Sonnige Aussichten. wirtschaftswissenschaften. Karriere in der Tourismusbranche

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1 NEU: karriereführer auch als ipad-app Besuchen Sie den karriereführer auch auf: Das Jobmagazin für Hochschulabsolventen wirtschaftswissenschaften Themen und Menschen Top-Interview Hans-Werner Honert Thema: Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung Geschäftsführer der Saxonia Media Filmproduktion Im Gespräch: Thomas Cook-Vorstand Dr. Kristin Neumann Wettermoderatorin Claudia Kleinert Sonnige Aussichten Karriere in der Tourismusbranche Partner: QR-Code mit dem Handy scannen und Firmenprofile direkt mobil lesen Jetzt bewerben: Aktuelle Firmenporträts

2 Uns reizt das Besondere. An Aufgaben und Mitarbeitern. Einfach gut können viele. Exzellent nur die wenigsten. Bei Deloitte erwarten Sie nicht nur anspruchsvolle Kunden und Projekte, sondern auch Kollegen, die Sie fachlich fordern und menschlich begeistern werden. Wir streben nach exzellenten Leistungen für unsere Kunden und arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards. Wenn dies auch auf Sie zutrifft, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Ganz egal, ob Sie heute noch mitten im Studium stehen, sich kurz vor dem Abschluss befinden oder schon über Berufserfahrung verfügen in unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, Ihren besonderen Weg einzuschlagen. Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen? Entdecken Sie mehr Möglichkeiten unter Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine private company limited by guarantee (Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie auf Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

3 Köln im September 2011 im Ranking des Dekra-Arbeitsmarktreports 2011 sind Wirtschaftswissenschaftler die Aufsteiger des Jahres! Die Studie gibt einen Überblick darüber, welche Berufe und Qualifikationen bei den Unternehmen am häufigsten nachgefragt werden und wertete dafür weit über Stellenangebote aus. Das Resultat: Die Unternehmen in Deutschland blicken optimistisch in die Zukunft und suchen verstärkt Bewerber mit akademischem Hintergrund. Ganz neu in den Top Drei der am meisten nachgefragten akademischen Abschlüsse: die Wirtschaftswissenschaftler. Sie haben vielfältige Karrieremöglichkeiten und gute Chancen auf attraktive Führungspositionen. Das Wissen der Wirtschaftswissenschaftler ist also gefragt wie lange nicht mehr. Und das aus gutem Grund: Die deutsche Wirtschaft ist auf gutem Kurs, doch dieser Erfolg wird ihr nicht geschenkt. Sie hat innovative Konzepte, um auf den globalen Märkten immer neue Wachstumspotenziale zu erschließen und profitiert von immer besserem Controlling. Ein Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt auch, dass BWL-Absolventen ihre Karrieren heute in einer Vielzahl von Branchen starten können. Es lohnt sich also, den Blick über die typischen Einsatzbereiche hinaus zu wagen: Schnell findet sich eine Branche, für die man besonderes Interesse und die Portion Leidenschaft mitbringt, die einen vom Mitbewerber unterscheidet. Welche Chancen in dieser Hinsicht die Tourismusbranche bietet, erfahren Sie in unserem Top-Thema ab Seite 8. Für welche Aufgaben Controller in der Filmbranche benötigt werden, erklärt Filmproduzent Hans-Werner Honert im Top-Manager-Interview auf Seite 18. Und warum Wirtschaftswissenschaftler auch als PR-Berater einen Startvorteil haben, erfahren Sie in unserer Rubrik Aufsteigen ab Seite 28. Viel Vergnügen mit der neuen Ausgabe des karriereführer wirtschaftswissenschaften, Impressum: karriereführer wirtschaftswissenschaften Jahrgang, Das Jobmagazin für Hochschulabsolventen ISSN: Herausgeber: Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Weyertal 59, Köln Fon: Fax: Web: karrierefuehrer.de Redaktion: Franziska Andrä, Kerstin Neurohr, Anna-Lena Ohm (verantw.), Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Weyertal 59, Köln; Sabine Olschner Autoren dieser Ausgabe: André Boße, Petra Engelke PR, Kooperationen: Christina Wohter Hochschulkontakte: Tanja Reder Anzeigen: Viola Strüder (verantw.), Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Weyertal 59, Köln Anzeigendisposition und -technik: Jessica Andritzky Mitarbeit an dieser Ausgabe: Jan Hiermann, Anna Ludwig Onlineauftritt Thomas Böttcher (verantw.) Grafik: Olaf Meyer, Köln DTP/Lithografie: Köllen Druck+Verlag GmbH, Bonn+Berlin Druck: westermann druck GmbH, Georg-Westermann-Allee 66, Braunschweig, Fon: , Fax: Fotos: Cover: Iakov Kalinin/Fotolia Inhalt: beawolf/fotolia (1), Iakov Kalinin/Fotolia (4), Olaf Meyer (6), Dmitry Ersler/Fotolia (8/9), Yuri Arcurs/ Fotolia (10), Stefan Thiermayer/Fotolia (10), arquiplay77/fotolia (12), Elena Schweitzer/Fotolia (12), Thomas Cook (14), Robert Wilson/Fotolia (14), 3d brained/fotolia (14), olly/ Fotolia (16), steffenpi/fotolia (16), Bilderjet/Fotolia (18), Saxonia Media Filmproduktion GmbH (19/21), Travelguide/Fotolia (20/21), Gina Sanders/Fotolia (22), Volker Richling (22), Allianz Deutschland AG (24), MARS Deutschland (26), MaFiFo/Fotolia (27), Michael Gestmann (28), imageteam/fotolia (28), Eisenhands/Fotolia (32), eyewave/fotolia (32), svort/ Fotolia (34), Benjamin Husemann/Fotolia (36), Johannes Klemp (36), Alexey Lobur/Fotolia (36), Gerhard Egger/Fotolia (38), Fee Klinkerglocke/Fotolia (38), Sven Bähren/Fotolia (41), Johnny Lye/Fotolia (41), ARD (48) Verlag: Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Weyertal 59, Köln, Fon: , Fax: Geschäftsführerin: Viola Strüder. In der karriereführer-reihe erscheinen in der Transmedia Verlag GmbH & Co. KG, Köln, die Publikationen: karriereführer recht: März und September karriereführer frauen in führungspositionen: März karriereführer wirtschaftswissenschaften: März und September karriereführer hochschulen: April und Oktober karriereführer ingenieure: April und Oktober karriereführer consulting: Mai karriereführer finanzdienstleistungen: Mai karriereführer erneuerbare energien: Juni karriereführer naturwissenschaften: September karriereführer handel: Oktober karriereführer informationstechnologie: Oktober karriereführer bauingenieure: November. Der karriereführer wirtschaftswissenschaften wird auf 100 % chlorfrei gebleichtem Papier gedruckt. Alle Rechte vorbehalten. Auszüge dürfen nicht ohne schriftliche Genehmigung des Verlages vervielfältigt oder verbreitet werden. Dies gilt auch für die Vervielfältigung per Kopie oder auf CD-ROM sowie die Aufnahme in elektronische Datenbanken. 1

