MAV SEMINARE TAGUNGEN

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1 MAV SEMINARE TAGUNGEN II/2011

2 TERMINE Sept. Arbeitszeitgestaltung - Recht und Praxis AVR II für den AVR-Bereich S September Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen Mittwochsreihe / KAVO-Bereich S Sept. Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Grundseminar für alle MAVen S September Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Sonderurlaub Informationstag für alle MAVen S September Internetnutzung und - Kommunikation - Recht und Praxis Informationstag für alle MAVen S Oktober Rolle und Verantwortung der MAV- Vorsitzenden Vorsitzende III für alte Hasen S Oktober Die neuen Anlagen der AVR - Klarstellungen und aktuelle Situation Informationstag / AVR-Bereich S Oktober Arbeitszeit, Arbeitsbefreiung und Urlaub nach KAVO Mittwochsreihe / KAVO-Bereich S Oktober Demografischer Wandel in der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Krankenhäusern Informationstag für KH-MAVen S Oktober Aufbau und Handhabung der AVR AVR I für MAVen aus dem AVR-Bereich S November Tätigkeit, Eingruppierung und Entgelt nach KAVO Mittwochsreihe / KAVO-Bereich S Nov. MAV-Arbeit in Einrichtungen der Altenpflege Fachtagung für den AVR-Bereich S. 15 2

3 14. November Konflikte konstruktiv klären Dienstgemeinschaftstag für MAVen und Dienstgebervertreter S Nov. MAV-Arbeit in einem großen Verband Klausurtagung S Nov. Aufbau und Handhabung der KAVO KAVO I für MAVen aus dem KAVO- Bereich S November Aktuelles aus dem Schulrecht sowie aus dem Dienst- und Arbeitsrecht Fachtagung für Schul-MAVen S November Teilzeit und Befristung Recht und Praxis Informationstag für alle MAVen S November Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen - Auffrischung Informationstag für alle MAVen S Dezember Eingruppierung und Entgelt in der Krankenpflege und im ärztlichen Dienst AVR III für MAVen, die Mitarbeiter/innen der Anlagen 30 u. 31 AVR vertreten S Dezember Arbeitsvertrag - Arbeitsgesetze - Kirchliche Besonderheiten Allgemeines Arbeitsrecht I für alle MAVen S Dezember Personalgespräche, Abmahnungen, Personalakten Mittwochsreihe / KAVO-Bereich S Dezember Dienstplangestaltung im Schicht-Betrieb Informationstag AVR-Bereich S Dez. Sachgerecht und erfolgreich mit der MAVO arbeiten MAVO I für alle MAVen S. 17 II/2011

4 Sehr Allgemeine geehrte Hinweise Damen und und Geschäftsbedingungen Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, Freistellung und Kostenübernahme mehr Alle Veranstaltungen als die Hälfte der sind Amtszeit vom Erzbistum geschafft. Paderborn Dies und beiden Jahre vom Diözesan-Caritasverband hatten freilich in sich: als Überdurchschnittlich fachlich geeignet anerkannt. viele neu Gewählte MAV-Mitglieder mussten haben sich erst für die einmal sie betreffenden in die MAV- Angebote Anspruch Aufgabe hinein auf finden; Freistellung die AVR und sind Fortzahlung inzwischen der deutlich Bezüge. Der Dienstgeber trägt die gesamten Seminarkosten einschl. umfangreicher und schwieriger geworden; die Überleitung in die neuen Anlagen war mit vielen Fragen und der Reisekosten ( 16 und 17,1 MAVO). Unsicherheiten Anmeldung verbunden; gleiches gilt im KAVO-Bereich für Sie können die Überleitung sich bequem der über Mitarbeiterinnen die Anmeldefunktion im Sozial- unserer und Erziehungsdienst Internetseite kommende-dortmund.de in die neue S-Klasse ; (im Menu die neue Veranstaltungen weiter zu ist Mitarbeitervertretungen ) bereits seit geraumer Zeit anmelden; in der Rahmen-MAVO Diskussion, ansonsten: über wiewohl das Sekretariat die diözesane (Regina Fassung Kister) per und Inkraftsetzung kister@kommende-dortmund.de immer noch auf sich warten oder telefonisch lassen. Fast 02könnte 31- man mit (Mo. Bert Brecht Fr., 8.00 sagen: Uhr bis Die Mühen Uhr) der per Berge Post (Anmeldekarte) oder jetzt per Fax kommen ( die 06Mühen 05 80). der Ebene. Ob die sind geschafft, tatsächlich Geben Sie in leichter jedem Fall zu bewältigen Name und Vorname sind? Wer sowie weiß? die Die Anschrift Kommende der Einrichtung fährt jedenfalls an! weiterhin im Begleitwagen mit und bietet einiges an unterstützender MAV- Teilnahmegebühr Bildung. Stöbern und sehen Sie selbst. Sollten Sie Ihr Wunschthema In der Kommende nicht kann finden, die Teilnahmegebühr bitten wir auch bar einen entrichtet Blick die werden. diesmal Ansonsten sehr umfangreiche bitten wir, erst Vorschau nach Erhalt auf der den Rechnung Seiten x zu und überweisen. y zu werfen. Die Dort Gebühr sind beträgt alle Themen (einschl. und Seminarunterlagen, Vollverpflegung und Übernachtungsmöglichkeit bei Termine zu finden, die wir bisher für das erste Halbjahr 2012 geplant mehreren Tagen): haben. für einen Tag 35, EUR, für zwei Tage 105, EUR für drei Tage 165, EUR, für vier Tage 225, EUR Kosten Mit guten für Teilleistungen, Wünschen und die herzlichen nicht in Anspruch kollegialen genommen Grüßen werden, können nicht erstattet bzw. abgezogen werden, da die Ihr/Euer Gebührensätze auf einer Pauschalkalkulation beruhen. Fristen und Ausfallkosten Anmeldungen sollten frühzeitig erfolgen, spätestens 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn. Bei mehrtägigen Veranstaltungen bestätigen wir die Anmeldung. Bitte reisen Sie nicht ohne Anmeldebestätigung nach Schwerte. Wir behalten uns vor, eine Tagung/ein Seminar bei zu geringer Teilnehmerzahl abzusagen. Sie können sich bis zum 11. Werktag vor einer Veranstaltung wieder abmelden. Bei Abmeldungen ab dem 10. Werktag vor Beginn betragen die Ausfallkosten 50 % der Teilnahmegebühr, ab dem 4. Werktag vorher 100 %. Anschriften und Ansprechpartner Sozialinstitut Kommende Kardinal-Jaeger-Haus Brackeler Hellweg 144 Bergerhofweg Dortmund Schwerte Korrespondenz bitte nur über die Kommende. Ihre Ansprechpartner dort: Richard Geisen, Tel , Mail: geisen@kommende-dortmund.de Regina Kister, Tel , Mail: kister@kommende-dortmund.de 4

