:
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