4 Inhalt : Stefan Leible Top-Thema Top-Manager Bewerben Sonnige Aussichten Hans-Werner Honert Mein Bewerbungsgespräch bei: Puma Stefan Leible berichtet, wie er nach dem Studium den Einstieg in das Sportunternehmen geschafft hat. 8 Die Tourismusbranche kommt nach der Krise wieder kräftig in Schwung und verspricht neben interessanten Einstiegsmöglichkeiten auch gute Aufstiegschancen. 10 Urlaub als Beruf Das Geschäft der Reiseveranstalter boomt. Für Wirtschaftswissenschaftler bietet das Berufsfeld Tourismus viele Chancen natürlich auch auf Auslandsaufenthalte. 14 Karrierewünsche aussprechen Dr. Kristin Neumann, Vorstandsmitglied von Thomas Cook, über Entwicklungen und Karrierevoraussetzungen in der Tourismusbranche Der Geschäftsführer der Saxonia Media Filmproduktion hat sich als Autor, Regisseur und Produzent einen Namen gemacht: Zu seinem Werk zählen zahlreiche Kino- und Fernsehfilme sowie Folgen der Tatort-Reihe und der Krimireihe Polizeiruf 110. Im Interview spricht er über seine Karriere und den Spagat zwischen Kreativität und Controlling. 22 Einsteigen 24 Jung und erfolgreich bei: Allianz Dr. Kathrin Braunwarth über ihre Arbeit als Inhouse Consultant.

5 Aufsteigen Ausland Sichtweise Tierisch gutes Trade Marketing Oliver Wendt ist als Trade Marketing Manager bei Mars verantwortlich für den Bereich Tiernahrung. Annyeong Haseyo Korea! Hallo Korea! Johannes Klemp verbrachte im Rahmen eines Traineeprogramms von Beiersdorf sechs Monate in Seoul. Claudia Kleinert Die BWLerin Claudia Kleinert moderiert das Wetter in der ARD. In unserem Fragebogen erklärt sie, was das Wetter mit der Börse zu tun hat Was macht eigentlich ein PR-Berater? Dr. Michael Gestmann, Geschäftsführer der PR-Agentur Dr. Gestmann & Partner, über Aufgaben in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. 32 Unternehmensgestalter mit Spaß an Zahlen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung sind attraktive Arbeitsgebiete, die vielfältige Karrierechancen eröffnen. 36 Jobware unplugged 40 Online bewerben So geht es richtig. 48 Service 01 Editorial 02 Inhalt Impressum Inserenten Kurz + knapp Firmenporträts karriereführer crossmedial Diese Ausgabe erscheint als: > Printmedium > E-Paper > ipad-app Hinweise darauf finden Sie auch > auf unserer Facebook-Fanpage > auf unserem Twitter-Kanal > über unsere iphone-app Mehr dazu: 3

6 karriereführer wirtschaftswissenschaften Inserenten Booz & Company GmbH Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG Frankfurt School of Finance & Management Bankakademie HfB 7 Deloitte & Touche GmbH U2 Entrepreneurs-Club 39 Frankfurt School of Finance & Management ggmbh 17 HFH Hamburger Fern-Hochschule gem. GmbH 27 IQB Career Services AG 37 JobTV24 GmbH 29 Jobware Online-Service GmbH 35 konaktiva Dortmund GbR 33 Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 13 Master of International Taxation (M.I.Tax) 25 Merck KGaA 23 Norma Lebensmittelfilialbetrieb GmbH & Co. KG 11 Oliver Wyman Consulting GmbH 5 R+V Versicherung 17 Siemens AG The Finance Excellence Program 15 Unilever Deutschland GmbH 4 U4 U3

7 GET THErE FASTEr. Wo werden Sie in fünf Jahren sein? Planen Sie, den Vorstand eines internationalen Großunter nehmens bei der Entwicklung seiner Expansionsstrategie zu unterstützen? Haben Sie an einer der renommiertesten Hochschulen studiert und wollen als Beraterin oder Berater von Beginn an außergewöhnlich international tätig sein? Oder sind Sie schon auf dem Weg zu einem Chefposten und möchten Ihre Erfahrung in Projekten bei Kunden in ganz unterschiedlichen Branchen einsetzen? Was immer Sie erreichen wollen, mit Oliver Wyman kommen Sie schnell und besser an Ihr Ziel. Bei uns arbeiten Sie für internationale Kunden an großen Herausforderungen. Unser Arbeitsstil stellt messbare Veränderungen sicher. Exzellente Leistung für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter hat uns zu der Topmanagementberatung gemacht, die weltweit am schnellsten wächst. Kommen Sie zu uns, wenn Sie mit uns wachsen möchten! Kontakt General Management Consulting: Natalie Bojdo, Telefon Financial Services Consulting: Marlene Nies, Telefon

8 Kurz+ knapp karriereführer finanzdienstleistungen 2007/2008 Service von Leonie Pohlmann Konkurrenzkampf um Nachwuchstalente Der Kienbaum-Studie High Potentials 2010/2011 zufolge entwickelt sich unter den Unternehmen zunehmend ein Wettkampf um hoch qualifizierte Nachwuchstalente. Denn der Bedarf an sogenannten High Potentials wächst stetig, diese sind aber auf dem Arbeitsmarkt nur begrenzt verfügbar. Laut der Studie suchen drei Viertel der Unternehmen Nachwuchskräfte für Marketing und Vertrieb, aber auch für Controlling und die strategische Unternehmensführung. Gute Chancen auf einen direkten Berufseinstieg haben dabei besonders Absolventen der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, die einen Mastertitel an einer Universität erworben haben. Wichtig für die Unternehmen ist daneben vor allem die Persönlichkeit der Nachwuchskräfte. Gewünscht sind Eigenmotivation und Zielorientierung. Quelle: Neubeginn in der Karibik Als TV-Redakteurin führt die Betriebswirtschaftlerin Lara Juliette Sanders Ende der 90er-Jahre ein Leben im Schnelldurchlauf und steht kurz vor dem Burnout. Den Spruch ihrer Großmutter im Ohr, Du kannst nicht glücklich werden, wenn du die Ziele anderer lebst!, fährt sie deshalb eines Tages statt zur Arbeit zum Flughafen. Ihre Idee: Sie will die zehnte Maschine nehmen, die auf der Anzeigetafel steht ohne Gepäck. So kehrt sie ihrem bisherigen Leben den Rücken und findet auf der kleinen Karibikinsel Dominica wieder zu Kräften. Dort begegnet sie einem ehemaligen schwedischen Piloten, der ebenfalls alles zurückgelassen hat, um seinen Jugendtraum zu verwirklichen. Gemeinsam mit einem Indianerjungen versucht er, in einer Garage ein eigenes Flugzeug zu bauen. Sanders begleitet die beiden dreieinhalb Jahre lang und dreht den preisgekrönten Dokumentarfilm Celebration of Flight/Über allen Horizonten. Seitdem produziert sie mit ihrer Firma Lombardo Films eigene Filme. In einem Buch berichtet sie von ihrem radikalen Ausstieg. Lara Sanders: Einfach davongeflogen. hansanord Verlag ISBN ,90 Euro Die Suche nach dem Traumjob Morgens mit einem guten Gefühl zur Arbeit gehen und sich abends schon auf den nächsten Arbeitstag freuen. Das ist das Ziel fast jeden Berufseinsteigers aber ist das überhaupt möglich? Woher weiß man, welcher der richtige Job ist? Der Frage, warum es eigentlich so schwer ist, seinen Traumjob zu finden, geht die selbsternannte Traumjobdetektivin Beate Westphal in ihrem Ratgeber Eigentlich wär ich gern nach. Mit der Detektivmethode gibt sie eine gut strukturierte und verständliche Anleitung dafür, wie man Talente und berufliche Neigungen selber erkennen kann. Neben konkreten Planungstipps für den Weg in den Traumjob finden sich auch Beispiele von Personen, die ihren persönlichen Traumjob schon gefunden haben. Beate Westphal, Anne Jacoby: Eigentlich wär ich gern Wie Sie Ihre Talente zum Traumjob machen. Campus Verlag ISBN ,90 Euro 6