5 Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Grundseminar für alle MAVen September Mo Uhr - Mi Uhr Einführung in Verständnis und Handhabung der Mitarbeitervertretungsordnung Erläuterung der wichtigsten MAVO-Inhalte Hinweise für die Organisation der MAV-Arbeit Kennen lernen von Grundformen der Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber: Gespräche, Sitzungen, Verhandlungen Informationsmaterial Kontaktadressen überörtliche Vertretung Grundbegriffe des Arbeitsrechts Referenten DDr. Richard Geisen, Kommende Volker Mrogenda, stellv. MAV- Vorsitzender, Herne Gabriela Reiter, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herne Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 165, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte KONZEPT MAV-BILDUNG MAV- Vorsitz Aktuelles Wissen MAV- Praxis Vorsitzende I III Dienstgemeinschaftstage Allgemeines Arbeitsrecht I III; spezielle arbeitsrechtliche Themen Kirchliches Selbstverständnis Fach- und Spezialtagungen Informationstage für alle MAVen MAVO-Aufbau I für alle MAVen MAV-Arbeit für einzelne Fachbereiche Klausurtage für große MAVen Kommunikation und Spiritualität; Verhandlung, Konflikt und Mediation Tarifebene, Arbeitsvertrag Aufbau KAVO I und Mittwochsreihe KAVO-Bereich Aufbauseminare I III AVR-Bereich Sonderbereich Schulen MAV-Grundseminare: Einführung, Basiswissen

6 Elterngeld, Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub Informationstag für alle MAVen 27. September Di Uhr Uhr Bei unserer Tagung werden die gesetzlichen Grundlagen in den wichtigsten Passagen und mit besonderem Blick auf immer wieder strittige Passagen dargestellt. Anhand aktueller Gerichtsentscheidungen werden die Probleme und typischen Konfliktpunkte, aber auch die konstruktiven und rechtskonformen Gesetzesauslegungen erläutert. Im Einzelnen geht es um: Mutterschutz: gesetzliche Grundlage und Praxis, Konflikte und Rechtsprechung Elternzeit: Anspruch, Formen der Inanspruchnahme, Kündigungsschutz und weitere Regelungen Elterngeld: Veränderungen gegenüber der Erziehungsgeldregelung, Anspruch und Höhe, Antragstellung und Bezugszeitraum Sonderurlaub: Grundlagen in KAVO und AVR, Modalitäten und Hab-Acht-Punkte bei der Inanspruchnahme Referentin Gabriela Reiter, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Herne Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Internetnutzung und - Kommunikation Recht und Praxis Informationstag für alle MAVen 29. September Do Uhr Uhr und Internet werden bereits seit Jahren und immer noch zunehmend zur Abwicklung betrieblicher Aufgaben genutzt. Für die Beschäftigten und deren Vertretung stellt sich dabei eine Reihe von Fragen: angefangen von der Frage der privaten Nutzung über Aspekte der Datensicherheit und des Datenschutzes bis hin zu Sanktionen bei (wirklichem oder angeblichem) Missbrauch. Um Rechtssicherheit zu gewährleisten, ist in vielen Fällen eine Dienstvereinbarung sinnvoll. Die Tagung soll das dafür erforderliche Wissen vermitteln. Es geht vor allem um folgende Themen: 6

7 Datenschutz und Datensicherheit bei und Internet (Firewall etc.) private Nutzung von und Internet in der Dienststelle mögliche und zulässige Gegenmaßnahmen der Dienststelle gegen Missbrauch Verpflichtung auf Sicherheitsrichtlinien per Unterschrift Vertraulichkeit und Umgang mit (Vertretungsregelungen, Mitlesen etc.) Informations-, Mitbestimmungs- und Kontrollrechte der MAV Außerdem werden in dem Seminar Eckpunkte für eine Dienstvereinbarung zur Nutzung von und Internet erarbeitet. Die weitere konkrete Vorgehensweise der MAVen zu diesem Thema wird diskutiert. Ziel der Tagung ist es, praktische Lösungen aufzuzeigen, bei denen die Rechte der Beschäftigten geschützt werden und die Mitbestimmung der MAV gewahrt ist. Referent Hans Rupp, Informatiker und Technologieberater, Groß-Bieberau Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 55, Kommende Dortmund Teilzeit und Befristung Recht und Praxis Informationstag für alle MAVen 29. November Di Uhr Uhr Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt in einigen Passagen immer wieder Anlass, über die richtige Lesart und Anwendung in der Praxis zu streiten. Davon zeugen nicht zuletzt zahlreiche Rechtstreitigkeiten und (zum Teil höchstrichterliche) Urteile. Bei unserer Tagung werden die neuralgischen Punkte anhand der Rechtsprechung und mit Blick auf typische Probleme erläutert: Pflicht zur Förderung der Teilzeit und Benachteiligungsverbot Verfahren und Entscheidungsspielräume bei der Verringerung von Arbeitszeit Vorrang der Erhöhung einzelner Beschäftigungsumfänge vor Neueinstellungen Rahmenbedingungen für die Arbeit auf Abruf und Arbeitsverträge mit flexiblem Beschäftigungsumfang Mehrarbeit und Überstunden von Teilzeitkräften 7

