(Seminarnummer: 0056)

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1 Poko-Institut, Kaiser-Wilhelm-Ring 3a, Münster, Tel.: , A rbeitsrecht III - Beendigung des A rbeitsv erhältnisses (Seminarnummer: 0056) Befristung, Kündigung und Aufhebungsvertrag sind Themen, mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Damit der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in diesem Bereich kompetent wahrnehmen kann, ist angesichts der schwierigen Materie sowie der umfangreichen Rechtsprechung eine intensive Schulung erforderlich. Auf den n Punkt: In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung dargestellt. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben, aber auch, wo Gefahren lauern. Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou Die ordentliche Kündigung Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung Abmahnung Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung und Umgang mit sogenannten»low Performern«Die außerordentliche fristlose Kündigung Der»wichtige Grund«als Voraussetzung Die Kündigungserklärungsfrist Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen Schwerbehinderte Mitarbeiter Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger Mutterschutz und Elternzeit Der Aufhebungsvertrag Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung Die Befristung von Arbeitsverhältnissen Zeitbefristung und Zweckbefristung Befristung mit und ohne Sachgrund Folgen unwirksamer Befristungen Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

2 Qualifizierte Bedenken, ordnungsgemäß begründeter Widerspruch

3 Gremium-Rabatt 1. und 2. Teilnehmer 1.295,00 3. und jeder weitere Teilnehmer 995,00 Seminardauer: 3,5 Tage Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr, Seminarende: 12:30 Uhr Teilnehmer: ca. 18 Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin Termine Dortmund Celle/Lüneburger Heide Wiesbaden Münster Hamburg Ulm Berlin Köln Hamburg München Berlin Düsseldorf Hamburg München Köln Berlin Überlingen/Bodensee Hamburg Timmendorfer Strand Münster Warnemünde/Ostsee Frankfurt/Main

4 Garmisch-Partenkirchen Berlin Düsseldorf Hamburg München Leipzig Bremen Aachen Wichtige Hinweise Hinwe is: Zu dem umfangreichen Themengebiet der Kündigung und des Personalabbaus beachten Sie bitte unsere Seminare in der Rubrik "Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung" Teilnehmer dieses Seminars sollten über arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen, wie sie z.b. in unserem Seminar Einführung in das Arbeitsrecht I vermittelt werden. Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitsrecht mit CD-ROM bzw. PDF, Bopp/Georgiou Schulungsanspruch Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts ( 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist. Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen haben einen eigenen Schulungs- und Bildungsanspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber. Darunter fallen Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin Sa 14/88). Das Sozialgesetzbuch IX sieht in 96 Abs. 4 S. 1, 3 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Die Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen ( 96 Abs. 8 S. 1 SGB IX). Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier.»certified Disability Management Professionals«(CDMP) können jetzt auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem nebenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf Legende Mit Extra-Vorteil Interessanter Hotelpreis Zusatzseminar Freie Plätze vorhanden Nur noch wenige freie Plätze Keine freien Plätze - Bitte rufen Sie uns an!

5 Kinderbetreuung Mit Zertifizierung Behindertenfreundliches Hotel Inhouse-Seminar Ohne Vorkenntnisse Mit Gerichtsbesuch Reservieren / Anmelden Warteliste Reservierung in Anmeldung umwandeln Merkzettel