Aufstiegsfortbildungen

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1 Aufstiegsfortbildungen Programm 2012/2013

2 Diesem Anspruch sind wir verpflichtet Max Grundig war eine der bedeutendsten Unternehmerpersönlichkeiten in Deutschland. Wie kein anderer hat er es geschafft, Märkte zu erkennen und mit innovativen Produkten zu erobern. Neben seinem unternehmerischen Gespür war es vor allem sein umfangreiches Wissen, das den Erfolg ga ran tierte. Auch heute sind Kompetenz, Flexibilität und Kreativität die grundlegenden Voraussetzungen für den persönlichen Erfolg. Und genau diese Faktoren sind es, an denen sich das Bildungsangebot der GRUNDIG AKADEMIE orientiert. Dieses gliedert sich in die Bereiche Management-Training, IT-Training, Technische Trainings, Berufsbegleitende Weiterbildung, Aufstiegsfortbildungen, Fernunterricht sowie die staatlich anerkannte Fachschule für Technik. Wir wissen, Bildungsarbeit ist eine sensible Angelegenheit. Sie brauchen einen Partner, der gleichermaßen erfahren, kompetent und vertrauenswürdig ist. Die GRUNDIG AKADEMIE, 1978 als gemeinnützige Stiftung von Max Grundig gegründet, ist seit über 30 Jahren verlässlicher Partner vieler Firmen, Institutionen und Einzelpersonen. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist der Maßstab unseres Handelns. Diese Maxime bestimmt heute und in Zukunft unser Denken. Vielleicht ist es gerade das, was uns von anderen unterscheidet! 2

3 Im Blickpunkt Mit der Stiftung durch Max Grundig und dem Aufbau unserer Fachschule für Technik hat alles begonnen. Die Fachschule für Technik - die zweitgrößte in Bayern - trägt dazu bei, den Bedarf der Wirtschaft an gut ausgebildeten Technikern zu decken und ermöglicht Facharbeitern den beruflichen Aufstieg. Unsere Aufstiegsfortbildungen sind ebenso eng am Bedarf der Unternehmen ausgerichtet und erhöhen Ihre individuellen Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Viele unserer Lehrgänge und Kurse sind in der Zwischenzeit fest etabliert. Besonders sind hier die Kurse zu nennen, die zu einem IHK-Abschluss führen. Die klassischen Ausbildungswege in der beruflichen Bildung sind in der nebenstehenden Grafik dargestellt. Geprüfte Betriebswirte Fachkaufleute Fachwirte Ihr Weg nach oben Geprüfte Technische Betriebswirte Industriemeister Technischer Fachwirt Techniker optional, z.b.: Fachberater, Fremdsprachenkorrespondent, Kfz-Servicetechniker Berufsausbildung Strategische Professionals Operative Professionals Gerade die Aufstiegsfortbildungen sind in der heutigen Zeit wichtiger denn je: durch die Umgestaltung der Bildungssysteme bieten sie die Möglichkeit zu hochwertigen Abschlüssen zu gelangen, die teilweise Fachhochschulabschlüssen in Nichts nachstehen. Darüber hinaus erwerben unsere Absolventen mit erfolgreicher Abschlussprüfung bei der IHK den uneingeschränkten Hochschulzugang in Bayern. Betriebswirtschaft Bereits seit mehr als 10 Jahren führt die Grundig Akademie erfolgreich die Weiterbildung zum Geprüften Technischen Betriebswirt durch. Eine Ausbildung, die Sie befähigt als betriebliche Führungskraft, Aufgaben an der Schnittstelle des technischen und kaufmännischen Funktionsbereiches zu übernehmen. Besonders das fachübergreifende Know-how, das sowohl die technische als auch die kaufmännische Betrachtung eines Problems beinhaltet, zeichnet die Technischen Betriebswirte aus. Daneben bieten wir unter anderem folgende Lehrgänge an: den Geprüften Betriebswirt, den Geprüften Bilanzbuchhalter, den Geprüften Wirtschaftsfachwirt sowie den Verkehrsfachwirt, den die ÖPNV Akademie, ein Tochterunternehmen von GRUNDIG AKADEMIE und VAG Nürnberg, durchführt. Neu in unserem Programm haben wir die Ausbildung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheitswesen. IT Mit der Professionalisierung der IT in den Unternehmen sind neue Berufsbilder entwickelt worden, unter anderem der Operative Professional. Wir haben mit unserer Qualifizierung zum IT Business Manager und dem IT Systems Manager darauf reagiert., die wir seit 2004 durchführen und zum Berufsbild des Operativen Professionals gehören. Kurse in Vollzeit und Teilzeit Viele unserer Kurse bieten wir dabei sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit an. Damit geben wir unseren Kunden die Möglichkeit genau die zu Ihnen passende Ausbildungsform zu wählen und bieten somit auch eine entsprechende Flexibilität. Vorbereitung auf Meisterprüfungen Darüber hinaus bieten wir erstmalig auch Vorbereitungskurse auf Meisterprüfungen vor der Handwerkskammer an. Im Einzelnen umfassen diese den Karosserie- und Fahrzeugbau, Beton- und Stahlbetonbau, die Gebäudereiniger sowie Friseure. Die berufliche Qualifikation und Weiterbildung war in allen Bereichen noch nie so hoch angesehen wie heute, in Zeiten des erklärten und spürbaren Fachkräftemangels. Dies zeigt sich auch zunehmend in den Respekt und der Anerkennung, die dem Meister im Handwerk entgegen gebracht wird. Damit geben wir den Aufstiegsfortbildungen in unserem Angebot einen noch breiteren Raum. Nicht nur neue Kurse sind hinzu gekommen sondern auch neue Schulungsorte wie Gera und Düsseldorf. 3

4 Inhalt Certified IT Business Manager / Certified IT Systems Manager 6 Certified IT Business Manager / Certified IT Systems Manager 7 Betriebswirtschaft 9 Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 10 Geprüfte/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 11 Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 12 Geprüfte/r Industriefachwirt/in (Teilzeit) 13 Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 14 Geprüfte/r Energiefachwirt/in 15 Geprüfte/r Verkehrsfachwirt/in 16 Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (Vollzeit und Teilzeit) 17 Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen (Vollzeit und Teilzeit) 19 Geprüfter Fachkaufmann für Büromanagement / Geprüfte Fachkauffrau für Büromanagement (Teilzeit) 21 Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in 22 Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in Immobilienwirt/in GA (Fernunterricht) 23 Ausbildung der Ausbilder (Vollzeit und Teilzeit) 24 Ausbildung der Ausbilder Zusatzkurs für Geprüfte Wirtschaftsfachwirte 25 Meister und Industriemeister 26 Geprüfter Industriemeister Mechatronik 27 Vorbereitung zur Meisterprüfung Karosserie- und Fahrzeugbauer (Vollzeit) 28 Vorbereitung zur Meisterprüfung Beton- und Stahlbetonbauer (Vollzeit) 29 Vorbereitung zur Meisterprüfung Gebäudereiniger (Vollzeit) 30 Vorbereitung zur Meisterprüfung Friseur (Vollzeit) 31 Organisatorisches 32 Anmeldung 32 Geschäftsbedingungen für offene Seminare und Ausbildungen 33 Schnell und unkompliziert Ihr Weg zu uns 34 Die GRUNDIG AKADEMIE GRUPPE 35 4

5 Wir sind gerne für Sie da Beratung Doris Eckstein grundig-akademie.de Dr. Hannedore Nowotny Bereichsleiterung grundig-akademie.de Beratung Meisterkurse Carola Kofler Geschäftsführerin Institut für Integration ifi-nuernberg.de Organisation Sonja Tretter grundig-akademie.de Elisabeth Mayer grundig-akademie.de Diana Bacher grundig-akademie.de Unsere Ansprechpartner in Gera Axel Dreyhaupt Bereichsleitung Thüringen/Sachsen grundig-akademie.de Heike Hönemann Beratung und Organisation grundig-akademie.de 5

