Modellprojekt ASü Ausbildung und Arbeit für Asylbewerber in Südthüringen

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1 Modellprojekt ASü Ausbildung und Arbeit für Asylbewerber in Südthüringen Ein Gemeinschaftsprojekt der HWK Südthüringen, TIBOR EDV-Consulting GmbH Thüringen und der SPA GmbH, Simson Private Akademie

2 Bildungswegentscheidung Zukunft in Südthüringen (ZiS) Ablauf - Gesamtprojekt Strategische Arbeitsebene Netzwerkaufbau u. pflege mit prozessbeteiligten Institutionen (Kammern, AA, Ausländerbehörde, Betriebe ) Aufsuchende Arbeit zur Teilnehmergewinnung/ Vermittlung von Information zum Arbeits- und Bildungssystem in Deutschland operative Arbeitsebene EAE Suhl Gebietskörperschaft (LK) Teilnehmerbezogenes Clearing Berufsfelderprobung in Übungsfirma SHL Berufsfelderprobung im BTZ Berufl. Orientierung 9 Monate Betriebliche Ausbildung (Nach)Qualifizierung Vermittlung von Grundkenntnissen (diverse Bausteine) Arbeit Schulung AN Begleitende Deutschförderung (ca. 50% der Gesamtzeit Verhältnis Deutsch/Praxis = 4 h/4 h Ziel: B 2 Sprachniveau Begleitende Bildungskoordination und Integrationsvorbereitung Integrationsbegleitung Beginn / individueller lfd. Einstieg mögl. / (Gruppenmaßnahme Teilprojekt BTZ)

3 Projektverbund und Netzwerkpartner Das Projekt wird im Verbund durch gleichwertige Partner umgesetzt. (BTZ Rohr/HWK Südthüringen, TIBOR GmbH und SPA GmbH) Weitere Netzwerkpartner sind: Agentur für Arbeit Suhl, Staatliches Schulamt Südthüringen, IHK Südthüringen, Jobcenter Suhl, Kommunales Jobcenter SM-MGN, Regionalstelle der GFAW in Südthüringen, LRA SM-MGN, Stadtverwaltung Suhl, Caritas, Diakonie, die Mittelstandsvereinigung Pro Südthüringen und die Projekte IvAF/ AktivIAA und FIF

4 Ziele des Gesamtprojektes Kompetenzen für Beschäftigung erkennen resp. herstellen Durchführung von praktischen Erprobungen, Kompetenzfeststellungen und Sprachtests (Clearing) Orientierung, Qualifizierung, Beschäftigung und Integration der Flüchtlinge Schaffung von Beschäftigungsangeboten Matching von Potentialen der Migranten und den offenen Ausbildungsoder Arbeitsstellen in den Kommunen Gezielte Aufteilung in Kommunen entsprechend den Ergebnissen aus dem Clearing Individuelle Betreuung (Coaching) Gesellschaftlicher Beitrag zur Fachkräftegewinnung und sicherung in Südthüringen Beitrag zur Erhöhung der Akzeptanz bei der Bevölkerung zum Thema Flüchtlingsproblematik Adaption auf andere Landkreise in Südthüringen

5 Teilprojekt SPA Übungs-Werkstatt in der Erstaufnahmeeinrichtung Clearing von Teilnehmern Erprobung im gewerblich technischen Bereich (Metall und Holz) Soziale Teilhabe ermöglichen, ohne in die Wirtschaft einzugreifen Soziale Kompetenzen beobachten und Kompetenzprofile ableiten

6 Teilprojekt SPA Übungswerkstatt in der Erstaufnahmeeinrichtung 1,3 VbE Ausbilder und ein multilingualer Mitarbeiter (arabisch, englisch, deutsch, japanisch) Empfehlung zur Regelverweildauer 4 Wochen 10 Arbeitsplätze a 4 Stunden, im Wechsel mit Deutsch- Abtestung (Tibor) Start Seit Beginn 69 Teilnehmer

7 Teilprojekt TIBOR Schwerpunktbereiche: 1. Sprache 2. Hauswirtschaft / Nähwerkstatt 3. Informatik 1. Deutsche Sprache Feststellung der vorhandenen Deutschkenntnisse Praxisbegleitender Deutschunterricht im BTZ Rohr, bis zur B1-Prüfung Erarbeitung eines Plans für weiterführenden Unterricht in EAE, um in den Gebietskörperschaften unmittelbar anknüpfen zu können Bisher 38 Teilnehmende an Deutschunterricht und 45 Teilnehmende in der Nähwerkstatt

8 Teilprojekt TIBOR 2. Hauswirtschaft / Nähwerkstatt Kompetenzfeststellung Soziale Teilhabe Beginn

9 Teilprojekt TIBOR 3. Informatik Geplanter Beginn Mai 2016 Kompetenzfeststellung im Informatikbereich Fachpraktische Ausbildung Dauer 9 Monate Begleitende Sprachausbildung bis B1 Weiterführend: Integration in Arbeit, passgenaue Qualifizierung, Ausbildung 8-10 Teilnehmer Personaleinsatz für das Teilprojekt TIBOR 1,5 VbE Sprache 0,75 VbE Hauswirtschaft 1,0 VbE IT (ab Mai 2016)

10 Teilprojekt BTZ Rohr

11 Teilprojekt BTZ Rohr Berufsfelderprobung zur beruflichen Orientierung und/oder Vorbereitung in 8 Berufsfeldern, bis zu 6 Monaten Deutsch praxisbegleitend (TIBOR) Potentialanalyse / Kompetenzfeststellung Betriebliche Erprobung (1-3 Monate) zur Anbahnung von Ausbildungsverhältnissen oder zur Integration in Arbeit Beginn des Teilprojektes: Personaleinsatz: 2,0 VbE Ausbilder, 0,3 VbE Gesamtkoordination z.z. 34 TN, geringer werdende Fluktuation 2. Staffel ab August / September 2016

12 Herausforderungen für das Gesamtprojekt Stetig wechselnde gesetzliche Rahmenbedingungen Einführung des Heidelberger Modells in Thüringen (1.März) Unterschiedliche Kulturen Verständnis für Duales System Fehlende Mobilität Ehrlicher Integrationswille Bleibemotivation Abstimmung / Steuerung im regionalen Netzwerk Kooperation mit Unternehmen Erfüllung der Erwartungen

13 Was ist noch möglich Aktivierungsmaßnahmen Teilqualifikationen Einstiegsqualifizierungen Nutzung weiterer Regelinstrumente der Arbeitsagenturen und Jobcenter bei Erfüllung der entsprechenden Zugangsvoraussetzungen Unterstützung von Unbegleitete Minderjährige Ausländer (UMA) im Rahmen der Berufsorientierung

14 Kontaktdaten Teilprojekt SPA GmbH, Simson Private Akademie Gisela Bauroth / info@spa-suhl-bildung.de Teilprojekt TIBOR EDV-Consulting GmbH Thüringen Kathrin Riemann / suhl@tibor.eu Teilprojekt BTZ Rohr/HWK Südthüringen Peggy Greiser / peggy.greiser@btz-rohr.de