RENTENPLUS FÜR RENTENNAHE...

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1 Inhalt 1 RENTENPLUS FÜR RENTENNAHE So berechnen Sie Ihre Rentenlücke Grundsätzliches zum Rentenplus für Rentennahe Wegweiser durch den Rentendschungel Gesetzliche Rente aus freiwilligen Beiträgen Privatrente aus privater Rentenversicherung Rürup-Rente Riester-Rente Sparpläne bei Banken, Bausparkassen, Wohnungsgenossenschaften und Aktienfonds als Alternativen SECHS TIPPS FÜR EINEN FLEXIBLEN RENTENEINTRITT Der Aufschub der Rente Rentenabschläge kompensieren Mehr Rente durch freiwillige Beiträge Vorarbeiten mit Lebensarbeitszeitkonto In die Rente»gleiten« Flexi-Rente ZUSATZRENTE AUS DER GESETZLICHEN RENTENVERSICHERUNG Zusatzrente aus Ausgleichsbetrag Grundlagen zum Ausgleichsbetrag nach 187a SGB VI Einmalzahlungen vor Erreichen der Regelaltersgrenze Teilzahlungen ab dem 55. bzw. 50. Lebensjahr Ausgleichsbetrag für Teile von Rentenabschlägen Rentenplus bei Verzicht auf Rente mit 63 Jahren Ausgleichsbetrag beim Versorgungsausgleich gemäß 187 und bei Abfindungen gemäß 187b SGB VI Zusatzrente aus sonstigen Beiträgen Freiwillige Beiträge für Auszeiten gemäß H7 Abs. 1 SGB VI Nachzahlungsbetrag für Ausbildungszeiten, die nicht Anrechnungszeiten sind, gemäß 207 SGB VI Nachzahlungsbetrag für vor 1955 geborene Mütter gern. 282 Abs. 1 SGB VI...88

2 4 FREIWILLIGE BEITRÄGE ZUR GESETZLICHEN RENTE Grundsatzfragen Wer kann freiwillige Beiträge zahlen? Wie hoch sind die freiwilligen Beiträge? Wie hoch wird die gesetzliche Rente sein? Wann lohnen sich freiwillige Beiträge? Freiwillige Beiträge von Nicht-Pflichtversicherten Gesetzliche Rente bei regelmäßigen Beiträgen Sozialabgaben und Steuern Vergleich von gesetzlicher Rente mit Rürup-Rente Freiwillige Beiträge von Pflichtversicherten Gesetzliche Rente bei regelmäßigen Beiträgen Gesetzliche Rente bei Ausgleichsbetrag Sozialabgaben und Steuern Vergleich von gesetzlicher Rente mit Rürup-Rente BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG DURCH ENTGELT UMWANDLUNG Betriebsrentenreform 2018 bringt Verschlechterungen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung Entgeltumwandlung als betriebliche Altersversorgung Brutto-Entgeltumwandlung (Eichel-Förderung) Netto-Entgeltumwandlung (Riester-Förderung) Auswahlkriterien: Worauf es ankommt Direktversicherungen und Pensionskassen als Anbieter Rechnungsgrundlagen (Zinssätze, Kosten, Sterbetafel) Reine Altersrente oder mit Zusatzabsicherungen Eventuell Zuschüsse des Arbeitgebers Entgeltumwandlung und Sozialversicherung Sozialabgabenersparnis in der Beitragsphase Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung und Kürzung der gesetzlichen Rentein der Leistungsphase Pro und kontra sozialabgabenfreie Entgeltumwandlung Beitrags- und Leistungsphase Nettobeitragsquote in der Beitragsphase Nettorentenquote in der Leistungsphase Vergleich von Nettobeitrags- und Nettorentenquote...140

