»Innovativ Nachwuchs gewinnen Auszubildende für die Altenpflege«

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Holger Althaus
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1 »Innovativ Nachwuchs gewinnen Auszubildende für die Altenpflege«Maßnahmen der Berufsorientierung und Personalrekrutierung von Auszubildenden Fachdialog Dienstag, den 28. Oktober 2014, bis Uhr DGB Haus Keithstraße 1-3, Berlin Wilhelm-Leuschner-Saal Sehr geehrte Damen und Herren, wir laden Sie herzlich zu dem Fachdialog Innovativ Nachwuchs gewinnen Auszubildende für die Altenpflege ein, bei dem wir Wege und Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden in der Altenpflege beleuchten wollen. Es wird zunehmend schwierig Auszubildende für die Altenpflege zu gewinnen. Vielfach heißt es, die Ausbildung und der Beruf seien zu wenig attraktiv, daher die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber gering. Aber wie wird eigentlich für die Ausbildung bzw. für den Beruf Altenpflege geworben? Wie werden freie Ausbildungsplätze bekannt gemacht? Wie gehen die Projekte zur Berufsorientierung bei der Vorstellung von Pflegeberufen vor? Auf diese sowie weitere Fragen möchten wir bei unserem Fachdialog eine Antwort geben und Gelegenheit für einen regen Austausch zwischen Pflegeeinrichtungen und Projekten der Berufsorientierung bieten. Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme! Mit freundlichen Grüßen Chancengleichheit und Innovation Mechthild Kopel, M. A. Geschäftsführerin Chancengleichheit und Innovation Elke Ahlhoff Projektleiterin Anlagen 1

2 Programmablauf Uhr Anmeldung / Ankommen Uhr Begrüßung und Eröffnung Christian Hoßbach, stellvertretender Vorsitzender, DGB Bezirk Berlin-Brandenburg Uhr Die Bildungslandkarte Wege in die Pflege Mechthild Kopel, Geschäftsführerin, Uhr Berufswerbung und Berufsinformation das A und O für die Gewinnung von Auszubildenden Margrit Zauner, Leiterin des Referats berufliche Bildung, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen Uhr Ausbildung in der Altenpflege und berufliche Möglichkeiten Dr. Doris Windels-Buhr, Leiterin der Berufsfachschule für Altenpflege, Vitanas Akademie Uhr Der Beruf Altenpflege in der vertieften Berufsorientierung in allgemeinbildenden Schulen Carolina Böhm, Beraterin, SPI Consult Uhr Vielfalt im Pflegeteam BQN Berlin braucht Dich! Dr. Anne von Oswald, berufliches Qualifizierungsnetzwerk für Migrantinnen und Migranten in Berlin Uhr Markt der Möglichkeiten Betriebe der Pflege und Projekte der Berufsorientierung im Austausch Vorstellung von: Vertiefte Berufsorientierung, Best Conquest Touren, BQN Berlin braucht Dich, Partner-Schule-Wirtschaft, Pro Seniore Akquisition von Azubis; Girls Atec Berlin, Handwerkskammer Berlin Uhr Altenpflege on Tour BEST Conquest: Touren und Aktionstage Sevim Aydin, Projektreferent, KES Verbund bei Arbeit und Leben e.v Uhr Partnerschaft Schule Betrieb Birgit Marcinek, Handwerkskammer Berlin Uhr Aktivitäten der IHK zur Gewinnung von Auszubildenden Gerd Woweries, Bereichsleiter Berufsausbildung, IHK Berlin Uhr Verabschiedung Elke Ahlhoff, Projektleiterin, Gesamtmoderation: Elke Ahlhoff 2

Wegbeschreibung Veranstaltungsort: DGB Haus Wilhelm-Leuschner-Saal Keithstr. 1/3, 10787 Berlin Quelle: http://berlin-brandenburg.dgb.

3 Wegbeschreibung Veranstaltungsort: DGB Haus Wilhelm-Leuschner-Saal Keithstr. 1/3, Berlin Quelle: Verkehrsanbindung: Mit der S 5, S 7 oder S 75 bis S-Bhf. Zoologischer Garten Mit dem Bus M46 Richtung U Britz-Süd, bis Haltestelle: An der Urania Mit der U-Bahn U2 Richtung U Theodor-Heuss-Platz, bis U-Bhf. Wittenbergplatz 3

