PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

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1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen nach neuestem Recht Erfahren Sie das Wichtigste zu: Arbeitsvertrag - Abschluss, Form und Inhalt Grundsatz der Vertragsfreiheit Kontrolle des Arbeitsvertrages auf Vollständigkeit anhand des Nachweisgesetzes Anwendbarkeit der Regelungen zur Inhaltskontrolle ( 310 III, IV BGB) Überraschende und mehrdeutige Klauseln Unklarheitenregel 305 c Abs. 2 BGB Das Transparenzgebot des 307 Abs. 1 S. 2 BGB Rechtsfolgen unwirksamer Klauseln Grundsätze und aktuelle BAG-Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle (u.a. zur Wirksamkeit in Formulararbeitsverträgen und zur Wirksamkeit von Versetzungsklauseln) Konsequenzen des AGG auf die rechtskonforme Vertragsgestaltung Rechtssichere Inbezugnahme von Tarifverträgen (Änderung der Rechtsprechung) Gestaltung von allgemeinen Klauseln (z.b. Versetzungsklauseln, flexible Vergütung, Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalten, Altersgrenzen, Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitsklauseln) Gestaltung besonderer Klauseln (z.b. Öffnungs- und Bezugnahmeklauseln, Dienstwagenregelungen, Zielvereinbarungen, Internet- und nutzung, Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbot, Ausschluss- sowie Verfallsklauseln) Rechtssichere Klauseln bei Mehrarbeits- und Überstundenvergütung Gestaltungsmöglichkeiten zur Flexibilisierung (z.b. Versetzungs-, Freiwilligkeits- Widerrufs- und Anrechnungsklauseln sicher gestalten) Befristung von Verträgen und einzelnen Vertragsbedingungen Kontrolle und Änderung bzw. Anpassung bereits bestehender Verträge ( Altverträge ) (z.b. Umsetzung von Änderungen, Möglichkeiten der Vertragsanpassung, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats, Besonderheiten bei Tarifbindung) AGB-Kontrolle durch den Betriebrat Aktuelles zu Aufhebungsverträgen / Neue Durchführungsanweisung der Bundesagentur zur Sperrzeit Checklisten zur Arbeitsvertragsgestaltung, Leitlinien für die Praxis und taktische Hinweise

