Bewerbertraining im Rahmen der BORA-Konzeption in der Behandlung Drogenabhängiger

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1 30. Kongress des Fachverbandes Sucht e.v. Ethische Fragen in der Suchtbehandlung Bewerbertraining im Rahmen der BORA-Konzeption in der Behandlung Dr. phil. Elmira Marks Meral Freiburg Dr. med. Dieter Geyer

2 Bewerbertraining im Rahmen der BORA-Konzeption in der Behandlung 2

3 Johannesbad Fachklinik Holthauser Mühle: Über 20-jährige Erfahrung in der medizinischen Rehabilitation Abhängiger von illegalen Drogen Ursprünglich: das Konzept der psychosozialen therapeutischen Gemeinschaft Psychodynamisches Konzept mit Berücksichtigung systemischer und verhaltenstherapeutischer Methoden 48 Behandlungsplätze Eigene Adaptionsplätze mit Unterbringung in Apartments 3

4 Konzeptuelle Änderung : Spezifizierung und breitere Aufstellung indikativer therapeutischer Angebote (u.a. für Cannabis- und Medienabhängige Patienten) Berücksichtigung der besonderen BORA-Maßnahmen, orientiert am krankheitsbedingten Bedarf der Patienten 4

5 Behandlungsbausteine der BORA-Maßnahmen Psychosoziale Diagnostik, Festlegung der BORA-Gruppen-Zugehörigkeit Ermittlung des erwerbsorientierten Leistungsprofils Berufsorientierungsmaßnahmen Vergleich des erwerbsorientierten Leistungsprofils mit dem Anforderungsprofil Arbeitstherapie, orientiert an der BORA-Gruppen-Zugehörigkeit (Hauswirtschaft, Handwerk, Pflege von Garten- und Außenanlagen, Lehrküche, Kreativ usw.) Interne und externe Belastungserprobung 5

6 Ein Beispiel für die interne Belastungserprobung Projekt Gartenwächter 6

7 Bewerbertraining (konzeptionelle Überlegungen und Ermittlung des Bedarfes) Nur ein kleiner Anteil der Patienten befindet sich in einem Beschäftigungsverhältnis Die wenigsten verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrungen in einem längerfristigen Beschäftigungsverhältnis Die meisten Patienten sind der BORA-Gruppen 4 und 5 zuzuordnen Anpassung an den gesamten Behandlungsplan: modularer Aufbau Handlungsorientierter Aufbau der Module (Einbau eines Praxisbezogenen Teils in jedem Modul) 7

8 Bewerbertraining (Aufbau) Modul 1. Berufspass Modul 2. Bewerbungsmappe Modul 3. Auswahltests Modul 4. Auch noch wichtig Der Ausbildungs- bzw. Arbeitsvertrag und der Umgang mit Absagen Modul 5. Rollenspiel: das Vorstellungsgespräch mit Videoaufzeichnung und anschließender Analyse 8

9 Modul 1. Berufspass Mein persönliches Profil: meine Stärken (und Schwächen) / interkulturelle Fähigkeiten Eine Übung im positiven Umformulieren: Zitat: Wenn ich Scheiße baue, stehe ich dazu ) Mein Wunschberuf Meine Praxiserfahrung Ordnungssystem für meine Unterlagen Analyse selbstgefundener Stellenanzeigen Infos über den Betrieb sammeln Praktischer Teil: Ich mag an Dir, Stellenanzeigen suchen und analysieren 9

10 Modul 1. Berufspass Praktischer Teil: Ich mag an Dir 10

11 Modul 2. Bewerbungsmappe Das Anschreiben Lebenslauf (Schwierigkeiten im Umgang mit den durch Drogenkonsum bedingten Lücken im Lebenslauf) Die 3 -Seite So bewirbt man sich für ein Praktikum Praxisbezogener Teil: Erstellen von Bewerbungsunterlagen am PC 11