9 Champions League sucht Nachwuchs Perfekte Einstiegsbedingungen im Team Coca-Cola. Steigen Sie in die Champions League der Marken auf! Die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG sucht talentierte Studenten (m/w) und Absolventen (m/w) und bietet beste Aufstiegschancen in den Bereichen Marketing, Sales, Supply Chain, Finance und Human Resources. Komm ins Team Coca-Cola! Infos unter Die abgebildeten Produktmarken, die Konturflasche und die dynamische Welle sind eingetragene Schutzmarken der The Coca-Cola Company. Coca-Cola, Coca-Cola light und Coca-Cola Zero sind koffeinhaltig. Nestea ist eine Schutzmarke der Société des Produits Nestlé S.A. (Schweiz). Apollinaris, ViO und das rote Dreieck sind eingetragene Schutzmarken.

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11 Grenzübergreifend. Die Tourismusbranche kommt wieder kräftig in Schwung und ist dabei vor allem eines: ein hochinteressanter Arbeitsmarkt. Für Wirtschaftswissenschaftler verspricht die Branche nicht nur interessante Einstiegsmöglichkeiten, sondern auch gute Aufstiegschancen. Im Gepäck haben sollten die Hochschulabsolventen fachliches Know-how, interkulturelle Kompetenz, Kreativität und natürlich Spaß am Reisen Top-Thema Urlaub als Beruf Das Geschäft der Reiseveranstalter boomt. Für Wirtschaftswissenschaftler bietet das Berufsfeld viele Chancen natürlich auch auf Auslandsaufenthalte. Karrierewünsche aussprechen Dr. Kristin Neumann, Vorstandsmitglied von Thomas Cook, über Entwicklungen und Karrierevoraussetzungen in der Tourismusbranche. Aussichten 9

12 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Thema Urlaub als Beruf Fremdsprachen sollten Wirt- schaftswissenschaftler schon beherrschen, wenn sie in der Tourismusbranche Karriere machen möchten aber nicht wegen der Gäste, sondern weil globale Unternehmen als Arbeitgeber in Frage kommen. Doch nicht nur große Namen locken: Bei der Jobsuche finden sich attraktive Nischen. Von Petra Engelke Die Tourismusbranche boomt. Politische Krisenherde und vulkanische Aschewolken führen erst recht dazu, dass Urlauber sich lieber an Reiseveranstalter wenden, statt hinterher allein irgendwo hängenzubleiben. Für Wirtschaftswissenschaftler bietet das Berufsfeld viele Chancen natürlich auch auf Auslandseinsätze. Die Deutschen sind Reiseweltmeister. Nach Daten des Deutschen Reiseverbands wurden 2010 rund 75,6 Millionen Reisen unternommen, allein für Auslandsreisen gaben die Deutschen 2010 rund 61 Milliarden Euro aus, und es kommt noch einmal ungefähr dieselbe Summe für Inlandsreisen hinzu (2009 waren es rund 63,3 Milliarden Euro). In Deutschland sind derzeit 2,8 Millionen Arbeitsplätze mit Tourismus verbunden; die Reisebranche erwirtschaftet circa acht Prozent des Bruttoinlandsprodukts. Für die Bundesregierung zählt der Tourismus zu den Schlüsselbranchen in Deutschland. Keine Frage: Tourismus ist ein Wirtschaftsfaktor und ein Arbeitsmarkt. Schon auf den ersten Blick finden sich vielfältige Karrierechancen für diejenigen, die sich mit Wirtschaftsthemen auskennen. Die Deutsche Lufthansa etwa ist längst nicht mehr nur eine Fluglinie. Zu ihren Geschäftsfeldern 10 zählen heute neben dem Passagiergeschäft auch Logistik, Technik, Catering und IT-Services. Hochschulabsolventen bietet das Unternehmen eine ganze Reihe an Einstiegsmöglichkeiten. So sagt Christoph Fay, Leiter Hochschulmarketing und Nachwuchsführungskräfteprogramme der Deutschen Lufthansa: Wenn man schon weiß, in welchem Bereich man arbeiten möchte und sein Studium darauf ausgerichtet hat, rate ich zu einem Direkteinstieg. Ein Traineeprogramm dient dagegen unter anderem auch als Orientierungshilfe. Im Pro Team General Management Graduate Program stehen Masterabsolventen mitunter sogar am Ticketschalter: Trainees arbeiten einen Tag lang im direkten Kundenkontakt mit, um Einblick in den Arbeitsalltag der Servicekräfte zu bekommen. Darüber hinaus begleiten sie eine Wartungsnachtschicht bei der Lufthansa Technik und lernen weitere Geschäftsfelder des Konzerns kennen. Und dabei bleibt es nicht: Die Möglichkeiten, sich innerhalb des Konzerns zu entwickeln, sind heute vielfältiger als vor zehn Jahren, so Fay. Bekannte Fluglinien, Hotelketten und Urlaubsreiseveranstalter sind aber nicht die einzigen potenziellen Arbeit-

