3. Arbeitsmotivation Standort

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1 1. Arbeit: Begriff und Bedeutung für den Menschen Standort Baumgartner, A. & Korff, W. (1999). Wandlungen in der Begründung und Bewertung von Arbeit. In W. Korff et al. (Hrsg.), Handbuch der Wirtschaftsethik, Bd. 1 (S ). Gütersloh: Mohn. Dostal, W., Stooß, F. & Troll, L. (1998). Beruf - Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31, Forschner, M. (1997). Arbeit. In O. Höffe (Hrsg.), Lexikon der Ethik (S ). München: Beck. Frieling, E. & Sonntag, K.-H. (1987). Arbeitspsychologie (1. Aufl.). Bern: Huber. 13 FRIE Jahoda, M. (1981). Work, employment und unemployment. Values, theories, and approaches in sozial research. American Psychologist, 36, Paul, K. & Moser, K. (2001). Negatives psychisches Befinden als Wirkung und als Ursache von Arbeitslosigkeit: Ergebnisse einer Metaanalyse. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit (S ). Opladen: Leske & Budrich. Voss, G. G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels von Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31, Winefield, A. H. (1995). Unemployment: Its psychological costs. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 10 (pp ). Chichester: Wiley. 2. Organisation und organisationale Sozialisation Standort Blickle, G. (2000). Mentor-Protégé-Beziehungen in Organisationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, Buckley, M., Fedor, D., Veres, J.,Wiese, D. & Carraher, S. (1998). Investigating newcomer expectations and job-related outcomes. Journal of Applied Psychology, 83, Gebert, D. & Rosenstiel, L. v. (2002). Organisationspsychologie. Stuttgart: Kohlhammer. SA/ Kieser, A. (Hrsg.) (2002). Organisationstheorien (5. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer. SA/ 13 ORGA Mayntz, R. (1969). Soziologie der Organisation. Reinbeck: rororo. Neuberger, O. (1991). Personalentwicklung. Stuttgart: Enke. Scholl, W. (2004). Grundkonzepte der Organisation. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl., S ). Bern: Huber. 3. Arbeitsmotivation Standort Heckhausen, H. (1989). Motivation und Handeln (2. Aufl.). Heidelberg: Springer. Kleinbeck, U. (1996). Arbeitsmotivation. München: Juventa. Latham, G. P. & Baldes, J. J. (1975). The practical significance of Locke's theory of goal setting. Journal of Applied Psychology, 60, Muchinsky, P. M. (2000). Psychology Applied to Work. Wadsworth: Thomas Learning. Nerdinger, F. W. (2001). Motivierung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Schmidt, K.-H. & Kleinbeck, U. (1999). Job Diagnostic Survey (JDS - deutsche Fassung). In H. Dunkel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (S ). Zürich: vdf. Steinmann, H. & Schreyögg, G. (1990). Management. Wiesbaden: Gabler. 5.6 HECK 13 KLEI 13 HAND 1

2 4. Gestaltung von Arbeitssystemen Standort Antoni, C. H. (1994). Gruppenarbeit - mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit. In C. Antoni (Hrsg.), Gruppenarbeit in Unternehmen (S ). Weinheim: Beltz. Arnold, H. J. & Feldmann, D. C. (1986). Organizational Behavior. New York: McGraw- Hill. Blickle, G. & Müller, G. F. (1995). Kundenorientierung, schlanke Produktion und flache Hierarchien aus psychologischer Sicht. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 39, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.). (2001a). Branchenbild Call Center. [WWW Dokument]. Verfügbar unter: ccall_report01.pdf [ ]. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.). (2001b). Effektive Arbeitsgestaltung. [WWW Dokument]. Verfügbar unter: web_arbeitsgestaltung.pdf [ ]. Frieling, E. & Sonntag, K.-H. (1999). Arbeitspsychologie (2. Aufl.). Bern: Huber. Gebert, D. & v. Rosentiel, L. (2002). Organisationspsychologie. Stuttgart: Kohlhammer. Metz, A., Rothe, H.-J. & Degener, M. (2001). Belastungsprofile von Beschäftigten in Call Centers. Zeitschrift für Arbeits- und Organisatonspsychologie, 45, Pritchard, R. D. & Großmann, H. (1999), Messung und Verbesserung organisationaler Produktivität: Das Partizipative Produktivitätsmanagement (PPM). In H. Holling, F., Lammers, & R. D. Pritchard, (Hrsg.), Effektivität durch Partizipatives Produktivitätsmanagement (1-43). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Ulich, E. (1994). Arbeitspsychologie (3. Aufl.). Stuttgart: Poeschel. 13 GRUP SA/ 13 FRIE SA/ 13 EFFE 13 ULIC 5. Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten Standort Hacker, W. (1998). Allgemeine Arbeitspsychologie. Bern: Huber. Lüders, E. (1999). Analyse psychischer Belastungen in der Arbeit: Das RHIA-Verfahren. In H. Dunkel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (S ). Zürich: vdf. 13 HAND Oesterreich, R. (1999a). Konzepte zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit - Fünf Erklärungsmodelle im Vergleich. In R. Oesterreich & W. Volpert (Hrsg.), Psychologie gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen (S ). Bern: Huber. 13 PSYC Oesterreich, R. (1999b). VERA: Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen. In H. Dunkel (Hrsg.), Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (S ). Zürich: vdf. 13 HAND Ulich, E. (1994³). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Poeschel. 13 ULIC 6. Anforderungsanalyse (Achtung: Magisterstudierende siehe Themengebiet 14!) Standort Schuler, H. (2001). Arbeits- und Anforderungsanalyse. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Schuler, H. & Funke, U. (1995). Diagnose beruflicher Eignung und Leistung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (2., korr. Aufl. S ). Bern: Huber. 7. Personalauswahl Standort Höft, S. & Funke, U. (2001). Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, Schuler, H. & Höft, S. (2001). Konstruktorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: 2

