Fachkräfte-Versorgung im ländlichen Raum

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1 Fachkräfte-Versorgung im ländlichen Raum

2 DIE KARL MEYER GRUPPE Firmengründung 1947 Firmenstammsitz MitarbeiterInnen Einzelunternehmen 23 Holding Vorstand Wischhafen/Elbe 680 Mitarbeiter Karl Meyer AG Dr. Axel Meyer Dr. Frank Schernikau Dr. Henning Knorr

3 UNSERE GESCHÄFTSFELDER Entsorgung Recycling Logistik Autohaus Schifffahrt Energie Technik Akademie ca. 72% vom Umsatz ca. 10% vom Umsatz ca. 10% vom Umsatz ca. 7% vom Umsatz ca. 1% vom Umsatz

4 STANDORTE 11 von 14 Standorten der Karl Meyer Gruppe befinden sich im ländlichen Raum Wischhafen (Firmenstammsitz) Stade Buxtehude Düdenbüttel Hemmoor Cuxhaven Helgoland Husum Wahlstedt Fernwald Mühlhausen Hamburg (2x) Berlin

5 MITARBEITERENTWICKLUNG Heute zählt die Karl Meyer Gruppe ca. 680 Mitarbeiter Jahr

6 WETTBEWERB UM DIE FACHKRÄFTE Im Landkreis Stade zählt die Karl Meyer Gruppe zu den größten privaten Arbeitgebern. ca. 400 Menschen arbeiten im Landkreis Stade bei Karl Meyer In unserer extrem arbeitsteiligen Welt ist jedoch fast jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter eine Fachkraft! Herausforderung: Wettbewerb auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt mit Airbus, Dow, Hexcel, AOS u.a.

7 ALTERSSTRUKTUR BEI KARL MEYER Die Auswirkungen des demografischen Wandels zeigen sich auch bei uns männliche Arb. weibliche Arb.

8 FACHKRÄFTEMANGEL? Was tun wir um dem drohenden Fachkräftemangel vorzubeugen? um junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen? um Fachkräfte im Unternehmen zu halten? Schließlich lautet unser Slogan:

9 WAS TUN WIR BEI KARL MEYER? - AUSBILDUNG Wir bilden unsere Fachkräfte seit vielen Jahren selbst aus. Aktuell beschäftigt die Karl Meyer Gruppe 34 Auszubildende. Wir bieten elf unterschiedliche Ausbildungsberufe an: Kaufmann für Büromanagement (m/w) Fachinformatiker (m/w) (Anwendungsentwicklung) Fachinformatiker (m/w) (Systemintegration) Elektroniker (m/w) (Energie- und Gebäudetechnik) Berufskraftfahrer (m/w) Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w) (Pkw-Technik) Kraftfahrzeugmechatroniker (m/w) (Nutzfahrzeugtechnik) Automobilkaufmann (m/w) Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft (m/w). Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachlagerist (m/w)

10 WETTBEWERB UM DIE FACHKRÄFTE ständiger Kontakt zu umliegenden Schulen wie z. B. der Elbmarschen- Schule (Foto) u.a. durch Besuche in den Schulen Besuche von den Schülern regelmäßige Teilnahme an Ausbildungsmessen in der Region besondere Werbemaßnahmen wie der Karl Meyer Ausbildungsfilm regelmäßige interne Prüfungsvorbereitung für die Auszubildenden spezielle Kurse zur Vorbereitung der Prüfungen bei der Handwerkskammer oder der IHK

11 FORT- UND WEITERBILDUNG Interne Fortbildungen über eigene Karl Meyer Akademie. Externe Fortbildung über diverse Weiterbildungsprogramme: Meister/in im Kraftfahrzeugtechniker-Handwerk, HWK Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in, IHK Geprüfte/r Verkehrsfachwirt/in sowie Geprüfte/r Betriebswirt, IHK Fachkraft für Arbeitssicherheit, IHK Meister/in für Kreislauf-, Abfallwirtschaft und Städtereinigung, IHK. Meister/in in Elektrotechnik, IHK

12 WAS TUN WIR BEI KARL MEYER? FACHHOCHSCHULEN Kooperation mit den Fachhochschulen aus dem unmittelbaren Umfeld PFH und HS21 : Studentinnen und Studenten aus praxisintegriertem Studium Bachelor-/Masterarbeiten studentische Praktika

13 FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE Anke Ehlers, Leiterin der Finanzbuchhaltung flexible Arbeitszeitmodelle für Frauen, um Beruf und Familie in Einklang bringen zu können Work-Life-Balance

14 ATTRAKTIVITÄT FÜR FREIZEIT UND BERUF Wir wollen auch ein attraktiver Arbeitgeber sein. Räumlich: Stade und Umgebung als attraktiver Standort Elbe, Hamburg-Nähe, bezahlbares Wohnen Firmenintern: wichtig ist gerade die Einbindung neuer Mitarbeiter durch gemeinsame Aktivitäten u.a. Laufgruppe, Boßeln, Firmenfeier, Patenschaft für Azubis, Fahrradtour Karriere: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können bei Karl Meyer schnell Verantwortung übernehmen und /oder eigenverantwortlich arbeiten.

15 FACHKRÄFTE AUS DEM AUSLAND? Rekrutierung ausländischer Fachkräfte: wird bei uns nicht explizit und systematisch betrieben wir sind sehr offen und es sind Mitarbeiter vieler Nationalitäten im Unternehmen. Problem dabei: Anerkennung von ausländischen Zertifikaten, Studienabschlüssen (z.b. Diplomen) auch bei Fachbehörden, Berufsgenossenschaften, Gewerbeaufsichtsämtern usw..

16 Genies fallen nicht vom Himmel. Sie müssen Gelegenheit zur Ausbildung und Entwicklung haben. August Bebel (* )