SAP POWER USER HCM UND FI

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1 SAP POWER USER HCM UND FI Verdienst: EUR p. a. Ähnliche freie Stellen in Deutschland: ca SAP POWER USER HCM/FI LEHRGANGSBESCHREIBUNG LEHRGANGSGEBÜHR: 4.665,60 EUR DAUER: 12 Wochen Vollzeit (405 UE) MASSNAHMENNR.: 433/5531/16 ABSCHLUSS: SAP-Anwenderzertifizierung Finanzbuchhaltung C_UCBK_15 und C_UCHR_15 Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 1 von 9

2 EINFÜHRUNG SAP Power User HCM/FI Power-User können doppelt viel SAP-Power- User HCM/FI natürlich auch. Denn in diesem Kombinationskurs lernen Sie Inhalte aus gleich zwei sensationellen Kursen auf einmal. Und erwerben dementsprechend auch gleich zwei international begehrte Zertifikate: Mit HCM Zertifizierung und FI Zertifizierung auf einen Streich katapultieren Sie sich an die Spitze jeder Bewerberrunde. Denn genau diese Kombination macht richtig viel Sinn. Wer heute in Personalabteilungen, dem Human Capital Management, noch ohne SAP-Kenntnisse auskommen möchte, hat es zunehmend schwer. Denn die Software gehört hier vermehrt zum guten Ton und Kenntnisse darin werden schlichtweg vorausgesetzt. Eine HCM Zertifizierung ist also bereits äußerst sinnvoll. Wenn Sie aber das Modul FI ergänzen und sich zum SAP-Power-User HCM/FI qualifizieren, sind Sie in Zukunft wohl einer der gefragtesten Mitarbeiter in Personalabteilung und Buchhaltung gleichermaßen. Langfristige Personalkostenplanungen, Entgeltanpassungen und viele weitere verantwortungsvolle Arbeitsbereiche warten nur auf Ihre Expertise. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 2 von 9

3 INHALTE DES LEHRGANGS AC010 GESCHÄFTSPROZESSE IM FINANCIAL ACCOUNTING Einblick in die Unternehmenshistorie SAP-Systemlandschaft Lösungen und Komponenten von SAP ERP Allgemeine Funktionen und Navigation Menüaufbau und -struktur, Hilfefunktionen, Reporting Personalisierung der Benutzeroberfläche, Pflege der Vorschlagswerte Organisationseinheiten, Stammdaten, Transaktionen Überblick über Finanzwesen- und Logistikmodule, Abbildung der jeweiligen Prozesse in SAP AC040 GESCHÄFTSPROZESSE IM MANAGEMENT ACCOUNTING Informationssystem Planung, Planungsintegration und Planungswerkzeuge im Management Accounting (Controlling) Integrierter Datenfluss von Kosten und Erlösen im SAP-System Aktivitäten im Management Accounting (Controlling) zum Periodenabschluss AC200 FINANZBUCHHALTUNG CUSTOMIZING GRUNDLAGEN Grundeinstellung Stammdaten Belegsteuerung Buchungssteuerung Ausgleichen Kassenbuch Weitere Themen im Bereich neue Hauptbuchhaltung Einführung in die betriebswirtschaftlichen Begriffe, Methoden und die Teilbereiche des Management Accountings (Controlling) im SAP-System Vorstellung der wesentlichen Rollen und ihrer Aufgaben Organisationsstrukturen und Stammdaten Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 3 von 9

4 INHALTE DES LEHRGANGS AC305 ANLAGENBUCHHALTUNG AC202 BUCHHALTUNG CUSTOMIZING II EXTRAKT Bewertungsplan/Bewertungsbereiche Anlagenklassen Stammdaten Anlagenbewegungen im organisatorischen Ablauf Bewertung Periodische Arbeiten Informationssystem Sonderhauptbuchvorgänge (Anzahlungsanforderung, Anzahlung und Verrechnung, Einzelwertberichtigung u. a.) PRÜFUNGSVORBEREITUNG AC205 EINZELABSCHLUSS Projektarbeit/Fallstudie Zertifizierungsvorbereitung SAP-Anwender-Zertifizierung Finanzbuchhaltung C_UCBK_15 Monats- und Jahresabschluss im Financial Accounting (Finanzwesen) Bilanz und GuV Anlage- und Umlaufvermögen Forderungen und Verbindlichkeiten Rechnungsabgrenzung Technisch-organisatorische und dokumentarische Schritte Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 4 von 9

