Seminarprogramm 2013 Bremen Weser - Elbe. Region Bremen - Weser -Elbe. In Kooperation mit

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1 Seminarprogramm 2013 Weser - Elbe Region - Weser -Elbe In Kooperation mit

2 Seminare Arbeitsrecht aktuell Rhetorik Soziale Netzwerke am Arbeitsplatz Rechtsanwendung in der Praxis Verhandlungsführung für Betriebsräte Betriebsversammlung mit Pfiff Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren Familienfreundlicher Betrieb SuB Seminare und Beratung Schlachte Tel.: Fax: Mail: 3 <<

3 Vorwort Wer wir sind Liebe Kolleginnen und Kollegen, SuB - Seminare und Beratung ist ein unabhängiges Netzwerk aus Beratern und en, die über eine jahrelange Erfahrung bezüglich der Vermittlung von Wissen im Bereich der Rechte und Möglichkeiten von Betriebs- und Personalräten verfügen. Wir freuen uns im nächsten Jahr Seminare für Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und Schwerbehindertenvertretungen in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, Region -Weser-Elbe anbieten zu können. In unserem reichhaltigen, aber dennoch überschaubaren Angebot an Seminaren gehen wir inhaltlich auf die Wünsche von Arbeitnehmervertretungen ein, die wir in den vergangenen Jahren u.a. in unseren Tätigkeiten als Sachverständige oder auch Beisitzer von Einigungsstellen unterstützen konnten. Nach unserer Überzeugung kann nur die qualifizierte Schulung und Unterstützung von Betriebs- und Personalräten letztendlich die Grundlage schaffen, sich durch entsprechendes Hintergrund- und Fachwissen den nötigen Respekt in Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite zu verschaffen, um die angestrebten Ziele im Sinne der Beschäftigten zu erreichen. Rückblickend auf ein Jahrzehnt, dass von Globalisierung, Profitmaximierung und Finanzkrise sowie dem daraus resultierenden Stellenabbau geprägt ist, nimmt auch die sozialpolitische Verantwortung von Arbeitnehmervertretungen einen immer höheren Stellenwert ein, zumal auf höherer Ebene von Politik und Wirtschaft in dieser Hinsicht regelmäßig breitbandig versagt wird. Daher gilt unser Dank hiermit auch allen Arbeitnehmervertretungen, die sich in ihrer täglichen Praxis für die Beschäftigten einsetzen und mit diesen zusammen das Rückgrat von Gewerkschaften bilden, um für die Erhaltung von Arbeitsplätzen, menschengerechte Arbeitsbedingungen und existenz-sichernde Löhne zu kämpfen. Mit kollegialen Grüßen, Euer SuB Team & Gewerkschaft NGG Region -Weser-Elbe 5 <<

4 Inhouse Seminare Inhouse Seminare Als Alternative zu unseren im weiteren Angebot aufgeführten offenen Seminaren bietet SuB - Seminare und Beratung auch Inhouse-Seminare an. Ein Inhouse-Seminar ist eine Schulung, die für komplette Betriebs- oder Personalratsgremien bzw. Gesamt- oder Konzernbetriebsräte direkt im Betrieb oder an einem beliebigen von Euch gewünschten Veranstaltungsort stattfindet. Der richtet sich nach Eurem individuellen Bildungsbedarf oder nach Euren spezifischen betrieblichen Fragestellungen bzw. Problemen. Der richtet sich grundsätzlich nach den gleichen Kriterien wie bei offenen Seminaren. Die besonderen Vorteile des Inhouse-Seminars sind: Maßgeschneiderte Themenauswahl Freie Festlegung von, Zeitpunkt und Dauer der Veranstaltung Die Teilnehmer Ihres Gremiums erhalten den gleichen Wissensstand Verdichtung von betrieblichen Problemstellungen und effektive Lösungsansätze günstige Seminargebühren Wir sind gern dabei behilflich, zusammen mit Euch den Bildungsbedarf Eures Gremiums zu ermitteln und einen entsprechenden Schulungsplan zu entwickeln. Nehmt einfach unverbindlich Kontakt zu uns auf, wir kommen kostenlos für eine individuelle Bedarfsanalyse in Euren Betrieb. 7 <<

