Bildungsprogramm 2015

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1 Wir wissen weiter! Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Bildungsprogramm 2015 für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen

2 IMPRESSUM Herausgeber Irene Schulz, IG Metall Vorstand Thomas Veit (V.i.S.d.P.) FB Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Redaktion Thomas Veit Bearbeitung des Manuskripts Silvia Schumann Lektorat Katharina Mieskes, Gestaltung SAFRAN WORKS, Frankfurt Bildnachweis: Titel, Seminarfotos & Portraits: Annette Hornischer, Bilder Ref-Tagung: Tiago Cardoso, U2 Regina Schildheuer, S. 11 Gustavo Alàbiso, S. 15 MikeOrlov/Shotshop.com, S. 16 Bianka Huber, S.69 PantherMedia/ Dmitry Kalinovsky, S. 339 Jarts FOTODESIgn EIN HERZLICHES DANKESCHÖN AN UNSERE SEMINAR- TEILNEHMER(INNEN)! AUCH IN DIESEM JAHR HABEN UNS KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN MIT IHREN STATEMENTS UND FOTOS BEI DER GESTALTUNG DES BILDUNGSPROGRAMMES UNTERSTÜTZT. DIE BILDER ZEIGEN, DASS DIE SEMINARARBEIT WIRKLICH SPASS GEMACHT HAT! THOMAS VEIT UND DAS TEAM BILDUNGSORGANISATION Druck alpha print medien AG, Darmstadt 2014, IG Metall Vorstand v. l. Beate Reschke, Annette Jahn, Silvia Schumann, Thomas Veit, Brigitte Schlott, Nicole Bäcker.

3 Allgemeines BR kompakt Betriebspolitische Spezialisierung Tarifverträge, Entgelt und Leistung Arbeitszeit- und Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalentwicklung u. Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation Wir wissen weiter! Bildungsprogramm 2015 für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder SBV und Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen Fachakademie für Arbeitsrecht Anmelden, freistellen, teilnehmen

4 2 Anmelden, Das Bildungsprogramm freistellen, teilnehmen der IG Metall: Wir wissen weiter! DAS BILDUNGSPROGRAMM DER IG METALL: Wir wissen weiter! Liebe Kollegin, lieber Kollege, dass nichts so beständig ist wie der Wandel, war offenbar schon im antiken Griechenland bekannt. Ob die Philosophen der Antike hingegen auch nur ahnen konnten, in welchem Umfang und mit welcher Geschwindigkeit sich Wandel heute vollzieht, darf zumindest bezweifelt werden. Als betriebliche Interessenvertreter wissen wir das sehr genau: Umstrukturierungen, neue Produktions- und Managementmethoden, neue Technologien, neue gesetzliche Regelungen und nicht zuletzt die ökonomischen Rahmenbedingungen stellen uns in kurzen Takten vor veränderte Handlungsbedingungen. Selbst auf der Höhe der Zeit und damit handlungsfähig zu bleiben, ist umso wichtiger. Mit unserem Seminarprogramm bieten wir allen Interessierten die passenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bündeln Fachwissen mit Handlungskompetenz Mehr als 80 Prozent aller Betriebsräte sind in der IG Metall organisiert. Und das aus gutem Grund. Wir sind die Nummer eins in Sachen Arbeit. Wir machen Tarifverträge. Wir stehen verlässlich und konsequent aufseiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Deshalb sind wir auch die erste Adresse zur Qualifizierung von Betriebsratsmitgliedern bundesweit. Unsere Seminare beinhalten weit mehr als nur juristisches Fachwissen. Wir bieten zusätzlich betriebs-, tarif- und wirtschaftspolitische Handlungskompetenz aus einem Netzwerk von über 155 Verwaltungsstellen mit mehr als 650 hauptamtlichen Betriebsbetreuerinnen und Betriebsbetreuern vor Ort. Und: Unsere Seminare enden nicht mit dem Abreisetag. Unser Netzwerk steht dir auch nach dem Seminar mit Rat und Tat bei der Unterstützung deiner Aufgaben zur Verfügung. BR kompakt: Das Wesentliche im Auge behalten Nach der Betriebsratswahl ist es für Neugewählte besonders wichtig, sich schnell fit zu machen für die Herausforderungen im neuen Amt. Gerade beim Einstieg ist es wichtig, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Unser Ausbildungsgang BR kompakt ist speziell daraufhin ausgerichtet. BR kompakt bietet den perfekten Einstieg in eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Der Ausbildungsgang

5 Anmelden, Das Bildungsprogramm freistellen, teilnehmen der IG Metall: Wir wissen weiter! 3 ist ab der Seite 19 im Bildungsprogramm für Betriebsräte, SBV und JAV-Mitglieder ausführlich beschrieben. Er knüpft inhaltlich nahtlos an das regional angebotene Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) an. VL kompakt: Fit für die gewerkschaftliche Interessenvertretung Auch für die gewerkschaftlichen Vertrauensleute ist ein solides Handlungsfundament wichtig. Dieses bieten wir mit unserem Ausbildungsgang VL kompakt. Auch im dritten Jahr nach den VL-Wahlen halten wir das hohe Angebot an VL-Seminaren aufrecht. Themenerweiterung und Spezialisierung Aber auch für diejenigen, die in den letzten Jahren Erfahrung sammeln konnten, haben wir das Richtige. Zusätzlich zu den Seminaren aus BR- und VL kompakt bieten wir ein nahezu allumfassendes Angebot an Seminaren für die betriebliche und gewerkschaftliche Interessenvertretung. Wir wissen weiter Mitglieder des Betriebsrates, der SBV, der JAV oder des Vertrauenskörpers sind der erste Anlaufpunkt für Beschäftigte bei Problemen aller Art. Sie gestalten die konkreten Arbeitsbedingungen der Menschen und bewahren die Rechte und Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Unternehmen in allen wesentlichen Belangen des Arbeitslebens: Entgelt- und Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitsschutz, Weiterbildung und Qualifizierung, Leiharbeit, Datenschutz und vor allem Beschäftigungssicherung sind nur einige Beispiele, die in ihrem Aufgabenfeld liegen. Welche Fragen davon auch immer für dich aktuell sind: Wir wissen weiter. Wir haben das passende Seminarangebot. Wir wünschen dir viel Erfolg und freuen uns auf deinen Besuch in unseren Seminaren! Irene Schulz geschäftsführendes Vorstandsmitglied Ulrike Obermayr Bereichsleiterin Gewerkschaftliche Bildungsarbeit