2 Zum Thema: Die Wichtigkeit von Arbeitsverträgen wird nach wie vor von vielen Arbeitgebern (aber auch von Arbeitnehmern) in der Praxis unterschätzt. Ebenso werden in zahlreichen Arbeitsverträgen nach wie vor nichtige und unwirksame Vertragsklauseln verwendet, die spätestens bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Schwierigkeiten führen können. Bekommen Sie einen Überblick darüber, wie Sie Ihre Arbeitsverträge an die Schuldrechtsreform vom anpassen und in jeder Hinsicht rechtssicher - unter Einbeziehung des AGB-Rechts - vertragliche Regelungen formulieren. Ihr Nutzen: Sie können Arbeitsverträge rechtssicher und fehlerfrei formulieren sowie unter strategischen Überlegungen optimal gestalten. Sie wissen, wie Sie Arbeitsverträge gesetzeskonform prüfen und im Zweifelsfalle mit Hilfe der aktuellen Rechtsprechung klären können. Sie lernen die einzelnen Regelungsbereiche bei der Vertragsgestaltung, insbesondere unzulässige Klauseln im Arbeitsvertrag kennen. Sie sind in der Lage, auch Aufhebungsverträge nach dem neuen AGB-Recht anzuwenden. Verträge müssen zudem unbedingt die höchstrichterliche Rechtsprechung berücksichtigen. Gerade die verschiedenen Senate des Bundesarbeitsgerichts selbst haben in zahlreichen Entscheidungen eine seit Jahrzehnten gefestigte Rechtsprechung geradezu über Bord geworfen, zum Teil mit, zum Teil aber auch ohne Vertrauensschutz. Es gilt daher, die Kontrollmaßstäbe der neuesten Rechtsprechung des BAG genauestens zu kennen. Die Überarbeitung alter Vertragsmuster ist für die Personalarbeit zwingend erforderlich geworden. Nur so kann einer fehlerhaften Vertragsgestaltung durch die Verwendung unvollständiger und ungenauer Formulierungen oder durch die vernachlässigte Anpassung von Vertragsklauseln vorgebeugt werden, die oftmals über Jahrzehnte unangetastet geblieben waren. Was sind die wichtigsten Probleme bei der Anwendung des AGB-Rechts und was gilt es bei der Vertragsgestaltung zu beachten? Welche Klauseln müssen im Einzelfall angepasst werden? Gibt es rechtliche Möglichkeiten zur Durchsetzung neuer Verträge und wie soll taktisch vorgegangen werden? - Auf diese und andere Fragen geben Ihnen unsere langjährig tätigen Referenten verlässliche Antworten. Sie gehen auch auf die Vielzahl von Rahmenbedingungen ein, die für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer zu beachten sind: Neben der Rechtsprechung stellen auch Gesetzgeber und Verwaltungspraxis ständig neue Anforderungen an den Personaler. Aber auch für Betriebs- und Personalräte ist es unerlässlich, die in Formulararbeitsverträgen enthaltenen Bestimmungen sorgfältig zu überprüfen, wollen Sie Ihre Kollegen unterstützen und gegen unzulässige Klauseln vorgehen. Ein Thema dieses Seminars bildet auch die aktuelle Gesetzeslage unter Einbeziehung der Rechtsprechung zur Befristung von Arbeitsverhältnissen sowie zur wirksamen Vereinbarung von Aufhebungsverträgen im Zusammenhang mit der Beendigung von Vertragsverhältnissen nach 1 a KSchG. Teilnehmerkreis Das Seminar wendet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter von Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind i.s.v. 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

3 Allgemeine organisatorische Hinweise: Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 320,00 zzgl. MwSt. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Ihre Referenten Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich, Ihnen behilflich sein zu dürfen. RA Çetin Soygüder Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf Herr Rechtsanwalt Çetin Soygüder ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitbegründer einer renommierten, überregional agierenden Kooperation von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern mit Sitz in Düsseldorf. Den Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die bundesweite Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen Bereichen des Arbeitsrechts, insbesondere auf dem Gebiet des Kündigungsschutzprozesses und der Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen. Durch die beidseitige Interessenvertretung sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ist Herr RA Soygüder mit den Sicht- und Handlungsweisen beider Parteien bestens vertraut. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist Herr Soygüder seit langem als Referent von arbeitsrechtlichen Schulungsseminaren tätig. Dr. Dirk Beckmann Fachanwalt für Arbeitsrecht in Soest Als Referent konnten wir Herr Dr. Dirk Beckmann gewinnen. Herr Dr. Beckmann ist seit 1996 als Rechtsanwalt zugelassen und führt seit 1999 die Berufsbezeichnung "Fachanwalt für Arbeitsrecht". Seit 2007 ist auch Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht". Er war langjährig Partner einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Kanzlei und dort ganz überwiegend auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Nach dem Wechsel in eine ausschließlich arbeitsrechtlich spezialisierte Kanzlei betreut Herr Dr. Beckmann seit Ende 2007 seine Mandanten nun in eigener Kanzlei. Er ist Autor für den jurispraxisreport-arbeitsrecht und unterhält in der Zeitschrift für Führungskräfte Chefbüro eine Rechtsprechungsrubrik. Entsprechend einem Schwerpunkt seiner Tätigkeit sind die Fachbücher mit dem Titel "Die Trennung der GmbH von ihrem Geschäftsführer" und "Die anwaltliche Beratung des GmbH-Geschäftsführers" erschienen.