5 NGG Arbeitsrecht aktuell Rhetorik NGG Die Teilnehmer dieses Seminars werden auf den neuesten Stand der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Landes- und Bundesarbeitsgerichtsrechtsprechung gebracht. Ob und welche Tendenzen in den jüngsten richterlichen Entscheidungen erkennbar sind, welche möglichen Änderungen in Bezug auf das Betriebsverfassungsgesetz nach dem Wechsel zur christlichliberalen Koalition zu erwarten sind, wird entsprechend analysiert und prognostiziert, so das Betriebsräte zeitnah neueste Änderungen und deren Auswirkungen bei der Entscheidungsfindung in ihren Gremien berücksichtigen können. >> Aktuelle Entscheidungen bezüglich Arbeitsrecht / Betriebsverfassungsgesetz >> Darstellung und ausführliche Analyse der Entscheidungen Die zumeist unfreiwillig übernommene Aufgabe, Ergebnisse der Betriebsratsarbeit auf größeren Veranstaltungen, wie z.b. Betriebsversammlungen, wirkungsvoll und verständlich zu präsentieren, führt in aller Regel schon bei dem Gedanken daran zu erhöhter Ausschüttung von Stresshormonen bei Betriebsräten. Allerdings kann der Großteil der damit verbundenen Ängste und Hemmungen mit relativ unspektakulären und leicht zu erlernenden Techniken und Übungen überwunden werden. Soll die Aufmerksamkeit der Zuhörerschaft auf die zu vermittelnden Sachverhalte gelenkt werden, statt sich an der Beihilfe zum vorübergehenden Einschlaf zu verschulden, sind freies Reden und damit verbundene Techniken elementare Voraussetzungen. Und wer erst einmal verstanden hat, wie ein Publikum gelenkt oder gar beeinflusst werden kann, muss auch nicht befürchten, die Kontrolle der Situation unter dem Einfluss der möglicherweise auftretenden Störungen oder Provokationen zu verlieren. >> Auswirkung auf Rechte und Pflichten von Arbeitnehmervertretern >> Auswirkung auf die Betriebsratsarbeit >> Mitbestimmungsfragen >> Auswirkung auf bestehende Verträge bzw. Vereinbarungen >> Aufbau und Gliederung einer Rede >> Schwerpunkte Urlaub, Krankheit, Befristung, Kündigung, Beschäftigungssicherung >> Vergütungsentscheidungen >> Freies Reden mittels Stichwortkonzept statt Ablesen >> Satzaufbau, -länge, Pausen Der Besuch dieses Seminars ist für Betriebsräte nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Ein aktueller Wissenstand über die Rechtsprechung bezüglich des Betriebsverfassungsgesetzes ist für die Erfüllung der grundlegenden Aufgaben der Betriebsratsmitglieder unumgänglich. >> Betonungstechniken zur Vermeidung von Monotonie >> Umgang mit Hemmungen vor größeren Gruppen >> Umgang mit Störungen, Provokationen >> Voraussetzung und Techniken für Improvisation und Schlagfertigkeit >> Lenkung und Beeinflussung der Zuhörerschaft >> Einfluss der Körpersprache, Mimik und Gestik Christian Gerken Hierzu gehört auch, dass sich der Betriebsrat über Gesetze informiert, die über das Betriebsverfassungsgesetz hinaus reichen. Es gehört zur Amtspflicht eines Betriebsrates sich dieses Wissen anzueignen. (vgl. BAG-Urteile) Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. >> zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen >> 850- zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen >> Praktische Übungen >> Analyse der Eigen- sowie Fremdwahrnehmung >> Erarbeitung einer kurzen Rede / Präsentation >> Videomitschnitt, Auswertung und Verbesserung Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen Nicole Erichsen >> 1150,- zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen >> 850,- zzgl. MwSt., exkl. Unterkunft, inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen Ab einer Anzahl von 3 Teilnehmern eines Betriebes gewährt SuB - Seminare und Beratung - einen Preisnachlass von 7,5 % auf den Endbetrag. Weitere Preisnachlässe sind in den AGB s zu finden. >> 8 9 <<

