Die Sprache der Bilder: Stereotype vermeiden
|
|
- Louisa Albrecht
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Die Sprache der Bilder: Stereotype vermeiden STEREOTYP Ausschließlich Männer Mann als Chef, Frau als Mitarbeiterin BESSER Ausschließlich Frauen Mann und Frau auf gleicher Ebene Dialog MINT-Lehre
2 (Re-)Präsentation von Gender in Sprache und Text Übung: Ein Vater wird mit seinem Sohn in einen furchtbaren Verkehrsunfall verwickelt. Der Vater stirbt am Unfallort. Der Sohn wird schwer verletzt mit Blaulicht in die nächste Klinik eingeliefert und sofort in den Operationssaal gebracht. Der diensthabende Chirurg betritt den Raum und denkt, es handelt sich um einen Routinefall. Beim Anblick des Jungen erbleicht er jedoch und stammelt: Es ist mein Sohn! Erste Frage: Irrte sich der Chirurg, log er? Zweite Frage: Wer ist der diensthabende Arzt? Dritte Frage: Welche Bilder hatten Sie im Kopf? (Douglas R. Hofstadter, Professor für Cognitive Science) Dialog MINT-Lehre
3 3. Gendersensible Kommunikationsgestaltung Eine geschlechtergerechte Sprache muss beide Geschlechter sichtbar und hörbar machen Die Sprache muss eindeutig sein. Männliche Personenbezeichnungen sollen nur da verwendet werden, wo ausschließlich Männer gemeint sind Bei männlichen Formulierungen sind Frauen mitgedacht Kein generisches Maskulinum! Dialog MINT-Lehre
4 Der Gebrauch männlicher Personenbezeichnungen für Frauen und Mädchen ist diskriminierend weil er Frauen unsichtbar macht weil er dem Grundsatz der Gleichbehandlung von Frau und Mann widerspricht weil Frauen gedankliche Mehrarbeit leisten müssen, um erst einmal entscheiden zu können, ob sich eine (maskuline) Personenbezeichnung überhaupt auf sie bezieht weil er die Stereotypen darüber, was Frauen und Männer können und sollen, reproduziert und verstärkt Aber: Auch Männer sind von unsensiblem Sprachgebrauch betroffen Ein Experiment zu geschlechtersensibler Sprache in journalistischen Beiträgen: Zwei-Gruppen-Design: Gruppe 1 ohne gendersensible Sprache, Gruppe 2 mit gendersensibler Sprachgestaltung Signifikanter Unterschied bei männlichen Befragten bei Texten mit gendersensibler Sprache stieg gefühlter Frauenanteil Dialog MINT-Lehre
5 Möglichkeiten, beide Geschlechter anzusprechen: 1.Verwendung der weiblichen und männlichen Form Explizite Verwendung der weiblichen und männlichen Form: Studentinnen und Studenten Schreibung mit Schrägstrich: z.b.: Forscher/innen bzw. Forscher/-innen Schreibung mit großem Binnen-I: z.b. StudentInnen, TeilnehmerInnen 2. Vermeidung der Geschlechtsbezeichnung durch Verwendung des Plurals: Statt: Jeder, der Besser: Alle, die /Personen, die Geschlechtsneutrale Personenbezeichnungen: die Leitung statt der Leiter; Studierende statt Studenten Funktions- und Institutionsbezeichnungen: die Projektvertretung Umformulierungen Dialog MINT-Lehre
6 Gender- und diversitygerechte Didaktik Vermeidung der heimlichen Lehrpläne : Gerade technische Sachverhalte in einer Weise vermitteln, die die Verschiedenheit von Fachzugängen (Geschlechter, techniknahes oder fernes Umfeld, mit und ohne Vorkenntnisse etc.) berücksichtigt Herstellung gleichberechtigter Lernchancen und eines Lernklimas, das es allen Teilnehmenden ermöglicht, sich ihren Lernbedürfnissen entsprechend einzubringen In Sprache, Texten und Bildern werden beide Geschlechter gleichwertig behandelt Lerninhalte orientieren sich an den Interessen beider Geschlechter Beide Geschlechter kommen quantitativ und qualitativ ausgewogen zum Zug Dialog MINT-Lehre
7 Zukunftskompetenzen für Studierende der Ingenieurwissenschaften Analytisches, interdisziplinäres Denken Komplexe Zusammenhänge erfassen können Einfühlungsvermögen in die Wünsche der Kunden und Kundinnen Wissen um kulturelle Unterschiede in Denken und Handeln Probleme lösen wollen Projekte managen Spaß an Teamarbeit haben Fremdsprachenkenntnisse Kreativität! Dialog MINT-Lehre
8 Der Einfluss von Inhalten: Nicht Technik an sich, sondern Technik wofür Ingenieurwissenschaften als Problemlösungen und internationale Kooperationen und Ökologie und Gesellschaft und Medizin Dialog MINT-Lehre
9 Danke fürs Mitmachen! Dialog MINT-Lehre
Geschlechtergerechte Sprache
Geschlechtergerechte Sprache Grundlagen der geschlechtergerechten Sprache 1 Ausblendung - Einblendung: Frauen kommen historisch im allgemeinen Sprachgebrauch nicht oder nur stereotyp vor. Psychologische
