Standortmonitoring 2016 Fachkräfteentwicklung Darstellung ausgewählter Ergebnisse
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- Alke Schumacher
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1 Standortmonitoring 2016 Fachkräfteentwicklung Darstellung ausgewählter Ergebnisse Dr. Robert Cywinski, Team Fachkräfteentwicklung
2 Methodik: Erhebungsinstrument: Methoden-Mix: Standardisierter, überwiegend geschlossener Fragebogen Online-Befragung mittels HTML-Bogen, Telefonbefragung nach der CATI-Methode, Faxbefragung und postalische Befragung Erhebungszeitraum: Anzahl der teilnehmenden Unternehmen an der Befragung: Produktionswirtschaft: n=151 IT-Wirtschaft: n=161 Logistik: n=164 2 Standortmonitoring 2016
3 Produktionswirtschaft: Fachkräftemangel vs. offene Stellen 3 Standortmonitoring 2016
4 Produktionswirtschaft: Prozentualer Anteil der länger als 3 Monate vakanten Stellen 4 Standortmonitoring 2016
5 Produktionswirtschaft: Entwicklung des Qualifikationsstufenbedarfes von 2015 bis 2016 Mit welcher Priorität suchen Sie aktuell Mitarbeiter der jeweils folgenden Qualifikationsstufen? (Nur diejenigen, die derzeit offene Stellen haben.) 5 Standortmonitoring 2016
6 Zusammengefasst: Produktionswirtschaft Anteil der Unternehmen mit offenen Stellen in der Produktionswirtschaft fast um die Hälfte gesunken (im Vergleich zum Vorjahr von rd. 40 % auf rd. 21 %) Rund ein Viertel der offenen Stellen sind länger als drei Monate vakant (2015 noch rd. jede zweite Stelle) Deutlich gestiegener Bedarf an Fachkräften höherer Qualifikationsstufen, zugleich deutlich sinkender Bedarf an An- und Ungelernten Jedes vierte Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen (im Vergleich zu 2015 anteiliger Rückgang um über 40 %) 6 Standortmonitoring 2016
7 IT-Branche: Fachkräftemangel vs. offene Stellen 7 Standortmonitoring 2016
8 IT-Branche: Prozentualer Anteil der länger als 3 Monate vakanten Stellen 8 Standortmonitoring 2016
9 IT-Branche: Entwicklung des Qualifikationsstufenbedarfes von 2015 bis 2016 Mit welcher Priorität suchen Sie aktuell Mitarbeiter der jeweils folgenden Qualifikationsstufen? (Nur diejenigen, die derzeit offene Stellen haben.) 9 Standortmonitoring 2016
10 Zusammengefasst: IT-Branche Knapp ein Viertel der Unternehmen haben derzeit offene Stellen (leichter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr) Etwas mehr als ein Drittel der offenen Stellen sind länger als drei Monate vakant (leichter Rückgang gegenüber dem Vorjahr) Leichte Veränderungen der Qualifikationsbedarfe: Trotz Rückgang werden akademische Qualifikationen am häufigsten nachgefragt Etwas mehr als jedes vierte Unternehmen ist von einem Fachkräftemangel betroffen (nahezu keine Veränderungen im Vergleich zum Vorjahr) 10 Standortmonitoring 2016
11 Logistik: Fachkräftemangel vs. offene Stellen 11 Standortmonitoring 2016
12 Logistik: Prozentualer Anteil der länger als 3 Monate vakanten Stellen 12 Standortmonitoring 2016
13 Logistik: Entwicklung des Qualifikationsstufenbedarfes von 2015 bis 2016 Mit welcher Priorität suchen Sie aktuell Mitarbeiter der jeweils folgenden Qualifikationsstufen? (Nur diejenigen, die derzeit offene Stellen haben.) 13 Standortmonitoring 2016
14 Zusammengefasst: Logistik Rund ein Viertel der Unternehmen hat derzeit offene Stellen (im Vergleich zum Vorjahr konstant) Anteil der länger als 3 Monate vakanten Stellen steigend (nahezu jede zweite Stelle) Insgesamt eine steigende Nachfrage nach un- und angelernten Arbeitskräften Trotz Rückgang sind Facharbeiter die am meisten gesuchten Arbeitskräfte Wie im Vorjahr berichtet rd. jedes dritte Unternehmen von einem Fachkräftemangel 14 Standortmonitoring 2016
15 Sonderthema I: Jugendarbeitslosigkeit Bereitstellung eines Praktikumsplatzes für arbeitslose Jugendliche 15 Standortmonitoring 2016
16 Sonderthema I: Jugendarbeitslosigkeit Bereitstellung eines Ausbildungsplatzes für arbeitslose Jugendliche 16 Standortmonitoring 2016
17 Sonderthema I: Jugendarbeitslosigkeit Bereitschaft in einem Netzwerk zum Thema Jugendarbeitslosigkeit zu diskutieren 17 Standortmonitoring 2016
18 Sonderthema II: Integration von Flüchtlingen Flüchtlinge / anerkannte Asylbewerber ein Fachkräftepotential? 18 Standortmonitoring 2016
19 Sonderthema II: Integration von Flüchtlingen: Warum stellen Flüchtlinge / anerkannte Asylbewerber kein Fachkräftepotential dar? (Mehrfachantworten möglich) 19 Standortmonitoring 2016
20 Sonderthema II: Integration von Flüchtlingen: Haben Sie in den letzten 12 Monaten Flüchtlinge / anerkannte Asylbewerber eingestellt? 20 Standortmonitoring 2016
21 Sonderthema II: Integration von Flüchtlingen: Werden Sie in den nächsten 12 Monaten (weitere) Flüchtlinge / anerkannte Asylbewerber einstellen? 21 Standortmonitoring 2016
22 Ihr Ansprechpartner Dr. Robert Cywinski T: 0231 / E: robert.cywinski@stadtdo.de
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Index 350 325 320,7 300 275 250 225 200 241,4 220,8 175 171,3 170,1 150 125 100 75 50 25 146,6 157,1 125,7 119,5 104,0 117,8 101,9 89,3 65,7 83,5 91,3 86,6 77,7 53,6 52,7 68,2 59,4 100,0 0 1960 1965 1970
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