3 Schuler, H. & Marcus, B. (2001). Biographieorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Weinert, A. B. (1998). Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch (4., vollst. überarb. und erw. Aufl.; S ). Weinheim: Psychologie Verlags Union. 13 WEIN 8. Personalbeurteilung Standort Marcus, B. & Schuler, H. (2001). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Weinert, A. B. (1998). Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch (4., vollst. überarb. und erw. Aufl. S ). Weinheim: Psychologie Verlags Union. 9. Personalentwicklung Standort Blickle, G. (2004). Einflusskompetenz in Organisationen. Psychologische Rundschau, 55, Holling, H. & Liepmann, D. (2004). Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (3. Aufl., S ). Bern: Huber. Sonntag, K.-H. & Schaper, N. (2001). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: Sonntag, K.-H. & Stegmaier, R. (2001). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.). Lehrbuch der Personalpsychologie (S ). Göttingen: 10. Führung Standort Neuberger, O. (2002). Führen und führen lassen. Stuttgart: Lucius & Lucius. 11. Arbeit und Beruf Standort Bergmann, C. (2004). Berufwahl. In H. Schuler (Hrsg), Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Bd. 3: Organisationspsychologie Grundlagen und Personalpsychologie (S ). Göttingen: 2 ENZY Betz, N. E. & Schifano, R. S. (2000). Evaluation of an Intervention to Increase Realistic Self-Efficacy and Interest in College Women. Journal of Vocational Behavior, 56, Blickle, G. (2000). Mentor-Protégé-Beziehungen in Organisationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44, Blickle, G. Kuhnert, B. & Rieck, S. (2003). Laufbahnförderunge durch ein Unterstützungsnetzwerk: Ein neuer Mentoringansatz und seine empirische Überprüfung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, Hofmann, W. (2001). Outplacement - Chancen und Potentiale eines Konzeptes gegen drohende Erwerbslosigkeit. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen (S ). Opladen: Leske + Budrich. 13 ERWE Sieverding, M. (1992). Berufskonzepte von Medizinstudierenden: Kongruenz und Diskrepanz zwischen Selbstkonzept, beruflichem Idealkonzept und Karrierekonzept. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 36, Voss, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels von Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31, siehe unter 1. Arbeit 3