6 4 Allgemeines Wo bin ich richtig? Seminare im Bildungsprogramm für Betriebsräte Seminare im Bildungsprogramm für Aktive Das Bildungsprogramm der IG Metall ist in zwei Hefte gegliedert: Dieses Heft enthält die Seminare für Betriebsund Aufsichtsräte, für Schwerbehindertenund Jugend- und Auszubildendenvertretungen insbesondere nach 37.6 BetrVG BetrVG Im zweiten Heft findest Du die Seminare für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren insbesondere nach Bildungsurlaub und 37.7 BetrVG. BR kompakt Betriebspolitische Spezialisierung ERA, Entgelt und Leistung Arbeitszeit- und Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalentwicklung und Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation SBV und Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen Einführungsseminare VL kompakt Betriebspolitische Spezialisierung Gesellschaftspolitische Weiterbildung Geschichte und politische Kultur Ökonomie, Sozialpolitik, Ökologie und Arbeit Politische Jugendbildung Internationale Bildung Fachakademie für Arbeitsrecht Forum Politische Bildung 37.7 BetrVG/BU Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder Referent(inn)en und Multiplikator(inn)en

7 Allgemeines 5 Orientierungshilfe zur Seminarsuche EINSTIEG Ich habe bisher an noch keinem Seminar teilgenommen, möchte mich jetzt aber mit grundlegenden Fragen der Gewerkschaftsarbeit in Betrieb und Gesellschaft vertraut machen.* ÜBERBLICK Ich bin in meinem betrieblichen Amt neu gewählt und möchte mir nach dem regionalen Einstiegsseminar einen fundierten Überblick über meine Aufgaben erarbeiten. SPEZIALISIERUNG Ich möchte mir in einzelnen Handlungsfeldern bzw. zu Themenschwerpunkten vertiefende Kompetenzen erarbeiten, um etwa in betrieblichen oder gewerkschaftlichen Ausschüssen und Projekten Verantwortung übernehmen zu können. Allgemeines BR kompakt Betriebspolitische Spezialisierung Tarifverträge, Entgelt und Leistung Arbeitszeit- und Arbeitsgestaltung Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz Betriebswirtschaft, Personalentwicklung u. Qualifizierung Rhetorik, Kommunikation und Arbeitsorganisation SBV und Teilhabepolitik Personen- und Berufsgruppen VERNETZUNG/LEITUNG/VERMITTLUNG In meiner Funktion stehe ich vor der Aufgabe, Gremien, Ausschüsse oder Projekte leiten und führen zu müssen. Ich muss strategisch handeln und andere Personen vernetzen und zum Handeln motivieren bzw. anleiten. Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder Fachakademie für Arbeitsrecht * Einstiegsseminare finden auf regionaler Ebene statt und werden in diesem Bildungsprogramm nicht abgebildet. Bitte wende dich an deine IG Metall Verwaltungsstelle vor Ort. Anmelden, freistellen, teilnehmen

8 6 Allgemeines Stichwortverzeichnis Heft 1 Aktive Heft 2 BR Abmahnung 27, 33, 38, 280 Alternative Wirtschaftspolitik 28, 42, 47, 113, Altersteilzeit 59, 292 Angestellte ( Büroarbeit) 95 96, 118, 124, Arbeitnehmerüberlassung 27, 260 Arbeitsbeziehungen 27, 47 Arbeitschutz, Arbeitssicherheit , Arbeitsgestaltung 78, 84 85, 92 93, , 93-94, , 116 Arbeitslose Arbeitsmarkt 28, 42, Arbeitsmedizin 114, 125 Arbeitsorganisation Arbeitsrecht 37 39, , 281 Arbeitsvertrag 37 39, 278, 280, 318 Arbeitszeit 36, 84, , 38, Arbeitszeugnis 39, 271, 272 Aufsichtsrat Auswärtige Beschäftigung 268 Berufsausbildung Beschäftigungssicherung 32, Beteiligung Betriebe ohne Tarifbindung 58, 265 Betriebliche Altersversorgung 291 Betriebsänderung 32 Betriebsratsassistenz 288, 290 Betriebsvereinbarung 26, 33, 274 Heft 1 Aktive Heft 2 BR Betriebsverfassung Geschichte der Betriebsversammlung 26, 182 BGM, Betriebliches Gesundheitsmanagement 127, 128 Bilanzen, Bilanzanalyse , Bildungsberatung 40 Branchenseminare BRV (Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter) , Burnout 78, , Büroarbeit 95 96, 118, 124, BWL Compliance 261 Computer und Betriebsrat 190, Datenschutz 125, Demographische Entwicklung 48 98, 99, 161, 184 Diskriminierung 46 49

9 Allgemeines 7 Stichwortverzeichnis Heft 1 Aktive Heft 2 BR EBR (Europäischer Betriebsrat) Eingruppierung 86, Einigungsstelle 26, 33, 273, 274 Einstellung 27, 33, 37 Elternzeit 105 Engineering Englisch Entgelt ( Eingruppierung) 86, Entlassung 27, 33, 39 Erwerbslose Europa / Europäische Union 47, 56 58, 117 Fachkräftemangel Faschismus Nationalsozialismus 34 Fehlzeiten, Fehlzeitenmanagement 133 FlexÜ 59 Frauen 236, 237, 264 Führen und Leiten (von BR-Gremien) GBR / KBR 276, 321 Gefährdungsbeurteilung Gefahrstoffe Geschichte der Betriebsverfassung Geschichte der Arbeiterbewegung 27, Gesprächsführung 172, 174, 176 Gesundheitsberater, betrieblicher 128 Gesundheitsförderung, betriebliche GPS (Ganzheitliche Produktionssysteme) 92, Heft 1 Aktive Heft 2 BR Industrie , 93, 101, , Industrielle Revolution 32, 34 Interessenausgleich 32, 39 Interkulturelle Kompetenz 64 Internationale Seminare 56 58, JAV ( Jugendseminare) 52 62, 95 98, 108, , Jugendseminare 52 62, 95 98, 108, , KMU 60 66, 89, 126, Konfliktmanagement 173, , 309, 310 Konzernabschluss Kostenrechnung Kündigung 27, 33, 39 Lärmprävention 78, , 117 Lastenhandhabung 78, , 117 Leiharbeit 27, 260 Leistungszulage, Leistungsbemessung , Marktwirtschaft 28, 42, 113 Mediation Medien 40, 59, 103 Messebegleitseminare 90, 91, 110 Mitbestimmung als BR Mitgliederwerbung Moderation 176, 308 MTM Nationalsozialismuns Faschismus 34