4 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Dienstag, den 27. Mai 2008, in Hamburg im NH Hotel Altona First-Class Komfort im Herzen der Stadt, unweit der Neuen Flora, Verkehrsgünstig gelegen. Die 232 modernen Zimmer sind alle individuell und komfortabel eingerichtet. Kulinarische Genüsse erwarten Sie im Restaurant "Navarra". Die Tagungsräume mit viel Tageslicht sind alle mit modernster Tagungstechnik ausgestattet und bieten modernsten Komfort. Kategorie: 4 Sterne NH Hotel Altona Stresemannstraße Hamburg Tel: 040 / Fax:040 / Donnerstag, den 19. Juni 2008, in München im Best Western Cristal Direkt im Münchner Zentrum gelegen, bietet das Best Western Hotel Cristal eine gehobene Ausstattung in angenehm persönlicher Atmosphäre. Durch die Bahnhofsnähe hat das Haus eine sehr gute Verkehrsanbindung. Die erst kürzlich eröffneten Tagungsräume verfügen über modernste Technik, sind von Tageslicht durchflutet und laden ein zu konzentriertem und entspanntem Arbeiten. Kategorie: 4 Sterne Best Western Cristal Schwanthalerstraße München München Tel: (0) Fax: (0) Dienstag, den 19. August 2008, in Köln im Holiday Inn Am Stadtwald Das Hotel liegt direkt am Stadtwald, mitten im Grünen in einer gepflegten Parkanlage. Diese Lage, abseits von Lärm und Hektik, ist nicht gleichbedeutend mit Abgeschiedenheit. Das Autobahnkreuz Köln-West und die Kölner Innenstadt sind in wenigen Minuten zu erreichen. Modern ausgestattete Tagungsräume und ein erfahrenes Team machen das Holiday Inn Am Stadtwald zu einem idealen Veranstaltungsort. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Köln Dürener Strasse Köln Tel: (0) 221/ Fax: (0) 221/ Donnerstag, den 18. September 2008, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Das Holiday Inn Berlin Mitte liegt nahe der kulturellen und historischen Mitte Berlins direkt am S-/ U-Bahnhof Gesundbrunnen, dem zukünftigen Fernbahnhof der Deutschen Bahn. Das moderne Tagungshotel liegt somit zentral und dennoch ruhig am Humboldthain, der zum Joggen und Relaxen einlädt. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Berlin Mitte Hochststrasse 2-3 Berlin, Tel.: Fax:

5 Arbeitsvertrags - Check Liebe PfA-Kunden! Wir bieten unseren Kunden/Seminarteilnehmern die professionelle Überprüfung ihrer Arbeitsverträge an. Zum Pauschalpreis von 300,00 zzgl. MwSt. pro Arbeitsvertrag lassen wir die Verträge fachmännisch durch unseren erfahrenen Referenten, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Dr. Dirk Beckmann anhand der neuesten Rechtsprechung zur Inhaltskontrolle checken und zeigen Ihnen Verbesserungsmöglichkeiten auf. Herr Dr. Beckmann hat als Autor des juris-praxisreports zahlreiche Entscheidungen zur Inhaltkontrolle kommentiert und gilt als ausgewiesener Experte auf diesem Gebiet. Sprechen Sie uns an unter Tel: / oder schicken Sie uns Ihre Vertragsmuster per Fax oder an: seminare@pfa-arbeitsrecht.de Ja, wir wollen den Arbeitsvertrags-Check von Ihnen durchführen lassen. Senden Sie Ihren Arbeitsvertrag einfach per Fax an: Name / Vorname Abteilung / Position Firma Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax Datum Unterschrift

6 Die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen nach neuestem Recht Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Seminar-Gebühr 320,00 zzgl. MwSt. Dienstag, den 27. Mai 2008, in Hamburg im NH Hotel Altona Donnerstag, den 19. Juni 2008, in München im Best Western Hotel Cristal Dienstag, den 19. August 2008, in Köln im Holiday Inn Stadtwald Donnerstag, den 18. September 2008, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax mit Übernachtung von Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: