Integration von Geflüchteten in Arbeit: Was tun die Gewerkschaften?

Transkript

1 Informationsveranstaltung Integration von Geflüchteten in Arbeit: Was tun die Gewerkschaften?

2 Elvisa Kantarević Arbeit und Leben DGB/VHS Hamburg e. V. Besenbinderhof 60, Hamburg

3 Auftrag Information Beratung Qualifizierung Interkulturelle Öffnung und Diversity Management Zugangsbarrieren für Menschen mit Einwanderungsgeschichte abzubauen Aus- und Weiterbildungsangebote für Zuwanderer zu verstärken Auftrag + Diskriminierungen und Vorurteilen entgegenzuwirken Information Beratung Qualifizierung Flucht - Asyl - Arbeit Unterstützung /Sensibilisierung zu betrieblicher Integration von Geflüchteten

4 Auftrag Fachstelle Migration und Vielfalt IKÖ & DiM Zielgruppe Betriebs- und Personalräte Schwerbehindertenvertretungen Auszubildendenvertretungen gewerkschaftliche Vertrauensleute Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter interessierte (Fach)öffentlichkeit Flucht Asyl Arbeit migrationspolitische Vertretung des DGB Hamburg Betriebsräte Arbeitskreis Migration

5 Angebot individuelle und einzelfallbezogene Beratung gruppenbezogene Seminare, Informationsveranstaltungen, Fachtagungen betriebliche Handlungs- und Implentierungsoptionen interkultureller Öffnung und Managing Diversity-Prozesse Transparenz über bestehende Beratungsangebote für Zuwanderer und Geflüchtete und Anlaufstellen für FlüchtlingshelferInnen Rechtliche Rahmenbedingungen des Zugangs von Zuwanderern und Geflüchteten zum Arbeitsmarkt Newsletter Informationen über aktuelle arbeitsmarkt- und integrationsfördernde Instrumente ehrenamtliche Organisation von Deutschkursen für Geflüchtete

6 Zahlen Daten Fakten Anzahl Beratungen nach Zielgruppen Januar 2015 August ; 46% 93; 32% 94; 20% betriebliche Interessenvertretungen GewerkschafterInnen Fachöffentlichkeit Beratungen gesamt: 292

7 Zahlen Daten Fakten Themen der Beratungen Januar 2015 August

8 Zahlen Daten Fakten Anzahl Beratungen nach Branchen Januar 2015 August 2016 Bildung 3% 3% 2% 2% 7% 15% Transport, Logistik, Lagerei Chemie Maschinen und Anlagenbau Elektro / Elektronik 3% 4% 4% 13% Automobilbranche Beratung Gesundheitswesen / Soziales / Pflege Wissenschaft / Forschung 7% 11% Öffentliche Verwaltung Banken / Versicherung Gewerkschaften 8% Handwerk 9% 9% Baugewerbe Sonstige

9 Praxisberichte Beispiele aus den Betrieben

10 Herausforderungen Kenntnisse über Fördermaßnahmen der Arbeitsmarktintegration ( insb. SGB II, SGB III) von Geflüchteten und den rechtlichen Rahmenbedingungen Kenntnisse bestehender Unterstützungsstrukturen in Hamburg zur gesellschaftlichen und arbeitsmarktorientierten Integration Geflüchteter (W.I.R, Flüchtlingszentrum, Beratungseinrichtungen, Forum Flüchtlingshilfe, etc.) Aufgabe als betrieblicher Kümmerer geht oft über das Betriebliche hinaus (Behördengänge, Wohnung, Freizeitgestaltung etc.) In der eigenen Organisation für Potenziale Geflüchteter sensibilisieren Umgang mit Fremdenfeindlichkeit und Rassismus im Betrieb

11 Veranstaltungen

12 Dienstag, 04. Oktober 2016

13 Veranstaltungen Informationsveranstaltungen für Paten/ Lotsen: Termine bisher: Dienstag, 24. Mai 2016 Mittwoch, 08. Juni 2016 Donnerstag, 30. Juni 2016 Mittwoch, 20. Juli 2016 Kommende Termine: 17. Oktober 2016

14 Veranstaltungen

15 Handreichungen Die 60-seitige, zweisprachige Broschüre (Englisch-Deutsch, Französisch-Deutsch, Arabisch-Deutsch) gibt wichtige Hinweise über grundlegende Rechte auf dem Arbeitsmarkt. Sie richtet sich an Menschen, die nach ihrer Flucht in Deutschland leben und arbeiten. Die Informationen sollen dazu dienen, dass Menschen, die neu auf dem Arbeitsmarkt sind, eine legale Arbeit unter fairen Bedingungen finden und nicht in ausbeuterische Situationen geraten.

16 Videos Der Erklärfilm vermittelt in arabischer, englischer und deutscher Sprache Basiswissen über das System der dualen Berufsausbildung. So wird verdeutlicht, warum es langfristig besser ist, eine Ausbildung aufzunehmen als kurzfristig Geld mit Aushilfstätigkeiten zu verdienen.

17 Beteiligungen

18 In Planung Projektantrag: Qualifizierungsstelle Flüchtlingslotse Das Leitziel des Projektes ist die Förderung der Integration von Geflüchteten in das Arbeitsund Betriebsleben über Betriebs- und Personalräte sowie Interessierte aus den Betrieben in Hamburg.

19 weitere Informationen

20 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Katja Karger Vorsitzende DGB Hamburg Elvisa Kantarević Fachstelle Migration und Vielfalt