10 8 Allgemeines Stichwortverzeichnis Heft 1 Aktive Heft 2 BR Öffentlichkeitsarbeit 40, 59, , 315 Organicing ( Mitgliederwerbung) PC-Schulung 190, Personalbedarfsplanung Personalentwicklung Personelle Maßnahmen 27, 33 Pflegezeit 106 Präsentationstechniken 187, Produktionssysteme ( GPS) 92, Projektmanagement 65 Protokollführung 185 Psychische Belastungen 78, , , 131 Rassismus Rechtsprechung 282, 283, 319 Rechtsradikalismus Referentenaus- und Weiterbildung Rente, Ruhestand 292, 293 Respekt 46 49, 61 62, 64 Rhetorik SAP 257, 258 Schichtarbeit, Schichtplan Schule 146 Social Media, Internet sozial-methodische Kompetenz 29, 34, 59 34, Sozialplan 32, 39 Sozialrecht 292, 293 Heft 1 Aktive Heft 2 BR Studium / Studierende Suchthilfe, Suchtprävention Tarifanwendung, bezirklich Tarifanwendung, überbezirklich 30, Tarifautonomie 26 Tarifbindung, ohne ( Betriebe ohne Tarifbindung) 58 Tarifpolitik 26 Tarifvertrag 26 Tarifvertrag, Anwendung 28, 57 Teamentwicklung für BR-Gremien 316 Verhandlungsführung 174, 176, 312, 313 Vertrauensleute 26 29, VKL 102, Vorsorgeuntersuchung 125 VWL 28, Wachstum 113 Weimarer Republik 34 Weiterbildung ( Personalentwicklung) Weltwirtschaftskrise 35, 47 Werkvertrag 27, 260 Wirtschaftsausschuss , 148 Wirtschaftspolitik ( alternative) 28, 42, 47, 113, Zeitentgelt 51, 53 Zielvereinbarungen 90 49, 56 Zukunft der Arbeit 27, 113

11 9 Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte Im diesjährigen Bildungsprogramm haben wir an unterschiedlichen Stellen Auszüge aus der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte zitiert. Warum machen wir das? Der Gedanke, dass Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Glauben oder ihrem Geschlecht grundlegende und unabdingbare Rechte besitzen, geht einher mit der immer wiederkehrenden Erfahrung des Gegenteils. Insbesondere das weltweite Entsetzen über das Grauen des Zweiten Weltkriegs war eine Grundlage für die Verkündung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte am 10. Dezember 1948 durch die Vereinten Nationen. Bemerkenswert an dieser Erklärung ist, dass sie über die im Zuge der Aufklärung immer wieder proklamierten politischen Bürgerrechte Eleanor Roosevelt, Leiterin der Kommission zur Erarbeitung der Menschenrechtserklärung mit der spanischen Sprachversion wie etwa der Meinungs- und Glaubensfreiheit auch grundlegende soziale Rechte der Menschen formulierte: Soziale Sicherheit, Bildung, Gesundheit, Erholung, Freizeit, befriedigende Arbeitsbedingungen und eine gerechte Entlohnung werden darin ebenso zum Menschenrecht erklärt wie das Recht, zum Schutz seiner Interessen Gewerkschaften zu bilden und solchen beizutreten. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte ist kein völkerrechtlich wirksamer Vertrag, niemand kann daraus unmittelbar Ansprüche ableiten. Dennoch sollte ihre Wirkung und Strahlkraft gerade in Ländern mit vielen Menschenrechtsverletzungen nicht unterschätzt werden. Als eines der am häufigsten übersetzten und meist verbreitetsten Dokumente der Menschheit ist die Erklärung der Menschenrechte Bezugspunkt, Hoffnung und Legitimation für soziale Bewegungen und Aktive auf der ganzen Welt. Auch in Europa und in Deutschland werden längst nicht alle Anforderungen der Charta erfüllt. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Gute Arbeitsbedingungen? Soziale Sicherheit? Da gibt es noch viel zu verbessern und immer wieder Angriffe auf errungene Standards abzuwehren. Als Gewerkschafter(innen), als betriebliche Interessenvertreter(innen) arbeiten wir täglich für Menschen und ihre Rechte. Ohne dein Engagement wären viele dieser Rechte nur gedruckte Buchstaben auf Papier. Es geht darum, diese Buchstaben mit Leben zu füllen in Arbeitsverträgen, in Arbeitsbedingungen, in Tarifverträgen, in Betriebsvereinbarungen, in unserem eigenen Handeln. Unsere Seminare sind dafür eine hervorragende Voraussetzung. Wir freuen uns auf deinen Besuch.

12 10 Anmelden, Allgemeines freistellen, teilnehmen 14 GUTE GRÜNDE für Seminare bei der IG Metall und ihren Partnern Wir wissen weiter Viele Firmen bieten Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte an. Nicht alle sind seriös. Deshalb empfehlen wir die Bildungsangebote der IG Metall. Dafür haben wir Gute Gründe: 1 Wir sind die EXPERTEN Interessenvertretung ist seit über 100 Jahren unsere Aufgabe! Wir kennen uns auch bei schwierigen Fällen aus, verhandeln Tarifverträge und helfen bei Betriebsvereinbarungen. 2 IG Metall im BETRIEB Lernen endet nicht mit dem letzten Seminartag. Entscheidend ist der Transfer in den betrieblichen Alltag. Mit 160 Verwaltungsstellen sind wir überall erreichbar und stehen auch nach dem Seminar zur Verfügung. 3 Die PRAXIS steht im Mittelpunkt Theoretisches Wissen ist unverzichtbar. Aber nur in Verbindung mit der Praxis kann sich dieses Wissen entfalten. Wir haben über unsere Betriebsbetreuer in den Verwaltungsstellen täglichen Bezug zur Praxis. Das merkt man an unseren Seminaren. 4 Betriebliche Praxis im GESELLSCHAFTLICHEN Kontext Allgemeine ökonomische Entwicklungen, politische Vorgaben und Initiativen haben Einfluss auf die Arbeit im Betrieb. Wir diskutieren in Zusammenhängen und eröffnen Perspektiven. 5 Wir leisten MASSARBEIT Unsere Betriebsräte kommen aus ganz unterschiedlichen Arbeitsgebieten. Wir bieten für besondere Bedürfnisse, Personengruppen und Betriebsratsgremien Seminarkonzepte nach Maß. 6 Wir nehmen uns ZEIT Wir vermitteln neben rechtlichen Aspekten Hintergründe, Zusammenhänge und Handlungswege. Dafür nehmen wir uns die notwendige Zeit. 7 Wir bieten Raum für PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG Fachwissen allein reicht nicht aus, Teamarbeit gehört zur guten Betriebsratspraxis. Wir vermitteln in unseren Seminaren dafür die notwendigen Kompetenzen.