8 mögliche Gründe und Voraussetzungen für eine Befristung Form- und Informationspflichten Selbstverständlich werden auch die speziellen Regelungen in KAVO und AVR zu den Teilzeitarbeitsverhältnissen und zur Befristung mit herangezogen. Neben Rechtsprechungsbeispielen und Konfliktfällen aus dem Bereich von Kirche und Caritas können auch die von von den Teilnehmenden mitgebrachten Zweifelsfragen mit dem Referenten diskutiert werden. Ziel der Tagung ist die Verbesserung der MAV-Kompetenz, darauf zu achten, dass alle in Teilzeit oder Befristung tätigen Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit ( 26 MAVO) behandelt werden. Referent Peter Janßen, Rechtsanwalt und Geschäftsführer der Mitarbeiterseite der Regional-KODA NW, Köln Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Dienstplangestaltung im Schichtbetrieb Informationstag für den AVR-Bereich 8. Dezember Do Uhr Uhr Inhalt, und Zeit der Arbeitsleitung bestimmt der Dienstgeber. Wie wirkt sich dieses Direktionsrecht konkret für die Arbeitszeit aus bei Schicht- und Dienstplänen? Dieser Leitfrage gehen wir bei unserem Informationstag nach. Ziel ist es, weitere wichtige und häufig umstrittene Praxisfragen rechtskonform und alltagstauglich zu klären: Welche Vorgaben macht die neue AVR zur Dienstplangestaltung? Was muss die MAV zusammen mit dem Dienstgeber regeln? Welche Rolle spielt der Ausgleichszeitraum für die Dienstplangestaltung? Wer legt ihn fest? Unterschied von Mehrarbeitsstunden und Überstunden: Wie kommen sie zustande? Wie werden sie vergütet? Welche Regeln gelten beim Freizeitausgleich? Wann ist ein Dienstplan verbindlich und für wen? Mit wie viel Vorlauf muss er veröffentlicht werden? Einspringen und kurzfristige Änderungen im Dienstplan: Was ist zumutbar? Was ist rechtlich korrekt? Weitere von Ihnen mitgebrachte Fragen können im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten ebenfalls angespro- 8

9 chen werden. Als Referent und Gesprächspartner wird uns Tobias Michel, Autor der bekannten Schichtplanfibel, zur Verfügung stehen. Referent Tobias Michel, Vorstandsmitglied der Fachkommission Krankenhäuser und Reha bei ver.di NRW sowie Betriebsrat im Alfried Krupp Krankenhaus, Essen Zielgruppe MAVen aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Die neuen Anlagen der AVR Klarstellungen und aktuelle Situation Informationstag für den AVR-Bereich 11. Oktober Di Uhr Uhr Die Umsetzung der aus dem TVÖD übernommenen neuen Arbeitszeit- und Entgeltregelungen in die Anlagen AVR (betreffend den ärztlichen Dienst, den Kranken- und Altenpflegedienst sowie den Sozial- und Erziehungsdienst) hat in den vergangenen Monaten einige Irritationen und Unsicherheiten mit sich gebracht. Die anfänglichen Beschlüsse der Arbeitsrechtlichen Kommission mussten an einigen Punkten, wiederum durch Beschluss der AK, klargestellt bzw. ergänzt werden. Bei einzelnen Formulierungen gibt es noch immer Meinungsverschiedenheiten zwischen Dienstgeberseite und Mitarbeiterseite über die korrekte Textauslegung. Bei der individuellen Überleitung der Bestandsmitarbeiter und bei der Berechnung der individuellen Besitzstandszulagen hatten die Personalabteilungen und Rechenzentren Schwerstarbeit zu leisten. Für die MAVen, soweit sie ihre Mitwirkungsrechte und Unterstützungsaufgabe ernst genommen haben, gilt das ebenso. Unsere Tagung bietet noch einmal Gelegenheit, sich einen Überblick zu verschaffen, über die Unterschiede zwischen den (ja immer noch geltenden) alten und den neuen Entgelt- und Arbeitszeitregeln, sich auf den neuesten Stand zu bringen bezüglich der inzwischen erfolgten Klarstellungen zu den neuen Regelungen, sich über die Diskussionen zu verbliebenen Differenzen zu informieren, einzelne offene Fragen aus der eigenen Einrichtung zu klären, 9

10 aktuelle Beschlüsse und die weiteren Vorhaben der AK zur Kenntnis zu nehmen. Referent Martin Schenk, Dienstnehmervertreter in der Regionalkommission NW und Vorsitzender der DiAG MAV Paderborn Zielgruppe alle MAVen aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen Auffrischung Informationstag für den AVR-Bereich 30. November Mi Uhr Uhr Am 18./19. Januar 2012 findet in Schwerte ein praxisorientierter Aufbaukurs zum Thema statt. Der hier angebotene Auffrischungstag dient der Vorbereitung: Alle, die bisher an dem mehrfach angebotenen Seminar Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen I (zuletzt im März 2011) teilgenommen haben, erhalten bei dieser Tagung zunächst die Gelegenheit, ihr Grundwissen aufzufrischen und zu aktualisieren. Erst auf dieser Grundlage eines annähernd gleichen Kenntnisstandes kann der für den Aufbaubaukurs im Januar geplante Übungscharakter sinnvoll umgesetzt werden. Das Ziel dieser Tagungsfolge sollte es sein, die vorgelegten wirtschaftlichen Daten tatsächlich zu verstehen sowie kompetent nachfragen und über die wirtschaftliche Lage der Einrichtung mitdiskutieren zu können. Referent Ralf Welter, Diplom-Kaufmann, Aachen Zielgruppe alle, die bereits an einen Einführungsseminar teilgenommen haben, insbesondere die Teilnehmenden vom vergangenen März Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund 10