MehrUniversität Stuttgart. Gleichstellungsreferat. Leitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache
Universität Stuttgart Gleichstellungsreferat Nicola Hille, M.A. Service Gender Consulting Azenbergstr. 12 70174 Stuttgart Telefon (0711) 685-8 4024 e-mail: nicola.hille@cg.uni-stuttgart.de Leitfaden für
MehrGeschlechtergerechter Sprachgebrauch. Empfehlungen und Tipps
Geschlechtergerechter Sprachgebrauch Empfehlungen und Tipps Impressum Medieninhaberin, Verlegerin und Herausgeberin: Bundesministerium für Bildung und Frauen, Abt. IV/3, Minoritenplatz 5, 1010 Wien Grafische
Mehrzur Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Männern ist die Verwendung einer geschlechtergerechten
Das Präsidium Gleichstellungsbüro bearbeitet von: Helga Gotzmann Tel. +49 511 762 3565 Fax +49 511 762 3564 E-Mail: helga.gotzmann @gsb.uni-hannover.de 14.07.2015 Geschlechtergerechtes Formulieren von
MehrVIELFALT SPRACHLICH SICHTBAR MACHEN. Handreichung zur Umsetzung geschlechtersensibler Sprache an der Hochschule Furtwangen
VIELFALT SPRACHLICH SICHTBAR MACHEN Handreichung zur Umsetzung geschlechtersensibler Sprache an der Hochschule Furtwangen INHALTSVERZEICHNIS Was ist geschlechtersensible Sprache? 3 Ziel der Handreichung
MehrWir sprechen alle Menschen an Geschlechtergerechte Ansprache der Partei DIE LINKE
Wir sprechen alle Menschen an Geschlechtergerechte Ansprache der Partei DIE LINKE Vorwort Die Partei DIE LINKE will die strukturelle Diskriminierung von Frauen aufheben und steht ein für die tatsächliche
MehrGeschlechtergerechte Sprache an der Hochschule München
Christina Kaufmann Leiterin Hochschulkommunikation Hochschule München / Munich University of Applied Sciences Tel. +49 89 1265-1908, E-Mail: christina.kaufmann@hm.edu Mai 2013 Geschlechtergerechte Sprache
MehrAnregungen für die geschlechtergerechte Verwendung von Personenbezeichnungen
Anregungen für die geschlechtergerechte Verwendung von Personenbezeichnungen Sprache widerspiegelt das Bewusstsein. Gleichbehandlung von Männern und Frauen muss sich deshalb auch in der Sprache widerspiegeln.
MehrLeitfaden. für gendergerechte Sprache an der Hochschule Reutlingen
Leitfaden für gendergerechte Sprache an der Hochschule Reutlingen Einführung Die Hochschule Reutlingen ist eine Institution, die sich zur Gleichstellung von Frauen und Männern bekennt. Als solche möchte
MehrGeschlechtergerechte Sprache
Geschlechtergerechte Sprache Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung Dieser Leitfaden dient als Hilfestellung für den Gebrauch einer geschlechtergerechten Sprache. Sprache ist nicht statisch,
MehrGeschlechtsbewusste Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Geschlechtsbewusste Werbung und Öffentlichkeitsarbeit Geschlechtersensible Werbung hat das Ziel Frauen und Männer in gleicher Weise als Zielgruppe zu erreichen. Werbung, die Buben und Mädchen ansprechen
MehrCheckliste. Gender Mainstreaming bei Maßnahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Ebene 1. Definition
Checkliste Gender Mainstreaming bei Maßnahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Stand: 09.12.2003 Ebene 1 Definition Gender Mainstreaming bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen
MehrLeitfaden zur sprachlichen Gleichstellung von Frauen und Männern in den FTE-Programmen des bmvit. XXxxxxxxxxxxxxxxxxx
XXxxxxxxxxxxxxxxxxx B Leitfaden zur sprachlichen Gleichstellung von Frauen und Männern in den FTE-Programmen des bmvit Dieser Leitfaden dient als praktische Hilfestellung für alle Programmverantwortlichen
MehrGeschlechtergerechte Sprache
Gleichstellungsbüro Geschlechtergerechte Sprache Wie formuliere ich einen Text geschlechtergerecht? 7 Tipps und Tricks Herausgegeben vom Gleichstellungsbüro der RWTH Aachen Templergraben 55, 52056 Aachen
MehrA n r e gungen u n d. Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern Frauenkommission
S p r achliche Gl e i ch b e h a nd l ung A n r e gungen u n d E mp f e hlunge n Fachstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern Frauenkommission 1 Es fällt auf, immer wieder, immer mehr : Die
MehrLeitfaden zum Gebrauch von geschlechtergerechter Sprache
»Machen Sie Frauen und Männer in der Sprache sichtbar. Sprechen Sie Frauen als Frauen und Männer als Männer an. Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern erfordert auch deren sprachliche Gleichbehandlung.
