FH-KARRIEREMESSE WELS 2015

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1 FH-KARRIEREMESSE WELS 2015 Jobs und Praktika im Bereich Technik und Umwelt 15. Oktober 2015, 12:00 bis 17:30 Uhr FH OÖ Campus Wels, Bauteil A

2 FH OÖ/Smetana, ThinkstockPhotos Uhr #INFOTAGE Vier orte.viele Chancen. Komm vorbei undmachdir selbst einbild! Inhalt 04 Erfolg mit Technik 06 Jung und kreativ 07 Campusleben 08 Industriestandort OÖ 09 Karrieretipps 10 Messeplan Alumni Club 24 Praktika 26 International studieren 28 Berufsbegleitend studieren 29 Start-ups FH OÖ Campus Wels» Studienangebot in den Bereichen Technik, Technik & Wirtschaft und Umweltwissenschaften» Aktuell über 1770 Studierende, bisher ca AbsolventInnen» Gegründet 1993 (eine der Pionier-Fachhochschulen in Österreich)» Moderner, topausgestatteter Campus im Zentrum von Wels» Forschungsstärke: Verbindung von Ausbildung, Forschung und Wirtschaft; FH- Förderverein mit 150 Partnerunternehmen Hohe Qualität der Ausbildung Unsere AbsolventInnen sind in der Arbeitswelt gefragte Fach- und Führungskräfte. Das belegen zahlreiche nationale und internationale FH-Rankings, bei denen die Welser Studiengänge immer die Spitzenplätze einnehmen. Auch die jährlich ausgebuchte FH-Karrieremesse Wels ist ein Indikator für die Topqualität unserer Ausbildung. Heuer werden sich wieder an die 70 Firmen präsentieren. Die heimischen Betriebe schätzen an der Welser FH den Praxisbezug, die hohe Ausbildungsqualität sowie die Forschungsleistungen, die die Fakultät auf Augenhöhe mit den besten Instituten im deutschsprachigen Raum bringen. Derzeit studieren in Wels 1774 Studierende, und es spondieren jährlich 500 AbsolventInnen. Der Ausbau unserer Fakultät schreitet rasch voran. Mittelfristig sind 2200 Studierende in Wels geplant. Mit der FH-Karrieremesse Wels bringen wir die Unternehmen mit unseren Studierenden und Alumnis zusammen. Die Berufspraktika sind ein erster erfolgreicher Einstieg in die Arbeitswelt. Meist folgen konkrete, gut dotierte Jobangebote. Viele Masterstudiengänge sind bei uns berufsintegriert organisiert, sodass die Studierenden schon in F&E-Abteilungen nebenbei arbeiten und ihre Masterarbeit erstellen können. Ein optimaler Berufseinstieg! In diesem Sinne wünsche ich unseren Studierenden, AbsolventInnen, aber auch den Partnerunternehmen eine erfolgreiche Karrieremesse und alles Gute für den weiteren Karriereweg! Univ.-Doz. FH-Prof. Mag. Dr. Günther Hendorfer Dekan der Fakultät für Technik und Umweltwissenschaften, Wels Editorial/Inhalt Der FH OÖ Campus Wels Foto: R. Steiner Dekan Univ.-Doz. FH-Prof. Mag. Dr. Günther Hendorfer Foto: FH OÖ Hagenberg Linz Steyr Wels /fhooe.at IMPRESSUM : Das Magazin zur Karrieremesse der FH OÖ Campus Wels erscheint als Promotionbeilage zur Tageszeitung der ard in Kooperation mit FH Oberösterreich und ist Werbung im Sinne des Mediengesetzes; Eigentümerin und Medieninhaberin: FH OÖ Studienbetriebs GmbH,Stelzhamerstr.23,4600Wels;Hersteller,Herstellungs-undErscheinungsort:LeykamDruckGmbH&CoKG,Bickfordstraße21,7201Neudörfl; Text: Jan Kossdorff; Verantwortlich für den Inhalt: FH Oberösterreich Campus Wels, Ansprechpartner: Mag. Peter Helmberger, Tel.: +43 (0)50804/

3 Karriereschmiede Karriereschmiede Erfolg mit Technik Die Fakultät für Technik und Umweltwissenschaften der FH OÖ in Wels gehört zu den führenden Fachhochschulen ihrer Art. Das kann an Rankings, aber auch an der Zufriedenheit bei Studierenden und ArbeitgeberInnen abgelesen werden. auch brauchen!, erörtert Dekan Hendorfer die Strategie der FH. Teilweise werden UnternehmerInnen schon beim Aufsetzen eines Studiums hinzugezogen. Wir können nicht alle Wünsche erfüllen, sagt Hendorfer, aber wir können Trends erkennen. So ein Trend ist zum Beispiel der Bereich Automotive. Innerhalb kurzer Zeit erkannte man in Wels den Bedarf eines adäquaten Studiengangs, entwickelte ein Konzept und erhielt den Zuschlag. Aktuell wird ein Entwicklungsteam für das zukünftige Masterstudium aufgestellt. Die Firmen sind angetan, wie schnell auf ihre Bedürfnisse reagiert wird. Aber es sind nicht nur die speziellen fachlichen Anforderungen der Unternehmen, denen man zu entsprechen versucht: In Wels gehört zur Ausbildung auch dazu, studienübergreifend Wirtschafts- und Sozialkompetenz zu vermitteln. Dieser Mix ist wichtig für den späteren Beruf, erklärt der Dekan, auch wenn die Technik der Schwerpunkt bleibt. Welser Absolvent- Innen zählen zu den begehrtesten AkademikerInnen am Arbeitsmarkt. Foto: FH OÖ, Smetana Wer immer noch glaubt, technische Berufe sind trocken und auf Fachhochschulen erwartet einen nur Frontalunterricht, sollte seinen Blick nach Wels richten: An der forschungsstärksten FH Österreichs wird eine neue Generation TechnikerInnen ausgebildet von MaschinenbauerInnen bis zu ChemikerInnen, von UmwelttechnikerInnen bis zu LebensmittelexpertInnen. Das Angebot an Studiengängen ist breit, der Campus modern ausgestattet, der internationale Austausch rege. Klischees über den Technikerberuf bewahrheiten sich hier nicht: Mit Kreativität und Teamgeist wird in Wels an Lösungen gearbeitet, die direkt mit den Anforderungen des Marktes zusammenhängen. In welche Richtung der Campus Wels weiterwächst, wie Forschung und Industrie verzahnt sind und über exzellente Jobaussichten sprachen wir mit Dekan FH-Prof. Dr. Günther Hendorfer. Erfolg im Einklang mit der Industrie Wir waren immer schon erfolgreich im Eingehen auf den Bedarf der Industrie unsere Studiengänge werden anhand der Trends am Arbeitsmarkt entwickelt, erklärt Hendorfer, der die Fachhochschule seit 2012 leitet. Wie erfolgreich dieser Weg ist, zeigt sich jeden Herbst: Wenn die Karrieremesse der FH in Wels stattfindet, werben viele der interessantesten ArbeitgeberInnen um Studierende und AbsolventInnen. Der Andrang auf die Messeplätze war auch heuer wieder riesig. Die PersonalistInnen der Unternehmen wissen, dass die Studierenden in Wels mit dem Know-how ausgerüstet werden, das aktuell verlangt wird. Eine Bestätigung dessen sind die ausgezeichneten Ergebnisse in den FH-Rankings des Industriemagazins, aber auch die internationalen CHE-Rankings. Die positiven Ranking-Ergebnisse, aber auch die Unterstützung von Industriellenvereinigung und Wirtschaftskammer, Sparte Industrie, zeigen uns die Zufriedenheit auf breiter Basis, unterstreicht der Dekan. Die Zufriedenheit fällt natürlich auch auf die Studierenden zurück. Wer in Wels sein Masterstudium beginnt, hat einen passenden Job für die Zeit nach seinem Abschluss meist schon in der Tasche... Maßgeschneiderte Studiengänge Das Angebot an Studiengängen in Wels ist einerseits breit es umfasst so unterschiedliche Bereiche wie Mechatronik, Lebensmittel, Chemie oder Innovations- und Produktmanagement, auf der anderen Seite wieder stark spezialisiert. Wir bieten nicht zehn Ausformungen eines Studiums an, sondern vielleicht nur zwei dafür wissen wir, dass die Firmen vor Ort solche Leute Wels wächst Neue Studiengänge, wie das zuvor genannte Beispiel Automotive, führen zu einem Ansteigen der Studierendenzahlen und damit zu einem größeren Bedarf an Raum für Forschung und Lehre. Der bei Studierenden unter anderem durch seine Bahnhofsnähe geschätzte Campus in Wels wächst: Objekte in unmittelbarer Nähe wurden reserviert und werden bereits adaptiert, zuletzt wurde der Traunpark zugemietet, der alleine eine Fläche von 850 Quadratmetern aufweist. Jeder neue Studiengang führt zu mehr Wachstum, erklärt Hendorfer, und auf den Bachelor folgt dann der Master! In fünf Jahren, wenn sich alle Studien im Endausbau befinden, werden 2200 Studierende den Campus Wels bevölkern (aktuell: 1774). Ihnen wird dann auch ein zusätzlicher Neubau mit fast 2000 Quadratmetern Fläche und neuen Laboren zur Verfügung stehen, in denen weiterhin der größte Anteil an der Forschungsarbeit der FHs Oberösterreichs geleistet werden soll (siehe Artikel auf der nächsten Seite). Ziel Dissertationsrecht Mit dem Wachstum des Campus Wels soll auch eine Erweiterung des Aktionsradius in den Forschungsprojekten einhergehen. Dekan Hendorfer macht kein Geheimnis daraus, dass er das Dissertationsrecht für die FH Oberösterreich anstrebt: Viele wollen tiefer in die Forschung eindringen wir möchten, dass sie dies direkt an der FH machen können! Bisher mussten FH- Studierende für die Diss erst eine Partner-Uni finden, was nicht bei allen Dissertationsvorhaben gelang. Das Interesse kommt von den Studierenden, sagt Hendorfer, und wir möchten nun eine Win-win-Situation schaffen, bei der auch FH und Unternehmen profitieren! Erste Gespräche mit politischen Verantwortlichen verliefen positiv. Realität und Image So gut der Ruf ist, den die FH in Wels als Technik-Karriereschmiede genießt das generelle Image technischer Berufe kann da nicht mithalten: Die 13 Bachelor- und elf Masterstudiengänge werden am top ausgestatteten FH OÖ Campus Wels angeboten. Foto: FH OÖ, R. Steiner Akzeptanz in Österreich für Naturwissenschaften und Technik könnte besser sein, fasst Hendorfer zusammen. Vielleicht liegt es an der Vorstellung des Technikers als eigenbrötlerischer Nerd ohne Social Skills. Dieses Bild gilt längst nicht mehr, sagt Hendorfer: Die Suche nach Lösungsansätzen erfordert Kreativität und Fantasie. Die Leute arbeiten in Teams, und statt Kastendenken gibt es studiengangsübergreifende Forschung und Lehrveranstaltungen! Technische (Fach-)Hochschulen versuchen immer wieder, junge Leute (vor allem auch Mädchen und junge Frauen) für ein technisches Studium zu begeistern, aber die Vorurteile sitzen tief. Einfache Lösungen hat Hendorfer auch keine parat. Er weiß nur: TechnikabsolventInnen können schon während des Studiums aus zwei Jobs wählen! Und er hofft, dass nicht zuletzt durch die öffentlichen Auftritte eines Werner Gruber, der unter anderem als Teil der Science Busters auftritt, die Neugier an einem technischen Studium wächst. Der Markt steht AbsolventInnen weit offen. Studieren in Wels Infotag Studieren probieren : 13. November 2015 Tag der offenen Tür: 11. März 2016 Neue Studiengänge Start Herbst 2016» Leichtbau & Composite-Werkstoffe (Bachelor)» Automotive Mechatronics and Management (Master)» Lebensmitteltechnologie und Ernährung (Master) 4 5

4 Forschung Jung und kreativ Die ForscherInnen am Campus Wels sind im Durchschnitt unter 30 Jahre alt. Sie finden hier ideale Bedingungen für wissenschaftliche und industrielle Forschung vor. Egal ob Sport, Kultur oder Fortgehen am Campus Wels kommt kein Freizeitangebot zu kurz. So sorgt ein eigener FH-Sportverein für Spaß und Fitness in der Gruppe als Ausgleich zu Studium und Lernen. Angeboten werden alle gängigen Sportarten von Fußball bis Yoga, weiß ÖH-Vorsitzende Bettina Möderndorfer. Dazu kommen wunderschöne Radwege direkt an der Traun, ein Laufpfad mit Übungsstationen und reichlich Seen in der Nähe. Campus-Leben Der Campus lebt Klar, Lernen ist das eigentliche Ziel des Studentendaseins. Ein bisschen Sport, Spaß und Ablenkung dürfen aber auch nicht fehlen. Fortgehen und Freunde finden Wer sich nicht verausgaben, sondern eher relaxen will, ist im Aufenthaltsraum richtig. Hier gibt s Billardtisch, Tischfußball und Spielekoffer plus viele gemütliche Sofas ein Angebot, das dankbar angenommen wird, so Möderndorfer. Welser LebensmittelforscherInnen analysieren die Wirkungsweise von Inhaltsstoffen aus Obst und Gemüse in menschlichen Bei Schönwetter lockt der Rasen im Zellen als Basis für funktionelle Lebensmittel. Fotos: FH OÖ Innenhof des Campus Wels. Aber auch wer Der Welser Campus lädt neben dem Studium auch zum Entspannen ein. Foto: FH OÖ sich hauptsächlich aufs Lernen konzentrieren will, findet am Campus seine Angetag im Innenhof eine Bar aufgestellt und Studiengänge, die einmal im Monat statt- Wenn FH-Prof. Dr. Alexander Jäger, Vizedekan für Forschung der FH OÖ Fakultät administrativ, die ForscherInnen werden schungsleiter FH-Prof. Dr. Johann Kastner. bote: Eine eigene Bibliothek und verschie- Bier ausgeschenkt, und es gibt zwei große finden. Hinzu kommen die verschiedens- vor: Eine eigene F&E-GmbH unterstützt mit konventionellen Verfahren, erklärt For- Wels, von seiner FH spricht, bezeichnet er fix angestellt. dene Lernräume zum Rückzug stehen zur Feste am Campus, das Sommerfest und ten Einzelveranstaltungen. sie gerne als Universität des 21. Jahrhunderts. Es sind die neuen Technologien, men, ist ein Abendtrunk oft willkommen winnmöglichkeiten, die meistens ziemweise der International Evening, an dem Verfügung. Um den Kopf leer zu bekom- Oktoberfest, mit vielen Spielen und Ge- Möderndorfer: Dazu gehört beispiels- die die ForscherInnen hier beschäftigen deshalb gibt s für alle Ausgehwilligen lich lustig und gut besucht sind, so die ausländische Studierende ihre Länder und Industrie 4.0, erneuerbare Energien, Biotechnologie, Lebensmittelforschung..., dem spezielle Angebote von Bars und sich in entspannter Atmosphäre besser anstaltungen, um Stadt und Umgebung einen eigenen Fortgehstundenplan, in ÖH-Vorsitzende. Weitere Gelegenheiten, Bräuche vorstellen, oder Einführungsver- die vielseitigen beruflichen Perspektiven, Lokalen bestens festgehalten sind. Darüber hinaus wird jeden zweiten Donners- die jeweiligen Stammtische der einzelnen Schnitzeljagd. kennenzulernen oder auszutauschen, sind kennenzulernen etwa in Form einer aber auch die Industrienähe und schlagkräftige Organisation, die für ihn eine moderne Hochschule ausmachen. Kreislauf des Erfolgs Die FH Oberösterreich ist die forschungsstärkste FH Österreichs. 30 Prozent des Budgets für Forschung & Entwicklung werden über Drittmittel akquiriert, erklärt Vizedekan Jäger. Mit einem F&E-Umsatz von 14 Millionen Euro (2014) reiht sie sich sogar im deutschsprachigen Raum im Spitzenfeld ein. Die Fakultät Wels ist dabei für ca. 30 Prozent des Umsatzes verantwortlich. Die Industrie hat früh erkannt, dass sie die Forschung zu uns auslagern kann, sagt Jäger. Studierende und JungforscherInnen, die in die Industrie wechseln, werden später selbst zu AuftraggeberInnen der F&E-Abteilung in Wels. Diejenigen, die bleiben, finden eine perfekte Umgebung für Forschung Die Themen der Zeit Etwa 100 wissenschaftliche MitarbeiterInnen zu denen noch Studierende, FH- ProfessorInnen und TechnikerInnen kommen arbeiten an etwa 50 F&E-Projekten. FH-Prof. Dr. Otmar Höglinger und sein Team etwa untersuchen, welche Rohstoffe ernährungsphysiologisch relevant sind. Derzeit wird an einem kariesreduzierenden Mittel auf Gemüsebasis geforscht. Auch andere Volksleiden wie zum Beispiel Diabetes können durch ernährungsphysiologisch verbesserte Lebensmittel eingedämmt werden. Zuletzt konnte eine vielversprechende Messmethode für die Interaktion von Krebszellen entwickelt werden. Eine andere Forschungsgruppe in Wels freute sich vor Kurzem über die Inbetriebnahme eines weltweit einzigartigen Phasenkontrast-Computertomografen, an dessen Entwicklung die FH Oberösterreich beteiligt war. Das Werkstoffprüfgerät durchleuchtet Materialien mittels Röntgenstrahlung völlig zerstörungsfrei und analysiert, misst und visualisiert die Ergebnisse. Mit dem neuen CT kann man Fehler und Materialinhomogenitäten viel besser erkennen als Forschung mit Zukunft Ergebnisse wie diese sind nur möglich, wenn auch weiterhin Studierende den Weg in die Forschung gehen wollen. Das kreative Potenzial junger Leute ist unermesslich!, sagt Jäger. Ein Karrieremodell, das die Dissertation und spätere Habilitation der Studierenden vorsieht, soll es JungforscherInnen in Zukunft noch leichter machen, in der Forschung Fuß zu fassen. Für ForscherInnen, die es in die Industrie zieht, ist ein eigenes Modell entworfen worden. Forschung am Campus Wels» Die FH OÖ ist forschungsstärkste FH Österreichs» F&E-Umsatz 2014 FH OÖ gesamt: rund 14 Millionen Euro» F&E-Umsatz 2014 Fakultät Wels: rund 5,5 Millionen Euro» F&E-Umsatz stellt 25 Prozent des Gesamtbudgets der Fakultät Wels dar» Anzahl F&E-Projekte 2014: 342» Rund 100 Publikationen pro Jahr, rund 20 laufende Dissertationen pro Jahr 6

5 Industriestandort Oberösterreich Ziel industrielle Marktführerschaft Gespräch mit FH-Fördervereins-Obmann Günter Rübig über die Entwicklungsperspektiven der FH in Wels und des Industriestandorts Oberösterreich. Karrieretipps Tipps fürs erste Treffen Human-Ressources-ManagerInnen fünf verschiedener Unternehmen sagen, worauf es ihnen bei BewerberInnen ankommt. Wie sehen Sie die aktuelle Wirtschaftslage der österreichischen Industriebetriebe, speziell in Hinblick auf den Techniker- Innenmangel? Die wirtschaftliche Lage ist angespannt. Wir dürfen uns nicht auf den vergangenen wirtschaftlichen Erfolgen Oberösterreichs ausruhen. Es stellt sich die Frage, ob Europa im Jahr 2050 noch Industrie- und Produktionsstandort sein wird, oder wie etliche ZukunftsforscherInnen prophezeien ein Slow-Park Europe, das heißt ein entindustrialisiertes Museum von und für PensionistInnen mit Volksmusik. Damit der ort attraktiv bleibt, müssen Bund, Land und Stadt noch stärker in Bildung, Forschung und in die Rahmenbedingungen investieren speziell im technischen Bereich. Die Unternehmen Oberösterreichs und die FHs kooperieren bereits intensiv bei Forschung und Entwicklung. Gibt es hier noch Verbesserungspotenzial? Oberösterreich hat sich zum Ziel gesetzt, seine Forschungsquote von 2,6 Prozent (2011) bis zum Jahr 2020 auf vier Prozent zu steigern. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen nicht nur die F&E-Ausgaben massiv gesteigert werden, sondern auch F&E- ExpertInnen in ausreichender Qualität und Quantität zur Verfügung stehen. Insgesamt benötigt Oberösterreich somit alleine im F&E-Bereich zusätzlich ca Personen bis Neben Universitäts- und HTL-Absolvent- Innen werden vor allem zusätzliche FH- AbsolventInnen benötigt. Angesichts des TechnikerInnenmangels, der FacharbeiterInnen bis zu AkademikerInnen betrifft, stellt sich hier eine große Herausforderung. Die FH OÖ spielt dabei eine wichtige Rolle. Wirtschaft und Industrie setzen große Hoffnungen in das neue strategische Programm Innovatives Oberösterreich Mit einem Gesamtbudget von 1,35 Milliarden Euro für die gesamte Programmlaufzeit bis zum Jahr 2020 soll der ort Oberösterreich in Richtung industrielle Marktführerschaft, Internationalisierung und Zukunftstechnologien entwickelt werden. Zur Person DI Günter Rübig, ist als geschäftsführender Gesellschafter der Rübig- Unternehmensgruppe in Wels seit fast 30 Jahren an der Spitze des Familienunternehmens tätig. Daneben engagiert sich Rübig u.a. als Obmann des Fördervereines der FH in Wels. Foto: Team Eder Was zeichnet Wels als Forschungsstandort besonders aus? Die Fakultät in Wels zählt heute mit etwa 100 wissenschaftlichen MitarbeiterInnen und einem sehr hohen F&E-Drittmittelanteil in sechs Forschungsbereichen zu den forschungsstärksten Hochschulen auf europäischer Ebene. So wie in der Lehre legt sie auch in der Forschung großen Wert auf Praxisbezug. Das führt dazu, dass vorrangig Projekte durchgeführt werden, die kurz- und mittelfristig einen Nutzen bzw. eine konkrete Anwendbarkeit in der betrieblichen Praxis versprechen. Die wissenschaftliche Qualität der Forschungsprojekte ist hoch und entspricht internationalen ards. Derzeit werden zahlreiche Klein- und Großprojekte in den Welser Forschungsschwerpunkten Automatisierung und Simulation, Mess- und Prüftechnik, Werkstoff und Produktionstechnik, Bioenergie und Lebensmitteltechnologie, Energie und Umwelt und Innovations- und Technologiemanagement durchgeführt. Namhafte Industrieunternehmen, wie etwa voestalpine AG, A. Pöttinger Maschinenfabrik GmbH, FACC AG oder Eurocopter, vertrauen genauso auf die Qualität der Welser ForscherInnen wie zahlreiche Klein- und Mittelbetriebe. Wie kann man noch mehr Frauen für technische Berufe begeistern? Einerseits müssen interessante Studienangebote geschaffen werden. An der Welser FH gibt es bereits zahlreiche Studienrichtungen, bei denen der Frauenanteil über 50 Prozent liegt, wie z. B. Biound Umwelttechnik, Lebensmitteltechnologie & Ernährung, Innovations- und Produktmanagement, Produktdesign und Technische Kommunikation. Weiters holt der FH-Förderverein Wels mit dem IN- NOVATIONaward FH Wels jährlich die innovativsten Diplom- und Masterarbeiten und ForschungsassistentInnen der Welser FH vor den Vorhang und zeigt so der Öffentlichkeit, wie spannend ein technischnaturwissenschaftliches Studium sein kann. Die Sparte Industrie in der Wirtschaftskammer OÖ bemüht sich mit gezielten Maßnahmen in allen Altersklassen um den technischen Nachwuchs. Ein Beispiel ist die jährliche Veranstaltung Traumberuf Technik für 3000 AHS-SchülerInnen. FH-Förderverein Wels Der Fachhochschul-Förderverein Wels versteht sich als Bindeglied zwischen den vielen innovativen Unternehmen des Landes, der FH OÖ in Wels und ihren AbsolventInnen. Der Verein organisiert in Kooperation mit der FH OÖ und dem Alumni Club FH OÖ zahlreiche Veranstaltungen und imagebildende Maßnahmen, wie z. B. den INNOVATIONaward FH Wels eine Prämierung der besten Welser FH-Diplom- und -Masterarbeiten. Der nächste findet am 03. Februar 2016 statt. DI Johannes Zauner, VTU Engineering Ihr/e TraumkandidatIn? Offen, freundlich, eloquent, interessiert, organisiert, hemdsärmelig und natürlich technisch kompetent. Elevator Pitch auch von BewerberInnen verlangt? Ein Elevator-Pitch wäre ungerechtfertigt. Aber es gibt jedes Jahr InteressentInnen, deren sehr guter erster Eindruck in Erinnerung bleibt. Ein Satz, den Sie in einem Messegespräch nicht hören möchten... Bachelor reicht, den Masterabschluss braucht man eh nicht... Ich plädiere dafür, dass sich die Studierenden den höchsten Abschluss vornehmen. Warum ein Praktikum oder Job bei VTU? Abwechslungsreiche Tätigkeit bei hochinteressanten und innovativen Projekten. Mag. a Anja Augustin, Hexcel Composites Worauf freuen Sie sich bei der Messe in Wels? Wir beschäftigen bereits einige AbsolventInnen der FH Wels. Auch heuer freuen wir uns wieder auf interessante Gespräche mit potenziellen MitarbeiterInnen. Ihr/e TraumkandidatIn? Für uns ist es wichtig, dass die KandidatInnen Hands-on- Mentalität mitbringen, begeisterungsfähig und in der jeweiligen Fachrichtung entsprechend qualifiziert sind. Welche Rolle spielt der Auftritt der BewerberInnen in sozialen Netzwerken? Er sollte jedenfalls gut überlegt sein. Daten, die einmal im Web gespeichert wurden, sind bekanntlich schwer zu entfernen. Warum ein Praktikum oder Job bei Hexcel? Hexcel ist ein innovatives Unternehmen, das Composite- Produkte für modernste technische Anwendungen produziert. Mag. a Doris Mayrhofer, Magna Engineering Center Steyr Ihr/e TraumkandidatIn? Strahlt Begeisterung für unser Unternehmen und unsere Produkte aus. Ein Satz, den Sie in einem Messegespräch nicht hören möchten... Was verdient man bei euch? Warum ein Praktikum oder Job bei Magna Powertrain? Weil Magna Powertrain in St. Valentin die zukunftsweisenden Entwicklungen und Innovationen in der Automobilbranche maßgeblich mitgestaltet. Mag. a Sabine Fuchs, BRP-Powertrain Mag. Marcel Braumann, Scheuch Ihr/e TraumkandidatIn? Motiviert, fundierte Ausbildung, eventuell bereits erste Erfahrungen gesammelt und schnell verfügbar. Ein Satz, den Sie in einem Messegespräch nicht hören möchten... Haben Sie noch ein paar Werbeartikel für mich? ;-) Warum ein Praktikum oder Job bei Scheuch? Bei uns lernen Sie das Tagesgeschäft in einem international tätigen Industrieunternehmen kennen. Bewerbungsmappe oder -Kontakt? Wir schätzen es, wenn die Studierenden einen aussagekräftigen Lebenslauf mitbringen. Welche Rolle spielt der Auftritt der BewerberInnen in sozialen Netzwerken? Uns sind vor allem der erste Eindruck und das persönliche Gespräch wichtig. Die privaten Profile der Studierenden z. B. auf Facebook screenen wir bewusst nicht. Warum ein Praktikum oder Job bei BRP-Powertrain? Wir teilen den Spaß und die Leidenschaft für motorisierte Freizeitfahrzeuge. 8 9