11 Demografischer Wandel in der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Krankenhäusern Informationstag für Krankenhaus-MAVen 13. Oktober Do Uhr Uhr Es ist bereits heute unübersehbar: Durch die seit langem anhaltend niedrige Geburtenrate hat sich die Altersstruktur der Bevölkerung geändert. Diese Entwicklung geht weiter und sie hat Auswirkungen auf den Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden, auch in den Einrichtungen von Kirche und Caritas. Insgesamt wird bereits 2020 jeder zweite Arbeitnehmer älter als 50 Jahre sein. Die älter werdenden Belegschaften rücken die Förderung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit älterer Kolleginnen und Kollegen zunehmend auch in den Blick der MAVen. Unser Informationstag bietet dazu grundsätzliche Informationen, Hinweise auf Ansätze und Konzepte zur gezielten Förderung und Integration der Älteren sowie Gelegenheit zum Austausch und zur Diskussion. Es geht vor allem um die folgenden Fragen: Abbau oder Wandel: Wie entwickeln sich die betrieblich nutzbaren Leistungspotentiale mit zunehmendem Lebensalter? Altersgerechte Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung: Wo gibt es Handlungsbedarf und Gestaltungsmöglichkeiten in unseren Einrichtungen? Altersstruktur und vorausschauende Planung: Wo liegen die Chancen der Einrichtungen, sich langfristig auf eine veränderte Personalsituation einzustellen? Personalentwicklung und Gesundheitsförderung: Wie kann die Arbeitsfähigkeit älterer KollegInnen langfristig erhalten und ihre betriebliche Integration unterstützt werden? Managementaufgabe und MAV-Beteiligung: Welche Rolle kann die MAV in den verschiedenen Phasen der Entwicklung und Umsetzung eines entsprechenden Konzepts übernehmen? Referentin Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin (FH) und MAV-Vorsitzende, Coesfeld Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund 11

12 Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 14. September Mi Uhr Uhr 27a MAVO begründet eine Informationspflicht des Dienstgebers gegenüber den MAVen in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Sie hat schriftlich zu erfolgen und zwar rechtzeitig vor wichtigen Entscheidungen, mindestens aber einmal im Jahr. Die dabei vorzulegenden Unterlagen (u. a. Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Jahresabschluss, Lagebericht) werden der MAV auf Wunsch durch sachkundige Mitarbeiter erläutert. Die Vorschrift gilt für Einrichtungen, die mehr als 50 Beschäftigte haben, und die überwiegend durch Zuwendungen der öffentlichen Hand, aus Leitungs- und Vergütungsvereinbarungen mit Kostenträgern oder Zahlungen sonstiger nicht-kirchlicher Dritter finanziert werden. Unter anderem gilt diese Regelung für die großen Träger-GmbH s im Kita-Bereich. Es geht bei dieser Einführungstagung darum, Ihnen ein erstes Verständnis der Grundbegriffe und der wichtigsten Elemente eines Jahresabschlusses und des betrieblichen Rechnungswesens zu vermitteln. Ziel ist es, Sie zumindest in die Lage zu versetzen, die richtigen Fragen an eine vorgelegte Bilanz oder eine Gewinn- und Verlustrechnung zu stellen und eine Bewertung der wirtschaftlichen Lage Ihrer Einrichtung nachvollziehen zu können. Referent Ralf Welter, Diplom-Kaufmann, Aachen Zielgruppe alle MAVen aus dem KAVO- Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Arbeitszeit, Arbeitsbefreiung und Urlaub nach KAVO Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 12. Oktober Mi Uhr Uhr Die folgenden Regelungen der KAVO werden mit Blick auf die Praxis in den Einrichtungen erläutert: Grundsätze der Arbeitszeitregelung nach 14 Wochenarbeitszeit / Jahres-Zeitraum und Stunden-Soll Höchstarbeitszeiten, Ruhezeit und Pausenregelung Sonntags- und Feiertagsarbeit Zeitzuschläge und Überstunden Arbeitszeitregelung für Teilzeit-Beschäftigte 12

13 Arbeitsbefreiung nach 40 Berechnung des Erholungsurlaubs nach 37 Betriebsurlaub und soziale Rücksichten Sonderurlaub und Urlaubsabgeltung Urlaubs-Dienstvereinbarung Referent Werner Stock, Erwachsenenbildner und Mitglied der Regional-KODA NW, Paderborn Zielgruppe alle MAVen aus dem KAVO-Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Tätigkeit, Eingruppierung und Entgelt nach KAVO Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 9. November Mi Uhr Uhr Seitdem der Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes (TV SuE) in die KAVO übernommen worden ist, gibt es Diskussionen um die richtige Eingruppierung der Zweit- bzw. Ergänzungskräfte in den Kitas. Ist die Eingruppierung in S 3 tatsächlich korrekt? Andere Frage lauten: Wie werden Leiterinnen eingruppiert? Was hat sich noch bei der Systematik der Tätigkeitsmerkmale und bei der Eingruppierung verändert? Welche Rolle spielt für die Eingruppierung die Berufsausbildung? Wie weit richtet sie sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit? Gibt es noch verbliebene MITTWOCHSREIHE für MAVen aus dem KAVO-Bereich Die Mittwochsreihe ist für Mitarbeitervertreterinnen und -vertreter aus dem KAVO-Bereich konzipiert. Hintergrund ist die Erfahrung, dass Mitarbeitervertreterinnen und -vertreter aus den relativ kleinen KAVO-Einrichtungen sich nur schwer für mehrere Tage aus ihrer Tätigkeit verabschieden können. Also kommen wir Ihnen entgegen: Nach dem Grundseminar können Sie alles Wichtige für Ihre MAV-Tätigkeit durch regelmäßige Teilnahme an der Mittwochsreihe abrufen. 13