12 Modul 3. Auswahltests Assessment-center was ist das? Selbstpräsentation Aufgaben aus den verschiedenen Bereichen eines Auswahltests Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Keine Angst vor dem Vorstellungsgespräch (Entspannungsübungen: die Stresshocke und die PMR) Typische Fragen und was sie bedeuten Erlaubte und unerlaubte Fragen Praxisbezogener Teil: Postkorbübungen 12

13 Modul 3. Auswahltests Praxisbezogener Teil: Postkorbübungen Was bedeutet dieses Fremdwort? Akquise A) Gleichheit C) Neukundengewinnung B) Sonnenschutz D) Wasserfall Wie alt muss man mindestens sein, um als Bundespräsident gewählt werden zu können? 40 Jahre Was Königssöhne vorwärts und rückwärts können Prinzenrolle 13

14 Modul 4. Auch noch wichtig Der Ausbildungs- bzw. Arbeitsvertrag und Umgang mit Absagen Bank, Versicherung und Co. Auskommen mit dem Einkommen Ämter Absagen sind ganz normal Alternativen suchen Praxisbezogener Teil: Umgang mit Frustrationen bei Absagen 14

15 Modul 5. Das Vorstellungsgespräch im Rollenspiel mit Videoaufzeichnung und anschließender Analyse Erweiterung: Vorstellungsgespräch im Rahmen externer Praktika 15

16 Bewerbertraining: Qualitätssicherung 2 Fragebögen: zu Beginn und zu Ende der Maßnahme Fragebogen zu Beginn der Maßnahme: Geschlecht, Alter, abgeschlossene Ausbildung, zuletzt ausgeübte Tätigkeit, derzeitige Finanzierung, subjektive Erwerbstätigkeitserwartung (Schulabschluss, Ausbildung, Arbeitsplatzwechsel, Umschulung etc.), bereits vorhandene Erfahrungen mit Bewerbungsverfahren, Wünsche bzw. Erwartungen bzgl. des Bewerbertrainings Statistiken (N=30) Anzahl der Bewerbungen: Mittelwert 17,23 Minimum 0,00 Maximum 80,00 16

17 Bewerbertraining: Qualitätssicherung 2 Fragebögen: zu Beginn und zu Ende der Maßnahme Fragebogen zu Ende: Allgemeine Zufriedenheit mit der Maßnahme (N=20) 17

18 Bewerbertraining: Positive Rückmeldungen (Was war hilfreich?..) Wie man mit den Lücken im Lebenslauf umgeht Unterstützung bei meinem Berufswechsel (aufgrund von Alkoholabhängigkeit) Bewerbungstest ausprobieren Erklärungen, was beim Einkommen alles abgezogen wird (Steuer etc.) Bewerbung schreiben, positiv formulieren, Grammatik kontrollieren Wie ich mit meinen Panikattacken in Bewerbungsgesprächen umgehen soll Gespräche über eigene Stärken und Schwächen 18

19 Bewerbertraining: Positive Rückmeldungen (Was war hilfreich?..) Vorstellungsgespräche trainieren Arbeitsstellen bereits von hier auszusuchen und Einblick verschaffen Probearbeiten wegen meinen aggressiven Ausbrüchen Ein Praktikum beim Landwirt, das Vorstellungsgespräch dort Ein Vorstellungsgespräch bei Netto üben Wie ehrlich darf ich sein? Unterstützung bei dieser Frage Der umfassende Infoordner 19

20 Bewerbertraining: Kritische Rückmeldungen (Was war insbesondere störend?..) Alle 4 Wochen ist viel zu wenig Viel zu lange Zeitabstände zwischen den Modulen Gruppentraining, besser wäre Einzelbewerbertraining Die nicht vorhandene Ernsthaftigkeit einiger Mitpatienten 20

21 Bewerbertraining im Rahmen der BORA-Konzeption in der Behandlung Danke für Ihre Aufmerksamkeit! 21

22 Dr. phil. Elmira Marks Psychologische Psychotherapeutin Johannesbad Fachklinik Holthauser Mühle Mittelstraße Schmallenberg 22