6 Messeplan profile und Übersichtsplan FH-Karrieremesse Wels FH Oberösterreich, Stelzhamerstr. 23, 4600 Wels Donnerstag, , 12:00 bis 17:30 Uhr EG, Foyer Bilfinger VAM Anlagentechnik GmbH epunkt Internet Recruiting GmbH Kappa Filter Systems GmbH WP Performance Systems GmbH FILL Gesellschaft mbh Teufelberger Service GmbH F01 F02 F03 F04 F05 F06 KEBA AG BRP-Powertrain GmbH & Co KG TRUMPF Maschinen Austria GmbH & Co KG VTU Engineering GmbH Magna Powertrain Engineering Center Steyr F07 F08 F09 F10 F11 VSTech Service und Engineering GmbH IVM T.C Bosch-Gruppe Österreich Miba AG Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH F12 F13 F14 F15 F16 ZF Friedrichshafen AG Gassner GmbH Alumni Club FH Oberösterreich TMS Turnkey Manufacturing Solutions GmbH EV Group GmbH EG01 EG02 EG03 EG04 EG05 EG03 F01 F02 F05 F06 Erdgeschoß Gebäude A Erdgeschoß HAUPTEINGANG F03 F04 Foyer EG F07 F08 F09 F10 F11 F12 F13 F14 F15 F16 EG01 EG02 EG05 EG04 A12 A11 A13 Abstellfläche Lenzing AG A10 A14 A09 EG, Aula Wacker Neuson Linz GmbH ZKW Group PC Electric GesmbH Wintersteiger AG A19 A15 EBNER Industrieofenbau GmbH Bitter GmbH Squadra Personal Services GmbH Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik GesmbH HAINZL Industriesysteme GmbH A08 A16 A18 A20 A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 A08 A09 A10 A07 Eingang AULA A17 A21 A06 A01 A05 A02 Fluchtweg A04 Hexcel Composites GmbH & Co KG BEKO Engineering & Informatik GmbH & Co KG Alois Pöttinger Maschinenfabrik GmbH Fronius International GmbH STARLIM Spritzguss GmbH Frauscher Sensortechnik GmbH TECHNIKERvermittlung HWZ GmbH FERCHAU Engineering Austria GmbH Nemak Linz GmbH ENOVA GmbH Silhouette International Schmied AG A03 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 H07 BWT AG H01 Hörsaal 7 H06 H02 H05 H03 H04 EG, Hörsaal 7 und 8 voestalpine Stahl GmbH CNH Industrial Kremsmüller Industrieanlagenbau KG ENGEL AUSTRIA GmbH VACE Engineering GmbH STIWA Holding GmbH TCG UNITECH Gruppe Efinio GmbH H14 H01 H02 H03 H04 H05 H06 H07 H08 H09 E. Hawle Armaturenwerke GmbH H10 Trodat Trotec Group Siemens Personaldienstleistungen GmbH Scheuch GmbH Greiner Gruppe H11 H12 H13 H14 H08 H09 Hörsaal 8 H13 H12 H10 H11 Gebäude A 1. OG, Foyer TGW Logistics Group GmbH Büroring Personalmanagement GmbH MARK Metallwarenfabrik GmbH KTM AG Knorr-Bremse GmbH / Division IFE Doors OG01 OG02 OG03 OG04 OG05 Georg Fischer Automobilguss GmbH OG06 Banner GmbH LKR Leichtmetallkompetenzzentrum Ranshofen GmbH OG07 OG08 OG 05 OG 04 OG 03 OG02 OG06 Foyer 1. OG OG01 Gebäude A 1. Obergeschoß OG07 OG08 Gebäude A 1. OG, Hörsaal 110 Business Upper Austria OÖ Wirtschaftsagentur PALFINGER AG Primetals Technologies Austria GmbH AVL FMT GRUPPE ESCAD Austria GmbH OG10 OG11 OG12 OG13 OG14 OG15 HS-128 OG15 OG14 OG10 Hörsaal 110 OG13 OG11 OG12 Auf den folgenden Seiten werden die verschiedenen im Detail vorgestellt >> 10 11

7 profile profile A ALOIS PÖTTINGER MASCHINENFABRIK GMBH Branche: Metallindustrie Landtechnik/Maschinenbau orte: Österreich (Grieskirchen), Tschechien, Deutschland, Vertriebsstandorte weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 1575 Einsatzbereiche: Konstruktion, Mess und Prüftechnik, Versuch, Mechatronik, Produktmanagement, Innovationsmanagement, Qualitätsmanagement und Technische Dokumentation Mag. Elisabeth Pfeffer Personalentwicklerin Industriegelände Grieskirchen Tel. +43 (0)7248/ : A13 BITTER GMBH Branche: Technische Produktentwicklung orte: Sierning/Steyr, München, Ludwigsburg MitarbeiterInnen gesamt: 140 Einsatzbereiche: Die Firma BITTER GmbH ist seit 25 Jahren ein kompetenter und zuverlässiger Entwicklungspartner für Automobilisten, Automobilzulieferer und die Maschinenbauindustrie, Schwerpunkt Engineering und 3D CAD. Dabei decken wir alle Bereiche von Konstruktion über Design und Simulation bis Versuch ab. Mag. Armin Pachinger Human Resources Gewerbestraße Sierning Tel. +43 (0)7259/ : A07 AVL Branche: Fahrzeugindustrie orte: Inland: Graz und Steyr, weltweit: 45 Niederlassungen MitarbeiterInnen gesamt: Graz: 3220, Steyr: 105, weltweit: mehr als 7470 Einsatzbereiche: AVL ist das weltweit größte, unabhängige Unternehmen für die Entwicklung, Simulation und Prüftechnik von Antriebssystemen (Hybrid, Verbrennungsmotoren, Getriebe, Elektromotoren, Batterien und Software) für Pkw, Lkw und Großmotoren. AVL CD&TE Spezialist für Nutzfahrzeuge freut sich auf Sie. Mag. Waltraud Harb Recruitment & Selection Hans List Platz Graz Tel. +43 (0)316/ : OG13 BOSCH-GRUPPE ÖSTERREICH Branche: Industrie orte: Bischofshofen, Hallein, Innsbruck, Kalsdorf/Graz, Linz, Pasching, Schwaz in Tirol, St. Michael ob Bleiburg, Ternitz, Wels, Wien MitarbeiterInnen gesamt: rund Einsatzbereiche: Die Bosch Gruppe ist ein Technologie und Dienstleistungsunternehmen. Die Unternehmensbereiche gliedern sich in Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Ziel ist es, die Lebensqualität der Menschen durch innovative Lösungen zu verbessern. Marlene Braun HR Business Partnerin Göllnergasse Wien Tel. +43 (0)1/ : F14 B BANNER GMBH Branche: Elektro und Elektronikindustrie orte: Linz MitarbeiterInnen gesamt: 520 in Linz Einsatzbereiche: Für AbsolventInnen der Studiengänge Automatisierungstechnik, EntwicklungsingenieurIn Maschinenbau, Mechatronik/Wirtschaft, Verfahrenstechn. Produktion und Anlagenbau haben wir Aufgabenfelder in den Abteilungen Betriebstechnik, Forschung u. Entwicklung sowie Anlagenund Produkttechnik. Dr. Claudia Gerstl Leitung Personalmanagement Bannerstraße Linz Tel. +43 (0)732/ : OG07 BRP-POWERTRAIN GMBH & CO KG Branche: Fahrzeugindustrie orte: Gunskirchen MitarbeiterInnen gesamt: 1100 Einsatzbereiche: Wir suchen Menschen, die eine Karriere im hochtechnologischen Bereich anstreben und der Zeit einen Pulsschlag voraus sein wollen. DI Kurt Feichtinger HR Manager Rotaxstraße Gunskirchen Tel. +43 (0)7246/601 : F08 BEKO ENGINEERING & INFORMATIK GMBH & CO KG Branche: technische Dienstleister orte: Linz, Wien, Graz, Salzburg, Klagenfurt MitarbeiterInnen gesamt: 700 Einsatzbereiche: Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Informatik Clemens Grill Recruiting & Akademie Gruberstraße 2 6 Tel. +43 (0)732/ : A12 BUSINESS UPPER AUSTRIA OÖ WIRTSCHAFTSAGENTUR Branche: Consulting orte: Linz MitarbeiterInnen gesamt: 121 Einsatzbereiche: Im Rahmen des Förderprogramms des Landes OÖ InnovationsassistentInnen/ beraterinnen für Klein und Mittelbetriebe übernehmen JungakademikerInnen die Umsetzung eines Innovationsprojekts in einem oö. KMU. Während des Projekts werden sie von einem firmenexternen Coach begleitet. Martina Eckerstorfer Projektmanagerin Hafenstraße Tel. +43 (0)732/ innovationsassistent.at : OG10 BERNECKER + RAINER INDUSTRIE-ELEKTRONIK GES.M.B.H. Branche: Automatisierungstechnik orte: weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 2650 Einsatzbereiche: Als Global Player in der Automatisierungs und Prozessleittechnik geben wir die Branchentrends vor. Von der Forschung und Entwicklung über die hochmoderne Elektronikfertigung bis hin zu Vertrieb und Support der Produkte bieten wir eine Vielzahl interessanter beruflicher Perspektiven. Thomas Dicker Education Support B&R Straße Eggelsberg Tel. +43 (0)7748/ : A09 BÜRORING PERSONALMANAGEMENT GMBH Branche: Arbeitskräfteüberlassung/Personalvermittlung orte: 12 österreichweit MitarbeiterInnen gesamt: 1200 Einsatzbereiche: Die Topqualifizierung unserer MitarbeiterInnen hat für uns einen hohen Stellenwert, darum arbeiten wir mit jenen Partnern zusammen, die für unsere MitarbeiterInnen das perfekte Aus und Weiterbildungsprogramm anbieten. Lernen Sie uns kennen! Wer wir sind, wofür wir stehen und noch vieles mehr. Niko Kaleskov Personalmanager Angestellte Gruberstraße 6 Tel. +43 (0)50/ : OG02 BILFINGER VAM ANLAGENTECHNIK GMBH Branche: Industrie orte: Wels, Linz, Graz, Steti (CZ) MitarbeiterInnen gesamt: 750 Einsatzbereiche: Die Bilfinger VAM Anlagentechnik GmbH zählt seit Jahrzehnten zu den führenden Unternehmen im industriellen Anlagen, Rohrleitungsund Apparate /Behälter /Tankbau. Das Unternehmen bietet Full Service Planung, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme ob Einzelkomponenten oder komplette Anlagen. Mag. Michael Novak Geschäftsfeldleiter Dieselstraße Wels Tel. +43 (0)7242/ : F01 BWT AG Branche: Industrie, Wassertechnologie orte: Headquater in Mondsee, internationale orte MitarbeiterInnen gesamt: 2600 Einsatzbereiche: BWT Best Water Technology ist Europas Nr. 1 in der Wassertechnologie Wasser ist unsere Mission! Unser Verfahrens und Produktportfolio umfasst das gesamte Spektrum der Wasseraufbereitung. Werden Sie Teil der BWT Wasserwelt in Mondsee! Mag. Christine Kaltenleitner Ass. to Head of HR Walter Simmer Straße Mondsee +43 (0)6232/ : H