6 Certified IT Business Manager / Certified IT Systems Manager Der Certified IT Business Manager ist ebenso wie der Certified IT Systems Manager einer der Berufe, der im Rahmen des neuen IT Weiterbildungssystems geschaffen wurde. Das neue IT-Weiterbildungssystem ermöglicht es sowohl Absolventen der Erstausbildung in einem der vier IT-Berufe, als auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern in der Computerwirtschaft, anerkannte Abschlüsse zu erreichen. Operative Professionals werden für Stellen im oberen Management kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) und im mittleren Management großer Unternehmen ausgebildet. 2 Strategische Professionals Nachweis durch eine öffentlich-rechtliche Prüfung auf Grund einer Rechtsverordnung des Bundes 4 Operative Professionals Nachweis durch eine öffentlich-rechtliche Prüfung auf Grund einer Rechtsverordnung u.a. Certified IT Business Manager 29 Spezialisten Nachweis durch ein privatrechtliches Zertifizierungsverfahren durch eine durch die TGA akkreditierte Zertifizierungsstelle Quereinsteiger IT-System-Elektroniker/in Fachinformatiker/in Systemintegration IT-System-Kaufmann/Kauffrau Informatik-Kaufmann/Kauffrau

7 Certified IT Business Manager / Certified IT Systems Manager Arbeitsgebiete und Aufgaben Operative Professionals sind qualifiziert, in Betrieben Produkte Dienstleistungen der Informations- und Kommunikationstechnologie herzustellen, anzubieten anzuwenden sowie einmalige Vorhaben, die gekennzeichnet sind durch spezifische, zeitliche, finanzielle und personelle Begrenzungen sowie eine projektspezifische Organisation, in der Projekt- und Linienorganisation selbstständig und eigenverantwortlich zu leiten. Sie stellen sich auf neue Technologien, auf veränderte lokale und globale Marktverhältnisse, auf Methoden des Selbst- und Prozessmanagements flexibel ein und gestalten den technisch-organisatorischen Wandel unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen Akzeptanz. Sie nehmen Aufgaben der Mitarbeiterführung wahr. Berufliche Qualifikationen Operative Professionals verfügen über langjährige Berufserfahrung, die sie in der Regel durch eine einschlägige Berufsausbildung und weitere berufliche Praxis auf dem inhaltlichen Niveau von zertifizierten Spezialisten erworben haben. Zur Wahrnehmung ihrer oben beschriebenen Aufgaben verfügen sie über folgende Qualifikationen:Planen, durchführen und dokumentieren eines praxisrelevanten Projektes einer Aufgabe aus mindestens einem der folgenden betrieblichen IT-Prozesse: IIBeraten von Kunden und Erstellen von Angeboten IIEinrichten, Durchführen und Auflösen von Projekten IIEinführen, Betreuen und Optimieren von Produktionsprozessen IILeiten von Projekten, einschließlich Planen des Personaleinsatzes und der Mitarbeiterentwicklung Zielgruppe IT-Fachleute und Quereinsteiger aus der mittleren Führungsebene von Großunternehmen aus Führungspositionen von KMU. IHK-Abschluss als Operative Professional "Certified IT Business Manager" "Certified IT Systems Manager" Voraussetzungen Voraussetzung für die Zulassung zur Prüfung ist: IIeine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf, der dem Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik zugeordnet werden kann und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis IIeine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis IIeine mindestens fünfjährige Berufspraxis. Die Berufspraxis muss dabei inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Aufgaben der Operativen Professionals haben und die Qualifikation eines zertifizierten IT-Spezialisten eine entsprechende Qualifikation beinhalten. Ablauf der Qualifizierung Der Coach der GRUNDIG AKADEMIE begleitet den Teilnehmer bei der Auswahl des Projekts, der Projektbearbeitung, der Erstellung der Dokumentation und bei der Vorbereitung der Präsentation. Unsere Dozenten vermitteln den notwendigen Stoff für die beiden Prüfungsteile Mitarbeiterführung und Personalmanagement und Profilspezifische IT-Fachaufgaben. 7

8 Certified IT Business Manager / Certified IT Systems Manager Schwerpunkte Mitarbeiterführung und Personalmanagement Personalplanung und Personalauswahl IIAuswählen und Einstellen von Auszubildenden und Mitarbeitern IIAnforderungsprofile und Stellenbeschreibungen IIBedeutung der Ausbildung für die Planung der Personalgewinnung IIAssessment Center mit Rollenspiel und Auswertung Recht IIArbeitsverträge IIAusbildungsverträge Beurteilung von Mitarbeitern IIArten der Beurteilung IIFehlermöglichkeiten IIBeurteilungsgespräche Führungsmethoden bzw. Führungsmittel IIInformation IIKommunikation IIPartizipation Beteiligung von Mitarbeitern IIFührungstechniken IIMotivation als Führungsaufgabe Entwicklungsplanung IIEntwicklungsplanung IINachfolge-Planung IIStärken-, Schwächen-Analyse IIFördern von Schlüsselqualifikationen Konfliktmanagement IIKonfliktarten IIKonfliktursachen erkennen und analysieren IIKonfliktlösungen und -strategien Kommunikationstraining IIMation IIPersonalgespräche führen IITeamführung IIKonfliktmanagement Führen von Teams IIGruppen und Gruppenstrukturen IIGruppenprozesse IITeam Strategien und Team-Effizienz IIFühren von Teams über Zielvereinbarungen Personalmanagement IIKurz-, mittel- und langfristiger Qualifizierungsbedarf IIBildungsbedarfs- bzw. Qualifizierungsbedarfsermittlung IIQualifizierungsaktivitäten unter Beteiligung der Fach- und Führungskräfte IIQualifizierungskonzepte IIPlanen und Organisieren von Personalentwicklungsmaßnahmen IIGewinnen und Fortbilden der Ausbilder IIDer Vorgesetzte in seiner Rolle als Coach IIKooperation in der Personalentwicklung IIVerantwortliche Stellen, Bildungsträger, Berufsschulen usw. IIAuf Prüfungen und den Erwerb von Qualifikationsnachweisen vorbereiten Arbeitsrecht IIAnwenden von a) Betriebsverfassungsgesetz b) Berufsbildungsgesetz c) Tarifrecht IIArbeitszuordnung / Arbeitsgesetze / Arbeitsregelungen IIBeenden von Arbeitsverhältnissen / Ausbildungsverhältnissen Profilspezifische IT-Fachaufgaben aus den Geschäftsprozessen Initiieren und Planen von Projekten, Realisieren und Steuern von Projekten und Evaluieren sowie Verwerten von Projekten und Projektergebnissen Projektmanagement IIEinführung in das Projektmanagement IIKostenmanagement IITerminmanagement IIRisikomanagement IIProjektcontrolling IIProjektmanagement mit MS Project IIChangemanagement IIQualitätsmanagement Projektpräsentation/Projektmarketing IIPräsentationsplanung IIPräsentationstechniken IIGrundlagen des Projektmarketings IIZeitmanagement Technical Engineering IIAnalysieren und Bewerten von Benutzeranforderungen IIFestlegung des Grob-Gesamt-Designs IIFestlegen der Hilfsmittel, insbesondere von Programmiersprache, Tools, Netzwerk und Quellcodeverwaltung IIEntwickeln von System- und Softwarearchitekturen IIFestlegen des Designs und der Vorgehensmodelle IIEntwickeln und Testen der Lösungs komponenten Betriebswirtschaftliches Handeln IIPlanen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen IIKostenbeeinflussung und kostenbewusstes Handeln IIAnwenden von Kalkulationsverfahren IIBetriebswirtschaftliche Bewertung von Planungen Zertifizierung Für die Zertifizierung müssen die Teilnehmer ein betriebliches Projekt bearbeiten und die Prüfungen in den zwei Bereichen Profilspezifische IT-Fachaufgaben und Mitarbeiterführung und Personalarbeit vor der IHK ablegen. Wir bereiten die Teilnehmer in unserer Ausbildung darauf vor. 750 Unterrichtsstunden Freitag 17:45 21:00 Uhr Samstag 08:30 15:15 Uhr inkl. Lehrmaterial, zzgl. IHK-Gebühren Nürnberg