6 GS NGG Soziale Netzwerke am Arbeitsplatz Arbeitnehmer schützen - Betriebsratsrechte sichern Rechtsanwendung in der Praxis NGG GS Immer mehr Betriebe nutzen die sozialen Netzwerke um Ihren Betrieb vorzustellen und versprechen sich dadurch einen positiven Effekt. In diesem Seminar erfahren Sie welche Rechte der Betriebsrat hat, wenn es darum geht Richtlinien für die Nutzung der Sozialen Netzwerke am Arbeitsplatz zu regeln. Wenn verantwortungsbewusst mit den Internet-Medien umgegangen wird, können alle Beschäftigten dazu beitragen, dass das Unternehmensbild auch nach außen transparent und authentisch bleibt. In diesem Seminar lernen Sie, wie praktische Rechtsanwendung funktioniert. Durch das Auffinden der richtigen Paragraphen üben Sie anhand zahlreicher Praxisbeispiele, die Analyse von Kommentaren sowie Urteilen der Arbeitsgerichte und die zielgerichtete Auseinandersetzung mit Beiträgen aus Fachzeitschriften mit ihrer typischen und eigenen Sprache. >> Der richtige Umgang mit dem Gesetz >> Soziale Medien im Betrieb >> Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats >> Abwägung von Nutzen und Risiken für Arbeitnehmer und Betrieb >> Praxisbeispiele und deren rechtliche Folgen >> Folgen auf das Kommunikationsverhalten >> Welche Informationen aus meinem Betrieb darf ich bei Facebook, Twitter & Co. posten? >> Private Meinungsäußerung und Meinungsfreiheit >> Datenschutz >> Gibt es gesetzliche Regelungen zum Umgang mit Sozialen Regeln? >> Wo lauern die Gefahren? >> Richtlinien zur Nutzung von Sozialen Medien mitgestalten >> Grenzen der Überwachung Auffinden der richtigen Normen- in welchem Gesetz steht was? Richtig lesen und zitieren der Paragraphen Was tun, wenn sich keine Lösung findet? >> Nutzung von Kommentaren, Rechtsprechung und Fachzeitschriften Welche Kommentare gibt es und wie finde ich mich in ihnen zurecht In der Analyse die Probleme meistern aus Fachzeitschriften Informationen beschaffen Urteile vom Arbeitsgericht bis hin zum BAG: Wert, Bedeutung und Gefahren Urteilssprache verstehen und Leitsätze gezielt nutzen >> Praktische Umsetzung nach erfolgreicher Analyse Erarbeitung rechtlich abgesicherter Positionen und Argumente sicheres Schreiben von Widersprüchen, Stellungnahmen und Korrespondenz mit dem AG eigene Meinung und Verhandlungstaktik richtig darstellen Tobias Holzendorf & Christian Gerken Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. >> 250,- zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung und Seminarunterlagen Arbeitserleichterung durch Formularbücher >> Standardprobleme in der Rechtsanwendung gezielt einüben die richtige Berechnung von Fristen die rechtssichere Form wählen: mündlich, schriftlich, elektronisch Dokumentation des Zugangs von Erklärungen des BR >> Nutzung moderner Infoquellen Google-Recherche: nutzen und Gefahren von Laienbeiträgen Zugang zu juristischer Datenbanken Alternative Quellen im Internet Bremerhaven Christian Gerken & Reiner Oetjens Beginn: 9 Uhr Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Ende: ca Uhr Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG in Verbindung mit 20 Abs. (3) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. >> 1150,- zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen >> 850,- zzgl. MwSt., exkl. Unterkunft, inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen Ab einer Anzahl von 3 Teilnehmern eines Betriebes gewährt SuB - Seminare und Beratung - einen Preisnachlass von 7,5 % auf den Endbetrag. Weitere Preisnachlässe sind in den AGB s zu finden. >> <<