14 Probleme mit der Überleitung in das neue System oder Unklarheiten bei der Wahrung von Besitzständen? Mit unserer Tagung möchten wir Ihnen die notwendigen Informationen bieten, um solche Fragen mit Blick auf die Bestimmungen der KAVO zur Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung beantworten zu können. Auch mit den Grundsätzen der Stufenaufstiege, sei es bei regelmäßigem oder unregelmäßigem Verlauf der jeweiligen Berufsbiografie, werden sie vertraut gemacht. Bei der Tagung ist auch Gelegenheit zur Fragenbeantwortung und zur gemeinsamen Arbeit am aktuellen KAVO-Text. Referent Peter Janßen, Rechtsanwalt und Geschäftsführer der Mitarbeiterseite der Regional-KODA NW, Köln Zielgruppe alle MAVen aus dem KAVO-Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund Personalgespräch, Abmahnung und Personalakten Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 7. Dezember Mi Uhr Uhr Schon immer war es eine der vornehmsten Pflichten der MAV, darauf zu achten, dass alle nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Das legt es jeder MAV nahe, die Unterstützung bei individuellen Konflikten, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, nicht zu versagen. Zumindest muss sie Mitarbeiterbeschwerden prüfen und ggf. auf Problembearbeitung drängen. Dazu ist es hilfreich, wichtige Instrumente der Personalarbeit zu kennen und rechtlich korrekt einzuschätzen. Der in 26 MAVO neu eingefügte Absatz 3a eröffnet jetzt endlich auch die Möglichkeit, das ein MAV-Mitglied bei Personalgesprächen anwesend ist, falls die betroffene Kollegin bzw. der Kollege dies wünscht. Die Tagung bietet Erläuterungen zu dieser neuen Regelung, aber auch alle für die MAVen wissenswerten Informationen zum Abmahnungs- und Personalaktenrecht. Konkrete Rechts- und Praxisfragen aus diesen Bereichen, mit denen die MAVen immer wieder konfrontiert sind, werden ausführlich erörtert. Referent Thomas Schmitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne Zielgruppe alle MAVen aus dem KAVO-Bereich Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund 14

15 MAV-Arbeit in Einrichtungen der Altenpflege Fachtagung für den AVR-Bereich November Mi Uhr - Fr Uhr Aktuelle Herausforderungen für MitarbeiterInnen und MAVen die Interessen der Kolleginnen und Kollegen offensiv vertreten und vertrauensvoll mit der Leitung zusammenarbeiten Arbeitsweise innerhalb der MAV und Präsenz in der Einrichtung mündliche Verhandlung und Schriftform im Umgang mit dem Dienstgeber innerbetriebliche Formen und Möglichkeiten der Konfliktregulierung Einigungsstelle und Kirchliches Arbeitsgericht Neben allgemeinen Informationen wird die methodisch angelegte Bearbeitung einzelner Fallbeispiele im Vordergrund stehen. Leitung Werner Stock, Bildungsreferent und Mitglied der Regional-KODA NW, Paderborn DDr. Richard Geisen, Kommende Zielgruppe alle MAVen aus dem Altenpflege- Bereich Teilnahmegebühr EUR 165, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte DIENSTGEMEINSCHAFTSTAG für MAVen und Dienstgebervertreter Konflikte konstruktiv klären 14. November Mo Uhr Uhr Referenten Regine Westphal, Arbeitsrichterin i. R. und stellv. Vorsitzende der AVR-Schlichtungsstelle Münster Franz Ulrich Lücke, Rechtsanwalt und Vorsitzender der AVR-Schlichtungsstelle Paderborn 15

16 Schulrecht sowie Dienst- und Arbeitsrecht an katholischen Schulen Fachtagung für Schul-MAVen 24. November Do Uhr Uhr Bei unserer traditionellen Halbjahrestagung für Schul- MAVen wird erstmals Stefan Avenarius, Rechtsreferent beim Philologenverband, referieren und als Gesprächspartner zur Verfügung stehen. Vorrangig stehen folgende Themen zur Debatte: Aktuelle Entwicklungen in der NRW-Schulpolitik Neues aus der Rechtsprechung Teilzeit und Beurlaubung Mehrarbeit und Verrechnung mit Minusstunden Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit Krankheit und Dienstpflichten Cyber-Mobbing Über die rechtlichen Besonderheiten katholischer Ersatzschulen und über spezielle Fragen des Mitarbeitervertretungsrechts wird je nach Bedarf informiert. Auch für den kollegialen Austausch und die Beantwortung weiterer mitgebrachter Fragen sollte noch etwas Zeit bleiben. Referent Stefan Avenarius, Rechtsreferent des Philologenverbands, Düsseldorf Zielgruppe MAVen aus katholischen Schulen Teilnahmegebühr EUR 35, Kommende Dortmund REGIONALTREFFEN für Mitarbeitervertretungen Über den Tellerrand hinaus Fast alle haben die gleiche Fragen, schlagen sich mit den selben Widrigkeiten des MAV-Alltags herum. Beispiel: Mitarbeiterversammlung, Beratung des Dienstgebers bei Eingruppierungen, Mitarbeitervertretungen vernetzen sich Die Regionaltreffen, Erfahrungs- und Informationsaustausch in der DiAG MAV, sind für alle Mitglieder der Mitarbeitervertretungen offen. >>> weitere Infos unter 16