13 Wir zählen mit über Filialen in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich seit vielen Jahren zu den erfolgreichsten und bedeutendsten deutschen Handelsunternehmen im Lebensmittel-Discountbereich. Der kontinuierliche NORMA-Erfolg resultiert aus einer konsequenten Geschäftspolitik mit flachen Hierarchien, einem Top-Management, einer kompromisslosen Qualitätsphilosophie und dem enormen Engagement aller Mitarbeiter. Wir suchen ManagementNachwuchs (m/w) Wir suchen Sie Sie haben Ihr Studium an einer Hochschule, FH oder BA mit wirtschaftlicher Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen Sie zeichnen sich durch Zielstrebigkeit, hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft aus Sie treten sicher auf, besitzen eine gute Auffassungsgabe und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sie sind begeisterungsfähig und bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen Davon profitieren Sie Sehr hohes Einstiegsgehalt Schnelle, hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen Von Anfang an einen neutralen Firmenwagen, den Sie auch privat kostenlos nutzen können Wir bieten Ihnen Sie übernehmen bereits im 1. Jahr eine Führungsposition als leitende/r Angestellte/r mit verantwortlicher Leitung eines Verkaufsbezirkes in der Bereichsleitung Sie entscheiden in dieser eigenverantwortlichen Aufgabe über Personaleinstellung, -entwicklung und Einsatz Ihrer Mitarbeiter Sie sind verantwortlich für Planung, Organisation und Controlling in Ihrem Verkaufsbezirk und tragen mit Ihrer Arbeit entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei Sie erhalten eine praxisnahe und individuelle Einarbeitung mit entsprechender Betreuung durch erfahrene Kollegen im Rahmen Ihres Trainee-Programmes Weitere Informationen unter oder Der Weg zum Erfolg Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb GmbH & Co. KG z. Hd. Frau Glaser, Kennziffer 90 Würzburger Straße 205, Fürth oder an: Ihr Lebensmittel-Discounter

14 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Thema Kurz gefragt Frau Wilcken-Krüger, was erwarten Sie von Absolventen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs, die sich bei Ihnen bewerben? Neben dem Fachwissen erwarten wir von Bewerbern, dass sie die nötige Erfahrung in ihrem Einsatzbereich mitbringen. Für Studienabgänger ist es natürlich von großem Vorteil, wenn sie zumindest einschlägige Praktika absolviert haben. Auch ist uns wichtig, dass sie zielstrebig, lernbereit und, wie es in der Gastronomie nötig ist, flexibel und belastbar sind. Herzlichkeit wird bei uns groß geschrieben. Absolventen, die in unserem Hotel arbeiten möchten, müssen Gäste mit einem Lächeln verzaubern und ihnen die Wünsche von den Augen ablesen können. Das sind sicherlich Kriterien, die sich erst im Laufe der Zeit herausstellen. Aber schon bei den Bewerbungsgesprächen und beim anschließenden Probearbeiten kann man das Potenzial erkennen. Anja Wilcken-Krüger ist Personalleiterin im Grand Hotel Heiligendamm, einer exklusiven Adresse an der Ostsee. Das Hotel wurde vor allem als Gastgeber des G8-Gipfels 2007 bekannt und gehört zur Selektion Deutscher Luxushotels. geber für Hochschulabsolventen. Ein Zukunftsmarkt sind etwa Geschäftsreisen. Der Umsatz mit ihnen stieg dem Deutschen Reiseverband zufolge zwischen 2009 und 2010 von 5,7 auf 6,7 Milliarden Euro. Davon profitieren Spezialanbieter wie Carlson Wagonlit. Dort sind Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund beispielsweise für die Großkundenbetreuung und die Kundenberatung gefragt. Hier ebnet das Studium den Weg, da das Gegenüber auf Kundenseite, etwa im Travel Management, Einkauf oder in der Finanzabteilung, häufig ebenfalls Wirtschaftswissenschaftler ist, sagt Sandra Kuch, Director Marketing & Communications Central & Eastern Europe bei Carlson Wagonlit. Das Unternehmen setzt Wirtschaftswissenschaftler aber auch unter anderem im technologischen Bereich, Personalwesen und Marketing sowie in Finance und Controlling ein. Schwankende Ölpreise machen Zahlenkünstler begehrter als je zuvor: Getrieben durch die Kostensensibilität der Unternehmen sind bei den Fachexperten zahlenanalytische Skills gefragt, gepaart mit Verhandlungssicherheit und Beratungsfähigkeit, so Kuch. Mit Blick auf Online-Booking und die zunehmende Bedeutung von Social Media können Bewerber auch mit technischem Wissen punkten. Und dann gibt es noch Bereiche im Tourismus, die bei der Jobsuche hinter den großen Namen der Branche oft 12 aus dem Blick verschwinden: Tourismusbüros, die sich speziell um eine Stadt oder eine Region kümmern. Wir setzen Wirtschaftswissenschaftler entsprechend ihrer Studien- und Praktikaschwerpunkte beispielsweise im Marketing, in der Veranstaltungsorganisation oder als kaufmännische Leiter ein, sagt Brigitte Goertz-Meissner, Geschäftsführerin der Baden-Baden Kur & Tourismus GmbH. Besonders für Bewerber im Bereich Marketing lohnt es sich, bei regionalen Anbietern auch zu recherchieren, welche Touristen häufig in diese Gegend reisen. Angesichts der Nähe zum Elsass ist es in Baden-Baden nützlich, auch Französisch zu sprechen. Mindestens eine zweite Fremdsprache, die man neben Englisch sehr gut beherrschen sollte, erwartet GoertzMeissner. Als wichtige Voraussetzungen nennt sie außerdem ein gepflegtes Äußeres, gutes Auftreten und Wissen um internationale Benimm- und Businessregeln. Wer in der Reisebranche arbeiten möchte, sollte also nicht dem Irrglauben erliegen, dort könne man im Hawaiihemd antanzen Urlaub machen schließlich nicht die Tourismusprofis, sondern die Touristen.

15 Alles außer gewöhnlich. ationen rm fo In r h e m ei Lidl de/trainee Ihr Einstieg b l. d li ie -b re ie arr unter Wir haben mehr zu bieten. Auch für Sie! Möchten Sie Führungsverantwortung, überdurchschnittliches Gehalt und viel Abwechslung direkt nach dem Studium? Dann kommen Sie doch zu Lidl! Als Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter bekommen Sie von Anfang an Einstiegsgehalt mit attraktiver Entwicklung und einen neutralen Firmen wagen, den Sie auch privat nutzen können. Individuell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung. Wenn Sie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein vor bildliches Auftreten und Spaß an neuen Herausforderungen mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig. Worauf warten Sie noch? Wir freuen uns auf Sie! Mehr Informationen erhalten Sie unter EINSTIEG BEI LIDL Lidl lohnt sich.