5 INHALTE DES LEHRGANGS HR110 GESCHÄFTSPROZESSE PERSONALABRECHNUNG HR505 ORGANISATIONS- MANAGEMENT Überblick über die Personal- abrechnung Abrechnungsrelevante Daten Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs Rückrechnungserkennung Reports der Personalabrechnung Überleitung ins Rechnungswesen Überweisung an die Mitarbeiter Prozessmodell für Abrechnungen HR050 GESCHÄFTSPROZESSE IM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT Konzepte des Organisationsmanagements Pflege der Aufbauorganisation Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen Integration mit der Personaladministration Manager s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS) Auswertungen und Reports Navigation Strukturen im Human Capital Management Personaladministration Zeitwirtschaft Einführung in die Personalabrechnung E-Recruiting Personalentwicklung Aus- und Weiterbildung Unternehmensvergütungsmanagement Personalkostenplanung End-User Service Delivery Analytische Funktionen SAPHR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: ÜBERBLICK Grundlagen Einstellung eines Mitarbeiters Aus- und Weiterbildung Entgeltanpassung Datenauswertung Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 5 von 9

6 INHALTE DES LEHRGANGS HR580 ANALYTICS UND REPORTING IN HCM PRÜFUNGSVORBEREITUNG Überblick über alle HCM-Reporting- Werkzeuge Manager s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS) Projektarbeit/Fallstudie Zertifizierungsvorbereitung SAP-Anwender-Zertifizierung Personalwirtschaft C_UCHR_15 Infosysteme im SAP-Easy Access- Menü Logische Datenbanken und Infosets Ad-hoc-Query SAP-Query Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen HCM im BW und SEM Human Resources Information System (HIS) i ZUGANGSVORAUS- SETZUNGEN: Dieser Lehrgang setzt SAP Grundkenntnisse in den einzelnen Modulen und im System Handling voraus. GRUPPENGRÖSSE: Für diesen Lehrgang sind insgesamt 16 Teilnehmer vorgesehen. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 6 von 9

7 IHR DOZENT ANTJE HERBIG Antje Herbig ist seit über 10 Jahren in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung tätig. Als Diplom Kauffrau und Wirtschaftsprüferin der Akademie Hoch2 GmbH gibt sie ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Fort- und Weiterbildung zukünftiger Steuerberater und Wirtschaftsprüfer weiter. Antje Herbig hat bei den Big Four der Branche umfangreiche Praxiserfahrung gesammelt. Ihr Wissen kommt Ihnen zu Gute. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 7 von 9

8 IHRE VORTEILE IM ÜBERBLICK IHRE VORTEILE Zertifizierter Abschluss Ganzheitliche Karriereberatung und kostenfreies Bewerbercoaching Erfahrene Dozenten Online-Lernmittel für jedes Device für die Selbstlernphasen Networking für eine erfolgreiche Karriereplanung Theorie trifft auf Praxis starker Praxisbezug Qualitativ hochwertige Inhalte Optimale Verbindung zwischen Selbstlernphasen und kollaborativem Lernen Nachhaltigkeit durch Mitgliedschaft in erfolgreichen Fach-Communities Barrierefreies Lernen 24/7 Zugriff auf die Online-Lernwelt, wie auch fachliche und organisatorische Betreuung Geld-zurück-Garantie bis kurz vor der Prüfung Sowohl als Präsenz- als auch als Video-Präsenzunterricht. Präsenztrainings an allen unseren Standorten auf Anfrage. Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 8 von 9

9 karriere tutor ist ein unabhängiges deutsches Bildungsinstitut, das sich zum Ziel setzte, Menschen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen. Unsere Akademie nutzt bei diesem Vorhaben die Möglichkeiten des E-Education und führt sämtliche Weiterbildungen auch webbasiert, in Form von Video- Präsenz-Veranstaltungen, durch. karriere tutor agiert mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds. KONTAKTDATEN KARRIERE TUTOR : Sind Sie bereit für Ihren beruflichen Erfolg? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich beraten: Telefonisch unter Per über info@karrieretutor.de Via Skype karrieretutor.de Über unsere Social-Media-Kanäle Weitere Informationen finden Sie auch auf Stand der Lehrgangsbeschreibung Seite 9 von 9