8 profile profile C CNH INDUSTRIAL Branche: Investitionsgütersektor orte: weltweit 62 MitarbeiterInnen gesamt: St. Valentin: 520, weltweit: rd Einsatzbereiche: In der Europazentrale St. Valentin (NÖ), dem Hauptsitz für die Traktormarken STEYR und Case IH, wird Kundenfokus großgeschrieben. Das moderne Traktorenwerk gehört zu dem im Investitionsgütersektor weltweit führenden Konzern CNH Industrial und ist bekannt für exzellente Technik made in Austria. Elke Agg, MBA Human Resources Austria Steyrer Straße St. Valentin Tel. +43 (0)7435/500 : H03 EPUNKT Branche: Recruiting Spezialist orte: Linz, Wien, Salzburg, Graz, München, Hannover MitarbeiterInnen gesamt: 90 Einsatzbereiche: Unser Fokus liegt auf der Suche, Auswahl und Vermittlung der idealen KandidatInnen für die attraktivsten Positionen in den Bereichen IT, Wirtschaft und Technik. Registrieren Sie sich kostenlos auf jobs.epunkt.net und verschaffen Sie sich einen Vorsprung in der Jobsuche. Mag. Renate Kaufmann Personalberaterin OK Platz 1a Tel. +43 (0)732/ : F02 E E. HAWLE ARMATURENWERKE GMBH Branche: Erzeugung und Vertrieb von Armaturen orte: Vöcklabruck, Frankenmarkt, Polen, Russische Föderation, Slowakei, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, Vereinigte Arabische Emirate MitarbeiterInnen gesamt: 900 Einsatzbereiche: Produktentwicklung, internationaler Vertrieb, Anwendungstechnik, Marketing, Produktmanagement, Qualitätswesen, strategische Beschaffung, Industrial Engineering, Produktionsplanung und steuerung Mag. Martin Lechner HR Business Partner Wagrainer Straße Vöcklabruck Tel. +43 (0)7672/ : H10 ESCAD AUSTRIA GMBH Branche: Engineering, Automation, Medizintechnik, Energy orte: Traun/Linz, Mondsee/Salzburg, Patergassen/Kärnten MitarbeiterInnen gesamt: 80 Einsatzbereiche: mechanische/elektrische Konstruktion, Berechnung/ Simulation, Automatisierung & SPS Programmierung, Elektronik & Software Entwicklung, Projektleitung: für Automobil, Luftfahrt, Land /Baumaschinen, Nutzfahrzeuge, Maschinenbau DI (FH) Thomas Eder Niederlassungsleiter Traun Johann Roithner Straße Traun Tel. +43 (0)7229/ : OG15 EBNER INDUSTRIEOFENBAU GMBH Branche: Wärmebehandlung von Metallen orte: Leonding, Wadsworth (USA), Taicang (China), Mumbai (Indien) MitarbeiterInnen gesamt: 1100 Einsatzbereiche: Ein global agierendes Familienunternehmen/Branchenführer für Wärmebehandlungsanlagen der Metallhalbzeugindustrie. Wir sind spezialisiert auf Forschung, Entwicklung, Produktion, Montage und Inbetriebnahme von Wärmebehandlungsanlagen für die Stahl, Aluminiumund Buntmetallindustrie. Mag. Gerald Hirsa Human Resources Specialist Ebner Platz Leonding Tel. +43 (0)732/ : A06 EV GROUP GMBH Branche: Anlagenbau orte: Österreich, Japan, Südkorea, Taiwan, China, USA MitarbeiterInnen gesamt: 750 Einsatzbereiche: EV Group ist der führende Hersteller von Prozessanlagen zur Waferbearbeitung für die Halbleiterindustrie, die Mikrosystemtechnik und die Nanotechnologie. In enger Zusammenarbeit mit einem weltweiten Kundenkreis entwickelt EV Group ausgereifte Anlagen zur Herstellung von Mikro und Nanobauteilen. Dipl. Kffr. Emina Sejdic Human Resources DI Erich Thallner Str St. Florian am Inn Tel. +43 (0)7712/ : EG05 EFINIO GMBH Branche: Ingenieurdienstleister für Mechanische Konstruktion und IT orte: Wien, Linz, Graz, Klagenfurt, München, Nürnberg MitarbeiterInnen gesamt: 350 Einsatzbereiche: Engineeringdienstleistungen für Fahrzeugindustrie, Maschinenbau, Anlagenbau, Softwareentwicklung Gertrude Mayer Efinio Ingenieure Wien Rennweg 33b 1030 Wien Tel. +43 (0)1/ : H09 FERCHAU ENGINEERING AUSTRIA GMBH Branche: Dienstleistungen, Industrie orte: Wien, Linz, Graz, Innsbruck MitarbeiterInnen gesamt: 100 in Österreich Einsatzbereiche: Mit mehr als 6100 MitarbeiterInnen an über 70 orten zählt FERCHAU zu den führenden Engineering Dienstleistern im deutschsprachigen Raum. Werden Sie Teil des technologischen Fortschritts und beweisen Sie Ihr Können in vielfältigen Projekten quer durch alle Disziplinen und Branchen. Mag. Alexandra Kraxner, MA Personalreferentin Hafenstraße 2a Tel. +43 (0)732/ : A18 F ENGEL AUSTRIA GMBH Branche: Maschinenbau orte: in Österreich: Schwertberg, St. Valentin, Dietach MitarbeiterInnen gesamt: weltweit ca Einsatzbereiche: Wir sind Weltmarktführer für Spritzgießmaschinen. Kunststoff ist der Werkstoff der Zukunft wir bauen die Maschinen dafür. Um die Position als Weltmarktführer zu stärken, brauchen wir die besten MitarbeiterInnen. Mag. Katrin Sallaberger HR Manager Recruiting Ludwig Engel Straße Schwertberg Tel. +43 (0)50/ : H05 FILL GESELLSCHAFT M.B.H. Branche: Maschinenbau orte: Gurten, Mexiko, China MitarbeiterInnen gesamt: 650 Einsatzbereiche: Fill ist ein international führendes Maschinen und Anlagenbau Unternehmen für verschiedenste Industriebereiche. Einsatzbereiche: Maschinenbautechnik, Mechatronik, Softwaretechnik, Automatisierungstechnik sowie Metall und Kunststofftechnik Mag. Ricarda Arzt Personalentwicklung Fillstraße Gurten Tel. +43 (0)7757/ : F05 ENOVA GMBH Branche: Engineering orte: 1 MitarbeiterInnen gesamt: 120 Einsatzbereiche: Bei ENOVA konstruieren und entwickeln 120 IngenieurInnen (HTL, FH, UNI) in den Bereichen Anlagen & Maschinenbau, Automotive, Sondermaschinenbau. Auf unsere Dienstleistungen setzt das Who is Who der österreichischen Industrie. Unsere MitarbeiterInnen entfalten ihre Möglichkeiten ganz individuell. Ing. Markus Riedl MBA Geschäftsführer Pummerinplatz St. Florian Tel. +43 (0)676/8E+11 : A20 FMT GRUPPE Branche: Montage, Service und Industrieanlagenbau orte: in Österreich: Wels, Werndorf, Wien; weltweit: Deutschland, Bulgarien, Slowenien, Kroatien, Serbien, Russland, England, Südafrika, USA MitarbeiterInnen gesamt: ca. 800 Einsatzbereiche: Ob Papiermaschine in England, Kraftwerk in Finnland oder Zellstoffwerk in Südafrika FMT setzt seit über drei Jahrzehnten Maßstäbe bei Montage, Service und Industrieanlagenbau. Gesuchte Studienrichtungen: Maschinen /Anlagenbau, Elektrotechnik, Mechatronik Sabine Mühlegger Human Resources Team Linzer Straße Wels Tel. +43 (0)7242/ : OG

9 profile profile FRAUSCHER SENSORTECHNIK GMBH Branche: Mechatronik orte: St. Marienkirchen bei Schärding, Auslandsniederlassungen weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 200 Einsatzbereiche: Unser technologieorientiertes Unternehmen entwickelt und produziert elektronische Komponenten für Eisenbahn Sicherungsanlagen. StudentInnen und AbsolventInnen suchen wir vor allem in den Bereichen Produktmanagement, Forschung und Entwicklung, Prozessmanagement, technischer Verkauf und Informatik. Verena Einböck, BSc, MSc Human Resources Gewerbestraße St. Marienkirchen Tel. +43 (0)7711/ : A16 HEXCEL COMPOSITES GMBH & CO KG Branche: Chemische Industrie orte: 4720 Neumarkt/H., Industriegelände 2; 4061 Pasching, Schärdinger Str. 1 MitarbeiterInnen gesamt: 250 österreichweit Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Qualitätsmanagement, Verfahrenstechnik & Produktion, Projektmanagement Mag. Rainer Dobringer HR Manager Industriegelände Neumarkt/H. Tel. +43 (0)7733/ : A11 FRONIUS INTERNATIONAL GMBH Branche: Eisen/Metall/Energie/Elektro/Elektronik orte: Sattledt, Wels, Thalheim, Steinhaus und Pettenbach MitarbeiterInnen gesamt: 3385 Einsatzbereiche: Forschung & Entwicklung, Technischer Vertrieb, Produktdesign, Fertigungsprozesstechnik Andreas Edlinger, MAS Bereichsleiter HR Generalisten Fronius Straße Sattledt Tel. +43 (0)664/ IVM T.C Branche: Consulting orte: Linz/Graz/Salzburg/Wien MitarbeiterInnen gesamt: 250 Einsatzbereiche: IVM Fachbereiche: Software & IT Solutions Elektronik & Elektrotechnik Maschinenbau & Anlagenbau Weiterbildung und Schulung Mag. Simone Reiter Recruiting Managerin Niederlassung Linz Wiener Straße 131 Tel. +43 (0)732/ I : A14 : F13 G GASSNER GMBH Branche: Mechatronik, Automatisierungstechnik orte: Frankenmarkt, Spabrücken MitarbeiterInnen gesamt: 100 Einsatzbereiche: GASSNER GmbH entwickelt und baut Zuführsysteme, automatische Prüfsysteme (Vision Systeme) und Packmittel Entkeimungs Systeme für die Getränke und Abfülllindustrie. Exportanteil liegt bei 95 %. Zu den Kunden zählen alle namhaften Getränkekonzerne wie Coca Cola, Heineken, Nestlé, Pepsi u.v.m. Rupert Rehberger HR Steinleiten Frankenmarkt Tel. +43 (0)7684/ : EG02 KAPPA FILTER SYSTEMS GMBH Branche: Umwelttechnik, industrielle Luftreinhaltung orte: Steyr (Headquarters), Düsseldorf MitarbeiterInnen gesamt: 85 Einsatzbereiche: Wir entwickeln, produzieren, installieren und servicieren schlüsselfertige Anlagen zur industriellen Luftreinhaltung und Energierückgewinnung. Mit wirtschaftlichen und technischen Innovationen arbeiten wir täglich an unserer Vision The future has zero emissions. Mag. Daniela Kreuzriegler, BSc HR Assistant Im Stadtgut A Steyr Gleink Tel. +43 (0)7252/ : F03 K GEORG FISCHER AUTOMOBILGUSS GMBH Branche: Automotive orte: Herzogenburg, Altenmarkt MitarbeiterInnen gesamt: 1500 Einsatzbereiche: Spezialisten und Führungspositionen im Technik, Produktions, bzw. Verwaltungsbereich Stefanie Kölbl, MA HR Specialist Wiener Straße Herzogenburg Tel. +43 (0)2782/ : OG06 KEBA AG Branche: Elektronik orte: 12 MitarbeiterInnen gesamt: 940 Einsatzbereiche: KEBA hat Erfolg mit der Realisierung komplexer Automationsaufgaben. Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Produktion ist der Garant für höchste Qualität. Geschäftsbereiche: Industrieautomation, Bankautomation, Energieautomation Joachim Aspöck, BA, MBA HR Management Gewerbepark Urfahr 4040 Linz Tel. +43 (0)732/ : F07 GREINER GRUPPE Branche: Chemische Industrie orte: 130 weltweit, davon ca. 30 in Österreich MitarbeiterInnen gesamt: ca Einsatzbereiche: Die Greiner Gruppe gehört zu den führenden Schaumstoffproduzenten und Kunststoffverarbeitern für die Verpackungs, Möbel, Sport, und Automobilindustrie, für die Medizintechnik und den Pharmabereich sowie zu den führenden Herstellern von Extrusionswerkzeugen und Maschinen für den Anlagenbau. Claudia Major Leiterin Strategisches HR Management Greinerstraße Kremsmünster Tel. +43 (0)7583/ : H14 KNORR-BREMSE GMBH / DIVISION IFE DOORS Branche: Schienen & Nutzfahrzeuge orte: Kematen/Ybbs, Mödling MitarbeiterInnen gesamt: 900 Einsatzbereiche: Automatisierungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Entwicklungsingenieur Maschinenbau, Innovation & Produktmanagement MMag. Elisabeth Steinkellner 33.a Straße Kematen/Ybbs Tel. +43 (0)7448/ knorr-bremse.at : OG05 H HAINZL INDUSTRIESYTEME GMBH Branche: Industrielle Automatisierung, Maschinen und Anlagenbau orte: Linz, Steyr, Reisenberg, Deutschland MitarbeiterInnen gesamt: 750 Einsatzbereiche: Hydraulik und Antriebstechnik, Prozess und Fluidtechnik, Elektromechanik und Elektrotechnik, Elektronik und Automatisierungstechnik, Mechatronische Systeme, Brandbekämpfung, Gebäudetechnik Mag. Carina Windhager Recruiting Industriezeile Linz Tel. +43 (0)732/ : A10 KREMSMÜLLER INDUSTRIEANLAGENBAU KG Branche: Industrie orte: Zentrale Steinhaus bei Wels MitarbeiterInnen gesamt: 2000 Einsatzbereiche: Seit 1961 steht Kremsmüller für erstklassige Qualität im Industrieanlagenbau. Im Laufe der Jahrzehnte entwickelten wir uns zu einem Komplettanbieter. In den Unternehmen der Kremsmüllergruppe finden Sie Partner, die Ihnen komplette Lösungen anbieten. Von der Montage bis zur Software Entwicklung. Harald Michlmair Leitung Personalmanagement Kremsmüllerstraße Steinhaus/Wels Tel. +43 (0)7242/ : H