16 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Thema Karrierewünsche aussprechen Als Mitglied des Vorstands von Thomas Cook ist Dr. Kristin Neumann für das Finanzressort sowie als Arbeitsdirektorin für Personal ver- antwortlich. Im Interview erklärt die 39-Jährige, was in der Branche gefragt ist und wie sich ein gutes Betriebsklima auf die Bewerberauswahl auswirkt. Von Petra Engelke Frau Dr. Neumann, Sie haben eine beeindruckende Karriere gemacht: In zehn Jahren von der Uni bis zum Vorstand. Wie schafft man das? Ich habe immer mit sehr großer Begeisterung gearbeitet, war flexibel und hatte sehr großen Spaß daran, dazuzulernen und Feedback aufzunehmen. Es ist auch wichtig, sich nicht zu schade zu sein, mit anzupacken. Und ich habe auch ausgesprochen, wenn ich etwas nicht wusste. Ein weiterer Punkt war sicherlich auch, dass ich ich selbst geblieben bin. Was raten Sie denjenigen, die auch so weit kommen möchten? Es ist wichtig, dass man Karrierewünsche ausspricht. Ich war immer zielstrebig, und das heißt auch, dass ich meine Vorstellungen nicht für mich behalten habe. Auch wenn ein Wunsch nicht gleich erfüllbar ist, sollte man sich nicht entmutigen lassen und weiter an seinem Ziel arbeiten beispielsweise durch Weiterbildung. Was wäre anders, wenn Sie heute bei Thomas Cook anfangen würden? In den letzten zehn Jahren sind wir internationaler geworden und viel stärker an England angelehnt, wo wir inzwischen unsere Konzernzentrale haben. Das wäre vermutlich ein spür- 14 barer Unterschied, wenn ich heute noch einmal bei Thomas Cook beginnen würde. Wie sehen Ihre Anforderungen an Sprachkenntnisse heute aus? Englisch ist ein Muss, allein dadurch, dass wir in vielen Bereichen grenzübergreifend mit unseren Kollegen in West- und Osteuropa und in Großbritannien zusammenarbeiten. Grundsätzlich reicht Englisch auch für die Kommunikation mit den Partnern in den Urlaubszielen. Da Spanien ein sehr wichtiges Zielgebiet ist, können Bewerber mit guten Spanischkenntnissen aber zusätzlich punkten. Ich kann es leider nicht. Das Unternehmen hat eigene Flug zeuge, Reiseveranstalter, Reisebüros, Reisefinanzdienstleistungen. Auf welches Geschäftsfeld werden Sie in Zukunft besonderes Gewicht legen? Natürlich auf alle (lacht), weil wir uns auf allen Gebieten weiterentwickeln wollen. Aber wenn Sie darauf abzielen, wo wir in Zukunft Bedarf an Nachwuchs haben werden: Im Produktmanagement, Hoteleinkauf, Marketing und auch im Flugsegment wollen wir weiter expandieren. Außerdem haben wir Bedarf in den Stabsfunktionen. Vermut-

17 Have you got what it takes? That s an important question. You ll know the answer in 24 months. At Siemens, well-qualified business and finance graduates have available to them a wide range of management opportunities that only a truly global corporation can offer. An exclusive leadership program helps to pave the way: The Finance Excellence Program. Each year, Siemens gives 20 specially selected candidates the chance to participate in a special 24-month program during which they are expected to meet a variety of business-related challenges, to grow both personally and professionally and to prepare themselves optimally for a successful management career all whilst under the watchful eyes of Siemens CFOs. Answers.

18 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Thema Zur Person Kristin Neumann, 39 Jahre, machte zunächst eine Ausbildung zur Bankkauffrau und studierte dann BWL in Göttingen. Nachdem sie ihre Dissertation 1999 mit summa cum laude abgeschlossen hatte, stieg sie 2000 als Referentin Planung und Support bei Thomas Cook ein. Seit 2008 ist sie CFO Central Europe, im Juli 2010 wurde sie zusätzlich Vorstandsmitglied. lich ist vielen Absolventen nicht bekannt, dass wir nicht nur für die klassischen touristischen Berufe Nachwuchs suchen, sondern auch für IT, Finanzen, Controlling, Steuern und Recht. In vielen Stellenbeschreibungen kommt die Formulierung vor, man müsse bereit sein, ständig etwas Neues zu lernen. Was bedeutet das im Tourismus? Die Branche ist in den vergangenen Jahren deutlich schnelllebiger geworden. Im Segment E-Commerce beispielsweise sind die Veränderungen besonders vielfältig. Wenn man dort nicht bereit ist, beständig dazuzulernen, hat man es als Arbeitnehmer sicherlich schwer. Aber Veränderungen machen unsere Arbeit auch spannend. Auf welche Trends müssen Sie denn im Moment reagieren? Sehr wichtig ist die immer stärker werdende Individualisierung der Reisen. Es geht darum, den Gästen maßgeschneiderte Produkte zu liefern. Eine Herausforderung ist auch, teilweise kurzfristige Trends schnell in buchbare Produkte umzusetzen. Früher wurden nur Kataloge produziert, deren Inhalte zweimal pro Jahr zusammengestellt wurden. Heute bieten wir den Kunden zusätzlich zu den Katalogen tagesaktuell zusammengestellte Reisen an, die in dem Moment produziert werden, in dem der Kunde sie anfragt. Das hört sich so an, als bräuchte man eine Menge Praxiserfahrung und Branchenkenntnisse. Wie finden Sie die 16 richtigen Mitarbeiter? Wir rekrutieren auf verschiedenen Wegen. Wir suchen die Verbindung zu zukünftigen Hochschulabsolventen schon sehr früh und gehen eine starke Bindung auf beiden Seiten ein. Grundsätzlich stellen wir auch Hochschulabsolventen ein, die noch nie bei uns gearbeitet haben. Aber die Regel ist die Übernahme von ehemaligen Praktikanten. Unser Praktikantenprogramm Talent Circle funktioniert sehr gut. Über zehn Prozent der Teilnehmer fangen bei uns an. Der Vorteil ist, dass beide Seiten wirklich wissen, was sie erwartet. Womit würde sich ein Bewerber disqualifizieren? Grundvoraussetzung ist natürlich, dass die zukünftigen Kollegen fachlich sehr gut ausgebildet sind. Und: Ein guter Umgang miteinander hat bei uns Top-Priorität. Wenn wir den Eindruck haben, dass jemand nicht in diese Unternehmenskultur passt, ist das ein Ausschlusskriterium. Was heißt das denn, nicht in die Kultur passen? Wertschätzung und Respekt sind unverzichtbar. Außerdem haben wir eine sehr offene, transparente Unternehmenskultur und bei uns geht es auch sehr humorvoll zu.

19 CLEVER VERWIRKLICHEN Die R+V Versicherung ist mit mehr als 7 Millionen Kunden und über 11 Milliarden Euro Beitragseinnahmen eine der größten deutschen Versicherungsgruppen. Sie bietet als genossenschaftlicher Versicherer in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken Privat- und Firmenkunden maßgeschneiderte, innovative Versicherungslösungen aller Art. Wirtschaftswissenschaftler (m/w) Rechtswissenschaftler (m/w) (Wirtschafts-) Mathematiker (m/w) (Wirtschafts-) Informatiker (m/w) Sie möchten Dinge bewegen, eigene Vorstellungen entwickeln, Freiräume für Ihre Ideen haben und um die Ecke denken? Dann stellen Sie sich bei R+V dieser Herausforderung in einem der folgenden Einstiegswege: Die wichtigsten Informationen über die R+V Versicherung und Ihre Karrieremöglichkeiten finden Sie unter Bewerben Sie sich online direkt auf ein Stellenangebot oder tragen sich in unseren Bewerberpool ein! Direkteinstieg I Traineeprogramm I Praktikum I Studienabschlussarbeit Mit uns können Sie sich beruflich clever verwirklichen. Den optimalen Rahmen für Ihre persönliche Entfaltung bilden abwechslungsreiche Aufgaben, ein breites Qualifizierungsangebot sowie unser attraktives Vergütungssystem mit vielfältigen Zusatzleistungen. R+V Versicherung Recruitingcenter Telefon: Don t be a Player, be a Master! Master of Finance (M.Sc.) Master s in Quantitative Finance (M.Sc.) Master in Risk Management & Regulation (M.Sc.) Master of International Business (M.A.) Master of Mergers & Acquisitions (LL.M.) Master of International Business & Tax Law (LL.M.) Executive MBA (MBA) MBA International Hospital & Healthcare Management (MBA) MBA in Finance, Moscow (MBA) Für beruflichen Erfolg benötigen Sie nur zwei Dinge: ein Ziel und den richtigen Weg, um es zu erreichen. Mit unseren Master-Programmen bereiten Sie sich optimal auf eine erfolgreiche Karriere vor. Praxisnah, mit exzellenter wissenschaftlicher Fundierung und an einer der führenden Business Schools Deutschlands. Infotag am 22. Oktober 2011 Jetzt informieren und bewerben unter:

