GAV: Autogewerbe LU/NW/OW

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Manfred Flater
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1 PUBLIKATION TEMPSERVICE.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH Unter die Bestimmungen dieses Vertrages fallen alle Mitarbeiter der vertragsschliessenden Verbände sowie alle im Autogewerbe des Vertragsgebietes der Kantone Luzern, Nidwalden und Obwalden tätigen Personen. Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempservice.ch. Verbindlich sind für Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.3 h 41.5 h h 2158 h Die effektive wöchentliche Normalarbeitszeit kann für einzelne Mitarbeiter oder das gesamte Personal bei Bedarf auf Maximum 50 Std. ausgedehnt werden. Sie darf jedoch nicht unter 30 Stunden liegen. Für das Tankstellenpersonal wird die normale Arbeitszeit einschliesslich der Präsenzzeit unter Beachtung der Bestimmungen dieses GAV individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit des Tankstellenpersonals beträgt 45 Stunden pro Woche. Sie kann zeitweise um höchstens vier Stunden verlängert werden, sofern sie im Jahresdurchschnitt nicht überschritten wird. MITARBEITERKATEGORIEN a) Berufsarbeiter mit 4-jähriger Lehrzeit (Automechaniker, Autoelektriker, Autospengler und Autolackierer) b) Berufsarbeiter mit 3-jähriger Lehrzeit (Automonteur und weitere) c) Berufsarbeiter mit 2-jähriger Lehrzeit (Automonteur und weitere) Seite 3/7

3 Lohnzuschläge Ferien Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Minimallöhne Alter jugendliche ArbN bis zum vollendeten 20. Altersjahr ArbN ab dem 21. Altersjahr ArbN ab dem 50. Altersjahr Tage %-Satz % % % % 8.33% Mitarbeiter-Kategorie Berufsarbeiter mit 4-jähriger Lehrzeit Berufsarbeiter mit 3-jähriger Lehrzeit Berufsarbeiter mit 2-jähriger Lehrzeit ArbN bis zum vollendeten 20. Jahr ArbN ab 21 Jahren ArbN ab 50 Jahren Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentot Anteil 13. ML Total Überzeit, Überstunden, Nacht,- Sonntagsarbeit Überzeit, Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit soll nur in absolut dringenden Fällen angeordnet werden. Sie wird nur dann als solche entschädigt, wenn die Anordnung durch den Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter erfolgt ist und visiert wurde. Als Überzeit gilt jene Zeit, welche über die gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche hinausgeht. Über-zeit ist grundsätzlich zu vermeiden. Als Abendarbeit gilt die Arbeit zwischen und Uhr. Als Nachtarbeit gilt die Arbeit zwischen und Uhr. Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen von bis Uhr. Wird die Überzeit, Nach- oder Sonntagsarbeit notwendig, ist nötigenfalls eine amtliche Bewilligung einzuholen. Vertragsgemäss bezahlte Überzeit und Pikettdienst ist vom Arbeitnehmer zu leisten und kann nur beim Vorliegen stichhaltiger Gründe (Rekonvaleszenz usw.) verweigert werden. Überzeit wird mit 25 % Zuschlag entschädigt. Wird die Überzeitarbeit im Einverständnis mit dem einzelnen Arbeitnehmer innert eines angemessenen Zeitraumes durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen, ist kein Zuschlag auszurichten. Für Abendarbeit braucht es keine behördliche Bewilligung und es ist weder ein Zeit-, noch ein Lohnzuschlag geschuldet. Nachtarbeit wird mit 50 % Zuschlag entschädigt. Sonntagsarbeit in der angestammten Tätigkeit wird mit 100 % Zuschlag entschädigt. Der Pannendienst ist von dieser Regelung ausgeschlossen. Die Überzeitzuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit gelten nicht für das Personal des Tankstellendienstes. Für Kader und Verkaufspersonal im Automobilgewerbe sind die Bestimmungen der Artikel: Arbeitszeit/Jahressollstunden und Überzeit, Abend-, Nacht- und Sonntagsarbeit nicht anwendbar.

4 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 5/7

5 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Wartefrist: 80 % des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt, während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander- folgenden Tagen Max. 2 Karenztage Prämienanteil AN: 50%, max. 2.5% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 6/7

6 Protokoll der Änderungen Nachträgliche Änderungen (Vollzugskostenbeiträge, Krankentaggeld) Änderungen der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih per , SHAB-Publikation Nr. 73 vom der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih per , SHAB-Publikation Nr. 235 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 177 vom Nachaktualisierung Mindestlöhne der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 248 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Mindestlöhne, neue Mitarbeiterkategorie Seite 7/7

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