Potenzialanalyse zu wissenschaftlicher Weiterbildung an Hochschulen

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1 Potenzialanalyse zu wissenschaftlicher Weiterbildung an Hochschulen Mit dieser Umfrage möchten wir von Ihnen - vor unserem vereinbarten Gesprächstermin - ein paar Rahmendaten zur Etablierung von Weiterbildung in Ihrem Unternehmen erhalten. Das Projekt AllinE (All in Education - offene Bildungswege zur Qualifizierung in der beruflichen Praxis) an der Hochschule Neubrandenburg beschäftigt sich mit der Entwicklung von Qualifizierungen für Berufspraktikerinnen und Berufspraktiker in den Schwerpunktbereichen Sozial-, Pflege- und Planungswissenschaften. Wir nutzen die Daten zur Entwicklung von Angeboten, die dem tatsächlichen Bedarf der angesprochenen Berufsbereiche entspricht. Damit möchte das Projektteam, unter der fachlichen Leitung von Prof. Dr. Andreas Wehrenpfennig, nicht zuletzt einen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region leisten. Die zusammengefassten Ergebnisse der Befragung können Sie bei Interesse unter der Telefonnummer: 0395/ oder dem Mailkontakt pr-alline@hs-nb.de erhalten. Wir freuen uns über Ihre Teilnahme an der vorliegenden Umfrage. Jetzt kann es gleich losgehen. Es erwarten Sie 16 Fragen und eine durchschnittliche Bearbeitungszeit von 10 Minuten. Diese Umfrage enthält 16 Fragen. Allgemeine Fragen zur Weiterbildung []Wo ist das Thema Weiterbildung in Ihrem Unternehmen angesiedelt? * Bitte wählen Sie eine der folgenden Antworten: Geschäftsleitung Personalabteilung Betriebsrat Andere []Haben Beschäftigte in Ihrem Unternehmen in den letzten 12 Monaten an Weiterbildungen teilgenommen? Ja Nein []Wie hoch ist die Anzahl der Beschäftigten, die in den letzten 12 Monaten gefördert wurden? Bitte geben Sie Ihre Antwort hier ein: []Welche Formen der aktiven Förderung von Weiterbildung haben sich in Ihrem Unternehmen etabliert? Vollständige Übernahme der Weiterbildungskosten Teilweise Übernahme der Weiterbildungskosten Vollständige Freistellung von der Arbeit für Präsenzphasen

2 Teilweise Freistellung von der Arbeit für Präsenzphasen Vollständige Freistellung von der Arbeit für Selbstlernphasen Teilweise Freistellung von der Arbeit für Selbstlernphasen Gezielte betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen Mehrfachnennungen möglich! [] Wie informieren Sie sich über Weiterbildungsangebote für Ihre Beschäftigten? Bitte wählen Sie eine der folgenden Antworten: Tageszeitung Fachzeitung TV Radio Fachmessen Flyer Beschäftigte Direktanschreiben von Weiterbildungsträgern Informationen von Dachorganisationen

3 Struktur von Weiterbildungen []Welches sind für Sie Faktoren, die für ein Weiterbildungsprogramm sprechen? Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus: Zeitliche und örtliche Flexibilität in den Angeboten, z.b. elearning Praxisbezug durch integrierte Projekte in Ihrem Unternehmen Hoher Präsenzanteil in den Angeboten Einblick in neue wissenschaftliche Erkenntnisse Geringer Reiseaufwand für die Beschäftigten Großes Interesse der Beschäftigten Bitte geben Sie die Relevanz der einzelnen Punkte als fördernde Faktoren auf der Skala an! Entscheiden Sie sich für die Angabe 1, wenn Sie gar keine Relevanz für den angegebenen Punkt sehen. Mit der Angabe einer 3 entscheiden Sie sich für eine mittlere Relevanz und mit einer 5 als Angabe kennzeichnen Sie eine hohe Relevanz. []Welches sind für Sie hemmende Faktoren für die Teilnahme an einer Weiterbildung? Bitte wählen Sie die zutreffende Antwort für jeden Punkt aus: Fehlende finanzielle Mittel Mangelnde praktische Relevanz Probleme bei der Freistellung der Beschäftigten Mangelndes Weiterbildungsinteresse der Beschäftigten Keine passenden Angebote Kein konkreter Bedarf Bitte geben Sie die Relevanz der einzelnen Punkte als hemmende Faktoren auf der Skala an! Entscheiden Sie sich für die Angabe 1, wenn Sie gar keine Relevanz für den angegebenen Punkt sehen. Mit der Angabe einer 3 entscheiden Sie sich für eine mittlere Relevanz und mit einer 5 als ANgabe kennzeichnen Sie eine hohe Relevanz. []Wie bekannt sind Ihnen folgende Fördermöglichkeiten für Weiterbildung? Weiterbildungsstipendium (BMBF, für Berufseinsteiger unter 25 Jahren) WegeBau (Bundesagentur für Arbeit, für geringfügig Qualifizierte oder Beschäftigte in KMUs) Aufstiegstipendium (BMBF, Förderung eines Hochschulstudiums für Berufserfahrene) Bildungsprämie (BMBF, allgemeine Förderung von Weiterbildung) andere keine Kenntnis Mehrfachnennungen möglich! []Haben Sie Kenntnis über Weiterbildungsangebote an der Hochschule Neubrandenburg? Ja Nein