20 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Manager Der Produzent und Geschäftsführer der Saxonia Media im Interview Hans-Werner Honert Der Entscheider. Von Wirtschaftswissenschaftlern wird in den Unterneh- men verlangt, dass sie kreative Lösungen finden, die sich rechnen müssen. Wie das geht, weiß Hans-Werner Honert, der als Regisseur, Drehbuchautor und Produzent erfolgreich ist. Der Geschäftsführer von Saxonia Media berichtet über den Spagat zwischen Kreativität und Controlling und gibt Einsteigern Tipps, wie man für Projekte Teams optimal zusammensetzt. Das Gespräch führte André Boße. 18

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22 karriereführer wirtschaftswissenschaften Top-Manager Herr Honert, trennen Sie persönlich zwischen kreativer und streng ökonomischer Arbeit? Ich habe Anfang der 70er-Jahre in Moskau Regie studiert, und unser Professor gab uns den Rat: Wenn Ihr Euren persönlichen Film machen wollt, kauft Euch ein Stück Leinwand und malt ein Bild. Das ist billiger. Was er damit sagen wollte: Einen Film zu drehen, kostet Geld. Man darf nicht nur an sich, sondern muss immer auch an das Publikum denken sonst geht man finanziell baden. Daher ist für mich jedes Reden über Kreativität mit Wirtschaftlichkeit verbunden. Stehen sich da bildlich zwei Lager gegenüber: die Controller, die die Kosten im Blick haben, und die Kreativen, die an ihre Geschichte denken? Zunächst einmal: Ich würde keinem raten, eine Karriere in der Filmindustrie anzustreben, wenn man den Film nicht liebt und nicht versteht, was einen ausgezeichneten Film ausmacht. Grundsätzlich kann ein gemeinsames Projekt nur funktionieren, wenn alle mit Leidenschaft bei der Sache sind, die Controller genauso wie die Kreativen. Nur, wenn sich beide Seiten für eine Idee begeistern, ist der Anfang gemacht, um das Projekt zu realisieren. Können Sie anhand eines Beispiels erklären, wie im Idealfall ein Miteinander aus Controllern und Kreativen aussieht? Am Anfang eines Projekts steht ein Exposé. Nehmen wir an, es handelt sich um einen historischen Film, der um das Jahr 1920, an Schauplätzen in China, Deutschland sowie den USA Ein gemeinsames Projekt kann nur funktionieren, wenn alle mit Leidenschaft bei der Sache sind. spielt und am Ende eine Szene mit großem Aufwand hat, nämlich ein Autorennen. Man weiß dann auf den ersten Blick, dass dieser Film richtig teuer wird. Die entscheidende Frage ist: Glaube ich, dass ich mit diesem Film genügend Menschen, die später im Kino eine Karte kaufen sollen, eine Freude mache? Ein bisschen wirtschaftliches Risiko ist also immer dabei. Es kann immer sein, dass man einen Film in den Sand setzt. Wichtig ist nur: Es sollten nicht zwei in Folge sein. Denn dann haben Sie Schwierigkeiten, auf dem freien Markt Geld für ein neues Projekt zu bekommen oder einen Auftraggeber in einem Fernsehsender zu finden, weil die Banken oder Sender zu Recht sagen: Wir vertrauen Ihnen nicht mehr. Viele Einsteiger werden im Laufe ihrer Karriere vor genau dieser Frage stehen: Wird sich das Projekt rechnen oder nicht? Haben Sie einen Tipp, wie diese Entscheidungsfindung gelingen kann? Wichtig ist erstens, die Komplexität des Prozesses im Auge zu behalten, denn in schwierigen wirtschaftlichen Gemengelagen gibt es keine schnellen Antworten. Zweitens muss ich für das Projekt brennen. Wenn ich es nur pflichtbewusst angenommen habe, wird es am Ende nicht bestehen. Es gab einen Film, bei dem ich fünf Jahre in die Vorbereitung investiert habe. Ich habe immer wieder neue Gelder gesucht, das Drehbuch verändert und überlegt, wo sich Kosten sparen lassen. Wir saßen oft in großen Runden Gedanken und Ideen entstehen nur, wenn eine innere Überzeugung da ist. 20 zusammen, und die Ausgangslage war immer: Wir lieben diesen Film, wir wollen ihn. Sprich: Es empfiehlt sich, bei solchen Projekten andere Leute mit in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Das ist ganz entscheidend. Um Kosten zu senken, haben wir den Film schließlich an diversen Orten in Tschechien, Berlin und Leipzig gedreht. Das Resultat war eine komplizierte Logistik. Wäre der Controller oder der Produzent alleine dafür verantwortlich gewesen, hätte es Gemurre gegeben. So hat das Team aber gemeinsam gedacht und gehandelt und stand geschlossen hinter der Sache. Als Filmproduzent sind Sie in gewisser Weise ein Projektmanager, wie man ihn immer häufiger in modernen Unternehmensstrukturen findet. Einsteiger werden heute schon früh vor die Aufgabe gestellt, Teams zu leiten. Wie gelingt es Ihnen, andere erfolgreich in ein Projekt einzubeziehen? Indem ich für mich zunächst einmal feststelle: Ich bin zwar am Ende derjenige, der die Verantwortung für die Entscheidung trägt, aber dennoch bin ich ein Teamarbeiter. Also gehe ich zu Leuten aus dem Team, denen ich vertraue und denen ich etwas zutraue, und tausche mich aus, lasse mich beraten. Was mache ich mit einem Teammitglied, bei dem ich merke: Da ist kein Feuer? Wer sich nicht für ein Projekt interessiert, dem fällt dazu auch nichts ein. Gedanken und Ideen entstehen nur, wenn eine innere Überzeugung da ist. Wer keine Lust auf das Projekt verspürt, hat in einem Team, das ein Projekt voranbringen soll, keinen Platz. Da