MehrLeitfaden für geschlechtergerechten Sprachgebrauch an der Hochschule Bremen
1 Leitfaden für geschlechtergerechten Sprachgebrauch an der Hochschule Bremen Die sprachliche Gleichstellung der Geschlechter bildet eine wichtige Domäne der allgemeinen gesellschaftlichen Gleichstellung
MehrEMPFEHLUNG ZUR GENDERGERECHTEN SPRACHE
Medizinische Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg EMPFEHLUNG ZUR GENDERGERECHTEN SPRACHE an der Medizinischen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und am Universitätsklinikum
MehrRahmenbedingungen und Umsetzung der schulischen Berufsorientierung in Hamburg: Welche Rolle spielt Geschlecht?
Rahmenbedingungen und Umsetzung der schulischen Berufsorientierung in Hamburg: Welche Rolle spielt Geschlecht? Gliederung 1. Berufsorientierungskonzepte in Hamburg welche Rolle spielt das Geschlecht? 2.
MehrGeschlechtergerechter Einsatz des Genders in der deutschen Sprache eine Übersicht
Geschlechtergerechter Einsatz des Genders in der deutschen Sprache eine Übersicht Zusammengestellt: Robert Aehnelt unter CC-Lizenz Version 1.2 I WAS IST»GENDER«UND WAS BEDEUTET ES IN DER PRAXIS? Das Wort»Gender«stammt
Mehrjournalizzm: Professor Schiewe, woraus besteht eigentlich eine geschlechtergerechte Sprache? Schiewe:
journalizzm: Professor Schiewe, woraus besteht eigentlich eine geschlechtergerechte Sprache? Schiewe: Gehen wir von der Dualität der Geschlechter aus, dann berücksichtigt ein geschlechtergerechter Sprachgebrauch
MehrGendergerechtes Formulieren Ein Leitfaden Informationen, Tipps und Empfehlungen
Gendergerechtes Formulieren Ein Leitfaden Informationen, Tipps und Empfehlungen Anita Prettenthaler-Ziegerhofer in Zusammenarbeit mit Katharina Scherke und Ulrike Schustaczek (AKGL) Schreiben ist (...)
MehrGeschlechtergerecht. in Sprache und Bild. ein Leitfaden
Geschlechtergerecht in Sprache und Bild ein Leitfaden 3 Einleitung. 99 Sängerinnen und 1 Sänger sind zusammen 100 Sänger. (Pusch 1990: 85f.) Sprache ist die wichtigste Kommunikationsform der Menschen
MehrLeitfaden gerechten Sprachgebrauch für einen gendup
Leitfaden für einen gerechten Sprachgebrauch Seite 1 Bewusstseinsbildende Maßnahmen 63. Die Universität Salzburg setzt aktiv Maßnahmen zur Bewusstseinbsbildung durch 1. die Verwendung einer geschlechtergerechten
MehrGendersensible Didaktik in der technischen Bildung in Schulen
Gendersensible Didaktik in der technischen Bildung in Schulen Isabel Zorn Institute for Advanced Studies on Science, Technology and Society(IAS STS), IFZ Graz und Universität Bremen, dimeb Heike Wiesner
MehrLeitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann
Leitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann Sprache ist nicht nur Kommunikationsmittel, sondern gibt unsere Welterfahrung wieder, prägt unser Denken und unsere Identität. Vermeintlich geschlechtsneutrale
MehrCheckliste zur Integration von Gender- und Gleichstellungsaspekten in die Studiengänge der TU Berlin
1 Stand: 07.08.2013 Checkliste zur Integration von Gender- und Gleichstellungsaspekten in die Studiengänge der TU Berlin Gender in Studium und Lehre - Geschlechtergerechte Studiengänge an der TU Berlin
MehrGeschlechtergerechter Sprachgebrauch Ein Leitfaden von Studierenden
Geschlechtergerechter Sprachgebrauch Ein Leitfaden von Studierenden Geschlechtergerechter Sprachgebrauch gilt an der Universität als Selbstverständlichkeit. Aber nicht allen fällt es leicht, gute geschlechtergerechte
MehrGeschlechtergerecht. in Sprache und Bild. ein Leitfaden
Geschlechtergerecht in Sprache und Bild ein Leitfaden 3 Einleitung. 99 Sängerinnen und 1 Sänger sind zusammen 100 Sänger. (Pusch 1990: 85f.) Sprache ist die wichtigste Kommunikationsform der Menschen
MehrLeitfaden. zur Anwendung einer gendergerechten Sprache
Leitfaden zur Anwendung einer gendergerechten Sprache GESCHLECHTERGERECHTES FORMULIEREN Männer werden fast immer richtig eingerdnet, Frauen fast nie, denn in unserer Sprache gilt die Regel: 99 Sängerinnen
MehrGleichstellungsgerechte Sprache - ist dies wirklich unwichtig?
Gleichstellungsgerechte Sprache - ist dies wirklich unwichtig? Dieses Thema möchte ich aufgreifen, weil es ganz besonders aktuell ist und uns tagtäglich betrifft. Es finden zur Zeit aus allen möglichen
MehrGender in Wort und Bild
Arbeitgeber Betriebe, Unternehmen * Arbeitnehmer Arbeitskräfte, Beschäftigte, Belegschaft * Behinderter Mensch mit Behinderung * Chef Führungskraft, Führungsperson * Experten Fachleute * Forscher Forschungsteam
MehrGeschlechtergerechte Sprache an der Hochschule München
Christina Kaufmann Leiterin Hochschulkommunikation Hochschule München / Munich University of Applied Sciences Tel. +49 89 1265-1908, E-Mail: christina.kaufmann@hm.edu Juli 2015 Geschlechtergerechte Sprache
MehrZA4882. Flash Eurobarometer 246 (Parents' views on the mental health of their child) Country Specific Questionnaire Luxembourg (German)
ZA4882 Flash Eurobarometer 246 (Parents' views on the mental health of their child) Country Specific Questionnaire Luxembourg (German) FLASH 246 MENTAL HEALTH Q0. Gibt es in Ihrem Haushalt Kinder zwischen
MehrVertiefungssequenz 1: Gender in der Bildung Was heisst dies für die Kursvorbereitung und -durchführung?
Vertiefungssequenz 1: Gender in der Bildung Was heisst dies für die Kursvorbereitung und -durchführung? Lehrbeauftragtentreffen CURAVIVA Weiterbildung Luzern, 5. Dezember 2008 Regula Müller Gerechtigkeit
MehrGeschlechtergerechte Sprache. 14 Regeln für den Büroalltag
Geschlechtergerechte Sprache 14 Regeln für den Büroalltag Geschlechtergerechte Sprache 14 Regeln für den Büroalltag Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 5 Vorwort Texte sprechen uns an! Ob es sich um
MehrFrauen und Wissenschaft in Deutschland
Frauen und Wissenschaft in Deutschland Women and Science in Germany Dr. Anna Müller, Hochschule Bremen 1 Frauen in Führungspostionen Dr. Anna Müller, Hochschule Bremen 2 Frauen: die besseren Managerinnen
MehrLeitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache
Leitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache März 2011, Büro für Chancengleichheit Seite 1 (von 6) Geschlechtergerechte Sprache 1 Ziel und Auftrag Die Gleichstellung von Mann und Frau ist seit gut 30
MehrAbschnitt D Die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern
zum Inhaltsverzeichnis Abschnitt D Die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern Inhaltsverzeichnis 1 Allgemeines...3 2 Nennung der weiblichen und männlichen Form...3 2.1 Konjunktionen und oder
MehrEMPFEHLUNG DER GLEICHBEHANDLUNGSANWALTSCHAFT
G e s c h l e c h t e r g e r e c h t e S p r a c h e Geschlechtergerechte Sprache bedeutet, immer, wenn es um Frauen und Männer geht, auch von Frauen und Männern zu reden und zu schreiben. Die Verwendung
MehrGeschlechtergerechte Sprache
Geschlechtergerechte Sprache Empfehlungen der Gleichstellungsbeauftragten der Universität zu Köln Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität zu Köln Inhaltsverzeichnis Vorwort..................................................................
MehrLeitfaden zur Umsetzung von Gender Mainstreaming bei der Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Projekten Stand Oktober 2002
Leitfaden zur Umsetzung von Gender Mainstreaming bei der Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Projekten Stand Oktober 2002 "Gender Mainstreaming besteht in der (Re-) Organisation, Verbesserung,
MehrZukunft Gesundheit 2015 Jungen Bundesbürgern auf den Puls gefühlt
Zukunft Gesundheit 2015 Jungen Bundesbürgern auf den Puls gefühlt Eine Studie unter 14- bis 34-Jährigen im Auftrag der Schwenninger Krankenkasse und in Kooperation mit der Stiftung Die Gesundarbeiter Zukunftsverantwortung
MehrBeim Schreiben fair bleiben
www.mainz.de/frauenbuero Frauenbüro Geschlechtergerechte Sprache Beim Schreiben fair bleiben Kurzanleitung für das Microsoft-Modul»Gendering Add-In«zur geschlechtergerechten Sprache 1 2 Beim Schreiben
MehrLeitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann
Leitfaden sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann Stand: Januar 2015 Differenzierte Formulierungen sind nicht nur geschlechtergerecht sie tragen zur Qualität und Verständlichkeit der Sprache bei.
MehrLeitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache Denn nicht jeder ist ein Mann
Leitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache Denn nicht jeder ist ein Mann Dieser Leitfaden soll zur Umsetzung einer geschlechtergerechten Sprache anregen. Er soll aufzeigen, welche Möglichkeiten die
Mehr(9,1 %), in der Elektrotechnik/ Elektronik (4,5 %) und im Maschineningenieurwesen/Mechatronik (3,7 %) (Stand Beginn des Schuljahres 2008/2009).
Kurzfassung Das Projekt Die technisch-gewerblichen und kunstgewerblichen Lehranstalten (HTLs) in Österreich aus der Gender- und Diversity-Perspektive betrachtet wurde im Jahr 2008/2009 im Auftrag des BMUKK
MehrDas TeXnische Geschlecht. anna Hielscher, Diplom Sozialpädagogin (FH) BayTeX Nürnberg
Das TeXnische Geschlecht anna Hielscher, Diplom Sozialpädagogin (FH) BayTeX Nürnberg 20.7.2013 Liebe Leserinnen und Leser, Zuhörerinnen und Zuhörer, liebe Leser/-innen und Zuhörer/-innen, liebe Leser_innen,
MehrZukunft Gesundheit 2016 Jungen Bundesbürgern auf den Puls gefühlt
Zukunft Gesundheit 2016 Jungen Bundesbürgern auf den Puls gefühlt Eine Studie unter 14- bis 34-Jährigen im Auftrag der Schwenninger Krankenkasse und in Kooperation mit der Stiftung Die Gesundarbeiter Zukunftsverantwortung
MehrEmpfehlungen für gendersensible Sprache
Katrin Christ-Eisenwinder 08.04.2016 Gleichstellungsbeauftragte Empfehlungen für gendersensible Sprache Sprich mit mir! Durch Sprache sollen alle Geschlechter und Identitäten gleichermaßen angesprochen
MehrGleichstellung Leitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann
Gleichstellung Leitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann April 2006 (4. Auflage) Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis 1 Wozu sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann? 3 2 Möglichkeiten
MehrG e n d e r Mainstreaming
C h e c k l i s t e G e n d e r Mainstreaming b e i Maßnahmen d e r Presseund Öffentlichkeitsarbeit. 2 Checkliste Definition Gender Mainstreaming bedeutet, bei allen gesellschaftlichen Vorhaben die unterschiedlichen
MehrAnhang zum Kreisschreiben vom 25. November 1992 zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann
Im Amtlichen Schulblatt veröffentlicht am 15. Dezember 1992 4.122 Anhang zum Kreisschreiben vom 25. November 1992 zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann Richtlinien der Erziehungsdirektorenkonferenz
MehrAbbildung 1 zeigt, wie verständlich die Inhalte des Seminars für die Studierenden waren. Wie verständlich wurden die Inhalte vermittelt?