7 GS NGG Verhandlungsführung für den Betriebsrat Betriebsversammlung mit Pfiff gestalten und kommunizieren NGG GS Ziel dieses Kompaktseminars ist, Betriebsräten Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite ergebnisorientiert geführt werden können ohne das eigene Gesicht gegenüber der Belegschaft zu verlieren. Dabei entscheidend sind Vorbereitung und Strategiefestlegung, damit den je nach Sachverhalt mehr oder minderschwer zu erwartenden Konflikten adäquat begegnet werden kann und am Ende Ergebnisse erzielt werden, mit denen sich beide Betriebsparteien zufrieden zeigen können. Es geht nicht wie üblich nur um den Top-Bericht, die Powerpoint-Präsentation und Rechtsfragen: Das Seminar stellt Ideen vor, wie die Versammlung bereits im Vorfeld in aller Munde ist, man drüber redet, ob und warum man hingeht. Das Seminar stellt eine Betriebsversammlung vor, die mit einfachsten Mitteln gestaltbar ist, im kleinsten Team mit kleinstem Budget. Das Konzept lässt die Inhalte der Versammlung über Monate im Gedächtnis bleiben. Viele sagen man nimmt hier immer etwas mit. Auch hier wird man bei der späteren Umsetzung der Ideen begleitet >> Vor- und Nachteile von Mustervereinbarungen >> Festlegung von Verhandlungszielen >> Festlegung von Drohpotentialen zur Durchsetzung >> Bestimmung der K.O.-Punkte >> Unterscheidung wichtiger und weniger wichtiger Ziele >> Plan- und Rollenspiele des BR als Vorbereitung >> Antizipation der Argumentationsweise des ArbGeb >> Formulierung eigener Argumente >> Erstellen eines Ablaufdiagramms für Strategien bzw. Strategiewechsel >> Bestimmung des Verhandlungsführers >> Paritätische Zusammensetzung und Auswahl der Beisitzer >> Aufgaben- und Rollenverteilung der Beisitzer >> Strategie der überhöhten Forderungen >> Artikulation festgelegter Ziele >> Nehmen und Geben >> Kompromissbereitschaft andeuten >> Eskalations- und Deeskalationsmanagement >> Umgang mit Provokationen, Drohungen >> Direkte bzw. indirekte Androhungen von Konsequenzen >> Weichverhandeln des ArbGeb und Zeitmanagement >> Vertagung, Unterbrechung, Scheitern der Verhandlungen Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. >> 250- zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen Bremerhaven Christian Gerken & Reiner Oetjens Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Sicherung von Beschäftigung in ihren Betrieben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) in Verbindung vom Arbeitgeber zu tragen. >> 1150,- zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen Wolfgang Nafroth Beginn: 9 Uhr Ende: Uhr >> 850,- zzgl. MwSt., exkl. Unterkunft, inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen Ab einer Anzahl von 3 Teilnehmern eines Betriebes gewährt SuB - Seminare und Beratung - einen Preisnachlass von 7,5 % auf den Endbetrag. Weitere Preisnachlässe sind in den AGB s zu finden. >> <<