17 Sachgerecht und erfolgreich mit der MAVO arbeiten MAVO I für alle MAVen Dezember Mo Uhr - Mi Uhr MAVO und Grundordnung: Mitbestimmung im kirchlichen Kontext Die aktuelle MAVO: Überblick und wichtige Einzelheiten Die gestuften Mitwirkungsformen nach MAVO Interessenkonflikte und interne Einigungsverfahren Aktuelle Fallbeispiele und typische Problempunkte der MAVO-Auslegung Der erste Tag dient der Auffrischung und Aktualisierung vorhandener MAVO-Kenntnisse. Zusätzlich wird über die Änderungen durch die aktuelle MAVO-Novellierung informiert. Die beiden folgenden Tage sind vor allem der angeleiteten Arbeit an Fallbeispielen vorbehalten. Sie dienen der Einübung routinierter MAVO-Anwendung im Alltag Referenten Christina Merkel, Rechtsanwältin, Beselich DDr. Richard Geisen, Kommende Dortmund Zielgruppe alle Mitarbeitervertreter/innen, die zumindest ein Grundseminar absolviert oder längere MAV- Erfahrung haben Teilnahmegebühr EUR 165, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 17

18 Aufbau und Handhabung der KAVO Aufbau I für MAVen aus dem KAVO-Bereich November Di Uhr - Do Uhr Dieses neue Kursangebot ist vor allem für die größeren MAVen im KAVO-Bereich gedacht. Es vermittelt Grundkenntnisse der KAVO und bietet das notwendige Training, um sich schnell und gezielt zurechtfinden zu können im blauen Ordner bzw. in der gebunden Fassung der KAVO mit ihren über 60 Paragraphen im allgemeinen Teil und den inzwischen 29 Anlagen. Das Seminar bietet am ersten Tag eine konzentrierte Einführung. Der Aufbau der KAVO mit ihren Anlagen wird erläutert, das schnelle Auffinden von Regelungen anhand des Inhalts- und des Stichwortverzeichnisses wird eingeübt, zentrale Begriffe und schwierige Verweise werden erläutert. Die arbeitsrechtliche Stellung der KAVO ist ebenso Thema wie die richtige und sachgerechte Lesart einzelner Texte. Im Mittelpunkt des zweiten und dritten Tages steht das angeleitete Arbeiten der TeilnehmerInnen mit dem aktuellen KAVO-Text anhand zahlreicher Fallbeispiele. Leitung DDr. Richard Geisen, Kommende Dortmund Barbara Sobotta, Vorstand der DiAG MAV, Castrop-Rauxel Zielgruppe alle MAVen aus dem KAVO-Bereich Teilnahmegebühr EUR 165, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte MA plus MAVV Sammeln Sie Pluspunkte für Ihre Kolleginnen und Kollegen! Eine Klausurtagung der gesamten Mitarbeitervertretung ist ein besonderes Angebot innerhalb des MAV- Bildungsprogramms der Kommende! Für große MAVen mit neun oder mehr MAV-Mitgliedern, die sich zur Arbeit an den eigenen Themen an einen außerhalb der Einrichtung zurückziehen möchten. Weitere Infos: Richard Geisen, Tel , geisen@kommende-dortmund.de

19 Aufbau und Handhabung der AVR Aufbau I für MAVen aus dem AVR-Bereich Oktober Mo Uhr - Do Uhr Grundkenntnisse der AVR und ein schnelles Zurechtfinden im gelben Buch sind von jedem MAV-Mitglied gefordert, nicht nur vom jeweiligen Spezialisten in Arbeitsrechtsfragen. Das Seminar bietet eine konzentrierte Einführung in die AVR für alle, die (noch) nicht auf das Arbeitsvertragsrecht spezialisiert sind. Der Aufbau der AVR mit ihren Anlagen wird erläutert, das schnelle Auffinden von Regelungen anhand des Inhalts- und des Stichwortverzeichnisses werden eingeübt. Die arbeitsrechtliche Stellung der AVR ist ebenso Thema wie die richtige und sachgerechte Lesart einzelner Texte. Im Mittelpunkt steht das angeleitete Arbeiten der TeilnehmerInnen mit dem aktuellen AVR-Text anhand ausgewählter Fallbeispiele. Referenten Ahmed Belmir, Mitarbeitervertreter, Hamm Christa Freimuth, Personalabteilung des DiCV, Paderborn DDr. Richard Geisen, Kommende Iris Tillmann, Mitarbeitervertreterin, Beverungen Zielgruppe alle MAVen aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 225, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 19

20 Arbeitszeitgestaltung Recht und Praxis AVR II für den AVR- Bereich September Mo Uhr - Di Uhr Im ersten Teil der Tagung geht es um eine Einführung in die Grundsätze und Besonderheiten der Arbeitszeitregelung nach AVR und Arbeitszeitgesetz. Die neuen Varianten der Arbeitszeit nach AVR, die sich durch Übernahme von Tarifregelungen des öffentlichen Dienstes in die Anlagen 30 bis 33 ergeben haben, werden ebenfalls ausführlich dargestellt. Das betrifft vor allem den ärztlichen Dienst, die Pflege, den Sozial- und Erziehungsdienst. Erläutert werden u. a. die Regelung von Bereitschaftsdienst und Ruhezeit, Kurzpausen und Höchstarbeitszeiten, Mobilzeit und Arbeitszeitkonten. Im zweiten Teil werden typische Herausforderungen der Arbeitszeitgestaltung anhand von Fallbeispielen bearbeitet. Neben den allgemeinen Themen (Lage und Umfang der Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten) stehen u. a. folgende Aspekte zur Information und Diskussion: Schichtarbeit und Nachtdienste Bereitschaft und Rufbereitschaft Mehrarbeit und Überstunden Dienstplan und Zeitausgleich Mobilzeit- und Langzeitkonten Wochenarbeitszeit und Soll-Stunden Zustimmungsrechte der MAV Möglichkeiten einer Arbeitszeit- Dienstvereinbarung Referent DDr. Richard Geisen, Kommende Zielgruppe alle MAVen aus dem AVR-Bereich Teilnahmegebühr EUR 105, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 20