4 Bereits jetzt macht sich der Fachkräftemangel in der Altenpflege bemerkbar. Im Dezember 2012 waren nach einer Fachkräfteanalyse der Bundesagentur für Arbeit auf 100 gemeldete freie Stellen nur 35 Altenpflegerinnen oder Altenpfleger erwerbslos gemeldet. Dabei sind die Ausbildungszahlen in der Altenpflege in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Im Jahr 2010 waren in Berlin Frauen und Männer in der Ausbildung zur Altenpflegerin/ zum Altenpfleger, 2012 bereits Auszubildende. Allerdings wird bei der Betrachtung der Altersstruktur der Fachkräfte in der Altenpflege schnell deutlich, dass die nachkommenden Auszubildenden den Abgang der in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ausgleichen können. Denn fast 20 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in der Altenpflege sind 55 Jahre oder älter. Verstärkte Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden und ein weiterer Ausbau der Ausbildungskapazitäten bleiben daher unausweichlich. Unterstützt werden die Bemühungen zur Personalgewinnung durch Imagekampagnen, wie die in 2013 Für eine starke Altenpflege in Berlin der Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen oder aktuell durch die Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales mit Gepflegt in die Zukunft. Imagekampagnen bewirken eine mediale Aufmerksamkeit, die sich allerdings bald verliert, wenn keine Angebote aus der Branche folgen. Hier gilt es gezielte Strategien zu entwickeln, um auch künftig den eigenen Fachkräftebedarf zu decken. Damit mehr Auszubildende für die Altenpflege gewonnen werden können, ist es erforderlich, die Ausbildung und den Beruf attraktiv aber auch realistisch darzustellen. Das Berufsbild Altenpflege bietet ein breites und sehr vielseitiges Tätigkeitsfeld sowie zahlreiche Chancen der beruflichen Weiterentwicklung. Vielfach besteht der Eindruck, dass die Anstrengungen, um Interesse für die Altenpflege bei jungen Menschen zu wecken, noch nicht ausreichen. Einige Betriebe der Altenpflege haben bereits für ihre Einrichtung Rekrutierungswege erschlossen, über die sie aktiv bei jungen, aber auch zunehmend bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werben. Andere Betriebe in der Altenpflege sind noch auf der Suche nach den für sie richtigen Strategien, um Auszubildende zu gewinnen. Ein Markt der Möglichkeiten, auf dem sich die Aktivitäten zur Berufsorientierung und Projekte zur Gewinnung von Auszubildenden präsentieren, bietet einen direkten Austausch sowie die Chance neue Wege zur Gewinnung von Auszubildenden zu beschreiten und ggf. Kooperationen zu entwickeln. Darüber hinaus werden bei dem Fachdialog Wege und Möglichkeiten in der Berufsorientierung aufgezeigt sowie die Darstellung des Berufsbildes Altenpflege in der Interaktion mit Schülerinnen und Schülern, Eltern sowie Lehrerinnen und Lehrern beschrieben. Ein Blick über den Tellerrand zeigt, wie andere Branchen einen beginnenden oder drohenden Fachkräftemangel entgegen treten. Wir freuen uns auf einen interessanten und regen Austausch. 4

RÜCKANTWORT Chancengleichheit und Innovation Albrechtstraße 11 a 10117 Berlin-Mitte Fon +49 (0)30 2803208-6 Fax +49 (0)30

gewinnen Auszubildende für die Altenpflege am 28.10.2014 Kopien an: Teilnahme Ja, ich nehme teil am 28.10.2014 von 14.

: 2014000279-2-N) Veranstaltungsort: DGB Haus, Wilhelm-Leuschner-Saal, Keithstr.

5 RÜCKANTWORT Chancengleichheit und Innovation Albrechtstraße 11 a Berlin-Mitte Fon +49 (0) Fax +49 (0) tagung@wertarbeitgmbh.de An: Von: Fax: 030 / Seiten: Telefon: 030 / Datum: Betreff: Fachdialog Innovativ Nachwuchs gewinnen Auszubildende für die Altenpflege am Kopien an: Teilnahme Ja, ich nehme teil am von Uhr Im Rahmen des Projektes:»Fachkräftesicherung in der Altenpflege«(ESF-Nr.: N) Veranstaltungsort: DGB Haus, Wilhelm-Leuschner-Saal, Keithstr. 1-3, Berlin Rückmeldung bitte bis zum ! Nein, ich kann leider nicht teilnehmen Firma/ Institution: Vor- und Nachname: Postanschrift: Geschäftsführung: Mechthild Kopel, M. A. HRB B - Amtsgericht Charlottenburg Steuer-Nr. 37/153/21832 Gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und durch die Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen des Landes Berlin

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