Psychologie der Geschlechter: Perspektiven auf die Identitätsentwicklung von Mädchen und Jungen Veranstaltungsnummer: 224 Dozentin: Prof. Dr. Gisela Steins Zunächst finden Sie die Angaben zur Zusammensetzung
MehrBürgermeisteramt Tübingen Vorlage 506a/2007 Gesch. Z.: 005 Datum Beschlussvorlage
Bürgermeisteramt Tübingen Vorlage 506a/2007 Gesch. Z.: 005 Datum 09.07.2007 Beschlussvorlage zur Behandlung im: Verwaltungsausschuss Vorberatung im: Betreff: Geschlechtergerechte Sprache in der Verwaltung
MehrGeschlechtersensible Sprache
Männer werden fast immer richtig eingeordnet, Frauen fast nie, denn in unserer Sprache gilt die Regel: 99 Sängerinnen und ein Sänger sind 100 Sänger. (Luise Pusch, 1990) Geschlechtersensible Sprache Alternativen
MehrGeschlechtergerechte Schreib- und Darstellungsarten. "Ein Leitfaden der Vorarlberger Landesregierung für die Praxis"
Geschlechtergerechte Schreib- und Darstellungsarten "Ein Leitfaden der Vorarlberger Landesregierung für die Praxis" Stand: Juli 2008 Inhalt Vorwort... 4 I. Bedeutung des Leitfadens... 6 II. Anwendungsbereiche
MehrSprache & Bild. Ein Leitfaden zur Gleichbehandlung von Frau und Mann in Sprache und Bild
Sprache & Bild Ein Leitfaden zur Gleichbehandlung von Frau und Mann in Sprache und Bild Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Studierende und Dozierende auf dem Hochschulplatz Luzern Chancengleichheit
MehrDie gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im öffentlichen Leben erfordert auch sprachliche Konsequenzen.
Vorwort Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im öffentlichen Leben erfordert auch sprachliche Konsequenzen. Überall da, wo Frauen gemeint sind oder sein könnten, sollen sie genannt werden,
MehrVorwort. Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im öffentlichen Leben erfordert auch sprachliche Konsequenzen.
Vorwort 1 Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im öffentlichen Leben erfordert auch sprachliche Konsequenzen. Überall da, wo Frauen gemeint sind oder sein könnten, sollen sie genannt werden,
MehrSpectra Aktuell 08/14
Spectra Aktuell 08/14 Binnen-I und Co Ein Blick auf die Akzeptanz geschlechtergerechter Sprache in Österreich Spectra Marktforschungsgesellschaft mbh. Brucknerstraße 3-5/4, A-4020 Linz Telefon: +43 (0)732
MehrFrauen und Technik- Berufswahl - Didaktik. Mag. a Sandra Schneeweiß Workshop Frauen und Technik Berufsorientierung, Berufswahl und Didaktik 20.1.
Frauen und Technik- Berufswahl - Didaktik Mag. a Sandra Schneeweiß Workshop Frauen und Technik Berufsorientierung, Berufswahl und Didaktik 20.1.2014 Eckdaten zur Untersuchung im Praxishandbuch Frage: Wie
MehrExzellenz beim Wort genommen!
Prorektor für Universitätsplanung Stabsstelle Diversity Management Exzellenz beim Wort genommen! Gleichstellungorientierte Text- und Bildgestaltung an der TU Dresden Dr. Jutta Luise Eckhardt Dresden, 20.04.2015
MehrWas immer wir sind, wir sind es nicht immer und nicht alle zugleich
Was immer wir sind, wir sind es nicht immer und nicht alle zugleich M.A. Kreienbaum, T. Urbank, Jungen und Mädchen in der Schule. Berlin 2006 Katrin.oberhoeller@aau.at http://www.imst.ac.at /gdn Gender
MehrDer Campusjäger Puls-Check. Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne
Der Campusjäger Puls-Check Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne Kurz gesagt Neben der detaillierten Studie finden Sie hier in einer Infografik die wichtigsten Informationen auf einen Blick.
MehrEffekte von Institutionellen Evaluationen auf Strukturveränderungen von Wissenschaftsorganisationen am Beispiel der TU Darmstadt. Dr.