13 Anmelden, Allgemeines freistellen, teilnehmen 11 8 Mit uns entstehen NETZWERKE Ob regional oder überregional: Wir fördern (fachgruppenspezifische) Netzwerke. Das hilft, wenn es einmal schwierig wird. 9 Wir entwickeln BILDUNGSWEGE Wir verbinden Grundlagenwissen mit individuellen Bildungswünschen zur Spezialisierung. Damit ist man immer auf dem richtigen Weg. 10 FRAUEN und MÄNNER für die Betriebsratsarbeit In der Interessenvertretung ist eine gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern notwendig. Wir fördern die Teilhabe beider Geschlechter an Bildung und bieten Seminare mit Kinderbetreuung. 11 AUSGEZEICHNETE Seminare Unsere Seminarkonzepte werden ständig im bundesweiten Austausch weiterentwickelt. So sichern wir eine gleichbleibend gute Qualität unserer Seminare. Dafür werden wir von unabhängigen Gutachtern ausgezeichnet. 12 Wir haben QUALIFIZIERTE Referentinnen und Referenten Sie verfügen über Erfahrung in der Betriebsratsarbeit. Sie haben sich in Aus- und Fortbildungen umfangreiches Fachwissen zur gesetzlichen angeeignet. 13 LERNEN in freundlicher Atmosphäre Wir bieten Seminare in gut ausgestatteten Tagungshäusern vor Ort und in den IG Metall-Bildungszentren an. 14 Unsere Bildungshäuser verbinden TRADITION und INNOVATION Die IG Metall unterhält sieben eigene Bildungshäuser. Hier bündeln sich Wissen und Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit modernster Ausstattung und Seminartechnik.

14 12 Allgemeines Die Seminaranmeldung auf einen Blick: Fünf Schritte zum Seminar Schritt 1: SEMINAR AUSWÄHLEN Welches Seminar das passende für dich ist, kannst nur du selbst entscheiden. Wir unterstützen dich an dieser Stelle mit ein paar Tipps bei der Seminarsuche: Unser Seminarprogramm ist in zwei Hefte gegliedert. Die thematische Zuordnung zu den Heften ist auf Seite 4 abgebildet. Unseren Seminaren sind vier Kompetenzlevel zugeordnet: Einstieg, Überblick, Spezialisierung sowie Leitung/Vernetzung/Vermittlung. Die Level helfen bei der Auswahl des passenden Seminarniveaus. (Seite 4/5) Bei Fragen zum Seminarangebot, zur Seminarauswahl oder zu Freistellungsmöglichkeiten helfen unsere betrieblichen Bildungsbeauftragten oder die IG Metall vor Ort gerne weiter. Das komplette Seminarangebot ist auch auf unserem Internetportal unter l zu finden. Mehr Infos dazu auch auf Seite 15. Tipp: Notiere Seminarnummer und -typ deiner Wunschseminare. Mit der Seminarnummer lässt sich jedes Einzelseminar zur Anmeldung eindeutig identifizieren und wiederfinden. Mit dem Seminartyp können die verschiedenen Termine und Orte eines Seminarthemas gefunden werden. Schritt 2: BESCHLUSSFASSUNG Mitglieder des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung oder der JAV haben für viele Seminare ein Recht auf Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Voraussetzung dafür ist ein gültiger Entsendungsbeschluss des Betriebsrats. Informationen hierzu findest du auf Seite f. Tipp: Eine gültige Beschlussfassung muss auf einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung mit folgenden Formalien gefasst werden: Tagesordnungspunkt Seminarteilnahme des Mitglieds X zum Seminar Y. Beschlussfassung für konkreten Kollegen/ konkrete Kollegin X zu konkretem Seminar Y mit Termin fassen Beschlussfassung mit Mehrheit der anwesenden BR-Mitglieder. Beschlussfassung in das Protokoll der Sitzung aufnehmen.

15 Allgemeines AUSFÜHRLICHE HINWEISE ZUR SEMINARTEILNAHME FINDEST DU AB SEITE Schritt 3: UNTERRICHTUNG DES ARBEITGEBERS Der Arbeitgeber muss rechtzeitig über den Seminarbesuch informiert werden, damit er die Möglichkeit hat, deine Abwesenheit einzuplanen. Bei Bildungsurlaubsanträgen sind das mindestens sechs Wochen vor Seminarbeginn. Der Antrag muss die Anerkennungsnummer aus den Seminarangaben enthalten. Bei Seminaren für Mitglieder des Betriebsrats, der SBV oder der JAV erfolgt die Unterrichtung im Anschluss an die rechtzeitige Beschlussfassung des Betriebsrats. Tipp: Die Unterrichtung des Arbeitgebers (Musterformulare ab Seite 367) über die Seminarteilnahme muss folgende Informationen enthalten: Zeitraum der Schulung teilnehmende Kolleg(inn)en Seminarort Seminar- und Themenplan (stehen im Internet oder in den Verwaltungsstellen zur Verfügung. Seminarkosten, allgemeine Infos zu den Seminarkosten auf den Seiten 360/361) Schritt 4: ANMELDUNG Melde dich verbindlich bei der IG Metall- Verwaltungsstelle vor Ort für das ausgewählte Seminar an oder sende deine Seminaranfrage direkt vom Internet oder Extranet der IG Metall ab. Tipp: Einige Arbeitgeber versuchen, die Seminarteilnahme erst einmal abzulehnen. Du solltest auf eine solche Reaktion gefasst sein und dich dadurch nicht von deinem guten Recht auf Weiterbildung abbringen lassen. Die meisten Einwände des Arbeitgebers können gemeinsam mit dem Betriebsrat abgewehrt werden (Seite 365/366). Schritt 5: TEILNAHMEBESTÄTIGUNG Nach der Anmeldung versenden wir zunächst eine Anmeldebestätigung. Damit bist du für das gewählte Seminar angemeldet und vorgemerkt. Aber Achtung: Möglicherweise befindest du dich vorerst nur auf der Warteliste. Dein Seminarplatz ist erst mit Erhalt der Seminareinladung verbindlich. Diese versenden wir ca. acht Wochen vor Seminarbeginn mit allen weiteren Unterlagen für die Teilnahme: den Seminar- und Themenplan Informationen zum Veranstaltungsort eine Anreisebeschreibung Tipp: Bei Bildungsurlaubsseminaren und Seminaren nach 37.7 BetrVG übernimmt die IG Metall die Seminarkosten für ihre Mitglieder (Seite 363 in Punkt 6).

16 14 Allgemeines Weiter. Bilden. Mit der IG Metall Unser Kurzfilm zeigt, was man mit Worten so schlecht beschreiben kann: Die konzentrierte Lernatmosphäre, die professionelle Gestaltung unserer Seminare, Erholung und Erfahrungsaustausch nach Feierabend und unsere modernen und komfortablen Bildungszentren. Und er vermittelt einen Eindruck von den Menschen, die unsere Seminare besuchen und warum sie dies tun. Wer sich von unserer Bildungsarbeit überzeugen möchte kann dem QR-Code folgen oder auf YouTube den Film mit dem Suchbegriff Weiter. Bilden. finden. Erforderlich ist lediglich eine stabile Internetverbindung.