10 profile profile KTM AG Branche: Fahrzeugindustrie orte: Mattighofen (OÖ), Salzburg Anif MitarbeiterInnen gesamt: ca Einsatzbereiche: Motor und Fahrzeugentwicklung (Maschinenbau), Produktmanagement (IPM) Stefanie Rosenstatter Recruiting Stallhofner Straße Mattighofen Tel. +43 (0)7742/ : OG04 MIBA Branche: Automotive, KFZ Zulieferer orte: Laakirchen, Vorchdorf, Roitham, über 20 orte weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 5200 Einsatzbereiche: Miba ist eine internationale Unternehmensgruppe, die an mehr als 22 orten weltweit hochtechnologische Antriebskomponenten wie Sinterformteile, Gleitlager, Reibbeläge, Leistungselektronikkomponenten und Beschichtungen entwickelt, herstellt und verkauft. Mag. Bernhard Reisner, MBA Vice President Human Capital Dr. Mitterbauer Str Laakirchen Tel. +43 (0)7613/ : F15 L LENZING AG Branche: Chemische Industrie orte: Lenzing, Heiligenkreuz, Indonesien, China, GB, USA, DE, CZ MitarbeiterInnen gesamt: ca Einsatzbereiche: Die Einstiegsmöglichkeiten für AbsolventInnen der Studienrichtungen Automatisierungstechnik, Verfahrenstechnische Produktion bzw. Anlagenbau sind vielfältig. Nähere Informationen finden Sie auf Mag. Karina Bruckmüller HR Manager Austria Werkstraße Lenzing Tel. +43 (0)7672/ : A01 NEMAK LINZ GMBH Branche: globale Automobilindustrie orte: AT: Linz, Ausland: Tschechien, Slowakei, Ungarn, Deutschland, Polen, Spanien, Mexiko, Kanada, USA, Brasilien, Argentinien, China, Indien MitarbeiterInnen gesamt: Einsatzbereiche: Als Weltmarktführer in der Herstellung von Zylinderköpfen & Motorblöcken aus Aluminium suchen wir laufend MitarbeiterInnen mit technischer Ausbildung. Spannende Aufgaben warten in den Abteilungen Prozess, Produkt und Prototypenentwicklung, Simulation, Werksplanung und Forschung. Mag. Pamela Mitterhuber, MA Head of HR Management Zeppelinstraße Linz Tel. +43 (0)732/ : A19 N LIEBHERR-WERK BISCHOFSHOFEN GMBH Branche: Maschinenbau/Baumaschinen orte: weltweit MitarbeiterInnen gesamt: Einsatzbereiche: Die Liebherr Werk Bischofshofen GmbH verantwortet die Entwicklung, Produktion und den weltweiten Vertrieb der Liebherr Radlader und ist für den Vertrieb sowie den Service aller Liebherr Baumaschinen in Österreich zuständig. Wir suchen motivierte MitarbeiterInnen für F&E, Konstruktion, IT, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Controlling, SCM, HR usw. MMag. Vanessa Kneißl Personalleiterin Dr. Hans Liebherr Straße Bischofshofen Tel. +43 (0)50809/ : F16 PALFINGER AG Branche: Maschinenbau orte: 34 Produktionsstandorte weltweit MitarbeiterInnen gesamt: ca weltweit / ca in Österreich Einsatzbereiche: Wir haben Einsatzbereiche für AbsolventInnen der Studienrichtungen Mechatronik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Innovations und Produktmanagement, Produktdesign und technische Kommunikation, verfahrenstechnische Produktion, Entwicklungsingenieure Maschinenbau und Metall und Kunststofftechnik. Wilfried Marketz Leitung HR Palfinger Europe GmbH Kapellenstraße Friedburg Tel. +43 (0)7746/ : OG11 P LKR LEICHTMETALLKOMPETENZZENTRUM RANSHOFEN GMBH Branche: Forschung Leichtmetalle orte: Ranshofen MitarbeiterInnen gesamt: 45 Einsatzbereiche: Numerische Simulation und experimentelle Entwicklung von Leichtmetall und Leichtbaulösungen für die Mobilität, Materialentwicklung, Prozessentwicklung, Leichtbaukomponenten Elfriede Dicker Assistenz der Geschäftsführung Lamprechtshausener Straße Ranshofen +43 (0)50550/ : OG08 PC ELECTRIC GES.M.B.H. Branche: Hersteller von CEE Steckvorrichtungen u. Elektroverteilern orte: Konzernsitz: St. Martin im Innkreis, Tochterunternehmen in Kirchdorf/Krems (Ö), Deutschland, Polen, Sri Lanka MitarbeiterInnen gesamt: 600 Einsatzbereiche: (gilt für m/w) Techniker für Konstruktion u. Projektierung, Werkzeugbautechniker, Techniker für Arbeitsvorbereitung, Maschinenbau u. Anlagentechniker, Elektrotechniker, Kunststofftechniker, techn. Vertriebsmitarbeiter, Sales Manager, techn. Einkäufer, Anwendungstechniker, IT Techniker Mag. Ingrid Gradiner Mayer Personal Diesseits St. Martin im Innkreis Tel. +43 (0)7751/ Tel. +43 (0)7751/ : A04 M MAGNA POWERTRAIN ENGINEERING CENTER STEYR Branche: Automobilindustrie orte: Österreich (St. Valentin, Traiskirchen, Albersdorf), Brasilien (Resende), China (Schanghai), Japan (Tokio) Mag. Doris Mayrhofer MitarbeiterInnen gesamt: 660 in Österreich, 800 international HR Recruiting/Development Einsatzbereiche: Systementwicklung und Architektur / Elektrifizierung von Steyrer Straße 32 Fahrzeugen / Motoren Entwicklung / Antriebsstrangentwicklung / Elektrik, 4300 Sankt Valentin Elektronik und Mechatronik / Versuchsdienstleistungen / Software und Tel. +43 (0)7435/ Simulation / Prototypenherstellung und Produktion ecs.magna.com : F11 PRIMETALS TECHNOLOGIES AUSTRIA GMBH Branche: Anlagenbau und Lifecycle Service in der Metallindustrie orte: weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 9000 Einsatzbereiche: Research & Development, Engineering, Project Management Marlene Pum HR Business Partner Support Turmstraße Linz Tel. +43 (0)732/ : OG12 MARK METALLWARENFABRIK GMBH Branche: Automotive, Metallindustrie orte: Spital am Pyhrn (OÖ), Traun (OÖ), Purkersdorf (NÖ), Majsperk (SLO) MitarbeiterInnen gesamt: 450 Einsatzbereiche: Die MARK Gruppe beschäftigt sich mit der Herstellung von hochpräzisen Teilen für die Automobil und Elektronikindustrie, für Medizintechnik und Konsumgüter. Mögliche Einsatzgebiete: Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Process Engineering, Projektabwicklung, Maschinenbau, Qualitätsmanagement Mag. Andreas Pusch Leitung HR MARK Gruppe Gleinkerau Spital am Pyhrn Tel. +43 (0)7563/ : OG03 SCHEUCH GMBH Branche: Luft und Umwelttechnik, Maschinenbau, Anlagenbau orte: Österreich, SK, DE, FR, IT, SE, RU, CA, USA, TH MitarbeiterInnen gesamt: 900 Einsatzbereiche: BewerberInnen mit fundierter technischer Ausbildung (z.b. Universität/FH für Maschinenbau, Anlagenbau, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik) und guten Englischkenntnissen in den Bereichen Vertrieb, Projektmanagement, Konstruktion, Anlagen und Verfahrenstechnik sowie Forschung & Entwicklung Mag. Marcel Braumann Human Resource Management Weierfing Aurolzmünster Tel. +43 (0)7752/ karriere.scheuch.com : H13 S 18 19

11 profile profile SIEMENS PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH Branche: Personaldienstleistungen orte: Linz, Graz, Wien MitarbeiterInnen gesamt: 1400 Einsatzbereiche: Die Siemens Personaldienstleistungen ist einer der führenden Anbieter von Zeitarbeit und Personaldienstleistungen in Österreich. Wir stehen für nachhaltige Zeitarbeit und bieten Ihnen spannende Perspektiven in einzelnen Bereichen wie Automatisierungstechnik, Digitalisierung und Elektrifizierung. Helena Mayr Hiring Specialist Wolfgang Pauli Straße 2 Tel. +43 (0)5/ : H12 TECHNIKERVERMITTLUNG HWZ GMBH Branche: Personalwesen orte: Linz, Ried/Innkreis MitarbeiterInnen gesamt: 3 Einsatzbereiche: Festanstellungen für TechnikerInnen aus Maschinenbau, Elektrotechnik/Elektronik und IT in den Bereichen F&E, Projekt & Produktmanagement, technischer Einkauf und Vertrieb, Verfahrenstechnik & Automatisierungstechnik, Industrial Engineering, Produktionsplanung und steuerung sowie Qualitätsmanagement Gottfried Zinkl, MBA Geschäftsführer Hafenstraße 47 51, Bauteil B Tel. +43 (0)699/ : A17 SILHOUETTE INTERNATIONAL SCHMIED AG Branche: Industrie, Produktion, Handel orte: Linz & weltweit MitarbeiterInnen gesamt: Österreich 750, weltweit 1500 Einsatzbereiche: Wir beschäftigen uns mit der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Brillenfassungen, Sonnen und Sportbrillen der Marken Silhouette und adidas eyewear aus Metall und Kunststoff. Einsatzbereiche für TechnikerInnen: F&E, Fertigungs & Automatisierungstechnik, Konstruktion... Mag. Verena Kajtar Personalentwicklung & recruiting Ellbognerstraße Linz Tel. +43 (0)732/ : A21 TEUFELBERGER Branche: Metall, Kunststoff, Textilindustrie orte: Wels (2x), St. Aegyd (NÖ), Veselí (CZ), Fall River (USA) MitarbeiterInnen gesamt: 950 Einsatzbereiche: AbsolventInnen haben bei uns die Möglichkeit direkt, in einer Abteilung oder im Zuge eines Traineeprogramms zu starten. Mögliche Bereiche: Forschung & Entwicklung, Produktmanagement, Industrial Engineering, Prozesstechnik, internationaler Vertrieb, Composite Mag. Sandra Ramsebner Personalentwicklung Vogelweiderstraße Wels Tel. +43 (0)7242/ : F06 SQUADRA PERSONAL SERVICES GMBH Branche: Personalvermittlung und bereitstellung orte: Linz, Wien MitarbeiterInnen gesamt: 40 Einsatzbereiche: Die Besonderheit bei Squadra ist die Aufteilung der Kompetenzen und Unternehmensbereiche. Unser Beraterteam besteht aus ExpertInnen, die ihre Ausbildung und Erfahrung jeweils in den Geschäftsbereichen SQUADRA OFFICE, SQUADRA ENGINEERING, SQUADRA IT und SQUADRA INDUSTRY erworben haben. Sylvia Steinkellner, MSc Consultant Europaplatz 8 Tel. +43 (0)732/ : A08 TGW LOGISTICS GROUP GMBH Branche: Anlagenbau orte: 14 weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 2000 Einsatzbereiche: Bei TGW erwarten Sie viele verschiedene Einsatzbereiche. Egal ob Sie im Projektmanagement, im Vertrieb oder in der Entwicklungsabteilung beginnen, wir bieten StudienabsolventInnen eine Fülle an Möglichkeiten und Entwicklungschancen in einem internationalen Umfeld. Saskia Plemenik Human Resources Specialist Collmannstraße Wels Tel. +43 (0)7242/ Bewerbungen: : OG01 STARLIM SPRITZGUSS GMBH Branche: Kunststoffverarbeitung orte: Marchtrenk bei Wels MitarbeiterInnen gesamt: 650 Einsatzbereiche: Das Unternehmen mit Hauptsitz in Marchtrenk ist spezialisiert auf den Werkzeugbau und die Spritzgussproduktion von Kleinteilen aus Silicon. starlim//sterner ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die sich daran erfreuen im Unternehmen aktiv mitzugestalten. Mag. Doris Reutner Manager Human Resources Mühlstraße Marchtrenk bei Wels Tel. +43 (0)7342/ : A15 TMS TURNKEY MANUFACTURING SOLUTIONS GMBH Branche: Industrieanlagenbau orte: Österreich, Deutschland, Rumänien, Tschechien, Russland, Spanien MitarbeiterInnen gesamt: ca Einsatzbereiche: TMS setzt weltweit Maßstäbe in den Märkten industrielle Reinigungsanlagen, Filtrationssysteme, Karosseriebauanlagen sowie Montageund Transportsysteme. Als Kompetenzträger für komplette Produktionslösungen im Anlagenbau steht TMS für modernste Technik in einem privat geführten Unternehmen mit 1200 Mitarbeitern an 20 orten in 8 Ländern. Mag. Johanna Mannsbart Human Resources Gaisbergerstraße Linz Tel. +43 (0)732/ : EG04 STIWA HOLDING GMBH Branche: Maschinenbau, Automatisierung, Zulieferindustrie, Automotive orte: Attnang Puchheim, Gampern, Lambach, Hagenberg, Danville (US), Nantong (CN) MitarbeiterInnen gesamt: 1300 Einsatzbereiche: STIWA ist ein erfahrener Partner für Produkt und Hochleistungsautomation. Ebenso zählen die Produkt und Software Entwicklung für Fertigungsautomation, die Zulieferproduktion von hochwertigen Metall u. Kunststoffbaugruppen, Gebäudetechnik und Laborautomation zu den Kernkompetenzen der Gruppe. Mag. Florian Sachsenhofer Personalabteilung Salzburger Straße Attnang Puchheim Tel. +43 (0)7674/ : H07 TRODAT TROTEC GROUP Branche: Maschinen & Metallwaren Industrie orte: Wels / Marchtrenk (+ international) MitarbeiterInnen gesamt: weltweit Einsatzbereiche: Wir sind Weltmarktführer sowohl im Stempel als auch im Laserbereich. Diesem Erfolg zugrunde liegen Mitarbeiter/innen aus den verschiedensten Bereichen, die mit Teamgeist und Begeisterung den technischen Fortschritt unserer Produkte vorantreiben. Mag. Anja Priewasser Human Resources Linzer Straße Wels Tel. +43 (0)7242/ : H11 T TCG UNITECH GRUPPE Branche: Automobilindustrie orte: 4 (2 in Kirchdorf, je 1 in Kremsmünster und Micheldorf) MitarbeiterInnen gesamt: 900 Einsatzbereiche: Die TCG UNITECH Gruppe ist in der Automotive Industrie tätig und produziert komplexe Druckgussteile aus Aluminium und Magnesium sowie hochwertige Kunststoff Spritzgussteile und Motorpumpensysteme. Die großen Vertreter der Automobilindustrie zählen zu unseren Kunden: Audi, BMW, VW. MMag. Marion Strasser, HR Manager Silvia Spanner, MA, HR Manager Steiermärker Straße Kirchdorf Tel. +43 (0)7582/ : H08 TRUMPF MASCHINEN AUSTRIA GMBH + CO. KG Branche: Maschinenbau orte: Pasching MitarbeiterInnen gesamt: 500 Einsatzbereiche: Spitzentechnik in der Blechbearbeitung. Mit rund MitarbeiterInnen zählt die TRUMPF Gruppe zu den weltweit führenden und größten Unternehmen in der Fertigungstechnik. TRUMPF Maschinen Austria ist das Kompetenz Center für die Technologie Biegen innerhalb der TRUMPF Gruppe. Mag. Janina Seyr Personalentwicklung/Aus und Weiterbildung Industriepark Pasching Tel. +43 (0)7221/ : F

