Leonardo da Vinci TRANSFER OF INNOVATION PROJECT. Project partners: The project team

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1 Result 17 Flyer

2 Project partners: This project has been funded with support by the European Commission. This publication reflects the views of the authors only and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained herein. IAT WH Gelsenkirchen, Germany Ev. Stadtmission Kiel ggmbh, Kiel, Germany Institute of Technology Tallaght, Dublin, Ireland Universitatea Craiova, Rumania Lebenshilfe Graz und Umgebung-Voitsberg, Austria Mamak Guidance and Research Center, Ankara, Turkey Leonardo da Vinci TRANSFER OF INNOVATION PROJECT Gesellschaft für Forschung und Beratung, Gelsenkirchen, Germany Diversity and Mentoring approaches to Support Active Ageing and Integration The project team Contact: Dr. Ileana Hamburg Tel. +49/

3 Summary Sectors like health and care have a shortage of skilled labour almost in all European countries due to e.g. an increasing medical care demand. The employment of active seniors and people with learning disabilities can improve the situation of labour shortage if they are guided by mentors, if employers have knowledge about Diversity and are convinced by the competences and reliability in working with this group of people. The objectives of this project are the transfer, adaptation and test of a mentoring model from former projects VOCA 2 and IBB from Germany and other countries and dissemination and use of Diversity approaches in order to improve the participation in training and vocational education and the employment particularly of seniors and people with disabilities in health and care sector. Some ergonomically and organizational measures in the companies will be discussed with the employers in order to create/adapt work places to be suitable for seniors and people with disabilities. A social network supported by an IT platform will be developed and used within the project and will support the members to receive useful information, to communicate and to learn cooperatively. Planned Activities Establishment of focus groups in all partner countries to discuss requirements for working places suitable for the target groups as well as the transfer, adaptation and test of the mentor training model. Planned Products: A catalogue for competences needed to be a diversity counselor (DC). A mentoring program with transferable guidelines and handbooks for diversity counselors and mentoring in partner countries. An IT platform supporting the social network and facilitating innovative on-line training, information exchange, collaboration. A curriculum for a qualification as DC or mentor to be included in vocational and/or higher education as social worker. Measures to create/design suitable working places for seniors and disabled people. Website, flyer and other dissemination material. Project Meetings: 2012 Germany 2013 Romania 2014 Turkey Holding diversity workshops in health/ care sector and for interested organizations and individuals. Development and use of a IT supported social network for information, communication and cooperative learning. Discussions with employers about the design of working places for seniors and people with disabilities, dissemination and valorization activities. Dissemination of project products and activities. Quelle: Lebenshilfe-Graz

4 Projektpartner: Dieses Projekt wurde mit Unterstützung der Europäischen Kommission finanziert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung (Mitteilung) trägt allein der Verfasser; die Kommission haftet nicht für die weitere Verwendung der darin enthaltenen Angaben. IAT WH Gelsenkirchen, Germany Ev. Stadtmission Kiel ggmbh, Kiel, Germany Institute of Technology Tallaght, Dublin, Ireland Universitatea Craiova, Rumania Lebenshilfe Graz und Umgebung-Voitsberg, Austria Mamak Guidance and Research Center, Ankara, Turkey Leonardo da Vinci INNOVATIONSTRANSFER-Projekt Gesellschaft für Forschung und Beratung, Gelsenkirchen, Germany Das Projektteam Diversity und Mentoring Ansätze zur Unterstützung von aktiven Altern und Integration Kontakt: Dr. Ileana Hamburg Tel. +49/