17 Allgemeines Aktuell und informativ: Das IG Metall-Bildungsangebot online DAS REFERENTEN- PORTAL - SEMINAR- KONZEPTE UND INFOS: EXTRANET > PRAXIS > AKTIVE > REFERENTEN 15 Die aktuellen Bildungsthemen der IG Metall und unsere Seminare sind auch im Internet zu finden mit ständig aktualisierten Terminen, Suchmasken zur Seminarauswahl und weiteren Informationen zu den Seminaren l Alle bundesweiten Seminare mit der Information über freie Plätze Ankündigung von Seminaren zu aktuellen Themen Zielgruppenspezifische Bildungsangebote Informationen zur Anmeldung und Online-Seminaranfrage Seminarbeschreibungen und Themenpläne Informationen zur Freistellung nach dem Betriebsverfassungsgesetz und den Bildungsurlaubsgesetzen der Bundesländer Adressen und Links der IG Metall-Bildungszentren Das Bildungsprogramm als PDF zum herunterladen Die IG Metall hat ein vielfältiges und interessantes Bildungsangebot: Von Tarifpolitik über Globalisierung und Gestaltung der Arbeitswelt bis hin zu Rhetorikkursen. Die Online-Suche im IG Metall-Netz unterstützt dich dabei, das passende Seminar zu finden. Im Servicebereich am Ende jeder IG Metall-Seite findst du diese drei Links zu unseren Seminaren: MITGLIEDER BEKOMMEN MEHR Das Extranet ist das Online-Netz für die Aktiven der IG Metall: schnell, aktuell, informativ und exklusiv l Seminare Suchbegriff, Themengruppe oder Bildungszentrum eingeben und loslegen. Seminaranfrage an die Verwaltungsstelle schicken. Last-Minute Seminare Extranet Hier findst du alle Seminare, für die du dich auch kurzfristig noch anmelden kannst. Einfach stöbern und bei der zuständigen Verwaltungsstelle Bescheid geben. Aktuelle Informationen für Aktive, zu den Tarifverträgen, zu Branchen etc.

18 16 Neu aufgelegt: Lieder der Arbeiterbewegung Ein gleichsam prägendes wie verbindendes Element der Gewerkschaftsbewegung über alle Jahre hinweg waren ihre Lieder und Gedichte: Lieder wie Trotz alledem von 1848 oder das zur Gründung des Allgemeinen Deutschen Arbeitervereins (ADAV) geschriebewne Bet' und arbeit ruft die Welt waren Ausdruck eines gewachsenen Selbstbewusstseins der Arbeiterbewegung in ihrer Entstehungsphase. Diese Kultur setzt sich über die dunkle Zeit des Faschismus fort bis in unsere jüngste Vergangenheit: In der Nachkriegszeit gab es eine kreative und bunte Vielfalt an Liedern, die im Rahmen des Kampfes um die Mitbestimmung in den 60ern, im Zuge der Friedensbewegung in den 70ern oder während der Auseinandersetzung um die Arbeitszeitverkürzung in den 80ern entstanden und gesungen wurden. Zum Jubiläum des 150. Jahrestages der Gründung des Allgemeinen Deutschen Arbeitervereins (ADAV) am 23. Mai 1863 hat der Funktionsbereich gewerkschaftliche Bildungsarbeit beim Vorstand der IG Metall Karl Adameks Arbeiterliederbuch von 1981 in unveränderter Fassung neu aufgelegt. Es war über viele Jahre hinweg vergriffen. Nicht wenige Lieder daraus mögen uns heute in ihrer martialischen Sprache erschrecken. Doch auch wenn uns die Sprache veraltet und unangemessen erscheint, nicht selten sind die darin angesprochenen Themen auch heute noch aktuell. Trotz Parlament und alledem. Viele Lieder sind deshalb in ihrem Entstehungshintergrund durch erklärende Legenden, Zeitungsartikel, Bilder und Grafiken erläutert und erklärt. Das hilft, sie geschichtlich einzuordnen und die vielfältigen Metaphern zu verstehen. Dadurch ist es viel mehr als ein Liederbuch. Es ist ein ergiebiger historischer Fundus für interessierte Arbeitnehmer(innen) und für die politische Bildungsarbeit der IG Metall. Lieder der Arbeiterbewegung Das Liederbuch umfasst 336 Seiten und ist im Internetshop der IG Metall (www.igmetall.de) für 8,56 Euro zzgl. Versandkosten erhältlich. Produktnummer: Bernd Köhler bei der Buchvorstellung.

19 Allgemeines 17 Ich komme gerne zum Seminar der IG Metall, weil ich hier eine sehr gute Ausbildung bekomme und meine Tochter mitbringen kann. Peter Neubauer mit Karla t Für alle Seminare im Bildungszentrum Sprockhövel wird Kinderbetreuung angeboten.

20 18 Jeder hat das Recht auf Arbeit, auf freie Berufswahl, auf gerechte und befriedigende Arbeitsbedingungen sowie auf Schutz vor Arbeitslosigkeit. Art. 23 Nr. 1 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, t Seite 9

21 19 SEMINARE FÜR NEUGEWÄHLTE BETRIEBSRÄTE BR kompakt SEMINARE 2015 BR kompakt Passgenau, flexibel und strukturiert 20 Regional Einführung in die Betriebsratsarbeit 21 Stark vor Ort und bundesweit vernetzt! 22 Ein beispielhafter Bildungsweg für Neugewählte 24 BR kompakt 1 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 26 BR kompakt 2 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 27 Einsteigerpaket Alles drin für einen guten Start! 28 BR kompakt 3 Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen 30 BR kompakt 4 Arbeitsbedingungen gestalten vom Reagieren zum Agieren 31 Grundlagen des Arbeitsrecht 36 Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag 37 Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht 38 Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz 39 Bildungsberatung und Bildungsplanung im Betriebsratsgremium 40 BR kompakt 5 Umstrukturierungen im Unternehmen und Betriebsratshandeln 32 BR kompakt 1+2 Mitbestimmung, personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 33 BR/VL kompakt Belegschaften wirkungsvoll beteiligen 34 BR/VL kompakt Die Wirtschaft in der wir leben Ökonomische Grundkenntnisse 35