12 profile profile V VACE ENGINEERING GMBH Branche: Engineering und Personalrecruiting orte: Linz, Wien, Graz MitarbeiterInnen gesamt: 500 Einsatzbereiche: DIE BRÜCKE ZUR LÖSUNG VON TECHNIK UND PERSO NAL. Wir sind ein führender Anbieter von hochwertigen Engineering und Personaldienstleistungen für industrielle Partner. Unsere langjährigen Partnerschaften mit internationalen Konzernen sichern unseren Mitarbeitern interessante Aufgaben und Perspektiven. Mag. Gerhard Sumersberger Personalberater Lunzer Straße 78, BG Linz Tel. +43 (0)732/ : H06 WP PERFORMANCE SYSTEMS GMBH Branche: Fahrzeugindustrie orte: Munderfing, Mattighofen (OÖ) MitarbeiterInnen gesamt: 500 Einsatzbereiche: WP entwickelt und produziert leistungsbestimmende Komponenten für alle namhaften Hersteller der Motorrad und Powersportindustrie. WP bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten als Entwicklungs und Berechnungsingenieur oder Konstrukteur, sowie in den Bereichen Produktionstechnik, Einkauf, Vertrieb oder Kundendienst. Mag. Teresa Kozak Human Resources Management Gewerbegebiet Nord Munderfing Tel. +43 (0)7744/ : F04 VOESTALPINE STAHL GMBH Branche: Stahlbranche orte: Linz (OÖ) MitarbeiterInnen gesamt: Einsatzbereiche: Lernen Sie unsere interessanten Tätigkeitsfelder und Aufstiegsmöglichkeiten kennen besuchen Sie unsere Homepage unter Sandra Hochreiter Recruiterin Stahlstraße Linz Tel. +43 (0)50304/ : H02 ZF FRIEDRICHSHAFEN AG Branche: Automobilzulieferer orte: Passau, Steyr, Friedrichshafen, China, Brasilien, USA (u. a.) MitarbeiterInnen gesamt: ca Einsatzbereiche: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurswesen, Verfahrenstechnik, Mechatronik, Entwicklung, Konstruktion, Versuch, Prüfsysteme, Antriebstechnik, Fahrwerktechnik, Qualitätswesen Dr. Bernhard Mitterer Zentrale Personalbeschaffung Tittlinger Straße 28 DE Passau Tel. +49 (0)851/ : EG01 Z VSTECH SERVICE UND ENGINEERING GMBH Branche: Personaldienstleistung orte: Linz MitarbeiterInnen gesamt: 20 Einsatzbereiche: Wir sind ein Personaldienstleistungsunternehmen für Techniker/innen aus Linz. Wir besetzen für unsere Kunden Stellen in folgenden Fachgebieten: Maschinenbau/Anlagenbau, Elektrotechnik/Elektronik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Software Entwicklung,Projektmanagement. Ing. Peter Vollath Geschäftsführer Lunzer Straße Linz Tel. +43 (0)732/ : F12 ZKW GROUP Branche: Automobilindustrie orte: Wieselburg/NÖ (HQ), Wr. Neustadt, Slowakei, Tschechien, China, Indien, USA, Mexiko MitarbeiterInnen gesamt: 4900 Einsatzbereiche: Product Development, Process Engineering, Sales, Purchasing, Quality Marlene Garstenauer, MSc Human Resources Management Scheibbser Straße Wieselburg Tel. +43 (0)7416/ : A03 W VTU ENGINEERING GMBH Branche: Dienstleistungen, Pharma, Chemie orte: 17 in Österreich, Deutschland, Italien, Schweiz und Rumänien MitarbeiterInnen gesamt: 360 Einsatzbereiche: VTU ist Planer und Berater für Prozessanlagen der Industrie. Der Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt in der verfahrenstechnischen Planung und im durchgehenden Projektmanagement von der Konzepterstellung bis zur abgeschlossenen Inbetriebnahme. WACKER NEUSON LINZ GMBH Branche: Metallverarbeitende Industrie / Maschinenbau orte: 50 Tochterunternehmen, 140 eigene Vertriebs und Servicestationen und über Vertriebs und Servicepartner weltweit MitarbeiterInnen gesamt: 4500 weltweit Einsatzbereiche: Als ein führender Hersteller von Baugeräten und Kompaktmaschinen bietet Wacker Neuson seinen Kunden weltweit ein gleichermaßen breites wie tiefes Produktprogramm, umfangreiche Service und Dienstleistungsangebote sowie eine leistungsfähige Ersatzteilversorgung. WINTERSTEIGER AG Branche: Metallgewerbe orte: Zentrale in Ried im Innkreis 21 eigene Unternehmensstandorte weltweit Vertrieb in 130 Länder der Erde MitarbeiterInnen gesamt: ca weltweit Einsatzbereiche: Wir bieten Jobs und Praktika in verschiedenen Bereichen, wie z. B. Maschinenbautechnik, Automatisierungstechnik, Mechatronik, Innovations und Produktmanagement, Supply Chain Management. Dipl. Ing. Johannes Zauner Niederlassungsleiter St. Peter Straße Linz Tel. +43 (0)732/ Mag. Pia Maria Maier Human Resources Flughafenstraße Hörsching Tel. +43 (0)7221/ Personalwesen J. M. Dimmel Straße Ried im Innkreis Tel. +43 (0)7752/ : F10 : A02 : A05 Der Hochschule verbunden Dass Karrieren an der FH Oberösterreich nicht immer den klassischen Weg gehen müssen, zeigt das Beispiel von Alexander Grisenti. Er startete sein MEWI-Studium mit 45, machte den Abschluss mit Bestnoten und das auch noch berufsbegleitend. Heute ist er mit seinem Unternehmen Coil Innovation selbstständig und fühlt sich nach wie vor der FH verbunden. So ist er etwa nicht nur ein Förderer des FH-Balls, sondern auch Mitglied im Entwicklungsteam des neuen Studiengangs Electrical Engineering gewesen. Netzwerkpflege Kontakte zu gewinnen und zu pflegen, ist im Berufsleben unschätzbar. Unterstützung liefert dabei der Alumni Club FH OÖ. Egal ob man einen ExpertInnenratschlag braucht, personelle oder fachliche Unterstützung für ein Projekt oder gar selber einen neuen Job über den Alumni Club findet eine rasche und unkomplizierte Anbahnung statt. Wir bieten ein Netzwerk für alle bei uns angemeldeten AbsolventInnen, das sowohl beruflich wie auch privat genutzt werden kann, erklärt DI (FH) Markus Pollhamer, Obmann des Alumni Clubs der FH Oberösterreich. Der fakultätsübergreifende Club besteht seit 2009 und ist der Zusammenschluss aller schon vorher existierenden regionalen Clubs. So kann ein Netzwerk über den jeweiligen ort der Fakultäten Hagenberg, Linz, Steyr und Wels hinaus garantiert werden. Das bringt reichlich Vorteile: Eine eigene Jobbörse, regelmäßige Weiterbildungsangebote sowie Exkursionen stehen bei uns auf dem Programm, so Pollhamer. Wer Mitglied ist, kann darüber hinaus Kontakte zu BranchenkollegInnen, künftigen ArbeitgeberInnen und potenziellen GeschäftspartnerInnen knüpfen. Markus Pollhamer: Gerade bei den Workshops und Vorträgen hat man die Gelegenheit, sich in lockerer Atmosphäre zusammenzusetzen und trotzdem immer wieder etwas dazuzulernen. Ich habe selbst schon viele Vorträge gehört, die mir im Job geholfen haben. Bei Social Events wie dem jährlichen Sommerempfang kommen dann alle zusammen von StudieneinsteigerInnen bis zu AbsolventInnen, und das aus allen vier Fakultäten. Spaß garantiert, Networking gibt s inklusive. Jahresgebühr: 5 25, https://alumni.fh-ooe.at 22 23