21 Eingruppierung und Entgelt in der Krankenpflege und im ärztlichen Dienst AVR III für den AVR-Bereich Dezember Do Uhr - Fr Uhr Neben einer Einführung in die allgemeinen Grundsätze von Eingruppierung und Entgeltregelung stehen die folgenden Themen im Mittelpunkt: Vergütungs- bzw. Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag und tatsächliche Tätigkeit Allgemeine Eingruppierungsregeln und Vergütungsgruppensystems nach Anlage 31, Anhang D Tätigkeitsmerkmale und Anmerkungen richtig lesen Tätigkeit, Tätigkeitsbewertung und Eingruppierung Grundsätze und Besonderheiten der neuen Stufenregelung Alter Bewährungsaufstieg und neue Anwendungstabellen Höhergruppierung und Rückgruppierung Zustimmungsrechte der MAV zur jeweiligen Eingruppierung Entgeltbestandteile nach AVR die Entgelttabellen lesen und verstehen Stufenaufstiege und Stufenentgelt Zulagen und Zeitzuschläge Zuwendungen und Sonderleistungen Berechnungs- und Zahlungsmodalitäten Teilzeit-Vergütung und AVR-Bindung Referenten Michael Billeb, Dienstnehmervertreter in der Regionalkommission NW, Münster DDr. Richard Geisen, Kommende Dortmund Zielgruppe alle MAVen aus dem AVR-Bereich (die Teilnahme an einem AVR I-Kurs wird vorausgesetzt) Teilnahmegebühr EUR 105, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 21

22 Arbeitsvertrag Arbeitsgesetze kirchliche Besonderheiten Arbeitsrecht I für MAVen Dezember Mo Uhr - Di Uhr erster Tag Grundbegriffe des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts Arbeitsrecht in der Kirche die Bedeutung der Grundordnung wichtige Arbeitsgesetze zweiter Tag Vorbereitung und Abschluss eines Arbeitsvertrages MAV-Beteiligung bei der Einstellung Beschäftigungsverhältnis und Direktionsrecht arbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten Umgang mit Störungen und Konflikten Referenten Thomas Schmitz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Herne (erster Tag) Christina Merkel, Rechtsanwältin, Beselich (zweiter Tag) Zielgruppe alle MAVen Teilnahmegebühr EUR 105, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte KLAUSURTAGUNG für Mitarbeitervertretungen MAV-Arbeit in einem großen Verband November Di Uhr - Mi Uhr Themen und Arbeitsweise der Klausurtagungen werden im Vorgespräch mit der jeweiligen MAV festgelegt. Dieser Termin ist bereits von einer großen MAV belegt, die sich jährlich zu einer Klausur außerhalb der eigenen Einrichtung zusammenfindet. Sprechen Sie Ihre Termin- und Themenwünsche mit der Kommende ab. 22

23 Rolle und Verantwortung der MAV- Vorsitzenden in großen Einrichtungen Vorsitzende III für alte Hasen Oktober Do Uhr - Fr Uhr Nach Mitarbeitervertretungsordnung handeln MAV- Vorsitzende immer nur im Rahmen von MAV-Beschlüssen. Gleichwohl kommt gerade den besonders erfahrenen und versierten MAV-Vorsitzenden eine heraus gehobene Position zu: Häufig geben sie die Richtung vor für MAV- Entscheidungen. Sie führen die MAV-Geschäfte und verhandeln mit der Dienstgeberseite. Bei wichtigen Dienstvereinbarungen hat ihr Wort oft entscheidendes Gewicht. Damit stehen die MAV-Vorsitzenden aber auch unter allseitiger Beobachtung und besonderem Druck: Die Kolleginnen und Kollegen machen sie verantwortlich für (vermeintliche) Fehlentscheidungen der MAV. Bei wirtschaftlich schwerwiegenden Entscheidungen, etwa bei einrichtungsbezogenen Anträgen an die Regionalkommission, können sie unter massive Kritik geraten. Unser Seminar bietet an unter fachkundiger Leitung Gelegenheit zum entlastenden Austausch und zur strukturierten Reflexion der Möglichkeiten und Grenzen der Vorsitzendenaufgabe. Es geht dabei u. a. um die Themen: Macht und Verantwortung Beobachten und beobachtet werden Absicht und öffentliche Wirkung Betriebliche Ziele und Kritik von außen Interessenvertretung und Dienstgemeinschaft. Leitung Annette Kienast, Bildungsreferentin und ehemalige MAV-Vorsitzende, Dortmund DDr. Richard Geisen, Kommende Dortmund Zielgruppe MAV-Vorsitzende und ihre Stellvertreter aus größeren MAVen Teilnahmegebühr EUR 105, Kardinal-Jaeger-Haus, Schwerte 23

24 MAV KURSÜBERSICHT II/2011 Grundseminar für alle MAVen Sept. Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Informationstag für alle MAVen 27. September Mutterschutz, Elterngeld, Elternzeit, Sonderurlaub 29. September Internetnutzung und - Kommunikation - Recht und Praxis 30. November Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen - Auffrischung Informationstag für den AVR-Bereich 11. Oktober Die neuen Anlagen der AVR - Klarstellungen und aktuelle Situation 8. Dezember Dienstplangestaltung im Schicht-Betrieb Informationstag für Krankenhaus-MAVen 13. Oktober Demografischer Wandel in der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf die Personalentwicklung in Krankenhäusern Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 14. September Wirtschaftliche Daten lesen und verstehen 12. Oktober Arbeitszeit, Arbeitsbefreiung und Urlaub nach KAVO 9. November Tätigkeit, Eingruppierung und Entgelt nach KAVO 7. Dezember Personalgespräche, Abmahnungen, Personalakten Fachtagung für Schul-MAVen 24. November Aktuelles aus dem Schulrecht sowie aus dem Dienst und Arbeitsrecht 24

