Inhalt. 1 Wissenschaftliche und praktische Relevanz Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung 18
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- Martina Weiß
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1 Inhalt Vorwort 9 1 Wissenschaftliche und praktische Relevanz Organisationaler Wandel Neue Anforderungen an Führungskräfte Weiterführende Ansätze 15 2 Aktuelle Entwicklungen in der Führungsforschung New Leadership Approach: Stile und Typologien Charismatische Führung Die soziologische Perspektive von Weber Der Ansatz von House: Der Anstoß Das pragmatische Modell von Conger und Kanungo Transaktionale und transformationale Führung Transaktionale Führimg Transformationale Führung Weitere Modellentwicklungen und Abgrenzung zu anderen Konzepten Vergleich charismatischer und transformationaler Ansätze Kritik am Konzept der charismatischen Führung Politisch ideologische Fragwürdigkeit Praktikabilität und Dysfunktionalität Konzeptionelle und methodische Defizite Diskussion der Kritikpunkte Pragmatische Arbeitsdefinition 50 3 Instrumente zur Erfassung charismatischer Führung MLQ - Multifactor Leadership Questionnaire Entwicklungsschritte und Validierung Replikationsstudien 55
2 6 Inhalt 3.2 Die C-K Scale of Charismatic Leadership Weitere Fragebogeninstrumente Zusammenfassender Vergleich der Instrumente 66 4 Stand der empirischen Forschung Die Führungskraft im Mittelpunkt Persönlichkeitsmerknaale von charismatischen Führungskräften Unterschiede in Verhalten und Wirkung Falistudien zum Verhalten charismatischer Führungskräfte Laborstudien zur Wirkung charismatischer Führung Zusammenhänge zu Leistungs- und Erfolgsmerkmalen Meta-Analysen: Zufriedenheit, Effektivität und Leistung Objektive Erfolgskriterien Innovation, Commitment und OCB Die Bedeutung des Kontexts Krisen und Veränderungen Positions- und Hierarchieeffekte Kulturelle Unterschiede Konkurrierende und moderierende Einflüsse: Führungssubstitute Medüerende Größen: Trust, Value Congruence, Flow Zusammenfassung, Die Bedeutung der Mitarbeiter Implizite Führungstheorien, Eigenschaften der Mitarbeiter Mitarbeitermerkmale als Moderatoren: Bedürfnis nach Führung Fazit Untersuchungen an deutschen Stichproben Eigenschaften und Verhalten charismatischer Personen (Teil 1) Zuschreibung von Charisma, Eigenschaften und Führungsverhalten Verhalten charismatischer Personen Zusammenfassung der Ergebnisse..,
3 Inhalt Interviews: Erfahrungen mit charismatischer Führung (Teil 2) Erprobung einer adaptierten deutschen Version des MLQ (Teil 3) Psychometrische Qualität Augmentationseffekt und Extremgruppenvergleich Beziehungen zu externen Konstrukten Validierung an einer alternativen Führungsskala Kulturvergleich; USA und Deutschland Zusammenfassung Determinanten transformationaler Führung (Teil 4) Der Einfluss soziodemographische Merkmale Kontextfaktoren und Arbeitsbedingungen Zusammenfassung Organisationales Commitment (Teil 5) Das drei Komponenten Modell Antezedenzen und Konsequenzen von Commitment Erweitertes Commitmentmodell Determinanten von Commitment Führung und Commitment in unterschiedlichen Kontexten (Teil 6) Moderierende Einflüsse Arbeitsbedingungen und Führung in unterschiedlichen Kontexten Erweiterung der organisationsspezifischen Befundlage Selbsteinschätzung von Führungskräften (Teil 7) Zusammenhänge zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung Selbsteinschätzung mit der deutschen Version des MLQ Selbsteinschätzung und Vorgesetzteneinschätzung Selbst- und Fremdeinschätzung Zusammenfassung Zusammenfassung und Diskussion Ausblick Literatur 217
4 8 Inhalt 9 Anhang Deutsche Version des MLQ 5X Short Tabellen Abbildungen 236 Wenn in diesem Buch an vielen Stellen die männliche Sprachform gewählt wurde, dient das ausschließlich der besseren Lesberkeit. Selbstverständlich sind immer in gleichem Maße Frauen wie Männer gemeint.
5 PPN: Titel: Charisma, transformationale Führung und Commitment / Jörg Felfe. - Köln : KSV, Kölner Studien-Verl., 2005 ISBN: Bibliographischer Datensatz im SWB-Verbund
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