5 Zusammenfassung Bereiche wie das Gesundheitswesen haben einen Mangel an Facharbeitern in nahezu allen europäischen Ländern, u.a. aufgrund eines höheren Bedarfs an medizinischer Versorgung. Die Beschäftigung von aktiven Senioren und Menschen mit leichten Behinderungen können die Situation des Facharbeitermangels verbessern, wenn diese durch Mentoren angeleitet wer-den und die Arbeitgeber das Diversity Konzept kennen und von den Fähigkeiten und der Zuverlässigkeit in der Arbeit mit dieser Personengruppe überzeugt sind. Das Ziel des Projektes ist der Transfer, die Anpassung und das Testen eines Mentoring Models aus den Projekten VOCA2 und IBB aus Deutschland und anderen Ländern und die Verbreitung und Nutzung der Diversity Ansätze, um die Teilnahme am Training, an der Berufsausbildung und die Beschäftigung, insbesondere für Senioren und Menschen mit Behinderungen im Pflege- und Gesundheitswesen zu verbessern. Es werden Fokus-Diskussionsgruppen und Diversity Workshops organisiert und Maßnahmen getroffen, um die Arbeitsplätze bedarfsgerecht für Senioren und Menschen mit leichten Behinderungen zu gestalten. Ein IT-gestütztes soziales Netzwerk, das im Rahmen des Projektes entwickelt wird, ermöglicht den Teilnehmern sich zu informieren, zu kommunizieren und gemeinsam zu lernen. Geplante Aktivitäten Folgende Aktivitäten werden im Rahmen des Projektes durchgeführt: Einrichtung von Fokusgruppen in allen Partnerländern, um die Anforderungen an die Arbeitsplätze für die Zielgruppen, sowie den Transfer, Test und die Anpassung des Mentoring Training Modells zu diskutieren. Durchführung von Diversity Workshops im Bereich des Gesundheitswesens und in interessierten Unternehmen geben. Entwicklung und Nutzung eines IT-gestützten sozialen Netzes zum Informationsaustausch und zur Kollaboration. Diskussionen über die Gestaltung von Arbeitsplätzen für Senioren und Menschen mit Behinderungen mit den Arbeitgebern. Verbreitung der Ergebnisse. Die Zielgruppen umfassen Mitarbeiter aus dem Kranken- und Pflegebereich, die gerne Mentoren sein möchten, Ausbilder und Fachärzte die sich als Diversity Counselor qualifizieren wollen, sowie Senioren und Menschen mit Behinderungen, die eine Arbeit suchen. Geplante Produkte: Ein Katalog mit Kompetenzen die benötigt werden, um ein Diversity Counselor (DC) zu werden: Ein Mentoring Programm, übertragbare Richtlinien und Handbücher für Diversity Counselors und Mentoring in Partnerländern Ein soziales Netzwerk, welches durch eine ICT Plattform für innovatives Online-Training, Informationsaustausch und Kollaboration verwirklicht wurde Ein Lehrplan für die Qualifikation als DC oder Mentor, welcher in die Berufsund/oder Hochschulbildung als Sozialarbeiter integriert werden soll Maßnahmen zur Gestaltung von angemessenen Arbeitsplätzen für Senioren und Menschen mit Behinderungen Webseite, Flyer und anderes Verbreitungsmaterial. Projekttreffen: 2012 Deutschland 2013 Rumänien 2014 Türkei Quelle: Lebenshilfe-Graz

6 Project partners: A est proie t a fost fi a ţat u spriji ul Co isiei Europe e.<0} A eastă pu li aţie o u i are refle tă u ai pu tul de vedere al autorului şi Co isia u este respo sa ilă pe tru eve tuala utilizare a i for aţiilor pe are le o ţi e. IAT WH Gelsenkirchen, Germania Ev. Stadtmission Kiel ggmbh, Kiel, Germania Institute of Technology Tallaght, Dublin, Irlanda Universitatea Craiova, Romania Lebenshilfe Graz und Umgebung-Voitsberg, Austria Mamak Guidance and Research Center, Ankara, Turcia Leonardo da Vinci TRANSFER OF INNOVATION PROJECT Gesellschaft für Forschung und Beratung, Gelsenkirchen, Germania Echipa proiectului Integrarea socio-profesionala a persoanelor de varsta a treia si a persoanelor cu disabilitati prin diverse abordari de mentoring Contact: Dr. Ileana Hamburg Tel. +49/ hamburg@iat.eu

7 Rezumat Sectoare ca sanatatea si asistenta sociala prezinta un deficit pe piata muncii in aproape toate tarile Europei pentru ca solicitarile acestor sectoare sunt in crestere. Angajarea seniorilor activi si a persoanelor cu disabilitati usoare poate conduce la imbunatatirea situatiei pietei muncii in aceste sectoare daca aceste grupuri de persoane sunt orientate si instruite de mentori, numai in conditiile in care angajatorul are o aplecare si intelege rolul acestui mentoriat. Diversitatea implicariii acestor grupuri este data de competentele acestor grupuri. Obiectivul acestui proiect este acela de a transfera, de a adapta si de a testa un model de mentoring preluat din doua proiecte anterioare si anume VOCA2 si IBB, coordonate de Germania. Acest model va fi aplicat in tarile partenere avand scopul de a implica grupurile tinta in procese de educatie vocationala, in sectorul sanitar si cel al asistentei sociale. Cateva masuri organizatorice si de ergonomie, care se impun in companii, vor fi discutate astfel incat angajatorii sa creeze si sa adapteze locurile de munca la particularitatile seniorilor si persoanelor cu disabilitati. O retea de socializare va fi dezvoltata pe platforma IT, ceea ce va permite circulatiei informatiei, comunicarea si cooperarea. Activitati planificate Stabilirea grupurilor tinta in fiecare din tarile partenere, pentru a discuta necesitatile ce se impun la locul de munca pentru integrarea seniorilor si persoanelor cu disabilitati, dar si implementarea procesului de mentoring, bazat pe transferul modelului existent in cele doua proiecte mentionate anterior. Sustinerea unor simpozioane, ateliere de lucru, in cele doua sectoare dar si in alte structuri interesate de angrenarea in activitatea lor a persoanelor cu disabilitati si a seniorilor. Dezvoltarea si utilizarea suportului IT in cadrul retelei de socializare care permite invatarea, comunicarea si informarea. Discutii cu angajatorii asupra modului de organizare a locurilor de munca pentru seniori si persoane cu disabilitati, diseminarea rezultatelor si valorificarea acestora. Diseminarea rezultatelor proiectului. Rezultate planificate: Un catalog al competentelor impuse de consiliere in aceste sectoare Elaborarea unui program de mentoring si a unor ghiduri sau manuale care sa prezinta mijloacele de consiliere in fiecare din tarile partenere. Dezvoltarea platformei IT care sa faciliteze functionarae unei retele de socializare, training on-line, schimburi de informatie, colaborare. Dezvoltarea unui curriculum pentru obtinerea calificarii de consilier sau mentor, la nivel de institutii de invatamant superior si/sau la nivelul structurilor de asistenta sociala. Masuri concrete de creare si organizare a locurilor de munca destinate seniorilor activi si persoanelor cu disabilitati. Website, flyer si alte materiale destinate diseminarii. Intalniri in cadrul poriectului 2012 Germania 2013 Romania 2014 Turcia Quelle: Lebenshilfe-Graz