8 NGG Einigungsstelle und arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren NGG Oliver Sanner & Reiner Oetjens Wenn Arbeitnehmervertreterinnen und -vertreter keine Möglichkeit mehr sehen, ihre betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben vollständig zu erfüllen, weil Arbeitgeber bewusst und wiederholt gegen Beteiligungsrechte verstoßen; wenn alle Strategien zur internen Konfliktlösung fehlschlagen, dann werden oft erste Grenzen bezüglich der konsequenten Wahrnehmung von Arbeitnehmerinteressen erreicht. Diese Grenzen zu überschreiten und Streitigkeiten notwendigerweise in die Zuständigkeit von Arbeitsgerichten oder Einigungsstellen zu übertragen, fällt, trotz aller Erfahrung, vielen Betriebsräten schwer. Dieses Seminar soll die Hemmschwelle senken und Betriebsräten, anhand zahlreicher Praxisanwendungen, Mittel und Wege aufzeigen, wie Konflikte extern bewältigt werden können, und wann welche Verfahrensarten, unter Beachtung der nötigen Rechtsgrundlagen, zur Anwendung geraten. >> Anrufung der Einigungsstelle Scheitern der Verhandlungen mit dem Arbeitgeber Betriebsratsbeschluss zur Anrufung Bestellung des Vorsitzenden und der Beisitzer >> Wichtige Fälle des erzwingbaren Einigungsstellenverfahrens Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Aufstellung eines Sozialplanes bei Betriebsänderungen >> Wichtige Fälle des freiwilligen Einigungsstellenverfahrens Mitbestimmung bei Kündigungen Fragen der Beschäftigungssicherung >> Durchsetzung einer Betriebsvereinbarung durch die Einigungsstelle Vorbereitung auf die Verhandlung Taktisches Vorgehen des Betriebsrats Gesprächsführung und Argumentationsstrategien des BR >> der Einigungsstelle übernahme durch den Arbeitgeber Honorar für den Vorsitzenden und externe Beisitzer Arbeitsentgelt für betriebsangehörige Beisitzer >> Verfahren vor der Einigungsstelle Mündliche Beratung; Beschluss Abstimmungsverfahren Ständige Einigungsstelle Wirkung des Spruchs der Einigungsstelle >> Umsetzung der Beschlüsse der Einigungsstelle Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede Nachprüfung des Einigungsstellenspruchs durch das Arbeitsgericht Umsetzung im Betrieb >> Arbeitsgerichtsverfahren Beschlussverfahren; Urteilsverfahren Anhörungstermin, Beweisaufnahme, Güterverhandlung Antragsbegründung; Beteiligte am Verfahren übernahme; Rechtsbeistand Information der Belegschaft? >> Einstweilige Verfügung Voraussetzungen Besonderheiten >> Besuch des Arbeitsgerichts Besprechung eines Beispielfalls mit einem Richter Teilnahme an einer Verhandlung Nachbesprechung der Verhandlung Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. >> zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen >> 850- zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen >> <<

9 NGG Dr. Meike Hermes & Christian Gerken Familienfreundlicher Betrieb Mit der Unterstützung der Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Betrieb erfüllen Sie eine wichtige gesetzliche Pflichtaufgabe des Betriebsrats und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen früher aus der Elternzeit zurückkehren können, weniger stressbelastet sind, seltener fehlen und noch motivierter im Betrieb arbeiten. >> Förderung der Vereinbarung von Familie und Beruf -Nutzen-Analyse Demografischer Wandel und Wettbewerbsvorteil Wichtige Aufgabe für BR und Personalabteilung qualifizierten MA gewinnen und halten >> Planung und Feststellung von Maßnahmen Ist-Soll-Analyse Entwicklung eines Firmenprädikates Familienorientierte Personalplanung Leitfaden zum Umsetzung familienfreundlicher Firmenpolitik >> Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Flexible Arbeitszeitgestaltung; Arbeit auf Abruf Job-Sharing, familienfreundliche Arbeitszeiten Eltern- und Pflegezeit Telearbeitsplatz zu Hause >> Familienfreundliche Teilzeitarbeit Teilzeitansprüche durchsetzen persönliche Arbeitszeit reduziere Von Teilzeit zurück zur Vollzeit Handlungsmöglichkeiten im Konfliktfall Der Besuch des Seminars ist für Betriebsräte, die das in diesem Seminar vermittelte Wissen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen, nach 37 Abs. (6) BetrVG erforderlich. Die für die Seminarteilnahme sind nach 40 Abs. (1) BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen. Anmeldung per Fax an >> Seminartitel: von/bis: in: Vorname: Name: Privatanschrift: Telefon: Firma: Anschrift: - BR: Telefon: Fax: /Datum: Unterschrift und Anerkennung der AGB: >> zzgl. MwSt., inkl. Unterkunft, Verpflegung, Seminarunterlagen >> 850- zzgl. MwSt., inkl. Verpflegung, Seminarunterlagen Teilnahme mit Übernachtung: ja nein Anreise am Vortag: ja nein >> 16