4 12. Psychologie wirtschaftlicher Prozesse in Organisationen Standort Berger, U. & Bernhard-Mehlich, I. (2002). Die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. In A. Kieser (Hrsg.), Organisationstheorien (5. Aufl. S ). Stuttgart: Kohlhammer. SA / 13 ORGA Blickle, G. (im Druck). Menschenbilder. In G. Schreyögg & A. v. Werder (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation. Stuttgart: Poeschel. Davis, J. H., Schoorman, F. D. & Donaldson, L. (1997). Academy of Management Review, 22, Ebers, M. & Gotsch, W. (2002). Institutionenökonomische Theorien der Organisation. In A. Kieser (Hrsg.), Organisationstheorien (5. Aufl. S ). Stuttgart: Kohlhammer. SA / 13 ORGA Kieser, A. (Hrsg.) (2002). Organisationstheorien (5. Aufl.). Stuttgart: Kohlhammer. SA / 13 ORGA Paris, R. (1991). Solidarirsche Beutezüge. Zur Theorie der Seilschaft. Merkur, 45, Veränderungen in Organisationen / Organisationsentwicklung (OE) Standort Becker, H. & Langosch, L. (2002). Produktivität und Menschlichkeit. Stuttgart: Lucius & Lucius. Elke, G. (1999). Organisationsentwicklung: Diagnose, Intervention und Evaluation. In C. Graf Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie (S ). Weinheim: PVU. Gebert, D. & Rosenstiel, L. v. (2002). Organisationspsychologie (5. Auflage). Stuttgart: Kohlhammer. Guzzo, R. A., Jette, R. D. & Katzell, R. A. (1985). The effects of psychologically based intervention programs on worker productivity: A meta-analysis. Personnel Psychology, 38, Hurtz, A. (1994). Qualifizierung für Gruppenarbeit. Theoretische Konzepte und ihre Umsetzung in der betrieblichen Praxis. In C. Antoni (Hrsg.), Gruppenarbeit in Unternehmen (S ). Weinheim: Beltz. Kieser, A. (1998). Über die allmähliche Verfertigung der Organisation beim Reden. Organisieren als Kommunizieren. Industrielle Beziehungen, 5, Neuberger, O. (1991). Personalentwicklung. Stuttgart: Enke. Neumann, G. A., Edwards, J. A. & Raju, N. S. (1989). Organizational development interventions: A meta analysis of their effects on satisfaction and other attitudes. Personnel Psychology, 42, Pritchard, R. D. & Großmann, H. (1999). Messung und Verbesserung organisationaler Produktivität: Das Partizipative Produktivitätsmanagement (PPM). In H. Holling, F. Lammers, F. & R. D. Pritchard (Hrsg.), Effektivität durch Partizipatives Produktivitätsmanagement (S. 1-43). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie. Stutz, H.-R. (1991). Beratungsstrategien. In M. Hofmann (Hrsg.), Theorie und Praxis der Unternehmensberatung (S ). Heidelberg: Physica. Wimmer, R. (1991). Organisationsberatung. Eine Wachstumsbranche ohne professionelles Selbstverständnis. In M. Hofmann (Hrsg.), Theorie und Praxis der Unternehmensberatung (S ). Heidelberg: Physica. Wiswede, G. (1995). Einführung in die Wirtschaftspsychologie. München: Reinhardt. Wohlgemuth, A. C. (1991). Der Reorganisationsprozess als Paradigma der ganzheitlichen Beratung. In M. Hofmann (Hrsg.), Theorie und Praxis der Unternehmensberatung (S ). Heidelberg: Physica. SA / 13 BECK 13 ARBE 13 GRUP 13 EFFE 4

5 14. Markt- und Kommunikationspsychologie Standort Rosenstiel, L. v. & Kirsch, A. (1996). Psychologie der Werbung. Rosenheim: Komar. Rosenstiel, L. v. & Neumann, P. (2002). Marktpsychologie. Darmstadt: Pirmus. Vinchur, A. J., Schippmann, J. S., Switzer, F. S. & Roth, P. L. (1998). A meta-analytic review of predictors of job performance of salespeople. Journal of Applied Psychology, 83, SA / 15. Käufer- und Konsumentenverhalten Standort Kirchler, E. (1999). Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Kroeber-Riel, W. & Weinberg, P. (2003). Konsumentenverhalten (8. Aufl.). München: Vahlen. Kuß, A. & Tomczak, T. (2000). Käuferverhalten. Stuttgart: Lucius & Lucius. Reisch, L. A., Neuer, M. & Raab, G. (2004). Zur Entstehung und Verbreitung der Kaufsucht in Deutschland. Aus Politik und Zeitgeschichte. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament, B , Rosenstiel, L. v. & Kirsch, A. (1996). Psychologie der Werbung. Rosenheim: Komar. Rosenstiel, L. v. & Neumann, P. (2002). Marktpsychologie. Darmstadt: Pirmus. Wiswede, G. (1995). Einführung in die Wirtschaftspsychologie. München: Reinhardt. 13 KIRC 13 KROE SA / 13 KUß SA / 16. Markt- und Medienforschung Standort Batinic, B. (2004). Online-Research. In R. Mangold, P. Vorderer & G. Bente (Hrsg.), Lehrbuch der Medienpsychologie (S ). Göttingen: Brosius, H.-B. (1997). Modelle und Ansätze der Medienwirkungsforschung. Überblick über ein dynamisches Forschungsfeld. Bonn: ZV Zeitungs-Verlags-Service. Groeben, N. (2004). Medienkompetenz. In R. Mangold, P. Vorderer & G. Bente (Hrsg.), Lehrbuch der Medienpsychologie (S ). Göttingen: Hartmann, T. (2004). Computervermittelte Kommunikation. In R. Mangold, P. Vorderer & G. Bente (Hrsg.), Lehrbuch der Medienpsychologie (S ). Göttingen: Jäckel, M. (1999). Medienwirkungen. Ein Studienbuch zur Einführung. Opladen: Westdeutscher Verlag. Rosenstiel, L. v. & Neumann, P. (2002). Marktpsychologie. Darmstadt: Primus. Schreier, M. (2004). Qualitative Methoden. In R. Mangold, P. Vorderer & G. Bente (Hrsg.), Lehrbuch der Medienpsychologie (S ). Göttingen: Weis, H. C. & Steinmetz, P. (2002). Marktforschung (5., völlig überarb. und aktl. Aufl.). Ludwigshafen: Kiehl. 13 JÄCK 13 WEIS 5