9 Seit mehr als einem Jahrzehnt bietet die GRUNDIG AKADEMIE erfolgreich Vorbereitungslehrgänge für IHK-Abschlüsse an. In mehr als 15 Jahren wurden bei uns über 700 Teilnehmer/innen zu Technischen Betriebswirten ausgebildet. Besonders nachgefragt waren dabei unsere Vollzeitlehrgänge, die in relativ kurzer Zeit das entsprechende Wissen kompakt vermitteln. Seit geraumer Zeit bieten wir deshalb auch Ausbildungen zum Geprüften Betriebswirt und zum Geprüften Wirtschaftsfachwirt mit diesem Unterrichtskonzept an. Darüber hinaus haben wir selbstverständlich auch weiterhin diese und weitere Lehrgänge in Teilzeit in unserem Programm. Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 10 Geprüfte/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 11 Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 12 Geprüfte/r Industriefachwirt/in (Teilzeit) 13 Betriebswirtschaft Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) 14 Geprüfte/r Energiefachwirt/in 15 Geprüfte/r Verkehrsfachwirt/in 16 Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (Vollzeit und Teilzeit) 17 Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen (Vollzeit und Teilzeit) 19 Geprüfter Fachkaufmann für Büromanagement / Geprüfte Fachkauffrau für Büromanagement (Teilzeit) 21 Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in 22 Geprüfte/r Immobilienfachwirt/in Immobilienwirt/in GA (Fernunterricht) 23 Ausbildung der Ausbilder (Vollzeit und Teilzeit) 24 Ausbildung der Ausbilder Zusatzkurs für Geprüfte Wirtschaftsfachwirte 25

10 Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) Zielgruppe Techniker, Ingenieure und Meister Voraussetzungen Prüfung Industriemeister vergleichbare technische Meisterprüfung, Technischer Fachwirt (IHK), staatl. anerk. Prüfung zum Techniker, abgelegte Prüfung zum Ingenieur und mindestens 2-jährige Berufspraxis Befähigung als betriebliche Führungskraft, Aufgaben an der Schnittstelle des technischen und kaufmännischen Funktionsbereiches zu übernehmen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf die entsprechende Aufstiegsfortbildungsprüfung bei der IHK vor. Schwerpunkte Aspekte der Volks- und Betriebswirtschaft IIWirtschaftssysteme IIWirtschaftskreislauf, Konjunktur- und Wirtschaftspolitik IIMärkte und bildung IIDie Europäische Union IIFaktoren für Standortwahl bei Industrie und Handel IIProduktionsfaktoren Rechnungswesen IIAufgaben und Gliederung IIPraxis der Finanzbuchhaltung als Teil des betriebliches Rechnungswesens IIBilanzierungsgrundsätze IIAuswertung von Gewinn- und Verlustrechnungen und Bilanz IIGrundlagen Kosten-Leistungsrechnung IIKostenarten-, Kostenstellen-, Kostenträgerrechnung IIPlan- und Istkostenrechnung IIVoll- und Teilkostenrechnung IISteuern Finanzierung und Investition IIGrundlagen der Finanzierung IIFinanzierungsregeln IIAußen-/Innenfinanzierung IIInvestitionsarten IIStatische Verfahren IIDynamische Verfahren IIWirtschaftliche Nutzungsdauer und optimaler Ersetzungszeitpunkt Material-, Produktions- und Absatzwirtschaft IIBedarfsermittlung und -analyse IIBeschaffungsmarkt IIEinkaufsorganisation und -abwicklung IILagerwirtschaft und Transport IIFertigungsverfahren, -planung, -steuerung IIQualitätssicherung und -kontrolle IIDas absatzpolitische Instrumentarium IIVerkaufsförderung, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit IIVertragsrecht Organisation und Unternehmensführung IIBegriff und Aufgaben der Betriebsorganisation IIAufbau- und Ablauforganisation IIArbeits- und Zeitstudien, Entlohnung, Arbeitsplatzbewertung, -planung und -steuerung IIFührungsstile Grundlagen und Techniken der Mitarbeiterführung IIMation von Gesprächen und Besprechungen IIProjektmanagement Einführung und Auswirkung neuer Techniken IIPlanungs- und Analysemethoden IIPersönliches Zeitmanagement und Arbeitsplatzorganisation Personalmanagement IIPersonalpolitik und -planung/personalauswahl IIPersonalentwicklung und -beurteilung IIEntgeltformen IIBetriebliche Aus- und Weiterbildung IIBetriebliches Sozialwesen und Mitbestimmung unter Berücksichtigung des Arbeitsund Sozialrechts Informations- und Kommunikationstechniken IIDatenschutz, -sicherung und -recht IIBeurteilung von Systemen, Auswahl und zweckmäßige Einführung aktueller Anwendersoftware IIMne Kommunikationsnetze und -systeme auf Medien bezogen Projektarbeit IIDarstellung eines fachübergreifenden technikbezogenen Projekts mit komplexer Problemstellung an der Schnittstelle von technischem und kaufmännischem Funktionsbereich Vollzeit 700 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr Teilzeit 420 Unterrichtsstunden jeden 2. Samstag 08:30 15:30 Uhr und 60 Unterrichtsstunden E-Learning Vollzeit zzgl. ca. 200 Lehrmaterial zzgl.prüfungsgebühr (IHK) Teilzeit inkl. Lernmittel, zzgl. Prüfungsgebühr (IHK) Vollzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg (Mo Fr) (Mo Fr) (Mo Fr) Teilzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg Vollzeit Gera (Mo Fr) (Mo Fr) 10 Teilzeit Gera (Fr/Sa) (Fr/Sa)