4 Bedarf an Weiterbildung [] Wie hoch schätzen Sie die Bedeutung des Fachkräftemangels aufgrund der Demographischen Entwicklungen für Ihr Unternehmen ein? Wenn für Sie der Fachkräftemangel aktuell keine Bedeutung hat, bewerten Sie bitte die Bedeutung mit 1. Sehen Sie die Relevanz und Bedeutung des Fachkräftemangels für Ihr Unternehmen als mäßig oder teilweise bedeutsam an, bewerten Sie bitte mit 2 oder 3. Ist das Thema Fachkräftemangel für Ihr Unternehmen von wichtiger oder gar zentraler Bedeutung bewerten Sie diese bitte mit 4 oder 5. []Wie hoch schätzen Sie den Weiterbildungsbedarf in ihrem Unternehmen in den nächsten 2 bis 3 Jahren? Bitte geben Sie Ihre Antwort hier ein: Bitte geben Sie die Anzahl an Personen an, für die in den nächsten Jahren eine Weiterbildung relevant ist. []Für welche Beschäftigungsgruppe sehen Sie aktuell einen besonderen Weiterbildungsbedarf? Führungskräfte Fachkräfte im Bereich der Verwaltung gewerbliche Fachkräfte un-/ angelernte Beschäftigte Andere Mehrfachnennungen möglich! []Folgende Themen sind für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der Weiterbildung interessant: Datenauswertung/ -sammlung und -verwaltung IT-gestützte Kommunikation Öffentlichkeitsarbeit/ Marketing Dokumentation/ Planung Themen aus der Pflege Themen aus der Sozialen Arbeit stimme voll und ganz zu stimme zu teil/teils stimme nicht zu stimme überhaupt nicht zu

5 Themen aus dem Planungsbereich stimme voll und ganz zu stimme zu teil/teils stimme nicht zu Themen aus dem Informatikbereich []Welche Angebotsformate würden Sie für Ihre Beschäftigten bevorzugen? stimme überhaupt nicht zu Themenworkshops (kein Abschluss, Themenbezogener Austausch) Weiterbildungsseminar (Abschluss Teilnahmebescheinigung, ein- bis mehrtägige Veranstaltung) Weiterbildungsmodul (Abschluss: Modulzeugnis, berufsbegleitend, Dauer ca. 6 Monate) Weiterbildendes Zertifikatsstudium (Abschluss: Hochschulzertifikat, berufsbegleitend, Dauer ca Monate) Bachelorstudiengang (1. Hochschulabschluss, berufsbegleitend, Dauer ab 4 Jahre) Weiterbildender Masterstudiengang (2. Hochschulabschluss, berufsbegleitend, Dauer: 1,5-3 Jahre)

6 Unternehmenseinordnung []In welchem Fachgebiet ist Ihr Unternehmen auf dem Markt etabliert? Pflege- und Gesundheit Soziales Planungswesen Informatik Anderer []Wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen Sie in Ihrem Unternehmen? Bitte geben Sie Ihre Antwort hier ein: Geben Sie bitte die Gesamtzahl mit Stand zum an!

7 Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung! Ihr Projekt-Team AllinE Übermittlung Ihres ausgefüllten Fragebogens: Vielen Dank für die Beantwortung des Fragebogens.