13 Praktika Praktika Erfahrungssammler Konkrete Einblicke ins Jobleben verschafft man sich durch Praktika. Vier Studierendeberichten über ihre Erfahrungen. Erst forschte sie im Rahmen des Welser FH-Studiums am Institut für Gewebe- und Organrekonstruktion, dann am Institut für Werkstoffwissenschaft und -technologie der TU Wien. Hölzl: Schon bei meiner Bachelorarbeit habe ich mich mit der Dezellularisierung von Knorpeln beschäftigt. Dadurch kam ich das erste Mal mit dem Themengebiet Tissue Engineering in Kontakt und war gleich total fasziniert. Ich habe mir gedacht das ist die Zukunft, und damit kann wirklich Menschen geholfen werden. Dank dieser Erkenntnis habe ich mich dann auch für das Projekt zum Thema Hydrogele an der TU Wien beworben! Durch den so gewählten Interessenschwerpunkt hat die Niederösterreicherin nun auch eine Heimat für den Abschluss ihres Studiums, die Dissertation, gefunden. Diese macht sie nämlich seit Februar am Institut für Werkstoffwissenschaft und -technologie an der TU Wien. Ich werde mich hier weiter mit Hydrogelen beschäftigen, erzählt Katja Hölzl. Es kommt natürlich auch auf die Ergebnisse meiner Arbeit an, aber ich würde auf jeden Fall gerne in diesem Fachgebiet weiterarbeiten. Julian Bauer (o.) absolvierte ein fünfmonatiges Praktikum bei der MAN Truck & Bus AG in München. Foto: FH OÖ Jobrealität und Zukunftskontakte Einblicke in die Arbeitswelt hat der 33-jährige Oberösterreicher Julian Bauer schon reichlich gesammelt. Nicht nur, dass er bereits einige Jahre als Mediendesigner gearbeitet hat, bevor er den Bachelor-Studiengang Innovations- und Produktmanagement an der FH in Wels absolvierte er hat auch im Zuge seines englischsprachigen Masterstudiums im Herbst 2014 ein fünf Monate dauerndes Praktikum bei der MAN Truck & Bus AG in München im Bereich Innovationsmanagement abgeschlossen. Da in der Automotive-Branche Produktentwicklung auf höchstem Niveau stattfindet und ein großer Innovationsdruck herrscht, wollte ich schon immer Erfahrungen in diesem Bereich in einem internationalen Konzern sammeln, begründet Bauer seine Wahl. Sein Bonus: der bereits früher ausgeübte Beruf. Sie haben dort einen Praktikanten mit Designerfahrung gesucht. Mein Bewerbungsgespräch erfolgte via Skype, eine schnelle Zusage seitens der MAN folgte, so Bauer. Der Aufgabenbereich war spannend und vielfältig, die Eigenverantwortung sehr hoch. Bauer: Ich wurde quasi als ein vollwertiges Teammitglied angesehen. So hat er etwa auch ein wichtiges, streng vertrauliches Entwicklungsprojekt mit unterstützt. Nicht nur der Praktikant war begeistert, auch der temporäre Arbeitgeber. So besteht der Kontakt zum Team immer noch. Vorerst steht aber für Julian Bauer der Abschluss des Masterprogramms an und das nächste Praktikum Die Leidenschaft für ein Thema entdeckt Den Input, welches Fachgebiet sie für ihre weitere berufliche Zukunft interessieren könnte, hat die 24-jährige Doktoratsstudentin Katja Hölzl schon während ihrer Bachelor- und Masterarbeit bekommen: Katja Hölzl kam über ein Praktikum zu ihrem heutigen Forschungsgebiet. Foto: FH OÖ Theorie und Praxis die perfekte Kombination Dass Studium und Praxis Hand in Hand gehen können und sich auch noch gegenseitig befruchten, dafür gibt Reiner Reinbrech das beste Beispiel. So entwickelte er parallel zum Öko-Energietechnik-Studium mit einem eigenen Team (bestehend aus Bruder und Partnerin) außergewöhnliche Projekte wie einen Mehlwurm-Brutreaktor oder ein Aquaponiksystem (Kombination aus Fischhaltung und Pflanzenaufzucht), um biologische Kreislaufprozesse veranschaulichen zu können. Genauso praxisbezogen war dann auch das Ziel der Masterarbeit des vielseitigen Oberösterreichers: ein E-Auto, das als Stromspeicher für den Haushalt verwendet werden kann. Reinbrech: Das Be- und Entladen der Batterie eines Elektrofahrzeuges funktioniert mittels eines Photovoltaikwechselrichters. Dadurch wird es möglich, Strom im Elektrofahrzeug zwischenzuspeichern und zu einem anderen Zeitpunkt wieder abzugeben. Unterstützt wurde er von der Firma Fronius International GmbH, die ihm notwendige Komponenten zu Verfügung stellte. Sowohl seine eigenen Projekte als auch jene in Kooperation mit Firmen haben dem 29-Jährigen klargemacht, dass er auch in Zukunft an nachhaltigen Konzepten mitarbeiten will. Vor allem das Einarbeiten in eine unbekannte Materie, das Recherchieren und das Entwickeln eigener kreativer Ansätze für konkrete Problemstellungen machen mir Spaß. Für meinen zukünftigen Arbeitsplatz wünsche ich mir ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und Kontakt zu möglichst unterschiedlichen Thematiken. Berufspraktikum bestätigt Studienwahl Im Oktober beginnt die 22-jährige Simone Kaar ihr Masterstudium EntwicklungsingenieurIn Metall- und Kunststofftechnik an der Fachhochschule Wels. Zuvor hat sie zehn Wochen lang ein Praktikum bei der Daimler AG in Mettingen absolviert und so Joballtagluft geschnuppert. Im Fall der jungen Oberösterreicherin ist die FH ein großer Unterstützer gewesen so verdankt Kaar die Praktikumsstelle den persönlichen Kontakten eines Professors. Dr. Ing. Werner Kwanka hat mehrere Jahre lang bei der Firma Daimler gearbeitet und konnte so die Kontakte zu der Abteilung Toolmanagement in Mettingen herstellen, erklärt Kaar. Aber auch auf das Praktikum selbst konnte sie sich schon während des Studiums bestens vorbereiten. Im fünften Semester habe ich von der FH aus eine Vorarbeit für mein Berufspraktikum durchgeführt. Dadurch konnte ich bereits einige Informationen zum Thema des Praktikums sammeln und den Verlauf des Praktikums schon im Vorhinein grob planen, so Simone Kaar. Der vor Ort gewonnene Einblick in die Abläufe vom Auftrag bis hin zum fertigen Produkt, von der Entwicklung neuer Komponenten bis hin zur Serienproduktion hat die junge Studentin nachhaltig beeindruckt. Und für weitere Praktika ist sie mehr als aufgeschlossen. Kaar: Ich hoffe, dass ich im Zuge meines Studiums weitere Einblicke in die Arbeitswelt bekomme. Auf jeden Fall strebe ich einen Beruf im Bereich der Werkstoffe an. Ich bin froh, mich für eine technische Ausbildung entschieden zu haben. Reiner Reinbrech entwickelte ein E-Auto, das auch als Stromspeicher verwendet werden kann. Foto: FH OÖ Simone Kaar wurde durch ein Praktikum bei Daimler in ihrer Studienwahl bestätigt. Foto: FH OÖ 24 25

14 International studieren International studieren Für ein Semester in Savannah, Georgia, haben sich Paul Deinhofer (2. v. li.) und Andreas Wimmer (2. v. re.) entschieden. Weltoffen am Campus Wels Jeder zehnte Studierende in Wels hat internationalen Background. Österreichische Studierende wiederum zieht es immer öfter für ein Semester ins Ausland. Als die Brüder Ivan und Daniel Peon in ihrer Heimat Mexiko die Schule besuchten, wussten sie schon, dass sie einmal im Ausland studieren wollten. Es war eine Begegnung zwischen Daniel und einem Vertriebspartner der Firma Fronius in Mexiko, die Österreich auf den Radar der Brüder brachte: Der Mann erzählte uns, die Ausbildung dort sei top, erinnert sich Daniel Peon. Nachdem beide ein Jahr auf das Lernen der Sprache verwendet hatten, bewarben sie sich für ein Automatisierungstechnik-Studium am Campus Wels, auf den sie durch eine Broschüre aufmerksam geworden waren. Das war vor neun Jahren. Heute arbeiten beide Brüder bei der Firma Keba in Linz und haben ihre Studentenvisa längst gegen die rot-weiß-roten Niederlassungsbewilligungen getauscht Erfolgsgeschichten, wie sie in Wels immer öfter geschrieben werden. Begabte Studierende aus dem Ausland nach Wels zu holen, ist einer der Grundpfeiler der Strategie, die FH-Prof. Dr. Burkhard Stadlmann, Vizedekan für Internationalisierung, verfolgt: Wir wollen der oberösterreichischen Wirtschaft AbsolventInnen zur Verfügung stellen, die gute Sprachkenntnisse, eine fundierte Ausbildung und einen internationalen Background haben. Internationalisierung am Vormarsch Foto: Brian Brainerd Idealerweise bleiben sie und arbeiten hier. Ziehen sie weiter, bleiben sie durch ein Netzwerk an Kontakten zu ihren österreichischen KommilitonInnen mit der Region verbunden. Bei der Auswahl der BewerberInnen wird auf die Mischung geachtet aus etwa 40 Ländern stammen die aktuell 217 internationalen Studierenden am Campus Wels! Allzu viel Werbung muss Wels dabei nicht für sich machen: Mundpropaganda und ein Netzwerk an Partneruniversitäten sorgen für viele ApplikantInnen. Vor allem aber sind es die spezifischen Inhalte der inzwischen vier englischsprachigen Studiengänge, die Interessierte nach Oberösterreich ziehen, sagt Stadlmann. Zum Beispiel das Masterprogramm Sustainable Energy Systems. Jenen internationalen Studierenden, die sich für ein deutschsprachiges Studium am Campus Wels interessieren, wird ein einjähriger Vorstudienlehrgang zum Erlernen der Sprache angeboten. Ein FH-Pionierprojekt, das gut angenommen wird. Integration leicht gemacht Mag. a Kamilla Trubicki, Head of International Office, behält den Überblick über die vielen integrationsfördernden Maßnahmen am Campus Wels: So werden seit vielen Jahren interkulturelle Trainings angeboten. Ein Buddy-System stellt internationalen Studierenden ehrenamtliche HelferInnen zur Seite, die sie z. B. bei Behördengängen begleiten. Und in der neuen Veranstaltung Intercultural Competence for the Workplace werden konkrete Herausforderungen wie Visa, Arbeitsrecht und Bewerbungen in Österreich behandelt. Wir wollen damit noch mehr den Fokus darauf legen, internationale Studierende auf das Arbeitsleben in Österreich vorzubereiten, erklärt Trubicki. Dazu gehört auch, konkret als Vermittler zwischen Studierenden und ArbeitgeberInnen aufzutreten. Das (halbe) Jahr in der Ferne Der zweite Pfeiler der Internationalisierungsstrategie in Wels betrifft die österreichischen Studierenden, die für ein Semester ins Ausland gehen. Haben dieses Angebot 2012 noch 82 Studierende genutzt, waren es zwei Jahre später schon 128. Mittelfristig soll die Hälfte aller Vollzeitstudierenden in Zukunft eine Auslandserfahrung machen. Die Studierenden können aus ca. 90 technischen Partnerhochschulen wählen, das Semester wird ihnen angerechnet, Service und Stipendienberatung gibt es gratis dazu. Wachsender Beliebtheit erfreut sich auch das sog. Double-Degree-Programm: Dies ermöglicht Studierenden, zwei Abschlüsse bei zwei Hochschulen zu machen. Derzeit besteht diese Möglichkeit in Italien (2 Semester Anwesenheit erforderlich) und Frankreich (3 Semester). Die Energie von Georgia Für ein Semester in Savannah, Georgia, haben sich Paul Deinhofer und Andreas Wimmer entschieden. Beide sind Absolventen des Masterstudiengangs Öko-Energietechnik und haben ihr viertes und letztes Semester diesen Sommer am renommierten Georgia Institute of Technology zugebracht. Während Deinhofer eine Kosten-Nutzen-Analyse von nachhaltigen Gebäudetechniksystemen für öffentliche Gebäudeprojekte der Stadt Savannah durchführte, erhob und bewertete Wimmer die Potenziale von Photovoltaiksystemen bei verschiedenen Objekten und Gebäuden der lokalen Stadtregierung. Wimmer schwärmt von seinem Aufenthalt in Georgia: Wir hatten die Möglichkeit, tatsächlich einen Einfluss auf die Umweltbilanz der Stadt zu nehmen. Und Deinhofer rät anderen Studierenden: Wer die Chance auf ein Auslandssemester hat, sollte sie unbedingt nutzen. Man kann erlerntes Wissen anwenden und die eigenen Kenntnisse verbessern. Die Mexikaner Ivan und Daniel Peon haben in Wels studiert. Heute leben und arbeiten sie in Linz. Fotos: privat Austausch auf allen Ebenen Aber es sind nicht nur die Studierenden in Wels, die im Ausland Erfahrungen sammeln. Auch die Professoren suchen den internationalen Austausch. FH-Prof. DI Dr. Peter Zeller zum Beispiel nutzte den Sommer für einen Forschungsaufenthalt an der Florida State University, wo er an einem Forschungsprojekt zum Thema Lichtbogenschutz in Gleichstromsystemen arbeitete. Projekte wie dieses sorgen für einen Ausbau der weltweiten Vernetzung der Fakultät. So wurde auch der neue englischsprachige Studiengang Electrical Engineering von Zeller gemeinsam mit ca. 40 internationalen Partnern entwickelt. Der neue Studiengang baut neben klassischen Themen wie Hochspannungstechnik und elektrische Anlagen auch auf die letzten Trends wie Leistungselektronik oder Smart Grids auf, betont Zeller die Einzigartigkeit dieses international konzeptionierten Studiengangs, der BewerberInnen aus 20 verschiedenen Nationen vorweisen kann. Daheim in Österreich (und der Welt) Die Peon-Brüder aus Mexiko sind inzwischen längst bestens integriert. Beide leben in Linz, Ivan arbeitet im Bereich Product Development Drives, Daniel ist Application Engineer im Segment Motion bei der Keba. Daniel Peon ist fast die Hälfte des Jahres auf Dienstreise, v. a. in Asien, und damit auch ein bisschen ein Botschafter für österreichische Technik und die FH Oberösterreich. Er rät internationalen Studierenden: Das Beste ist, in Kultur und Sprache einzutauchen, Leute mit gleichen Hobbys zu suchen und viel zu unternehmen. Und unbedingt ein Auslandssemester machen! Das ist nämlich auch für jene Studierenden interessant, die selbst aus dem Ausland kommen Englischsprachige Studiengänge an der FH Oberösterreich in Wels:» Automotive Mechatronics and Management NEU! (Master)» Electrical Engineering (Bachelor)» Innovation and Product Management (Master)» Sustainable Energy Systems (Master) 26 27