11 Geprüfte/r Betriebswirt/in (Vollzeit und Teilzeit) Zielgruppe Fachwirte/innen, Fachkaufmänner/-frauen, die sich zum/r Betriebswirt/in IHK qualifizieren wollen. Voraussetzungen IIEine mit Erfolg abgelegte IHK-Fortbildungsprüfung zum/r Fachwirt/in bzw. Fachkaufmann/-frau, IIeine mit Erfolg abgelegte staatliche staatlich anerkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung aufbauenden kaufmännischen Fachschule und eine anschließende wenigstens dreijährige Berufspraxis. Die nachzuweisende Berufspraxis muss in Tätigkeiten abgeleistet sein, die der beruflichen Qualifikationen eines Betriebswirts IHK dienlich sind. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die befähigt, betriebswirtschaftliche eines Unternehmers zu bestimmen und zu verwirklichen sowie eigenverantwortlich Führungs- und Managementaufgaben zu erfüllen. Dieser Lehrgang bereitet Sie auf die entsprechende Aufstiegsfortbildungsprüfung bei der IHK vor. Schwerpunkte Lern- und Arbeitsmethodik Wirtschaftliches Handeln und betrieblicher Leistungsprozess Marketing-Management IIAnalyse der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eines Unternehmens IIFormulierung eines strategischen und operativen Zielprogramms IIFormulierung zielgerichteter Marketingstrategien IIAuswahl geeigneter Marketingaktivitäten und deren Umsetzung IIBestimmung geeigneter Kontrollverfahren Bilanz- und Steuerpolitik des Unternehmens IIDas Steuersystem in seiner Bedeutung für das Unternehmen IIZielorientierter Einsatz der Instrumente der Bilanzanalyse IIUnterstützung der Unternehmensziele durch Bilanz- und Steuerpolitik IIInternationale Rechnungslegungsvorschriften Finanzwirtschaftliche Steuerung des Unternehmens IIGestaltung des Controllings als Instrument der Unternehmensführung IIAufbau eines kennzahlengesteuerten Managementinformationssystems IISteuerung der Beschaffung von Mitteln im Finanzprozess IILenkung der Mittelverwendung im Unternehmen Rechtliche Rahmenbedingungen der Unternehmensführung IIHaftungstatbestände für Unternehmen und die Unternehmensleitung IIVertragstypen und deren Gestaltung IINationale Ansätze des Wettbewerbsrechts IIArbeitsrecht und dessen Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen IIAuswirkungen der EU-Gesetzgebung auf nationales Recht Europäische und internationale Wirtschaftsbeziehungen IIAuswirkungen makroökonomischer As pekte globalisierter Märkte auf die Unternehmenspolitik IIAufbau und Realisierung von Außenwirtschaftsbeziehungen IIAbwickeln der außenwirtschaftlichen Transaktionen in verschiedenen Währungsgebieten IIAbwicklung des internationalen Warenverkehrs unter Berücksichtigung unterschiedlicher Wirtschaftskulturen und rechtlicher Rahmenbedingungen Führung und Management im Unternehmen Unternehmensführung IIGestaltung von Strategiefindung, -umsetzung und -controlling IIEntwicklung und Umsetzung von Zielsystemen im Unternehmen IISteuerung und Kontrolle der betrieblichen Planung IIManagement einer kundenorientierten Qualitätspolitik IIManagement einer nachhaltigen, umweltorientierten Ökologiepolitik Unternehmensorganisation und Projektmanagement IIOrganisation als strategischer Erfolgsfaktor des Unternehmens IIGestaltung einer integrativen Organisationsentwicklung (OE) IIWirtschaftliche Nutzung der Informationsund Kommunikationstechniken (IuK) IIFestlegung der Organisationsformen von Projekten IIPlanung, Steuerung und Kontrolle von Projekten Personalmanagement IIBestimmung der Vorgaben für die quantitative und qualitative Personalplanung des Unternehmens IISituationsgerechte Auswahl der Formen der Personalbeschaffung IIPlanung, Steuerung und Kontrolle der Personalentwicklung im Unternehmen Projektarbeit und projektarbeitsbezogenes Fachgespräch Vollzeit 720 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag Teilzeit 720 Unterrichtsstunden Montag und Mittwoch jeden 2. Samstag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr 17:45 21:00 Uhr 08:30 16:00 Uhr Vollzeit zzgl. Lehrmaterial und Prüfungsgebühr (IHK) Teilzeit zzgl. Lehrmaterial und Prüfungsgebühr (IHK) Vollzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg (Mo Fr) (Mo Fr) Teilzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg (Mo/Mi/Sa) (Mo/Mi/Sa) 11

12 Geprüfte/r Wirtschaftsfachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) Unser Lehrgang bietet Ihnen die Möglichkeit, sich branchenübergreifend für eine Führungsposition in der Wirtschaft zu qualifizieren: Sie lernen die wesentlichen Abläufe aller betrieblichen Funktionsbereiche kennen und lernen, theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Ihr breites Basiswissen legt Sie nicht auf eine Branche einen Funktionsbereich fest. Sie können komplexe Sachaufgaben lösen, Verhandlungen führen, Entscheidungen vorbereiten und treffen. Mit diesem Abschluss erlangen Sie optimale Voraussetzungen für die Position Assistent/in der Geschäftsleitung. Je nach Unternehmen und Unternehmensgröße können Sie auch als Sachbearbeiter in Führungsfunktionen auf der mittleren Führungsebene eingesetzt werden. Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen Bereich Voraussetzungen Voraussetzung für die Zulassung zum 1. Teil der Prüfung ist IIeine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen verwaltenden Ausbildungsberuf IIeine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach entsprechende kaufmännische verwaltende Berufspraxis IIeine mindestens dreijährige Tätigkeit im kaufmännischen Bereich. Für die Zulassung zum 2. Teil der Prüfung ist weitere Berufserfahrung notwendig. Mit dieser Weiterbildung erwerben Sie eine berufliche Qualifikation, die Sie befähigt, Betriebsabläufe in ihrem Gesamtzusammenhang sowie Zusammenhänge betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Fragen zu erkennen und umzusetzen. Darüber hinaus lernen die Teilnehmer/innen, betriebliche Entscheidungen auf Grund einer höheren Fachkompetenz und Erfahrung mitverantwortlich zu treffen und umzusetzen. Lehrgangskonzeption Teilzeit Die monatlichen Seminarzeiten bewegen sich zwischen 16 und 24 Stunden. Eine genaue Terminübersicht erhalten Sie am ersten Tag des Unterrichts. Durch die Kombination von zeitflexiblem Eigenstudium mit Hilfe didaktisch gut aufbereiteter Arbeitsmaterialien und dem Besuch der dazugehörigen Seminare können Sie Ihrer Berufstätigkeit während der gesamten Lehrgangsdauer voll nachgehen. Der Lehrgang ist so konzipiert, dass ca. 60 % des Unterrichtsstoffes in der GRUNDIG AKADEMIE bearbeitet werden (ca. 400 von 650 Stunden lt. Rahmenstoffplan), der andere Teil muss im Eigenstudium zu Hause erarbeitet werden. Schwerpunkte Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Volks- und Betriebswirtschaft IIVolkswirtschaftliche Grundlagen IIBetriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken IIExistenzgründung und Unternehmensrechtsformen IIUnternehmenszusammenschlüsse Rechnungswesen IIGrundlegende Aspekte des Rechnungswesens IIFinanzbuchhaltung IIKosten- und Leistungsrechnung IIAuswertung betriebswirtschaftlicher Zahlen IIPlanungsrechnung Recht und Steuern IIRechtliche Zusammenhänge IISteuerrechtliche Bestimmungen Unternehmensführung IIBetriebsorganisation IIPersonalführung IIPersonalentwicklung Handlungsspezifische Qualifikationen Betriebliches Management IIBetriebliche Planungsprozesse unter Einbeziehung der Betriebsstatistik IIOrganisations- und Personalentwicklung IIInformationstechnologie und Wissensmanagement IIManagementtechniken unter Einbeziehung von Zeitmanagement, Kreativitätstechniken und Entscheidungstechniken Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling IIInvestitionsplanung und -rechnung IIFinanzplanung und Ermittlung des Finanzbedarfs IIFinanzierungsarten IIKosten- und Leistungsrechnung IIControlling Logistik IIEinkauf und Beschaffung IIMaterialwirtschaft und Lagerhaltung IIWertschöpfungskette IIAspekte der Rationalisierung IISpezielle Rechtsaspekte Marketing und Vertrieb IIMarketingplanung IIMarketinginstrumentarium, Marketing-Mix IIVertriebsmanagement IIInternationale Geschäftsbeziehungen und Geschäftsentwicklung, interkulturelle Kommunikation IISpezielle Rechtsaspekte Führung und Zusammenarbeit IIZusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation IIMitarbeitergespräche IIKonfliktmanagement IIMitarbeiterförderung IIAusbildung IIMation von Projektgruppen IIPräsentationstechniken Prüfung Im Bereich der Wirtschaftsbezogenen Qualifikationen ist jeweils eine schriftliche Prüfung abzulegen. Die schriftliche Prüfung im Bereich der Handlungsspezifischen Qualifikationen wird auf der Grundlage einer betrieblichen Situationsbeschreibung mit zwei aufeinander abgestimmten, gleichgewichtigen Aufgabenstellungen durchgeführt. Darüber hinaus ist in diesem Bereich ein situationsbezogenes Fachgespräch mit Präsentation in mündlicher Form abzulegen. 12 Vollzeit 650 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr Teilzeit 420 Unterrichtsstunden und 60 Unterrichtsstunden E-Learning jeden 2. Samstag 08:30 15:30 Uhr Vollzeit zzgl. ca. 200 Lehrmaterial plus Prüfungsgebühr (IHK) Teilzeit inkl. Lehrmaterial zzgl. Prüfungsgebühr (IHK) Vollzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg (Mo-Fr) (Mo-Fr) (Mo-Fr) Teilzeit Düsseldorf, Hamburg und Nürnberg (Sa) (Sa) (Sa)

