Studienaussteiger/innen als Zielgruppe betrieblicher Personalpolitik Michael Stammberger Leiter Aus- und Weiterbildung Brose Gruppe

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1 Studienaussteiger/innen als Zielgruppe betrieblicher Personalpolitik Michael Stammberger Leiter Aus- und Weiterbildung Brose Gruppe Vertraulich. Der Inhalt darf nur mit unserer schriftlichen Genehmigung verwendet, geändert, weitergegeben, veröffentlicht oder in sonstiger Weise verwertet werden. Alle Rechte vorbehalten.

2 Gründung und Aufbau eines Familienunternehmens Drei Generationen in 100 Jahren Unternehmensgründer Max Brose

3 Produktprogramm Mechatronische Systeme und Elektromotoren Strukturen und Komponenten für Fahrzeugsitze Heckklappen und Schließsysteme Elektromotoren und Antriebe Systeme für Motorkühlung Systeme und Komponenten für Fahrzeugtüren

4 Globale Präsenz 60 Standorte, 23 Länder, 5 Kontinente, rund Mitarbeiter

5 Geschäftsentwicklung Kontinuierliches Wachstum aus eigener Kraft

6 Berufsausbildung in der Brose Gruppe Ausbildungsangebot Kaufmännische Berufe Industriekaufmann (m/w) Fachinformatiker (m/w) Gewerblich-technische Berufe Mechatroniker (m/w) Mechatroniker DBFH (m/w) Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w) Technischer Produktdesigner (m/w) Werkzeugmechaniker (m/w) Maschinen und Anlagenführer (m/w) Koch (m/w) Duale Studiengänge Bachelor of Engineering (m/w): Maschinenbau / Elektrotechnik / Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Science (m/w): Wirtschaftsinformatik

7 Berufsausbildung in der Brose Gruppe Anzahl der Ausbildungsverhältnisse - Stand Gesamt: 308

8 Erfahrungen mit Studienabbruch 5 Brose-Auszubildende berichten Studiengänge und Ausbildungsberufe Jura Technischer Produktdesigner Gymnasiallehramt Latein und Germanistik Industriekauffrau Jura; Informatik; Automobiltechnik und Management Maschinen- und Anlagenführer Gründe für den Studienabbruch Finanzielle Gründe Enttäuschende Professoren; unpersönliche und distanzierte Atmosphäre; kein Feedback Zu wenig Praxisbezug, Diskrepanz zwischen Studieninhalt und späterem Beruf Unregelmäßige Studienzeiten Hilfe durch die Hochschule bei der Neuorientierung Keiner der Abbrecher/innen hat Hilfe durch die Hochschule bekommen, ein Großteil hat aber auch nicht nachgefragt

9 Erfahrungen mit Studienabbruch 5 Brose-Auszubildende berichten Auswahl des Ausbildungsberufes Durch Stellenanzeigen in Zeitung und Internet Durch ein Praktikum bei Brose Durch frühere Praktika während der Schulzeit Auswahl des Unternehmens Familienangehörige und Bekannte bei Brose Kontakt auf Studienmesse Hohe Bekanntheit in der Region, Sponsoringaktivitäten

10 Erfahrungen mit Studienabbruch 5 Brose-Auszubildende berichten Zufriedenheit mit der Wahl eine Ausbildung zu machen Hohe Zufriedenheit mit der Ausbildung Geregelter Tagesablauf Feedback und persönliche Betreuung Selbständigkeit durch eigenes Einkommen Vielfältige Aufgaben Kurze Ausbildungsdauer Zukunftspläne Erfahrungen sammeln im Unternehmen Alle Abbrecher/innen möchten sich nach der Ausbildung weiterbilden (z.b. Techniker) Ein erneutes Studium zieht derzeit keiner in Betracht wenn überhaupt, dann nebenberuflich

11 Zielgruppe Studienabbrecher Vorteile für das Unternehmen Quantitative Bewerbungssteigerung Ausgleich des Bewerbungsrückgangs von Schulabgängern, der durch die demographische Entwicklung und Akademisierung verursacht wird Neues Bewerberpotential außerhalb der Hauptrekrutierungsphase, da sich Studienabbrecher oftmals zum Semesterende bewerben (z.b. Februar/März) Qualitative Bewerbungssteigerung Bewerber mit Abitur Ggfs. berufsrelevante Kenntnisse vorhanden, wenn abgebrochener Studiengang inhaltlichen Bezug zum Ausbildungsberuf hat (z.b. MINT-Fächer) Ggfs. reifere Persönlichkeiten (Alter, selbständige Organisation des Studiums, Umgang mit Rückschlägen) Motiviert für eine Ausbildung, da die Alternative Studium bereits ausgeschlossen wurde Leistungsbereite Studienabbrecher können andere Azubis während der Ausbildung mitziehen

12 Zielgruppe Studienabbrecher Rekrutierungsmaßnahmen Status Quo Bisher keine systematische Ansprache von Studienabbrechern im Rahmen des Ausbildungsmarketings bei Brose Studienabbrecher haben sich eigeninitiativ bei Brose beworben Blick in die Zukunft Studienabbrecher stellen eine relevante Zielgruppe für Unternehmen dar, die ihm Rahmen des Marketings systematisch angesprochen werden muss Studienabbrechern müssen ggfs. Anreize gesetzt werden, damit sie sich für eine betriebliche Ausbildung entscheiden Ggfs. Anrechnung von Studieninhalten Verkürzung der Ausbildungszeit

13 Vertraulich. Der Inhalt darf nur mit unserer schriftlichen Genehmigung verwendet, geändert, weitergegeben, veröffentlicht oder in sonstiger Weise verwertet werden. Alle Rechte vorbehalten.