8 Project partners: Bu proje Avrupa Ko isyo u desteği ile fi a se edil iştir. Bu yayı ıdır sadece yazarları görüşleri i ya sıt aktadır ve Komisyon, burada yer alan bilgilerin herhangi bir şekllde kulla ıl ası da soru lu tutula az. IAT WH Gelsenkirchen, Almanya Ev. Stadtmission Kiel ggmbh, Kiel, Almanya Institute of Technology Tallaght, Dublin, İrla da Universitatea Craiova, Romanya Lebenshilfe Graz und Umgebung-Voitsberg, Avusturya Leonardo da Vinci YENİLİK TRANSFERİ PROJESİ Mamak Reh erlik ve Araştır a Merkezi, Ankara, Türkiye Gesellschaft für Forschung und Beratung, Gelsenkirchen, Almanya Diversity and Mentoring approaches to Support Active Ageing and Integration Proje Ekibi İletişim: Dr. Ileana Hamburg Tel: +49/ E-posta: hamburg@iat.eu

9 Özet Artan tı i akı talebi vb. nedenlere ağlı olarak, hemen hemen tüm Avrupa ülkelerinde sağlık ve akı gibi sektörlerde kalifiye işgü ü sıkı tısı ulu aktadır. Mentorlar tarafı da yönlendirilirlerse, işvere ler Diversity hakkı da bilgi sahibi olurlar ve bu gruptaki insanlarla çalış a ı güve ilirliği ve yeterliliği konusunda ikna olurlarsa, aktif yaşlılar ve hafif engelli i sa ları istihda ı, işgü ü kıtlığı durumunu iyileştire ilir. Bu projenin a açları, Almanya ve diğer ülkelerden daha önceki projeler VOCA2 ve IBB de bir mentoring modelini transfer, adapte ve test etmek, yaygı laştır ak ve sağlık ve akı sektörlerinde özellikle aktif yaşlılar ve hafif engelli i sa ları istihda ı ı ve eğiti ve mesleki eğiti e katılı ı ı artır ak için Diversity yaklaşı ları ı kulla aktır. Aktif yaşlılar ve hafif engelli insanlara uygun işyerleri oluştur ak/adapte etmek için şirketlerde, ergonomik ve örgütsel önlemler işvere lerle tartışıla aktır. IT platformu tarafı da desteklenen bir sosyal ağ geliştirile ek ve projede kulla ıla aktır ve üyeleri faydalı bilgiler al aları, iletişi kur aları ve iş irliği içinde öğre eleri için destekleyecektir. Planlanan Etkinlikler Mentoring eğiti odeli i tra sfer, adapte ve test et e i ya ı sıra hedef gruplara uygu çalış a yeri gereksi i i i tartışıl ası içi tü ortak ülkelerde odak grupları oluşturul ası. Planlanan Ürünler: Diversity da ış a ı DC ola il ek içi ir yeterlilikler kataloğu. Ortak ülkelerde, diversity da ış a ları ve e torlar içi tra sfer edile ilir kuralları içere ir e tori g progra ı ve kita ı. Sosyal ağı destekleye ve iş irliği, ilgi alışverişi, ye ilikçi çevri -içi eğiti i kolaylaştıra ir IT platfor u. Sosyal hiz et uz a ı ı esleki ve yüksek öğre i e dahil edile Diversity da ış a ı DC veya mentor olabilme yeterliliklerini içeren bir Müfredat. Yaşlılar ve e gelli i sa lar içi uygu işyerleri oluştur ak/yarat ak içi önlemler. Websitesi, roşür ve diğer yaygı laştır a ateryalleri. Toplantılar: 2012 Almanya 2013 Romanya 2014 Turkiye İlgile e kuru ve ireyler içi sağlık ve akı sektörü de diversity atölyeleri tut a/oluştur a. Bilgi, iletişi ve iş irliği içi de öğre e içi IT destekli sosyal ağ geliştir ek ve kullanmak. Aktif yaşlılar ve e gelli ireyler içi işyerleri tasarla a, hakkı da işvere ler ile tartış a, yaygı laştır a ve kıy etle dir e etki likleri. Proje i ürü ve etki likleri i yaygı laştırıl ası. Quelle: Lebenshilfe-Graz