15 Berufsbegleitend studieren Ein Upgrade für die Karriere Von einem berufsbegleitenden Studium profitieren die Studierenden wie auch die Unternehmen. Aber es müssen auch beide Seiten wissen, worauf sie sich einlassen. Der eigene Boss im Start-up Eine innovative Idee, viel Mut und marktwirtschaftliche Kenntnisse braucht man für den Weg in die Selbstständigkeit. Diese drei FH-Absolventen haben den Schritt gewagt. Erfolgreiche Start-ups Ein berufsbegleitendes FH-Studium in Wels kann ein wertvoller Karriereturbo sein. Irgendwann stößt man im Beruf an eine Grenze: Plötzlich fehlen einem Managementqualitäten, Zusatzqualifikationen oder eine vertiefende technische Ausbildung. Oder es taucht einfach der persönliche Wunsch auf, sich weiterzubilden. Wer seine Laufbahn nicht unterbrechen will für den ist ein berufsbegleitendes Studium die erste Wahl. Aber was gilt es zu beachten? Die Partnerin bzw. der Partner sowie die Firma müssen 100-prozentig hinter der Entscheidung stehen sonst kann es nicht klappen, sagt FH-Prof. Dr. Kurt Gaubinger, Vizedekan für Lehre und Studiengangsleiter des berufsbegleitenden Masterstudiums Mechatronik/Wirtschaft. Seminar statt Sofa Man muss sich bewusst sein, dass zu den 40 Arbeitsstunden pro Woche ca. 30 Stunden Arbeitsaufwand für das Studium dazukommen. Plus die Transferzeiten das macht Gaubinger den BewerberInnen schon im Erstgespräch klar. Donnerstagabend, Freitag ab Nachmittag und samstags ist Anwesenheitspflicht an der FH. Dazu kommen noch E-Learning-Elemente. Somit benötigt man bereits während des Studiums ausgeprägte Managementkompetenzen. Wer Bachelor Foto: FH OÖ und Master hintereinander macht, muss fünf Jahre lang diesen Ausnahmezustand bewältigen. Diese Herausforderung zu stemmen, kann nur im Zusammenhalt der Gruppe gelingen: Insbesondere berufsbegleitend Studierende unterstützen sich gegenseitig. Dabei hilft es ungemein, dass sie aus verschiedenen Bereichen kommen und ganz verschiedene Stärken mitbringen, sagt Gaubinger. Wie Firmen profitieren Immer mehr Unternehmen entdecken berufsbegleitendes Studieren als effizienten Weg der Personalentwicklung und kommen ihren MitarbeiterInnen entsprechend entgegen. Trainings für Sozialkompetenz und Selbstentwicklung, die sonst von Unternehmen kostspielig gebucht werden, sind ein Teil des Studiums, erläutert Gaubinger. Hinzu kommt, dass das Studium der MitarbeiterInnen mit Aufgabenstellungen der Firmen sehr effektiv verzahnt werden kann, da neben Unternehmensprojekten insbesondere auch die Masterarbeiten meist direkt für die Unternehmen durchgeführt werden. Aber eines ist Bedingung für den Erfolg des Konzepts bb studieren, betont Gaubinger: Die Rahmenbedingungen in der Firma müssen stimmen. Wenn ein Mitarbeiter immer am Freitag um Punkt zwölf verschwindet, kann das für Ärger bei der Belegschaft oder beim direkten Vorgesetzten sorgen. Es braucht ein klares Commitment des Unternehmens! Karriereturbo berufsbegleitendes Studium Christian Gansers Geschichte ist ein Beispiel für eine Karriere, die durch ein berufsbegleitendes Studium so richtig in Schwung kam: Der Linzer trat nach der Lehrzeit 1989 seine erste Stelle im Prototypenbau bei der Robert Bosch AG in Linz an. Neben dem Job machte er die Abend-HTL. Als 1998 das berufsbegleitende MEWI-Studium an der FH in Wels angeboten wurde, wollte er gleich beim Start mit dabei sein. Mein damaliger Chef hat mich motiviert und unterstützt, sagt Ganser heute. Weiteren Beistand erhielt er von den Studienkollegen: Wir hatten damals noch nicht all die Möglichkeiten des Internets, erinnert sich Ganser, also trafen wir uns persönlich, um zusammen zu lernen und uns gegenseitig durchs Studium zu pushen. Direkt nach dem Studium ging Ganser für sechs Jahre nach Deutschland, um 2008 wieder nach Linz zurückzukehren. Im vorigen Jahr übernahm er die ortleitung des Bosch-Entwicklungsstandorts in Linz. Heute unterstützt er selbst MitarbeiterInnen, die sich weiterbilden wollen: Wir vereinbaren flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbaticals oder auch Bildungskarenz. Berufsbegleitende Studiengänge an der FH OÖ in Wels» Anlagenbau (Master)» Mechatronik / Wirtschaft (Bachelor & Master)» Produktdesign und Technische Kommunikation (Bachelor)» Verfahrenstechnische Produktion (Bachelor) Foto: holis market Foto: HATTsolution Foto: ibs-smarthome Müllvermeider mit Extraservice Lebensmittel werden meist in Verpackungen verkauft. Das macht Müll und immer mehr KonsumentInnen ein schlechtes Gewissen. So auch Franz Seher. Das braucht er allerdings seit September nicht mehr zu haben. Denn da eröffnete er seinen holis market in Linz ein Lebensmittelmarkt mit Fokus auf Müllvermeidung und 100 % Mehrweg. Bei uns gibt es keine Verpackungen. Gleichzeitig kann jeder genau die Menge an Lebensmitteln kaufen, die er auch tatsächlich braucht, erklärt der Absolvent des Masterstudiums Innovation und Produktmanagement sein Konzept. Doch holis market kann noch mehr. Mittels Onlineplattform bekommen Kunden Coaching in puncto Ernährung. Dazu gibt es jede Menge Service wie Rezeptboxen, die man mit den exakt portionierten Lebensmitteln bestellen kann. Das ganze zu 99 % in Bio-Qualität. Dass diese Idee gut ankommt, konnte Seher schon vor der Markteröffnung feststellen. So hat er eine Crowdfunding-Kampagne gestartet, um mit den so lukrierten Mitteln die Markteinrichtung zu finanzieren. Das angestrebte Ziel waren Euro, geworden sind es knapp Das Interesse ist also da, und so wagt der Jungunternehmer auch schon Zukunftsträume von Franchisemärkten in Wien und Graz. holis market Sportlicher Zeitmesser Wenn in Österreich Skirennen gefahren werden, dann ist Harald Hattinger involviert. Bietet sein Unternehmen HATTsolution doch Softwarelösungen im Bereich der Sportzeitmessung an mit dem großen Schwerpunkt Skisport. Aushängeschild ist die Plattform auf der Skirennen organisatorisch abgewickelt werden egal ob sie auf Bezirks-, Landes- oder Bundesebene stattfinden. In seiner Ursprungsform hat Hattinger sein Unternehmen bereits 1999 gegründet. Um in puncto wirtschaftliche Kenntnisse noch dazuzulernen, studierte er später Innovations- und Produktmanagement, während er gleichzeitig selbstständig als Informatiker tätig war. Langweilig war mir nicht, scherzt er heute über die Jahre seiner Doppelbelastung. Aber das Studium hat ihm das erhoffte Wissen in den Bereichen Marketing und Controlling gebracht, und nach Abschluss hat er das Unternehmen mit Partnern auf neue Beine gestellt. Heute hat er u. a. Verträge mit dem ÖSV und kann sich eine Expansion ins Ausland durchaus vorstellen. Wir sind ziemlich einzigartig in unserer Nische, und unser System ist einsetzbar für jede Sportart, die auf Zeitmessung basiert egal ob Skirennen in Österreich oder Mountainbiking in Kroatien, so der 45-Jährige. HATTsolution Intelligenzvermittler fürs Zuhause Wer nicht nur einfach wohnen, sondern ein richtiges Smart Home haben will, ist bei Andreas Greifeneder richtig. Er verspricht mit seinem Unternehmen bestmöglichen Wohnkomfort, in dem er via Haustechnik von der Beschattung über die Heizung bis hin zur Musik alles nach Wunsch regelt. Das bringt Annehmlichkeiten sowie Energie- und somit Kosteneinsparung. So kann die Heizung etwa mit dem Fenster kommunizieren und sich abstellen, wenn es offen ist, beschreibt der 29-Jährige das Unternehmensangebot. Ziel ist es, durch intelligente Vernetzung der gesamten Technik im Haus Synergien zu nutzen und maximale Energieeffizienz zu erreichen. Durch ein smartes Energiemanagement kann zum Beispiel auch der selbst produzierte Strom intelligent verwendet werden: zum Rückspeisen in das Netz oder für den eigenen Bedarf im Haus. Auch die Sicherheit im Gebäude ist ein Schwerpunkt der Haussteuerung. Durch die Kontrolle von Fenster- und Türkontakten sowie Bewegungs- und Präsenzmelder kann eine günstige Überwachung stattfinden. Mit dem Thema Energieeinsparungen hat sich Greifeneder schon in der Diplomarbeit für sein Mechatronik/Wirtschaftsstudium beschäftigt und aus dem heraus auch den Businessplan geschrieben. IBS Smarthome

16 FH Oberösterreich Österreichs forschungsstärkste und größte Fachhochschule Campus Wels Fakultät für Technik und Umweltwissenschaften Foto: FH OÖ Smetana Praxisnähe und beste Jobaussichten für Absolventinnen und Absolventen zeichnen das Studium an der FH OÖ-Fakultät in Wels aus. 13 Bachelor- und elf Masterstudiengänge bilden das Ausbildungsprogramm im technischen, technisch-wirtschaftlichen und im umwelttechnischen Bereich. Sie zählt mit etwa 100 wissenschaftlichen MitarbeiterInnen und einem sehr hohen F&E-Drittmittelanteil in sechs Forschungsbereichen zu den forschungsstärksten und bestausgestatteten Fakultäten auf europäischer Ebene. Campus Hagenberg Fakultät für Informatik, Kommunikation, Medien Foto: istock Photo Hagenberg ist nicht ohne Grund als das Silicon Valley Österreichs bekannt. Inmitten des Softwareparks mit seinen zahlreichen IT-Unternehmen und Forschungsinstituten liegt der Campus Hagenberg der FH Oberösterreich, dessen Studienangebot sich an alle richtet, die im Bereich IT, Medien oder Kommunikation Karriere machen wollen. Zu den aktuell sieben Bachelor- und zehn Master-Studiengängen, die vom klassischen Software Engineering über Digital Arts bis hin zu Mobile Computing reichen, sollen 2015 zwei neue Master hinzukommen: Energy Informatics und Information Security Management. Campus Steyr Fakultät für Management Foto: FH OÖ Die Fakultät für Management in Steyr bietet moderne, praxisorientierte Hochschulstudien für Unternehmensführung und internationales Management. Den AbsolventInnen steht eine Karriere in der Produktion, dem Controlling, der Logistik, dem Export, dem Vertrieb, im Bereich Marketing, E-Business, Projektmanagement oder Finance offen. In den sechs Bachelor- und fünf Masterstudien deckt die FH von den Social Skills über eine praxisnahe Ausbildung bis hin zum Praktikum und zum internationalen Engagement alles ab. Englisch als Vortragssprache ist in allen Studien verankert, und ein Auslandssemester an einer von über 100 Partnerhochschulen weltweit steht allen Studierenden offen. Campus Linz Fakultät für Gesundheit und Soziales Foto: FH OÖ Die drei Departments Gesundheits-, Sozial- und Public Management, Soziale Arbeit und Medizinische Technologien decken durch vier Bachelor- und drei Masterstudiengänge die Bereiche Gesundheit und Soziales ab. Gerade unter den Vorzeichen einer ständig wachsenden Nachfrage nach praxisnah ausgebildeten Fach- und Spezialkräften im Gesundheits- und Sozialbereich versprechen die Studienabschlüsse eine rasche Integration ins Berufsleben. 30 Wir machen das Beste aus Zeit. Arbeit. Siemens Personaldienstleistungen: Wir stehen für nachhaltige Zeitarbeit. Während die Wirtschaft Zeitarbeit als strategisches Markt- und Steuerungsinstrument begrüßt und sogar zum Jobmotor erklärt, steht die Gesellschaft dem Thema häufig kritisch gegenüber. Einer der führenden Unternehmen am Markt ist die Siemens Personaldienstleistungen GmbH, kurz SPDL. SPDL, ein Tochterunternehmen der Siemens AG Österreich, spielt in Österreich eine bedeutende Rolle. Nicht nur als Arbeitgeber für derzeit rund Beschäftigte, sondern auch als enger Partner für die österreichische Industrie und Wirtschaft. Der Name Siemens steht für Qualität und einen gesellschaftlichen und wirtschaftspolitischen Grad an Verantwortung, wie ihn kein anderer Anbieter bieten kann, so Gerhard Zummer, Geschäftsführer der SPDL. SPDL übernimmt in vielen Belangen rund um das Thema Zeitarbeit eine Vorreiter- und Vorbildfunktion. Das Ziel: Stärkung des Ansehens und der Bedeutung von Zeitarbeit. Mit fairen Instrumenten und Dienstleistungen und einer Strategie, die auf zertifizierte Qualität, Nachhaltigkeit und den Siemens Werten Verantwortung, Innovation und Exzellenz aufbaut. Mensch, Zeit, Arbeit. SPDL hat das Ziel, Mensch, Zeit und Arbeit, diese für uns alle wichtigen Werte, zu einem nachhaltigen Ganzen zu führen. Denn, so SPDL-CEO Barbara Schalk-Steiner, künftig wird es immer mehr Menschen geben, die in einer Position auf Zeit arbeiten, flexibel und mit interessanten Perspektiven. Wir orientieren uns an den Werten Mensch, Zeit und Arbeit, daran richten wir unsere Strategie aus, mit entsprechend nachhaltigen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden. Seit März 2014 ist SPDL das erste Zeitarbeitsunternehmen in Österreich, das über das Basis-Zertifikat berufundfamilie des Bundesministeriums für Wirtschaft, Familie und Jugend verfügt. Zeitarbeit und Karriere. Wer noch nicht über Zeitarbeit als Karrierestart nachgedacht hat, sollte dies nachholen. Denn Zeitarbeit ist modern und flexibel. Gerade für junge Menschen, die in den Job hinein schnuppern oder internationale Erfahrungen sammeln möchten. SPDL ist eines von nur vier Zeitarbeitsunternehmen, die mit dem AKÜ-Gütesiegel ausgezeichnet sind. Gemeinsam bringen wir Österreich voran. Bewerben Sie sich bei uns. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit technischer und kaufmännischer Ausbildung. Zum Beispiel:. Projektleiter. Software- und Hardwareentwickler. Qualitätsmanager. Bilanzbuchhalter. Controller. Automatisierungstechniker Zertifikat seit 2014

17 ES GIBT IM LEBEN GENUG,DAS NICHT PASST. JOBS,DIE PASSEN. 24 Stunden online und jeden Samstag in der Zeitung.

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