Effekte von Institutionellen Evaluationen auf Strukturveränderungen von Wissenschaftsorganisationen am Beispiel der TU Darmstadt Dr. Tina Klug Agenda 1. Einführung Institutionelle Evaluationen in Deutschland
MehrLeitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann
Leitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann April 2006 (4. Auflage) Inhalt Seite 1 Wozu sprachliche Gleichbehandlung von Frau und Mann? 3 2 Möglichkeiten des geschlechtergerechten Formulierens
MehrKonstanzer Hochschulen weiterhin sehr beliebt. Entwicklung der Studierendenzahlen und Geschlechterverteilung
Statistik-Info Nr. 4/2015 Mai 2015 Konstanzer Hochschulen weiterhin sehr beliebt. Entwicklung der Studierendenzahlen und Geschlechterverteilung Als attraktiver Hochschulstandort kann die Stadt Konstanz
MehrAuf ein Wort. Leitlinien für eine geschlechtergerechte Sprache in der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg
Auf ein Wort Leitlinien für eine geschlechtergerechte Sprache in der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg Liebe Schwestern und Brüder, die Kirche ist eine Gemeinschaft von Frauen und Männern, von Alten und Jungen,
MehrMögliche Lernaufgaben
Mögliche Lernaufgaben Die folgenden Lernaufgaben sind als ein Angebot gedacht, aus dem man mit Blick auf die Kompetenzen seiner Schülerinnen und Schüler eine geeignete Auswahl treffen kann. Übungsaufgabe
Mehrhttp://science.orf.at/science/
ORF ON Science http://science.orf.at/science/ Seite 1 von 3 suchen in... Autoren Sachgebiete Kista: Beispielhafte Science City bei Stockholm 65.000 Menschen arbeiten in Kista, einem Vorort von Stockholm
MehrIch und mein Leben. Die Frage nach dem Selbst. Fragenkreis 1: (1.HJ) Städtische Gesamtschule Neukirchen-Vluyn
Fragenkreis 1: (1.HJ) Die Frage nach dem Selbst 5. Jahrgang Schulinterner Lehrplan: Praktische Philosophie Seite 1 von 5 beschreiben die eigenen Stärken geben ihre Gefühle wieder und stellen sie in geeigneten
MehrHandreichung für Lehrende
Handreichung für Lehrende Gender in der Lehre Tipps zur gendersensiblen Didaktik Gendersensible Didaktik bedeutet, den Selbstanspruch von Lehrangeboten, für Männer und Frauen gleichberechtigt Lernziele
MehrPanama Papers vs. Böhmermanns Schmähkritik
Professor Horst Müller MBA 14. April 2016 1. Befragung von Studierenden zu aktuellen Medienthemen: Panama Papers vs. Böhmermanns Schmähkritik Ansatz für die Befragung Die so genannten Panama Papers, über
MehrAnlage: Richtlinien für die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der externen und internen Kommunikation an der Universität
Stand: 09.04.2013 Beschluss der Universitätsleitung Anlage: Richtlinien für die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der externen und internen Kommunikation an der Universität Passau
MehrIMST Praxisbeispiele. Geschlechtssensibler Sprachgebrauch
IMST Praxisbeispiele Anhand fünf Kategorien - Geschlechtersensibler Sprachgebrauch - Zuschreibungen (Doing gender) - Geschlechtersensible Auswertung/ Evaluation - Geschlechtersensible Maßnahmen in den
Mehrgeschlechterbezogener Vergleich der EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE STUDIENZUFRIEDENHEIT
geschlechterbezogener Vergleich der EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE STUDIENZUFRIEDENHEIT Bianca Müller, Yuliya Shablyka Master: Erziehungswissenschaftlich-Empirische Bildungsforschung, WS 2015/16 Seminar: Methoden
MehrReflexionsfragen Team Haltung gegenüber dem Kind
Haltung gegenüber dem Kind Welche drei wichtigen Aspekte prägen Ihre Haltung zum Kind und woran sind sie im Alltag zu erkennen? Welche Werte (z.b. in Bezug auf Ordnung, Sozialverhalten, Respekt, Autorität)
MehrGleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor das Praxisbuch
Doris Doblhofer und Zita Küng Gender Mainstreaming Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor das Praxisbuch Gleichstellung von Frau und Mann ist das Ziel Ziele im Geschlechterverhältnis Eine Gesellschaft
Mehr1. Geschlechtsspezifische Asymmetrien des Sprachsystems
Baustein 6 Sprache und Gender Sprachfähigkeit und kommunikativen Kompetenzen zu entwickeln sind generelle Ziele von Schule. Darüber hinaus stellt Sprache das wichtigste Instrument der Wissensvermittlung
MehrDas Konzept Gender Mainstreaming und Diversity an der Technischen Universität München