23 muss man rigoros sein, zumal, wenn sich die Teams nur für eine bestimmte Dauer zusammenfinden. Gab es in Ihrer Karriere einen Umweg, den Sie gegangen sind und der sich rückblickend als sehr gewinnbringend erwies? Ich war immer neugierig auf das Leben da draußen. Ich mache Filme über und für die Menschen und habe immer versucht, mittendrin unter den Menschen zu sein. Da schaut man mal mehr nach links, mal mehr nach rechts. Andere würden das Umwege nennen. Für mich sind das alles notwendige Wege, um sich mit den Menschen auseinandersetzen zu können. Sie kennen also Ihre Kunden, weil Sie mitten unter ihnen leben. Wissen Sie dadurch noch genauer, was die Kunden wollen? Was ihre Bedürfnisse sind? Es gibt dafür einen alten Begriff, den Gotthold Ephraim Lessing geprägt hat: die Wahrscheinlichkeit. Jede Geschichte, die im Kino oder im Fernsehen erzählt wird, muss für den Zuschauer wahrscheinlich sein denn nur so kann er einen Bezug zu seiner Lebenswelt herstellen und emotional eintauchen. Zur Person Hans-Werner Honert, 60, wuchs in Großdalzig bei Leipzig auf und machte 1969 sein Abitur in Leipzig. Er volontierte danach beim Deutschen Fernsehfunk (DFF) und veröffentlichte erste Gedichte ging er für fünf Jahre nach Moskau, wo er am Institut für Kinematografie Regie studierte. Nach dem Studium arbeitete er als Regisseur und Autor beim Fernsehen der DDR und der Defa. Als Drehbuchautor war er für diverse Folgen der Krimiserie Polizeiruf 110 verantwortlich. Nach der Wende erfand er die Tatort -Ermittler des MDR, inszenierte und schrieb Filme der Tatort Reihe und anderer Formate. In erfolgreichen Spiel- und Fernsehfilmen setzte er sich mit der DDR-Geschichte auseinander. Zudem schrieb er Hörspiele für Kinder und Erwachsene wurde er Geschäftsführer der Saxonia Media Filmproduktion. Zum Unternehmen: Saxonia Media Das Kerngeschäft der Filmproduktionsgesellschaft mit Sitz in Leipzig sind TVFormate wie Folgen des Tatort, Polizeiruf 110 sowie die erfolgreiche wöchentlich laufende Krankenhausserie In aller Freundschaft. Darüber hinaus produziert das Unternehmen Kinderformate wie Schloss Einstein sowie Fernseh- und Kinofilme. Neben kreativen Produzenten und Autoren arbeiten bei Saxonia Media auch zwei festangestellte Controller. Das Unternehmen beschäftigt insgesamt 16 feste und 600 freie Mitarbeiter. 21

24 karriereführer wirtschaftswissenschaften Bewerben Mein Bewerbungsgespräch bei: Puma Von Kindheitsbeinen an ist Sport meine große Leidenschaft gewesen. In meiner Freizeit war ich aktiv beim Squash, Klettern oder Tauchen und konnte als Fußballspieler und -trainer einige Erfolge feiern. An Marathonläufen habe ich ebenfalls bereits teilgenommen, 2004 sogar in Neuseeland. Weil ich auch beruflich mit Sport zu tun haben wollte, habe ich in Köln Sportwissenschaften mit Schwerpunkt Training und Leistung studiert. Um meine Berufschancen zu verbessern, entschied ich mich für ein paralleles BWL-Studium an der Uni. Schon während meines Studiums konnte ich Praxiserfahrung in der Sportbranche sammeln. So habe ich das Scouting-Team der deutschen Fußball-Nationalmannschaft mit computergestützten Spielanalysen unterstützt und ein Praktikum bei Puma im Produktmanagement absolviert. Nach meinem Studium durchlief ich zunächst ein Traineeprogramm im Sporttourismus. Danach habe ich mich wieder beworben ich war arbeitssuchend und im Vergleich zu anderen Bewerbern schon relativ alt, ganz einfach war die Situation also nicht. Zu meinem Bewerbungsgespräch bei Puma verhalf mir ein Kontakt aus meiner Praktikantenzeit, der mich zu einer Bewerbung auf eine frei gewordene Stelle ermunterte. Ich freute mich, als ich eingeladen wurde, und überlegte mir zur Vorbereitung unter anderem Argumente und Beispiele, um meine Stärken und Erfahrungen anhand meines bisherigen Werdegangs zu belegen. Meine Aufregung vor dem Gespräch erwies sich als unbegründet, da mich entspannte und sympathische Gesprächspartner empfingen. Meine Interviewer waren sportlich gekleidet und führten das Gespräch auf freundliche, offene und humorvolle Art, so dass die anfängliche Anspannung schnell verflog. Ich hatte nicht das Gefühl, mich verstellen zu müssen, und konnte mich auf natürliche Weise präsentieren. Anderen Bewerbern kann ich daher den Tipp geben, möglichst authentisch zu bleiben und nicht zu ernst und verbissen an die Sache heranzugehen. Schon direkt nach dem Gespräch erhielt ich ein positives Feedback und wurde in der zweiten Runde vom Puma Deutschland-Geschäftsführer selbst interviewt, den ich ebenfalls überzeugen konnte. Meine neuen Kollegen gaben mir bei meinem Einstieg die Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und sofort selbst mit den Kunden in Kontakt zu treten. Heute plane ich gemeinsam mit den Key Account Managern den Einsatz verkaufsfördernder Instrumente und bin für deren Umsetzung verantwortlich. Mein Tipp: möglichst authentisch bleiben und nicht zu verbissen an die Sache herangehen. 22 Stefan Leible Profildaten Name: Stefan Leible Geburtsjahr: 1981 : Dipl.-SportHochschulabschluss als Sc. BWL wissenschaftler und B. g, flache Warum Puma? Sportbezu alität, Hierarchien, Internation l füh positives Lebensge ount Executive Bewerbung als: Key Acc per Bewerbungsweg: PDF ngsgespräch? Wann war das Vorstellu n? Wann war Arbeitsbegin Netzwerke: ja nein xing Facebook Twitter StudiVZ

25 Schon immer in Zahlen verliebt? Make great things happen Perspektiven für Absolventen der Wirtschaftswissenschaften: keine angst vor großen Zahlen, die Zukunft im Visier, den Blick fürs Machbare die ideale Mischung für einen einstieg bei Merck. Ob als trainee oder Direkteinsteiger: Bei uns lernen Sie gezielt, ideen zu entwickeln, Wissen zu vertiefen und Verantwortung zu übernehmen. alles in einer atmosphäre der Wertschätzung und kollegialität. Summa summarum: rechnen Sie mit einer spannenden karriere in einem inspirierenden Umfeld. come2merck.de