22 20 UNSER AUSBILDUNGSGANG FÜR ALLE NEUGEWÄHLTEN! BR kompakt: Passgenau, flexibel und strukturiert Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot zu finden. BR kompakt ist speziell darauf hin ausgerichtet. BR kompakt bietet dir den perfekten Einstieg in die Betriebsratsarbeit. Flexibel: Den Einstieg in den Ausbildungsgang bildet das regionale Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit. Alle weiteren Seminare können nach den individuellen und betrieblichen Erfordernissen besucht werden. Eine verbindliche Reihenfolge ist dafür nicht vorgesehen. Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module verdeutlicht die thematische Struktur des Ausbildungsgangs. Diese Nummerierung dient als allgemeine, aber unverbindliche Empfehlung zur möglichen Besuchsreihenfolge (siehe Seite 24/25). BR kompakt besteht aus fünf Modulen, deren Inhalt nach 37.6 BetrVG für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich ist. Zusätzlich besteht er aus zwei nach 37.7 BetrVG anerkannten Modulen. Diese beiden Module, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben, sind gleichzeitig Bestandteil unseres Ausbildungsgangs für Vertrauensleute VL-kompakt. Ihr Besuch ist für Betriebsräte nach dem regionalen Einführungsseminar zu jedem Zeitpunkt empfehlenswert. BR kompakt BR/VL kompakt Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Die Wirtschaft, in der wir leben Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Umstrukturierungen rungen im Unternehmen und Betriebratshandelbedingungen Arbeits- gestalten vom Reagieren zum Agieren BR kompakt 5 BR/VL kompakt Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I / regional) BR kompakt 4 BR kompakt 1 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen BR kompakt 2 BR kompakt 3

23 BR kompakt 21 REGIONAL: Einführung in die Betriebsratsarbeit Hand aufs Herz: Wer kennt als neugewähltes Betriebsratsmitglied schon all seine Rechte und Pflichten und weiß im Betriebsalltag mit Sicherheit die richtigen Antworten auf die vielen Fragen der Arbeitskolleg(inn)en? Das Seminar bietet dir eine erste solide Grundlage für einen guten Einstand in die Betriebsratsarbeit. Du lernst alle wichtigen Aufgaben, Rechte und Pflichten als Betriebsratsmitglied kennen. Zusätzlich setzen wir uns im Seminar mit den Grundzügen einer effektiven und beteiligungsorientierten Arbeitsweise im Betriebsratsgremium auseinander. Dazu gehört eine effektive Informationsbeschaffung ebenso wie geeignete Arbeitsmethoden. Kurzum: Im Seminar setzt du dich intensiv mit deiner Rolle als neu gewähltes Betriebsratsmitglied auseinander. Das Seminar hilft dir damit, deine neuen Anforderungen selbstbewusst und kompetent zu meistern. Zum Abschluss des Seminars beraten wir dich hinsichtlich deiner weiteren Qualifizierungsmöglichkeiten als Betriebsrat. Seminartyp 041 EIN IDEALER EINSTIEG FÜR NEUGEWÄHLTE BETRIEBSRÄTE 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX IG Metall-Verwaltungsstelle Aufgaben, Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrates Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebsratsmitgliedern Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände Grundzüge einer effektiven und beteiligungsorientierten Betriebsratsarbeit Das Seminar richtet sich an neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats, der Schwerbehindertenvertretung sowie an Ersatzmitglieder, deren Einsatz im Gremium absehbar ist. Regionales Seminar der IG Metall-Verwaltungsstellen. Termine bitte dort erfragen oder das örtliche Bildungsprogramm anfordern. Adressen und Telefonnummern finden Sie im Internet unter

24 22 BR kompakt Die Bildungsarbeit der IG Metall Stark vor Ort und Regionale Nähe ist unsere Philosophie. Deshalb ist die IG Metall mit ihren fast 160 Verwaltungsstellen überall in Deutschland vertreten. Unsere Seminarangebote sind wesentlicher Bestandteil unserer erfolgreichen Betriebsbetreuung. Deshalb findet ein Großteil der Seminare dort statt, wo wir unsere Betriebsräte beraten: Vor Ort in der Region. Neben den gängigen Einstiegsseminaren (wie beispielsweise dem BR I Seminar) werden vor Ort noch viele weitere Seminare angeboten. Die regionale Bildungsarbeit wird von unseren Verwaltungsstellen organisiert. Manche Regionen arbeiten mit externen Kooperationspartnern zusammen, welche die Organisation und Durchführung der Betriebsratsseminare übernehmen (siehe Landkarte). Für dich als Teilnehmer(in) macht es aber keinen Unterschied, durch wen die Seminare organisiert werden. Denn im Vordergrund steht immer die Qualität der Seminarinhalte und -methoden und die Nähe zu deiner Praxis in der Betriebsratsarbeit. Wichtig ist, die Seminare bei der IG Metall zu besuchen. Denn wir haben das größte Know-how zur Unterstützung deiner Betriebsratsarbeit.

25 BR kompakt 23 REGIONALE NÄHE IST UNSERE PHILOSOPHIE. bundesweit vernetzt! IG Metall Bildungszentrum Betriebsräteakademie Bildungskooperation (BiKo) DGB Bildungswerke Arbeit + Leben Bezirksleitungen Verwaltungsstellen Heimvolkshochschulen, Arbeiterkammer, andere Träger Das Seminarangebot der IG Metall ist nicht nur in der Region stark. Zusätzlich bieten wir in unseren sieben Bildungszentren bundesweite Seminare an. Der Vorteil unserer Bildungszentren liegt auf der Hand: Unsere hauptamtlichen Referentinnen und Referenten verfügen zusammen mit externen Spezialisten über ein breites Themenspektrum zur Weiterbildung für Betriebsräte. Sie sind neben ihrer Seminararbeit in der praktischen Betriebsräteberatung tätig. Alle externen Spezialisten stehen in engem Austausch mit der IG Metall. Dadurch ist eine ideale Anbindung der Seminararbeit mit der betrieblichen Praxis einerseits und mit der gewerkschaftlichen Betriebspolitik andererseits gewährleistet. Auf dieser Basis findet in unseren Bildungszentren eine permanente Weiterentwicklung der Seminarkonzepte statt. Gemeinsam mit den regionalen Kooperationspartnern werden sowohl die zentralen als auch ein Großteil der regionalen Seminartypen besprochen und entwickelt. Dadurch ist unsere regionale und zentrale Bildungsarbeit bestens miteinander verzahnt. Unsere Bildungszentren werden in regelmäßigen Abständen modernisiert und bieten ausgezeichnete Rahmenbedingungen für eine professionelle Seminaratmosphäre. Selbstverständlich erfüllen alle unsere Bildungszentren die Qualitätsstandards nach der LQW-Testierung.