Das Konzept Gender Mainstreaming und Diversity an der Technischen Universität München Anna Buschmeyer M.A. Prof. Dr. Susanne Ihsen Gender als Indikator für gute Lehre 24. Oktober 2008 Übersicht 1. Das
MehrTeilgenommene Fachbereiche
Fakultätentage der Ingenieurwissenschaften und der Informatik an Universitäten e.v. Fakultätentag Bauingenieurwesen und Geodäsie Fakultätentag Elektrotechnik und Informationstechnik Fakultätentag Informatik
MehrLeitfaden für die sprachliche. Gleichstellung
Leitfaden für die sprachliche Gleichstellung Vorwort 3 Grundlagen: Sprache und Kommunikation 4 Umsetzung: Das Wichtigste in Kürze 5 Zehn nützliche Tipps 6 Quellen und weiterführende Informationen 15 Vorwort
MehrHandreichung zur aktiven Rekrutierung. von qualifizierten Wissenschaftlerinnen
Handreichung zur aktiven Rekrutierung von qualifizierten Wissenschaftlerinnen Karlsruher Institut für Technologie (KIT) November 2013 Inhalt: Vorwort 1 Datenbanken zur Recherche...2 KIT- interne Datenbank.2
MehrArbeitspaket WISSENSCHAFTLICHE PRÄSENTATION
Arbeitspaket WISSENSCHAFTLICHE PRÄSENTATION Academia Presentation Center MMag. Dr. Jolanta Paltauf Präsentation der Alltag Wer kennt das nicht, eine typische Situation aus einer Konferenz bzw. aus einem
MehrABSTRACT. A large body of empirical research documents that different linguistic forms lead to a
ABSTRACT The present research investigates the impact of gender-fair language on gender equality in the work context. A large body of empirical research documents that different linguistic forms lead to
MehrOlaf Stuve & Katharina Debus. Die sind eben so... Rassismus und Klasse als Kulminationspunkte geschlechtsbezogener Vorurteile
& Katharina Debus Die sind eben so... Rassismus und Klasse als Kulminationspunkte geschlechtsbezogener Vorurteile Fachtag Geschlechterreflektierte Arbeit mit Jungen in Schule und Jugendarbeit Konzepte
MehrWege zu einer geschlechtergerechten Schule. Dr. Jürgen Budde Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland Januar 2008
Wege zu einer geschlechtergerechten Schule Dr. Jürgen Budde Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland Januar 2008 1. Was meint doing gender? Er oder Sie? Sie sehen im Folgenden sechs Fotos. Entscheiden Sie
MehrDr. Anna Buschmeyer
Eine geschlechtersensible Betrachtung der Gestaltung von Veränderungsprozessen Was bei der Forderung Mehr Männer in Kindertagesstätten häufig vergessen wird Dr. Übersicht Mehr Männer in Kitas ein geschlechtersensibler
MehrFOCUS-GESUNDHEIT AUSGABE 08/16 REHAKLINIKLISTE
FOCUS-GESUNDHEIT AUSGABE 08/16 REHAKLINIKLISTE FOCUS-GESUNDHEIT DAS MONOTHEMATISCHE GESUNDHEITSMAGAZIN FOCUS-GESUNDHEIT vermittelt fachlich fundiert und verständlich in jeder Ausgabe Informationen und
MehrDie KUG im Gender-Spotlight
Kurzbericht über das Jahr 2014 Der Gender-Spotlight-Bericht im neuen Format, soll als Kurzbericht einen aktuellen Überblick über wesentliche Kennzahlen zu den wichtigsten Genderthemen an der KUG geben.
MehrProjekt Geschlechtergerechte Sprache in Rechtstexten des Landes Vorarlberg ein Leitfaden für die Praxis
Projekt Geschlechtergerechte Sprache in Rechtstexten des Landes Vorarlberg ein Leitfaden für die Praxis Vorschlag nach dem Diskussionsstand vom 11. September 2004 Text: Gerold Amann I. Bedeutung des Leitfadens
MehrGeschlechtergerechter Sprachgebrauch Ein Leitfaden von Studierenden
Geschlechtergerechter Sprachgebrauch Ein Leitfaden von Studierenden Geschlechtergerechter Sprachgebrauch gilt an der Universität als Selbstverständlichkeit. Aber nicht allen fällt es leicht, gute geschlechtergerechte
MehrGender-Training für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Gender-Training für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter Ein Beispiel von Angelika Blickhäuser und Erwin Germscheid Zeit Programm 09.30 Graffittimethode: offene und freiwillige Abfrage der Erwartungen,
MehrBerner Fachhochschule II. Ich Barbie - Du Ken? II. Leitfaden für die sprachliche Gleichstellung
Berner Fachhochschule II Ich Barbie - Du Ken? II Leitfaden für die sprachliche Gleichstellung Inhalt 3 Vorwort 4 Grundlagen: Sprache und Kommunikation 5 Umsetzung: Das Wichtigste in Kürze 6 Zehn nützliche
MehrGender & Diversity Management an der FH Campus Wien
Gender & Diversity Management an der FH Campus Wien Christoph Wessely Seite 1 von 8 Die Abteilung Gender & Diversity Management stellt sich vor FH-Prof. in Mag. a Ulrike Alker, MA Leiterin, Raum B.3.14
Mehr