Europäisches Arbeitsrecht

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Wilhelmine Geisler
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1 Europäisches Arbeitsrecht Grundlagen - Richtlinien - Folgen für die deutsche Rechtspraxis von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Preis, Dr. Adam Sagan, Prof. Dr. Wiebke Brose, Dr. Timon Grau, Prof. Dr. Michael Grünberger, Prof. Dr. Felix Hartmann, Dr. Johannes Heuschmid, Dr. Alice Jenner, Dr. Christian Mehrens, Dr. Thomas Müller-Bonanni, Dr. Sebastian Naber, Dr. Stephan Pötters, Dr. Sebastian Roloff, Dr. Piero Sansone, Florian Schierle, Dr. Ulrich Sittard, Dr. Daniel Ulber, Dr. Stefan Witschen 1. Auflage Dr. Otto Schmidt Köln 2015 Verlag C.H. Beck im Internet: ISBN Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei beck-shop.de DIE FACHBUCHHANDLUNG

Weitere Informationen unter www.otto-schmidt.de Einfach hier klicken und online versandkostenfrei direkt beim Verlag bestellen. Leseprobe Preis/Sagan (Hrsg.

2 Weitere Informationen unter Einfach hier klicken und online versandkostenfrei direkt beim Verlag bestellen. Leseprobe Preis/Sagan (Hrsg.) Europäisches Arbeitsrecht Grundlagen Richtlinienrecht Folgen für die deutsche Rechtspraxis 2015, 780 n, gebunden, Handbuch, 16 x 24cm ISBN ,00

3 Geleitwort... V Vorwort... VII Abkürzungsverzeichnis... XIII Verzeichnis der zentralen Richtlinien.... XIV Literaturverzeichnis... XV 1Grundlagen des europäischen Arbeitsrechts... 1 I. Historische Etappen des europäischen Arbeitsrechts... 6 II. Charakteristika der europäischen Rechtsordnung III. Rechtsetzung im europäischen Arbeitsrecht IV. Auslegung des Unionsrechts V. Dogmatik europäischer Richtlinien Die Unionsgrundrechte I. Entwicklung und Rechtsquellen II. Anwendungsbereich der Unionsgrundrechte (Art. 51 GRC) III. Unmittelbare Wirkung und Unanwendbarkeit unionsrechtswidriger Vorschriften IV. Drittwirkung (horizontale Direktwirkung) V. Konkretisierung der Unionsgrundrechte durch Sekundärrecht VI. Rechtfertigung von Grundrechtsbeeinträchtigungen: Schranken-Schranken (Art. 52 Abs. 1GRC) VII. Prozessuale Durchsetzung: Das arbeitsteilige System des Grundrechtsschutzes in der EU VIII. Überblick: Einzelne Grundrechte mit arbeitsrechtlicher Relevanz Nichtdiskriminierungsrecht I. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung II. Geltungsgründe des Nichtdiskriminierungsrechts III. Anwendungsbereich des Nichtdiskriminierungsrechts IV. Diskriminierungsmerkmale V. Diskriminierungstatbestand VI. Rechtfertigungsmöglichkeiten von Diskriminierungen VII. Sanktionen VIII. Rechtsdurchsetzung Verbot der Altersdiskriminierung I. Einleitung II. Verbot der Altersdiskriminierung III. Verbot der Altersdiskriminierung auf den verschiedenen Stufen des Arbeitsverhältnisses IV. Fazit Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung I. Dienstleistungsfreiheit II. Entsendung und Arbeitskollisionsrecht III. Entsenderichtlinie IX X:/OSV-2/PSE-001/PSE1_00c_INHVERZ.3d 9/ :15

4 6 Arbeitszeit I. Einleitung II. Ermächtigungsgrundlage für die Arbeitszeitrichtlinie III. Anwendungsbereich IV. Mindestruhezeiten und wöchentliche Höchstarbeitszeit V. Ruhepausen VI. Nachtarbeit und Schichtarbeit VII. Abweichungsmöglichkeiten und Ausnahmen VIII. Ausstrahlungswirkung der Arbeitszeitrichtlinie IX. Reformvorhaben X. Umsetzungsdefizite in Deutschland Urlaub I. Rechtsgrundlagen II. Rechtsnatur des Urlaubsanspruchs III. Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs IV. Urlaubsdauer V. Festlegung des Urlaubszeitraums VI. Urlaubsentgelt VII. Befristung und Übertragung des Urlaubsanspruchs VIII. Urlaubsabgeltung Leiharbeit I. Einleitung II. Ermächtigungsgrundlage der Richtlinie III. Ziel der Richtlinie IV. Anwendungsbereich und Begriffsbestimmungen V. Überprüfung von Einschränkungen und Verboten VI. Grundsatz der Gleichbehandlung VII. Zugang zu Beschäftigung, Gemeinschaftseinrichtungen und beruflicher Bildung VIII. Vertretung der Leiharbeitnehmer IX. Unterrichtung der Arbeitnehmervertreter Befristungsrecht I. Von der Rahmenvereinbarung zur Richtlinie II. Sinn und Zweck III. Schnittstellen mit anderen unionsrechtlichen Regelungen IV. Anwendungsbereich und Wirkung V. Diskriminierungsverbot VI. Maßnahmen zur Missbrauchsvermeidung, 5Befr-RV VII. Information und Beschäftigungsmöglichkeiten, 6Befr-RV VIII. Information und Konsultation, 7Befr-RV IX. Umsetzungsbestimmungen, 8Befr-RV X. Fazit Massenentlassungsrecht I. Entstehungsgeschichte und Zweck II. Anwendungsbereich III. Konsultationsverfahren IV. Anzeigeverfahren V. Ablaufplan X X:/OSV-2/PSE-001/PSE1_00c_INHVERZ.3d 10/ :12

5 11 Betriebsübergang I. Grundlagen II. Anwendungsbereich der Betriebsübergangsrichtlinie III. Übergang und Inhaltsschutz der Arbeitsverhältnisse IV. Schutz vor Kündigung und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses infolge wesentlicher Verschlechterung der Arbeitsbedingungen V. Betriebsübergang im Rahmen eines Insolvenzverfahrens VI. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die Rechtsstellung und Funktion der Arbeitnehmervertretungen und ihre Mitglieder VII. Information und Konsultation Europäisches Betriebsverfassungsrecht I. Europäische Betriebsräte-Richtlinie 2009/38/EG II. Rahmen-Richtlinie über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer 2002/14/EG Das Vorabentscheidungsverfahren I. Aufgaben der Rechtsprechung in der Europäischen Union II. Zweck und Bedeutung des Verfahrens nach Art. 267 AEUV III. Vorlageadressat IV. Vorlagegegenstand V. Vorlagerecht VI. Vorlagepflicht VII. Vorlagefrage, Vorlagebeschluss und Verfahren VIII. Verfahren beim EuGH IX. Entscheidung des EuGH X. Wirkung des Urteils XI. Gerichtsorganisation im Vorabentscheidungsverfahren Stichwortverzeichnis XI X:/OSV-2/PSE-001/PSE1_00c_INHVERZ.3d 11/ :12

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