10 Allgemeine Geschäftsbedingungen (Stand März/2010) Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für die Seminarteilnahme als verbindlich. Sämtliche Leistungen von SuB - Seminare und Beratung werden ausschließlich auf dieser Grundlage erbracht. Vertragsverhältnis Der Seminarvertrag wird zwischen SuB - Seminare und Beratung und der/dem einzelnen Teilnehmer/in abgeschlossen. Anmeldung Die Teilnahme setzt die, innerhalb von 10 Tagen nach Eingang des Poststempels, ordnungsgemäße Ausfüllung und Unterzeichnung der spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn von uns versendeten Anmeldebestätigung voraus. Mit der Unterschrift werden die Allgemeinen Geschäftsbedingungen anerkannt. Rechnungsstellung Für die Teilnahme an unseren Seminaren werden die in den Seminarbeschreibungen ausgewiesenen Gebühren erhoben. Die Rechnung versenden wir etwa drei Wochen vor Seminarbeginn. Der Rechnungsbetrag wird vor Seminarbeginn ohne Abzug fällig und beinhaltet die Seminargebühr und ggf. die Hotelkosten zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Preisnachlässe 1. Wenn mindestens drei TeilnehmerInnen aus einem Betrieb am selben Seminar teilnehmen, reduziert sich die Seminargebühr für alle Teilnehmer um 7.5%. 2. Wer innerhalb eines Kalenderjahres mehr als zwei Seminare im Voraus bucht, erhält 10% Ermäßigung auf die Seminargebühr. 3. Buchen mindestens drei Teilnehmer aus einem Betrieb mehr als zwei Seminare innerhalb eines Kalenderjahres im Voraus, reduziert sich die Seminargebühr für alle Teilnehmer um 12.5%. 4. Preisnachlässe gelten nicht für Seminare mit Tagessatzvereinbarung. Stornierung / Seminarabsage TeilnehmerInnen können sich bis zu zwei Wochen nach eines jeden Seminars ohne aufwand abmelden. Erfolgt eine spätere Abmeldung, werden Stornogebühren i. H. v. 80 % des Rechnungsbetrages erhoben. Bis zum Seminarbeginn können vor und nach jederzeit ErsatzteilnehmerInnen ohne weitere benannt werden. Bei einer Nichtteilnahme ohne Abmeldung wird grundsätzlich der gesamte Rechnungsbetrag fällig. Durchführung / Verschiebung / Absage Eine Abänderung einzelner Inhalte oder des Seminarablaufs gegenüber der Seminarbeschreibung, berechtigt die TeilnehmerInnen nicht zur Minderung des Rechnungsbetrags, wenn der ursprünglich in der Seminarbeschreibung ausgewiesene Seminargesamtcharakter erhalten bleibt. Sowohl Unterkunft wie auch /Innen können von uns kurzfristig geändert werden, ohne dass dies zum Rücktritt von Anmeldungen berechtigt. Wir behalten uns vor, bei wichtigen Gründen das Seminar zu verschieben oder abzusagen. Die SeminarteilnehmerInnen werden unverzüglich benachrichtigt. Dies gilt insbesondere bei Ausfall oder kurzfristiger Erkrankung der en oder Unterschreitung einer Mindestteilnehmeranzahl von 5 SeminarteilnehmerInnen. In Fällen von verschobenen Seminaren besteht für die angemeldeten TeilnehmerInnen keine Verpflichtung zur Teilnahme, der bereits gezahlte Rechnungsbetrag wird wie auch in Fällen von abgesagten Seminaren erstattet. Haftung- und Schadensersatz Haftungs- und Schadensersatzansprüche können nur bis zur Höhe der gezahlten Seminargebühr geltend gemacht werden. Die Seminarteilnahme erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Unsere Haftung beschränkt sich ausschließlich auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit. Datenschutz Die Verwendung und Verarbeitung Ihrer Daten durch uns erfolgt unter Beachtung des Datenschutzgesetzes lediglich zu Informationszwecken. Gerichtsstand Gerichtsstand für alle aus dem Vertragsverhältnis entstehenden Streitigkeiten ist. Impressum SuB-Seminare und Beratung Schlachte Tel: Fax: Art Direktion und Produktion coati Werbeagentur 2012 sub-seminare.de Coverbild Almuth Becker - Fotolia.com

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