13 Geprüfte/r Industriefachwirt/in (Teilzeit) Unser Lehrgang bietet Ihnen die Möglichkeit, sich branchenübergreifend für eine Führungsposition in Industrieunternehmen unterschiedlicher Größe zu qualifizieren: Sie lernen die wesentlichen Abläufe aller betrieblichen Funktionsbereiche kennen und lernen, theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Ihr breites Basiswissen legt Sie nicht auf eine Branche einen Funktionsbereich fest. Sie können komplexe Sachaufgaben lösen sowie Organisations- und Führungsaufgaben übernehmen. Mit diesem Abschluss erlangen Sie optimale Voraussetzungen für die Position Assistent/in der Geschäftsleitung. Je nach Unternehmen und Unternehmensgröße können Sie auch als Sachbearbeiter/in in Führungsfunktionen auf der mittleren Führungsebene eingesetzt werden. Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen Bereich Voraussetzungen Voraussetzung für die Zulassung zum 1. Teil der Prüfung ist IIeine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten mindestens dreijährigen kaufmännischen verwaltenden Ausbildungsberuf IIeine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf und danach entsprechende kaufmännische verwaltende Berufspraxis IIeine mindestens dreijährige Tätigkeit im kaufmännischen Bereich. Für die Zulassung zum 2. Teil der Prüfung ist weitere Berufserfahrung notwendig. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die befähigt, Betriebsabläufe in ihrem Gesamtzusammenhang sowie Zusammenhänge betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Fragen zu erkennen und umzusetzen. Darüber hinaus lernen die Teilnehmer/innen, betriebliche Entscheidungen auf Grund einer höheren Fachkompetenz und Erfahrung mitverantwortlich zu treffen und umzusetzen Kurskonzeption Neben dem Unterricht (ca. 60% der vorgesehenen Stunden des Rahmenstoffplans) ist das Selbststudium zur Vertiefung und Übung des Stoffes notwendig. Schwerpunkte Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Volks- und Betriebswirtschaft IIVolkswirtschaftliche Grundlagen IIBetriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken IIExistenzgründung und Unternehmensrechtsformen IIUnternehmenszusammenschlüsse Rechnungswesen IIGrundlegende Aspekte des Rechnungswesens IIFinanzbuchhaltung IIKosten- und Leistungsrechnung IIAuswertung der betriebswirtschaftlichen Zahlen IIPlanungsrechnung Recht und Steuern IIRechtliche Zusammenhänge IISteuerrechtliche Bestimmungen Unternehmensführung IIBetriebsorganisation IIPersonalführung IIPersonalentwicklung Handlungsspezifische Qualifikationen Finanzwirtschaft im Industrieunternehmen IIInvestitionen und Investitionsrechnung IIFinanzierung IIAngewandte Kosten- und Leistungsrechnung IIControlling als Instrument der betriebswirtschaftlichen Steuerung Produktionsprozesse IIProduktionsplanung IIProduktionssteuerung IIProduktionstechnische Rahmenbedingungen IILogistik als Querschnittsfunktion IIBedarfsermittlung IIBeschaffungsmarkt und Einkauf IILager und Transportwesen IIEntsorgungslogistik Marketing und Vertrieb IIMarketingplanung IIMarketinginstrumentarium, Marketing-Mix IIVertriebsmanagement Internationale Geschäftsbeziehungen und Geschäftsentwicklung, interkulturelle Kommunikation IISpezielle Rechtsaspekte Wissens- und Transfermanagement IIBetriebliche Organisation und Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Projektmanagement als Bestandteile der Unternehmensentwicklung IIInstrumente und Methoden des Informationsund Wissensmanagements IIZusammenhang von Unternehmensentwicklung und Wissensmanagement Führung und Zusammenarbeit IIZusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation IIMitarbeitergespräche IIKonfliktmanagement IIMitarbeiterförderung IIAusbildung IIMation von Projektgruppen IIPräsentationstechniken Prüfung Im Bereich der Wirtschaftsbezogenen Qualifikationen ist jeweils eine schriftliche Prüfung abzulegen. Die schriftliche Prüfung im Bereich der Handlungsspezifischen Qualifikationen wird auf der Grundlage einer betrieblichen Situationsbeschreibung mit zwei aufeinander abgestimmten, gleichgewichtigen Aufgabenstellungen durchgeführt. Darüber hinaus ist in diesem Bereich ein situationsbezogenes Fachgespräch mit Präsentation in mündlicher Form abzulegen 420 Unterrichtseinheiten Samstag 08:30 15:30 Uhr inkl. Lehrmaterial zzgl. Prüfungsgebühren (IHK) Teilzeit Nürnberg

14 Geprüfte/r Technische/r Fachwirt/in (Vollzeit und Teilzeit) Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen, verwaltenden gewerblich-technischen Bereich Voraussetzungen Voraussetzung für die IHK-Prüfung in den Prüfungsteilen Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Technische Qualifikationen ist IIeine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten kaufmännischen, verwaltenden gewerblich-technischen Beruf IIeine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis im kaufmännischen gewerblich-technischen Bereich IIeine mindestens vierjährige Berufstätigkeit. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die die Teilnehmer/innen befähigt, in Betrieben unterschiedlicher Größe und Branchenzugehörigkeit sowie in verschiedenen Bereichen und Tätigkeitsfeldern eines Betriebes Sach-, Organisations- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Die Absolventen sollen darüber hinaus auch die Schnittstellenfunktion zwischen den betriebswirtschaftlichen und technischen Unternehmensbereichen durch kommunikative Kompetenz ausfüllen können. Schwerpunkte Wirtschaftsbezogene Qualifikationen IIVolks- und Betriebswirtschaft IIRechnungswesen IIRecht und Steuern IIUnternehmensführung Technische Qualifikationen IINaturwissenschaftliche und technische Grundlagen IITechnische Kommunikation und Werkstofftechnologie IIFertigungs- und Betriebstechnik Handlungsspezifische Qualifikationen IIAbsatz, Materialwirtschaft und Logistik IIProduktionsplanung, -steuerung und -kontrolle IIQualitäts- und Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz IIFührung und Zusammenarbeit Prüfung In den genannten 3 Schwerpunkten ist jeweils eine schriftliche Prüfung vor der IHK abzulegen, darüber hinaus im Bereich der Handlungsbezogenen Qualifikationen eine mündliche Prüfung. 870 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag Samstag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr 09:00 15:30 Uhr zzgl. Prüfungsgebühr (IHK) und ca. 400 Lehrmittel Vollzeit Nürnberg (Mo-Fr) (Mo-Fr) Teilzeit Nürnberg (Sa) (Sa) 14

