01. Juni Karin Erhard, Vorstandssekretärin IG BCE, VB 5 Tarife/Finanzen. IG BCE, VB 5, Karin Erhard 1
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- Erika Beckenbauer
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1 Tarifvertragliche Herausforderung Demografie Fachtagung des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie und der Investitionsbank des Landes Brandenburg 01. Juni 2016 Karin Erhard, Vorstandssekretärin IG BCE, VB 5 Tarife/Finanzen IG BCE, VB 5, Karin Erhard 1
2 Tarifverträge fallen nicht vom Himmel Eine lange Entstehungsgeschichte: 1996 haben die Tarifvertragsparteien der chemischen Industrie den ersten Tarifvertrag in Deutschland zur Förderung der Altersteilzeit noch vor dem In-Kraft- Treten des Gesetzes vom 23. Juli 1996 vereinbart. Dieser wurde im Laufe der Jahre mehrfach angepasst Abschluss des ersten Tarifvertrages zur tariflichen Altersvorsorge 2003 folgte der Tarifvertrag Qualifizierung und der Aufbau von Langzeitkonten 2005 wurden die bisher isolierten Themen in einen demografischen Gesamthandlungsrahmen auf einer Sozialpartnertagung gestellt IG BCE, VB 5, Karin Erhard 2
3 Gestaltung des Demografischen Wandels durch Tarifvertrag in der chemischen Industrie Abschluss des ersten Demografietarifvertrages in einer Branche am 16. April 2008 : Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie Dabei beabsichtigen wir durch diesen Tarifvertrag Anreize für eine längere Beschäftigung zu setzen. Elemente der Chemieformel zum demografischen Wandel sind: Durchführung einer Demografieanalyse Maßnahmen zur alters-und gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeitsprozesse sowie zur Qualifizierung während des Arbeitslebens Instrumente für gleitende Übergänge zwischen Bildungs-, Arbeits- und Ruhestandsphasen IG BCE, VB 5, Karin Erhard 3
4 Der Demografiefonds als betriebliche Lösung in einem Flächentarifvertrag Demofonds auf Betriebsebene Durch freiwillige Betriebsvereinbarung legen die Betriebsparteien anhand der eigenen Demografieanalyse einen oder mehrere Verwendungszwecke für ihren Betrieb fest Die möglichen Verwendungszwecke sind im Demo-Tarifvertrag festgelegt IG BCE, VB 5, Karin Erhard 4
5 Tarifaufbau der Demografieinstrumente Chemie bundesweit Fondsaufkommen ,7 Mrd. Demo-Fonds 750 Teilrente Altersteilzeit Langzeitkonto Berufsunfähigkeitsversicherung Altersvorsorge Lebensphasenorientierte Arbeitszeit RV 80 für Lebensphasen vor dem Ruhestand IG BCE, VB 5, Karin Erhard 5
6 Zusätzliche Bemühungen im Bereich Chemie Ost Tarifvertrag über lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung Demo-Fonds 2,5 % der Tarifentgelte tarifliche Pflegezeiten tarifliche Erziehungszeiten Entlastung für besond. AN-Gruppen Altersteilzeit Langzeitkonto geförderte Teilzeit vor dem Ruhestand Reduzierung 50 % Reduzierung 80 % IG BCE, VB 5, Karin Erhard 6
7 Demografietarifverträge in fast allen unserer Branchen Chemische Industrie Kunststoffverarbeitende Industrie Kautschukindustrie Papierindustrie Schuhindustrie Ledererzeugende Industrie Fotomaterialverarbeitende Industrie IG BCE, VB 5, Karin Erhard 7
8 Handlungsfelder einer Arbeitszeitpolitik Höhere Zeitsouveränität für Arbeitnehmer Altersgerechtes Arbeiten Erholzeiten für belastete Arbeitnehmergruppen Familienzeiten zur Erziehung und Pflege Ausbau von Langzeitkonten IG BCE, VB 5, Karin Erhard 8
9 Grundsätze in der tariflichen Betrachtung Arbeitszeitliche Entlastung für Arbeitnehmergruppen in besonderen Lebens- oder Belastungssituationen Dabei sollen Entgeltverluste vermieden bzw. abgemildert werden. Hauptaugenmerk ist die notwendige Unterstützung besonderer Arbeitnehmergruppen anstelle einer kollektiven Absenkung der Arbeitszeit. IG BCE, VB 5, Karin Erhard 9
10 Altersgerechtes Arbeiten Ausbau des betrieblichen Gesundheitsmanagements Intensivierung der betrieblichen Weiterbildung und Qualifizierung Ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze Flexibilität der Betriebszeiten überprüfen Langzeitkonten ausbauen Schichtmodelle für ältere Mitarbeiter Es geht nicht um die Lösung von Einzelfällen, sondern um neue Schichtsysteme Gestaltung gleitender Übergang in den Ruhestand Vermeidung von Rentenabschlägen Know-how-Erhalt und Wissenstransfer / Ausbildung und Nachwuchs IG BCE, VB 5, Karin Erhard 10
11 Grenzen des Tarifvertrages Umsetzung hohe Beratungsintensität für KMU s Erreichungsgrad durch Begrenzung der Fondsmittel Alterskohorten der Beschäftigten von 55 Jahre als auch ab dem 60. Lebens-jahr werden sich in unseren Industrien in den kommenden 6 Jahren jeweils verdoppeln und dann 35 % der Belegschaften stellen Neue Themenfelder Weitere Themen wie z.b. Gesundheit, Führung und Motivation sind durch tarifvertragliche Regelungen schwerer zu erreichen Gesetzliche Barrieren Flexible Übergänge in den Ruhestand durch Kombination von Teilzeit und Teilrente ab dem 60. Lebensjahr nicht möglich IG BCE, VB 5, Karin Erhard 11
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