25 Fachtagung für den AVR-Bereich Nov. MAV-Arbeit in Einrichtungen der Altenpflege MAVO I für alle MAVen Dez. Sachgerecht und erfolgreich mit der MAVO arbeiten Allgemeines Arbeitsrecht I für alle MAVen Dezember Arbeitsvertrag - Arbeitsgesetze - Kirchliche Besonderheiten KAVO I für den KAVO-Bereich Nov. Aufbau und Handhabung der KAVO Aufbau I für den AVR-Bereich Oktober Aufbau und Handhabung der AVR Aufbau II für den AVR-Bereich Sept. Arbeitszeitgestaltung Recht und Praxis Aufbau III für den AVR-Bereich Dezember Eingruppierung und Entgelt in der Krankenpflege und im ärztlichen Dienst (Anlagen 30/31 AVR) MAV-Vorsitzende III (für alte Hasen) Oktober Rolle und Verantwortung der MAV- Vorsitzenden Klausurtage für eine große MAV Nov. MAV-Arbeit in einem großen Verband II/2011

26 MAV VORSCHAU I/2012 Grundseminar für alle MAVen Januar Grundlagen und Praxis der MAV-Arbeit Informationstag für alle MAVen 31. Januar Die novellierte MAVO für das Erzbistum Paderborn 15. März Personaldatenschutz und elektronische Personalakte 18. April Befristung, Teilzeit, Geringfügigkeit 19. April Rente und kirchliche Zusatzversorgung 3. Mai Videoüberwachung in Krankenhäusern und anderen großen Einrichtungen 28. Juni Neues aus Arbeitsrecht und Rechtsprechung 4. Juli Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsversäumnis, Urlaub und Arbeitsbefreiung Mittwochsreihe für den KAVO-Bereich 11. Januar Gefährdungsbeurteilungen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 8. Februar Eingruppierung, Entgelt und Leistungskomponente nach KAVO 14. März Kündigung und Änderungskündigung, Kündigungsschutz und MAV- Beteiligung 9. Mai Kirchlichkeit und Loyalität 13. Juni Die Mitarbeiterversammlung Fachtagung für MAVen Januar Wirtschaftliche Daten verstehen Fachtagung für Schul-MAVen 10. Mai Aktuelles aus dem Schulrecht sowie aus dem Dienst- und Arbeitsrecht Fachtagung für den AVR-Bereich Februar Einrichtungen der Behindertenhilfe April Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe

27 Mavo Aufbau II für alle MAVen März Kirchliches Arbeitsgericht oder Einigungsstelle anrufen - aber wie? Aufbau I für den AVR-Bereich März Aufbau und Handhabung der AVR Aufbau II für den AVR-Bereich Februar Arbeitszeitgestaltung - Recht und Praxis Juli Arbeitszeitgestaltung Recht und Praxis Aufbau III für den AVR-Bereich Mai Eingruppierung und Entgelt im Sozialund Erziehungsdienst Juni Eingruppierung und Entgelt in der stationären und ambulanten Altenpflege Juni Eingruppierung und Entgelt bei den allgemeinen Tätigkeiten und Diensten Arbeitsrecht II für alle MAVen Mai Beendigung, Kündigungsschutz und Arbeitsgerichtsbarkeit MAV-Kommunikation II für alle MAVen Februar Schriftführung in der MAV MAV-Kommunikation III für alle MAVen Mai Gespräche führen - Verhandeln - Konflikte schlichten Tagung für MAVen 16. Februar Humor in der MAV-Arbeit Klausurtagung für eine große MAV März Das letzte Jahr der Amtszeit: Endspurt und langfristige Wahlvorbereitungen I/2012

28 Anreise So erreichen Sie die Kommende Dotmund mit der Bahn: bis Dortmund mit der DB, dann einen kurzen Fußweg zur Haltestelle Kampstr. und mit der U 43 in Richtung Wickede bis Haltestelle Brackel Kirche, ca. 150 m Fußweg entlang dem Brackeler Hellweg in Fahrtrichtung der Staßenbahn, auf der linken Straßenseite. bis Unna mit der DB, dann mit der S-Bahn 4 Richtung Dortmund bis Haltestelle Brackel, ca. 500 m Fußweg Richtung Norden. Die Straße mündet gegenüber der Toreinfahrt zur Kommende auf den Brackeler Hellweg. mit dem Auto: BAB A1 Münster Köln ab Kreuz Dortmund-Unna auf die BAB A44 in Richtung Dortmund und weiter auf der B1 bis Abfahrt DO-Sölde, hier in Richtung DO-Brackel bis Brackeler Hellweg, dann links, nach ca. 250 m rechts durch das Tor zur Kommende Dortmund. So erreichen Sie das Kardinal-Jaeger-Haus (Kath. Akademie Schwerte) mit der Bahn: bis Schwerte mit der DB, dann mit dem Bus Linie 430 Richtung Hörde bis Haltestelle Bergstraße, dort auf der gegenüberliegenden Straßenseite in die Bergstraße, nach 300 m links in den Bergerhofweg, 7 Minuten Fußweg bis zur Akademie. Alternativ: Mit dem Taxi ab Bahnhof Schwerte zur Akademie ca. 8, EUR. bis Dortmund mit der DB, dann mit der U-Bahn U 41 Richtung Hörde bis Haltestelle Hörde-Bhf., dann mit dem Bus Linie 430 Richtung Schwerte bis Haltestelle Bergstraße. Fußweg siehe oben. mit dem Auto: BAB A1 Köln Münster Abfahrt Schwerte, von dort 300 m in Richtung Dortmund, dann links in die Bergstraße, nach 300 m links in den Bergerhofweg.