15 Geprüfte/r Energiefachwirt/in (Teilzeit) Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem Bereich der energiewirtschaftlichen Leistungserstellung und/ des energiewirtschaftlichen Marktes Zulassungsvoraussetzung Voraussetzung für das Ablegen des ersten Prüfungsteils ist: IIeine mit Erfolg abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und eine weitere Berufspraxis von mindestens einem halben Jahr IIeine mindestens vierjährige Tätigkeit im Bereich der Energiewirtschaft. Die Berufstätigkeit muss dabei wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines Energiefachwirtes haben und bis zum Zeitpunkt der Prüfung absolviert sein. Der zweite Teil der Prüfung kann erst nach Ablegen des ersten Teils und weiterer Berufserfahrung, abhängig vom jeweiligen Ausbildungsberuf, absolviert werden. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die befähigt, Führungsaufgaben im Prozess der energiewirtschaftlichen Leistungserstellung selbständig und eigenverantwortlich wahrzunehmen. Darüber hinaus sollen Entwick lungen des energiewirtschaftlichen Marktes erkannt werden und entsprechende Marktstrategien abgeleitet und Marketinginstrumente ergebnisorientiert angewandt werden. Schwerpunkte Handlungsübergreifende Qualifikationen Aspekte der Volks- und Betriebswirtschaft, Recht und Steuern IIAspekte der Volks- und Betriebswirtschaft Grundbegriffe des Wirtschaftens, Wirtschaftsordnung, Produktionsfaktoren, Betriebliche Funktionen, Unternehmensformen, Märkte und bildung, Wirtschaftskreislauf, Konjunktur und Wachs tum, Geld und Kredit, Wirtschaftspolitik, Wirtschaftliche Integration und Globalisierung, Bedingungen der Existenzgründung IIRecht BGB Allgemeiner Teil, BGB Schuldrecht BGB Sachenrecht, HGB, Wettbewerbsrecht (GWB, UWG, RabattG), Gewerberecht, Haftungsrecht IISteuern Grundbegriffe des Steuerrechts, Unternehmensbezogene Steuern (Einkommenssteuer, Körperschaftssteuer, Gewerbesteuer, Umsatzsteuer), steuerrechtliche Verfahren Unternehmensführung, Controlling und Rechnungswesen IIUnternehmensführung Zielbildungsprozess, Leitbild, Strategische Planung IIOrganisation Kompetenzsysteme, Leitungsstrukturen, Organisationsformen IIFührung Anwendung von Führungsmethoden und -techniken, Führungsinstrumente, Führungsstile IIControlling Controllingkonzepte, Regelkreis IIRechnungswesen und Aufgaben des Rechnungswesens, Gesetzliche Grundlagen (HR, GoB), Bilanzierungs- und Bewertungsgrundsätze, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Kosten- und Leistungsrechnung, Finanzierung Personalwirtschaft, Informationsmanagement und Kommunikation IIPersonalwirtschaft Personalpolitik und -planung, Personalbeschaffung und -auswahl, Personalbeurteilung, Aus- und Weiterbildung, Entgeltformen, Arbeitsrecht, Arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen IIInformationsmanagement und Einsatzmöglichkeiten der DV, Kommunikationsnetze, Multimedia-Technik, Office-Lösungen IIKommunikation Projektmanagement, Kommunikation und Sprache, Vortrags- und Redetechnik, Präsentationstechnik, Mationstechnik Handlungsspezifische Qualifikationen IIRahmenbedingungen für die Energiewirtschaft Physikalische Kennwerte, Energievorkommen, Energiebilanzen, Aufbau der Strom-, Gas-, Wasser- und Fernwärmeversorgung, Versorgungsstrukturen IIEnergierecht und Energiepolitik Entwicklung des deutschen Energierechts Grundlagen des deutschen und europäischen Energierechts, und Instrumente der Energiepolitik und -wirtschaft, Wettbewerb und Regulierung, Energiemärkte und Marktteilnehmer IIEnergiemarketing und Vertrieb Produktmanagement, Vertragsmanagement, Portfoliomanagement IIBetriebsspezifisches Management Zielsetzung von Energieversorgungsunternehmen, Energiewirtschaftliche Wertschöpfungskette, Energiespezifische Abläufe 700 Unterrichtsstunden Freitag 16:30 19:45 Uhr Samstag 08:30 15:15 Uhr zzgl. Lehrmittel und Prüfungsgebühr (IHK) Teilzeit Nürnberg (Fr/Sa) (Fr/Sa) Teilzeit Gera (Fr/Sa) (Fr/Sa) 15

16 Geprüfte/r Verkehrsfachwirt/in Schwerpunkt: Öffentlicher Personennahverkehr Ein Kurs der ÖPNV Akademie In Kooperation mit der ÖPNV Akademie, einem seit 1999 am Markt befindlichen Anbieter von Seminaren, Workshops und Kongressen, bietet die GRUNDIG AKADEMIE unter anderem diesen Vorbereitungslehrgang zum IHK-Abschluss als Geprüfte/r Verkehrsfachwirt/in an. Gerade der Verkehrsmeister (VDV), der Verkehrsfachwirt (IHK) und aktuell der ÖPNV Controller sind bewährte Beispiele für die Kompetenz der ÖPNV Akademie in diesem Bereich. Zusammen mit der Nachhaltigkeit unserer Bildungsarbeit ist diese neue Zusammenarbeit ein Garant für eine optimale Ausbildung. Prüfung Im Bereich der Grundlegenden Qualifikationen werden die Handlungsbereiche Kaufmännische Steuerung und Personalwirtschaft und Verkehrswirtschaft und Verkehrsdienstleistungen am schriftlich geprüft. Im Handlungsfeld Führung, Kommunikation und Kooperation ist eine mündliche Prüfung abzulegen. Die Spezifischen Qualifikationen werden am 14. März 2012 schriftlich geprüft. Zielgruppe Der Lehrgang ist besonders geeignet für Mitarbeiter/innen, die sich systematisiertes Wissen über Verkehr und speziell über den ÖPNV aneignen wollen. Teilnehmen können Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen der Verkehrswirtschaft, insbesondere Verkehrsmeister, Mitarbeiter in der Betriebsdurchführung, Gruppen-/Teamleiter, Kaufleute, Techniker. Voraussetzungen IIEine mindestens fünfjährige Berufspraxis IIdie Vorlage von Zeugnissen anderen Urkunden, dass Kenntnisse und Erfahrungen erworben wurden, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen IIein erfolgreicher Abschluss als Speditionsund Reiseverkehrskaufmann/-frau als Kaufmann/-frau für Verkehrsservice, Kaufmann/-frau im Eisenbahn- und Straßenverkehr in einem anderen kaufmännischen Ausbildungsberuf der Verkehrswirtschaft sowie eine einjährige Berufspraxis IIEin erfolgreicher Abschluss in einem kaufmännischen verwaltenden Ausbildungsberuf und danach 2 Jahre Berufspraxis. Die Zulassungsvoraussetzungen müssen zum Zeitpunkt der Prüfung erfüllt werden. Tätigkeiten während der des Lehrgangs werden entsprechend angerechnet. Über die Zulassung zur Prüfung entscheidet ausschließlich die IHK. Der Lehrgang soll Praktikern aus dem Verkehrsgewerbe die vielfältigen Aufgaben in der Verkehrswirtschaft aufzeigen. Teilnehmer lernen IIbei der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen der Verkehrswirtschaft mitzuarbeiten. IIqualifizierte Aufgaben in der Verkehrswirtschaft wahrzunehmen, insbesondere die Konzeption und Realisierung von Verkehrsdienstleistungen unter Einsatz vorhandener Verkehrsträger im Rahmen der geltenden rechtlichen, wirtschaftlichen und politischen Bedingungen sowie den Einsatz betriebswirtschaftlicher und personalwirtschaftlicher Steuerungsinstrumente zu planen und zu koordinieren. IIMitarbeiter und Projektteams zu führen, mit Partnerunternehmen und Kunden dienstleistungsorientiert in Projekten und Teams zu kommunizieren und zu kooperieren. Schwerpunkte Arbeitsmethodik Grundlegende Qualifikationen: IIKaufmännische Steuerung und Personalwirtschaft Betriebswirtschaftliche Steuerung Kosten- und Leistungsrechnung Personalwirtschaft Recht und Haftung IIVerkehrswirtschaft und Verkehrsdienstleistungen Verkehrswirtschaft in der Volkswirtschaft Strukturen und Leistungserstellung der Verkehrsunternehmen/Logistik Außenwirtschaft Verkehrsdienstleistungen IIFührung, Kommunikation und Kooperation Unternehmensziele und Unternehmensorganisation. Führung, Kommunikation und Kooperation Handlungsspezifische Qualifikationen Personenverkehr: IIReisevertrags- und Tarifrecht sowie gestaltung im Personenverkehr IIVerträge und Versicherungen im Personenverkehr IIMärkte und Konzeptionierung von Produkten für Dienstleistungsunternehmen im Personenverkehr IILeistungserstellung, Auftragsabwicklung und Logistik im Personenverkehr IIAnwendung und Einsatz der Marketinginstrumente im Personenverkehr IISicherheits-/Qualitäts- und Umweltmanagement im Personenverkehr 620 Unterrichtsstunden Samstag 10:00 16:30 Uhr zzgl. MwSt; Abrechnung und Durchführung erfolgt über die ÖPNV Akademie inkl. Einschreibegebühr und Skripten zzgl. Prüfungsgebühr (IHK) und Gesetzestexte Teilzeit Nürnberg (Sa) Ort ÖPNV Akademie Nürnberg 16