26 24 BR kompakt BR kompakt Ein beispielhafter* Bildungsweg für Neugewählte Die Inhalte der Module BR kompakt 1 und 2 werden auch als gemeinsames 14-tägiges Seminar Mitbestimmung, personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln angeboten. (Seite 33) 1+2 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I, regional) BR I Einführungsseminar: Nach der Wahl geht es darum, seine Rechte, Aufgaben und Arbeitsmöglichkeiten als Betriebsrat kennen zu lernen: Was darf ich, wie bin ich vor dem Unmut des Arbeitgebers geschützt, wie funktioniert die Zusammenarbeit im Betriebsrat? Welche Rolle spielen Gesetze, Tarifverträge, Verordnungen? Wie arbeitet der Betriebsrat mit der IG Metall zusammen? In dem regionalen Einstiegsseminar der IG Metall vor Ort werden genau diese ersten wichtigen Fragen behandelt. Es sollte dein erstes Seminar nach der Wahl sein und ist auch für Ersatzmitglieder des Betriebsrates empfehlenswert. Das Seminar bildet den Einstieg in BR kompakt. Durch den regionalen Bezug lernt man Betriebsräte und Akteure der IG Metall vor Ort kennen. (Seite 21) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln l Seite 28: EINSTEIGER PAKET Modul 1: Betriebsräte sind keine Bittsteller. Sie haben gegenüber dem Arbeitgeber klar beschriebene Mitbestimmungsmöglichkeiten. Nach dem regionalen Einstiegsseminar sollten sich neugewählte Betriebsräte möglichst schnell mit ihnen vertraut machen und sie von den Mitwirkungsund Informationsrechten unterscheiden können. Im BR kompakt 1 dreht sich alles um genau diese zentralen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates. Wie und zu welchen Themen können Betriebsvereinbarungen getroffen werden? Welche Durchsetzungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat, wenn es mit dem Arbeitgeber zu keiner Einigung oder zum Streit kommt? Wir empfehlen den Besuch dieses Seminars direkt nach dem regionalen Einstieg. (Seite 26) Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 1 2 l Seite 28: EINSTEIGER PAKET Modul 2: Betriebliche Entscheidungen betreffen häufig das Arbeitsverhältnis des einzelnen Beschäftigten. Bei diesen Entscheidungen ist der Betriebsrat in unterschiedlicher Art und Weise gefragt zu reagieren. Ob Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristung oder Leiharbeit: Stets gilt es, als Betriebsrat im Interesse der Beschäftigten richtig zu handeln. Mit dem Seminar ist nach dem Kennenlernen der grundlegenden Mitbestimmungsmöglichkeiten ein solides und universelles rechtliches Handlungsfundament geschaffen. (Seite 27)

27 BR kompakt 25 Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Arbeitsbedingungen gestalten vom Reagieren zum Agieren Umstrukturierungen im Unternehmen und Betriebsratshandeln Modul 3: Neben gesetzlichen Regelungen sind Tarifverträge die wichtigste Arbeitsgrundlage des Betriebsrates. Ihre betriebliche Anwendung und Umsetzung gehört zum täglichen Handwerkszeug wie auch die Beratung der Beschäftigten in Fragen tariflicher Regelungen. (Seite 30) Modul 4: Gute Arbeitsbedingungen beinhalten viele Aspekte gleichzeitig, wie z. B. Arbeitszeit, Entgeltgestaltung und Gesundheitsschutz. Zwischen diesen Themen gibt es sehr viele Schnittstellstellen und gerade aus diesen ergeben sich Betriebsräte besonders gute Handlungsmöglichkeiten. Mit den vorab beschriebenen Modulen aus dem Ausbildungsgang BR kompakt verfügen Betriebsräte über so weitreichende Kompetenzen, um entsprechend komplexere Themenbearbeitungen zu meistern. Das Seminar zeigt dazu passende Bearbeitungsstrategien sowie Wege zum aktiven Handeln. (Seite 31) Modul 5: Beschäftigungssicherung ist eine wesentliche Aufgabe von Betriebsräten. Doch im Rahmen betrieblicher Umstrukturierungen droht neben einer allgemeinen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen häufig auch Beschäftigungsabbau. Betriebsräte müssen die betrieblichen Veränderungsprozesse frühzeitig erkennen und geeignete Handlungsstrategien entwickeln. Das Seminar stellt diese Herausforderung in den Fokus und beleuchtet die Mitbestimmungsund Beteiligungsrechte des Betriebsrates darin. Zur vorausschauenden Beschäftigungssicherung werden Möglichkeiten der Mitarbeiterqualifizierung dargestellt. (Seite 32) * Die abgebildete Besuchsreihenfolge ist eine beispielhafte Empfehlung. Sie kann nach den individuellen und betrieblichen Bedürfnissen beliebig verändert werden.

28 26 BR kompakt Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX 069/ Kategorie D/1.319,00 l Seite 28: EINSTEIGER PAKET Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Als Betriebsrat müssen Sie hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnissn zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar wird Sie ermuntern, ihre Rechte zu nutzen. Sie lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und erhalten Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Termine (Seminartyp 359) = mit Kinderbetreuung SK00415 Sprockhövel BB00515 Berlin OA00515 Bad Orb WA00515 Beverungen BB00615 Berlin OA00715 Bad Orb WA00715 Beverungen LO00915 Lohr SK01015 Sprockhövel BB01115 Berlin WA01115 Beverungen BE01215 Berlin LO01215 Lohr OA01315 Bad Orb WA01315 Beverungen SK01615 Sprockhövel LO01715 Lohr WA01715 Beverungen BE01915 Berlin LO01915 Lohr OA01915 Bad Orb WA01915 Beverungen BO02315 Berlin OA02415 Bad Orb LO02515 Lohr WA02515 Beverungen SK02715 Sprockhövel OA02915 Bad Orb BB02915 Berlin SK03315 Sprockhövel BE03415 Berlin SK03615 Sprockhövel WA03715 Beverungen OA03815 Bad Orb WA03915 Beverungen LO04015 Lohr BL04015 Berlin SK04315 Sprockhövel LO04315 Lohr OA04315 Bad Orb BB04515 Berlin LO04615 Lohr WA04615 Beverungen BB04715 Berlin OA04715 Bad Orb WA05015 Beverungen Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Das Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretungen. Empfehlenswert ist der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit.