26 karriereführer wirtschaftswissenschaften Name: Dr. Kathrin Braunwarth Position: Inhouse Consultant Stadt: München Einsteigen Jung und erfolgreich bei: Allianz Alter: 30 aftslehre wirtsch s b e e ri t e :B ewandt Studium lor), Ang e h c d a B u und ster) n (Diplom und Ma r lo e h c n) tik (Ba romotio Informa rmatik (P fo in s ft a Wirtsch 005 ssjahr: 2 Abschlu, Filmen, Yoga is e R, e en: Berg Interess festivals... Prozess mir ein i e b t is s Ziel: Da 24 Meinen ersten Kontakt zur Allianz hatte ich bereits während meines Studiums als Praktikantin. Damals befragte ich Allianz-Agenturen zu ihrem ITEinsatz und ihrer internen Arbeitsteilung. Die Agenturen waren über ganz Deutschland verteilt, dabei unterschiedlich groß und erfolgreich. Die verschiedenen Vertreter gaben mir Einblicke in ihre jeweiligen Arbeitsabläufe. Die Bandbreite an Eindrücken war riesig und sehr spannend! Zum Beispiel habe ich einen Vertreter in einem Villenviertel besucht. Er zeigte stolz seine Golfpokal-Sammlung und erzählte, wie er im Golfclub Kundenkontakte pflegt. Im Gegensatz dazu berichtete eine Vertreterin aus einer Stadt mit sehr hoher Arbeitslosigkeit, dass sich ihre Kunden die Versicherungen häufig nicht mehr leisten können. In der Zusammenarbeit mit den Vertretern erlebt man Deutschland und seine Menschen hautnah. Nach dem Praktikum habe ich die Allianz dann erst einmal aus den Augen verloren. Ich beendete mein Studium und promovierte über wertorientiertes Prozessmanagement von Dienstleistungen. Gleichzeitig arbeitete ich als Unternehmensberaterin. Während dieser Zeit wurde mir immer klarer, was ich beruflich machen möchte: hochfrequente, betriebliche Prozesse im Dienstleistungsbereich gestalten. Genau das kann ich in der InhouseConsulting-Einheit der Allianz. Wir sind im Vorstandsressort Betriebsorganisation und IT angesiedelt und beschäftigen uns insbesondere mit Fragen der Prozessgestaltung. Das klingt sehr bstrakt, finde ich aber sehr spannend. a Ich gestalte die Arbeitswelt der Mitarbeiter und unterstütze sie, ihre Aufgaben möglichst gut und effizient zu erledigen. Dazu muss ich auf die verschiedenen Teams und Kollegen eingehen und ihnen zuhören, was sie brauchen, um zu erkennen, was man besser machen kann. Gleichzeitig gilt es, ITSysteme so einzusetzen, dass sie den Menschen dienen und sie bei ihren Tätigkeiten sinnvoll unterstützen. Inzwischen arbeite ich seit eineinhalb Jahren im Inhouse Consulting und beschäftige mich intensiv mit Fragen der optimalen Prozessgestaltung mal auf strategischer Ebene, mal auf operativer. Das bedeutet, zu Beginn meistens Interviews oder Workshops durchzuführen, um unseren exakten Auftrag abzustimmen, die aktuelle Situation in einem Bereich zu erfassen und diese zu analysieren. Auf Basis dessen entwickeln wir gemeinsam mit den jeweiligen Einheiten Lösungen und stimmen diese innerhalb des Unternehmens ab. So war ich zum Beispiel an der Entwicklung einer neuen Strategie für elektronische Kundenkommunikation beteiligt. An der Tätigkeit im Inhouse Consulting gefällt mir besonders, dass ich immer neue Bereiche des Unternehmens kennenlerne, konzeptionell arbeiten und Prozesse optimieren kann sowie ganz besonders die Kommunikation mit Ansprechpartnern verschiedener Bereiche und Führungsebenen.

27 M.I.TAX M A S T E R O F I N T E R N A T I O N A L T A X A T I O N H A M B U R G DER HAMBURGER ERFOLGSKURS IM STEUERWESEN Seit 2001 bietet das International Tax Institute der Universität Hamburg den Master of International Taxation (M.I.Tax) an. TeilnehmerInnen werden für die anspruchsvollen Aufgaben internationaler, unternehmerischer Steuerplanung und -beratung qualifiziert. Der weiterbildende Studiengang verschafft den akademischen Titel M.I.Tax. Ein Modul des einjährigen Studiengangs ist der Lehrgang Internationale Unternehmensbesteuerung, der in Kooperation mit dem EUROFORUM Verlag als Einführung in die Thematik entwickelt wurde. Dauer: 1 Jahr (1. Oktober bis 30. September) Veranstaltungstage: freitags und sonnabends, ganztägig Unterrichtssprachen: Deutsch und Englisch Zulassungsvoraussetzung: Hochschulabschluss in Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, bei fehlendem Abschluss nach Aufnahmeprüfung oder Zulassung als Steuerberater Abschluss: Master of International Taxation Bewerbungsschluss: 15. Juli Gebühren: Euro K ONTAKT: Universität Hamburg International Tax Institute (IIFS) Sedanstraße Hamburg Fon: +49 (0) Fax: +49 (0) Internet: m-i-tax@iifs.uni-hamburg.de MBA! Master-Titel Aufbaustudium Netzwerke Internationalität Zusatzqualifikation Mehr Perspektiven finden Sie in dieser Ecke: Karriere Powered by: Foto: Renata Jun Bachelor? Master?

28 karriereführer wirtschaftswissenschaften Aufsteigen Tierisch gutes Trade Marketing Kopf: Oliver Wendt, 38 Jahre, Trade Marketing Manager bei Mars Oliver Wendt ist Diplom-Kaufmann, im Trade Marketing tätig und er hat eine Mission: Er möchte nicht nur Tierfutter verkaufen, sondern eine bessere Welt für Haustiere schaffen. Von Kerstin Neurohr Bereits seit 1931 wird am 4. Oktober der Welttierschutztag gefeiert, seit einigen Jahren findet in der Zeit davor und danach die Welttierwoche statt. Dabei handelt es sich um eine Initiative von Whiskas, Pedigree und dem Deutschen Tierschutzbund, und einer der Köpfe dahinter ist Oliver Wendt. Der 38-Jährige ist Trade Marketing Manager bei Mars Petcare. Oliver Wendt hat eine Lehre als Bankkaufmann absolviert und anschließend in Münster Betriebswirtschaftslehre studiert stieg er als Bezirksleiter für den Raum Hamburg bei Mars ein. Als frischgebackener Diplom-Kaufmann hatte ich Interesse an den großen Playern das Unternehmen mit seinem breiten Portfolio war da besonders attraktiv, erinnert er sich. Anfangs hat er in allen Segmenten mitgearbeitet, das Spektrum reichte vom Schokoriegel über Tierfutter bis zum Pflanzengranulat. Dann wurde der Konzern neu organisiert, seitdem ist Wendt nur noch für Tiernahrung zuständig und glücklich damit: Wir haben starke Marken, und Pet Food ist unser Hauptstandbein in Deutschland. Trade Marketing ist eine Schnittstellenabteilung, ein zentraler Anlaufpunkt für das Unternehmen. Sie besteht aus Oliver Wendt und seinen fünf Mitarbeitern. Die Aufgaben sind vielfältig, die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern an der Tagesordnung: Das Team kommuniziert mit Unternehmensvertretern beispielsweise aus dem Marketing, dem Einkauf oder der Logistik genauso wie mit externen Partnern. 26