17 Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (Vollzeit und Teilzeit) Durch die Globalisierung der Märkte hat sich Vieles gewandelt auch im Finanz- und Rechnungswesen der Unternehmen und somit bei den Bilanzbuchhaltern. Um den neuen vielfältigen Aufgaben und Anforderungen gerecht werden zu können, wurde die IHK-Prüfung zum Geprüften Bilanzbuchhalter novelliert und eine mne, handlungsorientierte Qualifikation entwickelt. Mit Inkrafttreten der neuen Rechtsverordnung wird die bisher gültige Rechtsverordnung vom September 1990 abgelöst. Eine Unterscheidung in Geprüfter Bilanzbuchhalter und Bilanzbuchhalter international gibt es also zukünftig nicht mehr. In der Ausbildung gemäß der neuen Prüfungsordnung vom 18. Oktober 2007 sind die internationalen Standards enthalten. Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen Voraussetzungen IIEine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen verwaltenden Ausbildungsberuf mit einer vorgeschriebenen Ausbildungszeit von drei Jahren und danach (bis zum Zeitpunkt der ersten Teilprüfung) eine mindestens dreijährige kaufmännische Berufspraxis IIein mit Erfolg abgelegtes wirtschaftswissenschaftliches Studium an einer Hochschule einen betriebswirtschaftlichen Diplom Bachelor-Abschluss einer staatlichen staatlich anerkannten Berufsakademie eines akkreditierten betriebswirtschaftlichen Ausbildungsganges einer Berufsakademie und danach (bis zum Zeitpunkt der ersten Teilprüfung) eine mindes tens zweijährige Berufspraxis IIeine mindestens sechsjährige (bis zum Zeitpunkt der ersten Teilprüfung) Berufspraxis. Die Berufspraxis muss in der kaufmännischen verwaltenden Tätigkeit und dabei überwiegend im betrieblichen Finanz- und Rechnungswesen erworben worden sein. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die befähigt, wesentliche Aufgaben aus dem Bereich des Finanz- und Rechnungswesens bis hin zu Organisations- und Führungsaufgaben eigenständig und verantwortlich wahrzunehmen. Schwerpunkte/Handlungsbereiche Vorbereitung zum Prüfungsteil A 1. Erstellen einer Kosten- und Leistungsrechnung und zielorientierte Anwendung IIGrundlegende Methoden und Instrumente zur Erfassung von Kosten und Leistungen IIKalkulationsmethoden zur Verrechnung der Kosten auf betriebliche Funktionsbereiche (Kostenstellen), auf Leistungen einzelne Leistungseinheiten IIMethoden der kurzfristigen betrieblichen Erfolgsrechnung für betriebliche Steuerzwecke IIMethoden der Entscheidungsfindung und deren Anwendung IIMethoden zur Kostenkontrolle und Interpretation der Ergebnisse IIGrundzüge des Kostencontrollings und des Kostenmanagements 2. Finanzwirtschaftliches Management IIMöglichkeiten des in- und ausländischen Zahlungsverkehrs IIInvestitionsbedarf ermitteln und Methoden der Investitionsrechnung IIFinanzierungsmöglichkeiten der Unternehmen und Finanzierungsarten auf internationalen Märkten, auch bezüglich des Außenhandels IIFinanz- und Liquiditätsplanung, Finanzkontrolle IIKredit- und Kreditsicherungsmöglichkeiten, Kreditwürdigkeitsprüfung, Tilgungsfähigkeitsberechnung II und Instrumente des Finanzmanagements, Absicherungsmöglichkeiten 17

18 Geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in (Vollzeit und Teilzeit) Vorbereitung zum Prüfungsteil B 1. Erstellen von Zwischen- und Jahresabschlüssen und des Lageberichts nach nationalem Recht IIGrundzüge der Buchführung, Bilanzierung und Bewertung IIOrganisation der Buchführung IIKontenpläne aufbauen, einrichten und pflegen IIJahresabschluss, Inhalte und Aussagen von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung und Anhang, Lagebericht IIBilanzierungs- und Bewertungsmethoden und Wahlrechte IIBilanzierung durchführen und Jahresabschluss erstellen IIGrundzüge des bürgerlichen Rechts und des Handels- und Gesellschaftsrechts 2. Erstellen von Abschlüssen nach internationalen Standards Grundlagenteil II und Funktionen der internationalen Rechnungslegung IIAbschlüsse nach internationalen Standards und Unterschiede zu Jahresabschlüssen nach deutschem Handelsrecht (HGB/DRS) IIBilanzierungs- und Bewertungsmethoden und deren Auswirkungen nach den International Financial Reporting Standards (IFRS) im Vergleich zum deutschen Handelsrecht (HGB/DRS) IIAufbau und Inhalt der Gewinn- und Verlustrechnung nach dem Gesamtkosten- und dem Umsatzkostenverfahren IIFunktion des Anhangs IIAufbau und Inhalt der Eigenkapitalveränderungsrechnung, Kapitalflussrechnung nach der direkten und indirekten Methode IIInhalte der Segmentberichterstattung IIZiel der Konzernrechnungslegung; Konsolidierungsarten Hauptteil IIRechnungslegungsstandards nach IFRS und IAS IIBilanzierungs- und Bewertungsmethoden anwenden IILatente Steuern IIErstellung der Bilanz nach IFRS IIGewinn- und Verlustrechnung aufstellen und beurteilen IIEigenkapitalveränderungsrechnung IIDirekte und indirekte Methode der Kapitalflussrechnung IISegmentauswahl und Segmentbericht IIKonsolidierungen und Konzernabschluss nach IFRS IIUnterschiede zwischen IFRS und US-GAAP IIAnalyse internationaler Abschlüsse 3. Steuerrecht und betriebliche Steuerlehre IIUmsatzsteuerliche Vorschriften bezüglich Steuerbarkeit, Steuerbefreiungen, Steuerpflicht und Vorsteuerabzug, Umsatzsteuervoranmeldung und Umsatzsteuerjahreserklärung IIBerechnung der Gewinneinkünfte, Fragen der Besteuerung IIZusammenhänge zwischen Handelsrecht, Körperschaftssteuerrecht und Einkommensteuerrecht IIVorschriften zum Steuerverfahrensrecht IIBerechnung der gewerbesteuerlichen Bemessungsgrundlage, Gewerbesteuererklärung; Abschlusszahlung und Erstattung IIVerfahren zur Vermeidung von Doppelbesteuerung, Hintergrund des Außensteuergesetzes, Verfahren zur Verhinderung der Steuerflucht IIandere Unternehmenssteuern 4. Berichterstattung, Auswerten und Interpretieren des Zahlenwerkes für Managemententscheidungen IIAnalyse eines Jahresabschlusses erstellen und interpretieren IIJahresabschlüsse vergleichend analysieren IIEigenkapitalrichtlinien für Banken, Ratings IIBetriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhänge Vorbereitung zum Prüfungsteil C Präsentation und Fachgespräch 18 Vollzeit 820 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag Teilzeit Nürnberg Montag und Mittwoch jeden 2. Samstag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr 17:45 21:00 Uhr 08:30 16:00 Uhr zzgl. Lehrmaterial und Prüfungsgebühr (IHK) Vollzeit Nürnberg (Mo-Fr) Teilzeit Nürnberg (Mo/Mi/Sa) (Mo/Mi/Sa) Teilzeit Gera (Fr/Sa) (Fr/Sa)