29 BR kompakt 27 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX 069/ Kategorie D/1.319,00 l Seite 28: EINSTEIGER PAKET Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen Sie damit um? Wie beurteilen Sie die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben Sie Auskunft? Was müssen Sie beachten, wenn Sie betroffene Arbeitnehmer(innen) im Konfliktfall beraten und begleiten? Termine (Seminartyp 366) = mit Kinderbetreuung SK00515 Sprockhövel OA00615 Bad Orb WA00615 Beverungen BB00815 Berlin WA00815 Beverungen BE00915 Berlin OA00915 Bad Orb LO01015 Lohr SK01115 Sprockhövel WA01215 Beverungen OA01215 Bad Orb BB01615 Berlin OA01615 Bad Orb SK01715 Sprockhövel OA02015 Bad Orb WA02115 Beverungen LO02115 Lohr WA02415 Beverungen BB02615 Berlin SK02815 Sprockhövel LO02815 Lohr BB03015 Berlin OA03015 Bad Orb SK03415 Sprockhövel BB03615 Berlin SK03715 Sprockhövel OA03715 Bad Orb WA03815 Beverungen BB03915 Berlin LO03915 Lohr WA04015 Beverungen LO04215 Lohr WA04415 Beverungen OA04415 Bad Orb SK04415 Sprockhövel WA04715 Beverungen LO04815 Lohr WA04915 Beverungen OA04915 Bad Orb BE05015 Berlin LO05015 Lohr Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten HINWEIS Die Inhalte dieses Moduls und des Moduls Mitbestimmung und Betriebsratshandeln entsprechen den Inhalten des 14-tägigen Seminars Mitbestimmung, personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln. Das Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretungen. Empfehlenswert ist der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit.

30 28 Einsteigerpaket für neugewählte Betriebsräte: Alles drin für einen guten Start! KOSTENFREI FÜR ALLE TEILNEHMEN- DEN DER SEMINARE BR KOMPAKT 1 & BR KOMPAKT 2 Einsteigerpaket BR kompakt 1 (Mitbestimmung und Betriebsratshandeln) Kleine Arbeitshilfe für neugewählte Betriebsräte Arbeitshilfen der IG Metall für Betriebsräte: Nr. 3: Schulung und Bildung von Betriebsräten Nr. 6: Die Betriebsvereinbarung Nr. 8: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Nr. 15: Die Einigungsstelle CD-ROM: Aktiv im Betrieb Bildungsplaner der IG Metall und vieles mehr Einsteigerpaket BR kompakt 2 (Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln) Kleine Arbeitshilfe für neugewählte Betriebsräte Arbeitshilfen der IG Metall für Betriebsräte Nr 12: Rechte des BR bei personellen Maßnahmen Nr. 2: Die Arbeit im BR Gremium Nr. 8: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates Nr. 27: Kündigungsschutz und vieles mehr BR kompakt 1: EINSTEIGER PAKET BR kompakt 2: EINSTEIGER PAKET

31 Ich bin gerne im Betriebsrat, weil nur Meckern nicht geht. Mitmachen, mitgestalten ist wichtig! Anja Sowa 29

32 30 BR kompakt Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Der Betriebsrat hat die Aufgabe die Tarifverträge im Betrieb umzusetzen und ggf. betriebliche Regelungen zu vereinbaren. Tarifverträgen wie zum Beispiel Entgeltrahmentarifvertrag, Manteltarifvertrag, Tarifvertrag zu Qualifizierung oder Altersteilzeit usw. sind betrieblich auszugestalten. Dabei kommt es häufig zu Konflikten. Die Interessenvertretung und die Beschäftigten brauchen deshalb gute Kenntnisse über die jeweils gültigen Tarifverträge und die entsprechenden Mitbestimmungsrechte, wenn eine betriebliche Umsetzung gelingen soll. Im Seminar werden Grundkenntnisse des Tarifvertragssystems und ihre Bedeutung für die Arbeit des Betriebsrates vermittelt. Ein Schwerpunkt dabei ist das Verhältnis von Tarifverträgen zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen. Die Teilnehmer(innen) erarbeiten sich die Zusammenhänge der wichtigen Themen (z. B. Entgelt, Arbeitszeit, Leistung und Qualifikation) und stellen Überlegungen zur Umsetzung an. Dabei werden die tariflichen Bestimmungen sowie die Beteiligungs- und Mitbestimmungssrechte des Betriebsrats, insbesondere nach 87 BetrVG, berücksichtigt. Termine (Seminartyp 369) = mit Kinderbetreuung BB00915 Berlin OA01015 Bad Orb SK01315 Sprockhövel WA01615 Beverungen BB01915 Berlin WA02315 Beverungen LO02715 Lohr OB02915 Bad Orb BB03715 Berlin OA04215 Bad Orb WA04315 Beverungen BB04615 Berlin SK04715 Sprockhövel OB04815 Bad Orb 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX 069/ Kategorie D/1.319,00 Bedeutung des Tarifvertrages für die Arbeit von Betriebsräten (Tarifgebundenheit, Regelungstatbestände) Grundkenntnisse des Tarifvertragssystems und des Tarifrechts (Günstigkeitsprinzip, tarifpolitische Schutzfunktionen) Blick auf Zusammenhänge der umzusetzenden Themen; z. B. Entgelt, Arbeitszeit, Leistung und Qualifikation Kennenlernen der unterschiedlichen Tarifverträge Betriebsvereinbarungen in der betrieblichen Tarifpolitik Rolle, Funktion und Grenzen von Betriebsratshandeln in der Tarifbewegung Beteiligungsmöglichkeiten für die Belegschaft Das Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretungen. Das Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretungen. Empfehlenswert ist der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit.

33 BR kompakt 31 Arbeitsbedingungen gestalten vom Reagieren zum Agieren Betriebliche Maßnahmen des Arbeitgebers berühren häufig mehrere Handlungsfelder des Betriebsrats gleichzeitig wie z. B. Arbeitszeit, Arbeitschutz und Personalplanung. Hier ist eine effektive Zusammenarbeit der einzelnen Ausschüsse des Betriebsrats notwendig, um frühzeitig Zusammenhänge zu erkennen und gestalterisch aktiv zu werden also vom Reagieren zum Agieren zu gelangen. Termine (Seminartyp 367) = mit Kinderbetreuung BB00415 Berlin WA00915 Beverungen LH01115 Lohr BB01215 Berlin LO02415 Lohr OA02815 Bad Orb SK02915 Sprockhövel OA03915 Bad Orb WA04215 Beverungen LO04415 Lohr OB04415 Bad Orb SK04515 Sprockhövel OB04915 Bad Orb BB05015 Berlin WA05115 Beverungen 37.6 BetrVG/ 96.4 SGB IX 069/ Kategorie D/1.319,00 Arbeitsbedingungen gestalten gesetzliche und tarifliche Grundlagen erarbeiten, z. B. BetrVG und Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz Schnittstellen der einzelnen Handlungsfelder und deren Zusammenhänge wie z. B. Arbeit und Gesundheit erkennen Fallbearbeitung zu den unterschiedlichen Themenbereichen z. B. Arbeitszeit, Leistungsdruck oder Betriebsklima bisherige Bearbeitungsstrategien in den Betriebsratsgremien überprüfen und unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten entwickeln. Das Seminar richtet sich an Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen. Das Seminar richtet sich an Mitglieder des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretungen. Empfehlenswert ist der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit.

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