19 Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen (Vollzeit und Teilzeit) Kaufmännische Führungsqualitäten werden gerade im Gesundheitswesen und in der Sozialwirtschaft immer wichtiger. Daher werden innerhalb unserer Weiterbildung nicht nur Fachkenntnisse in der Gesundheits- und Sozialpolitik sowie der Sozialgesetzgebung sondern auch das notwendige Wissen für kaufmännische Führungsaufgaben vermittelt. Die so erworbenen praxisbezogenen Fähigkeiten qualifizieren die Lehrgangsteilnehmer/ innen für entsprechende Leitungs- und Führungsaufgaben z.b. in Krankenhäusern und Kliniken, Gesundheitszentren, Reha- und Kureinrichtungen ebenso wie in Trägerorganisationen ambulanter Pflegedienste bei Krankenkassen und Versicherungen. Zielgruppe Mitarbeiter/innen aus dem kaufmännischen, verwaltenden, helfenden, pädagogischen pflegenden Bereich Voraussetzungen Voraussetzung für die Zulassung zum 1. Teil der Prüfung (Wirtschaftsbezogene Qualifikationen) ist eine mit Erfolg abgeschlossene Abschlussprüfung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis eine mindestens vierjährige Berufspraxis. Zum 2. Teil der Prüfung (Handlungsspezifische Qualifikationen) wird zugelassen, wer den Prüfungsteil Wirtschaftsbezogene Qualifikationen abgelegt hat und im Rahmen einer Ausbildung im Sozial- und Gesundheitswesen eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung im kaufmännischen verwaltenden Bereich und danach insgesamt eine mindestens zweijährige Berufspraxis eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen, verwaltenden, helfenden, pädagogischen pflegenden Ausbildungsberuf und danach insgesamt eine mindestens dreijährige Berufspraxis insgesamt eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Die Berufspraxis muss dabei inhaltlich wesentliche Bezüge zu den n des Abschlusses Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen haben. Mit dieser Weiterbildung soll eine berufliche Qualifikation erworben werden, die befähigt, Betriebsabläufe in ihrem Gesamtzusammenhang sowie Zusammenhänge betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Fragen zu erkennen und umzusetzen. Darüber hinaus lernen die Teilnehmer/innen, regionale, nationale und internationale Vernetzungen im Bereich sozialer Dienstleistungen und deren Einfluss auf den Betriebsablauf zu erkennen und zu beurteilen. Lehrgangskonzeption (Teilzeit) Die monatlichen Seminarzeiten bewegen sich zwischen 16 und 24 Stunden. Die Seminare werden jeden zweiten Samstag von 08:30 bis 15:30 Uhr durchgeführt. Soweit möglich werden die Schulferien vom Unterricht freigehalten; sollte an einem Donnerstag Freitag ein Feiertag sein, ist in der Regel am darauf folgenden Samstag kein Unterricht, dieser wird auf den Samstag davor danach verschoben. Eine genaue Terminübersicht erhalten Sie am ersten Tag des Unterrichtes. Durch die Kombination von zeitflexiblem Eigenstudium mit Hilfe didaktisch gut aufbereiteter Arbeitsmaterialien und dem Besuch der dazugehörigen Seminare haben Sie die Möglichkeit, während der gesamten Lehrgangsdauer Ihrer Berufstätigkeit voll nachzugehen. Der Lehrgang ist so konzipiert, dass Sie sich ca. 70 % des Unterrichtsstoffes bei uns an der GRUNDIG AKADEMIE in Präsenzveranstaltungen aneignen (ca. 400 von 600 Stunden laut Rahmenstoffplan), der andere Teil muss im Eigenstudium zu Hause erarbeitet werden. 19

20 Fachwirt/-in im Sozial- und Gesundheitswesen Schwerpunkte Wirtschaftsbezogene Qualifikationen Volks- und Betriebswirtschaft IIVolkswirtschaftliche Grundlagen IIBetriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken IIExistenzgründung und Unternehmensrechtsformen IIUnternehmenszusammenschlüsse Rechnungswesen IIGrundlegende Aspekte des Rechnungswesens IIFinanzbuchhaltung IIKosten- und Leistungsrechnung IIAuswertung der betriebswirtschaftlichen Zahlen IIPlanungsrechnung IIRecht und Steuern IIRechtliche Zusammenhänge IISteuerrechtliche Bestimmungen Recht und Steuern IIRechtliche Zusammenhänge IISteuerrechtliche Bestimmungen Unternehmensführung IIBetriebsorganisation IIPersonalführung IIPersonalentwicklung Handlungsspezifische Qualifikationen Sozial- und Gesundheitsökonomie IIBedeutung der Gesundheit für die Volkswirtschaft IISozial- und Gesundheitspolitik IIStruktur des Sozial- und Gesundheitswesens IIRolle des Staates IIAkteure im Sozial- und Gesundheitswesen IIFinanzierung IIInternationale Entwicklung Rechtliche Bestimmungen im Sozial- und Gesundheitswesen IIÖffentliches Gesundheitsrecht IIHaftungsrecht IIHeim- und Betreuungsrecht IIFinanzierung von stationären, teilstationären und ambulanten Diensten IISteuerrecht IISozialgesetzgebung Marketing im Sozial- und Gesundheitswesen IIMarketing im Bereich sozialer Dienstleistung IIGrundlagen und Instrumente von Marketing und Werbung IIMarketing und Öffentlichkeit IIWirkungsfelder des Sozialmarketings Management im Sozial- und Gesundheitswesen IISpezifische Unternehmensformen IIAngewandte Planungs- und Steuerungstechniken IIAktuelle Organisationsstrukturen/Organisationsentwicklung IIFührungs- und Managementtechniken IIRechnungswesen/Controlling IIPersonalwesen IIKommunikation- und Informationstechniken IIProjektmanagement IIQualitätsmanagement Prüfung In den Teilbereichen der Wirtschaftsbezogenen Qualifikationen und Handlungsspezifischen Qualifikationen ist jeweils eine schriftliche Prüfung abzulegen. Darüber hinaus ist im Bereich der Handlungsspezifischen Qualifikationen ein situationsbezogenes Fachgespräch mit Präsentation in mündlicher Form abzulegen. Vollzeit 580 Unterrichtsstunden Montag bis Donnerstag Freitag 08:00 16:00 Uhr 08:00 13:00 Uhr Teilzeit 415 Unterrichtsstunden und 60 Unterrichtsstunden E-Learning jeden 2. Samstag 08:30 15:30 Uhr Vollzeit zzgl. Lehrmaterial und Prüfungsgebühr (IHK) Teilzeit zzgl. Lehrmaterial und Prüfungsgebühr (IHK) Vollzeit Nürnberg (Mo - Fr) Teilzeit Nürnberg (Sa) 20