3 5.8 Nettorenditen von Betriebsrenten aus Entgeltumwandlung Wann sich die Entgeltumwandlung für Sie lohnt Wann sich die Entgeltumwandlung kaum noch lohnt Vorgehen bei Ausscheiden aus dem Unternehmen Übertragung des Kapitals auf neuen Arbeitgeber Beitragsfreistellung oder private Weiterführung RIESTER-RENTE: ALTERSVORSORGE MIT ZULAGEN UND STEUERVORTEILEN Riester-Rente auf den Punkt gebracht Riester-Förderung im Überblick Für wen lohnt es sich, zu riestern? Fast alle sind förderberechtigt Qual der Produktwahl Riester-Rentenversicherung Fondsgebundene Riester-Rentenversicherung Riester-Fondssparplan Riester-Banksparplan Wohn-Riester zur Finanzierung einer Immobilie Einzahlungsphase Zulagen für Arbeitnehmer und deren Kinder Eventuell Steuerersparnisse zusätzlich Auszahlungsphase Auszahlung in der Rentenphase Kapitalverwendung für ein Eigenheim Schädliche Kapitalverwendung Nachgelagerte Besteuerung Besteuerung von Wohn-Riester Riester-Vertrag im Erbfall RÜRUP-RENTE So funktioniert die Rürup-Rente Steuerregeln wie bei der gesetzlichen Rente Steuerlicher Höchstbeitrag für Altersvorsorgeaufwendungen Steuerlich abzugsfähiger Anteil und Besteuerungsanteil der Rürup-Rente Rürup-Rente im Vergleich zur gesetzlichen Rente Gesetzliche Rente besser als Rürup-Rente für Beamte ab 50 Jahren

4 7.3.2 Rürup-Rente schlägt gesetzliche Rente für Arbeitnehmer unter 50 Jahren Wer von der Rürup-Rente besonders profitieren kann Fünf Kriterien zur Prüfung, ob sich die Rürup-Rente für Sie lohnt Rürup-Rente für jüngere Arbeitnehmer Rürup-Rente für ältere Arbeitnehmer Rürup-Rente für Senioren Rürup-Rentenfalle für freiwillig Versicherte in der gesetzlichen Krankenkasse Gesetzliche Rente als erste Wahl für pensionsnahe Beamte Anbieterwahl: Die besten Rürup-Policen Produktwahl: Rürup-Versicherung oder Rürup-Fonds? Rürup-Rentenversicherung Fondsgebundene Rürup-Rentenversicherung Rürup-Fondssparplan Rürup-Sparer 50plus Jüngere Rürup-Sparer zwischen 30 und 45 Jahren Rentenwahl: Reine Altersrente oder mit zusätzlicher Hinterbliebenen- oder Erwerbsunfähigkeitsrente? Rürup-Rente im Vergleich zu Riester-, Betriebs- und Privatrente Riester-Vorteile in bestimmten Fällen Vor- und Nachteile der Betriebsrente Privatrente vorteilhaft für Rentner mit hoher Steuerbelastung Renditevergleich PRIVATE RENTE: SICHER, FLEXIBEL UND KAPITALISIERBAR Vorteile einer privaten Rente Wer lange lebt, profitiert am meisten Fondsgebundene Rente: Chancen, aber auch Risiken Vorteile der privaten Rentenversicherung Trübe Aussichten für die Rentenrendite Formen der privaten Rentenversicherung Die Ansparrente Die Sofortrente Die aufgeschobene Rente nach Einmalzahlung...232

5 8.3 Zusatzvereinbarungen: Sicherheit für Angehörige Eingebaute Vorsichtsmaßnahmen »Todesfallschutz inklusive«bewirkt Rentenkürzung Wie erfolgt die Beteiligung an den Überschüssen? Wie entstehen Überschüsse? Ansparphase: Bonus und verzinsliche Ansammlung Rentenphase: Nicht alle Verfahren empfehlenswert So erhöhen Sie die finanzielle Flexibilität Kapital oder Rente: Ihre Wahl bei Rentenbeginn Flexible Gestaltung des Rentenbeginns Finanzprobleme? Anpassen statt kündigen! Tipps zum Abschluss der Privat-Rentenversicherung Prüfen Sie die Leistungsfähigkeit der Anbieter Machen Sie die Angebote vergleichbar Leistungsstarke Anbieter im Überblick SOFORTRENTE IM RUHESTAND Sofortrente zur Altersversorgung Anlässe und Motive für eine Sofortrente Vor- und Nachteile einer Sofortrente Verschiedene Wege zur Sofortrente Einmalbeitrag in private Rentenversicherung Garantierte Sofortrenten in der privaten Rentenversicherung Mögliche Sofortrenten vor und nach Steuern Einmalbeitrag in Rürup-Rentenversicherung Garantierte Rürup-Sofortrenten bei maximal förderfähigen Einmalbeiträgen Mögliche Rürup-Renten vor und nach Steuern Einmalbeitrag in gesetzliche Rentenversicherung Garantierte gesetzliche Sofortrente durch Ausgleichsbetrag Garantierte gesetzliche Sofortrente durch Nachzahlungsbetrag Mögliche gesetzliche Sofortrente vor und nach Steuern Splitting der Einzahlungen bei hohen Beträgen Rürup-Rente plus Privat-Rente Gesetzliche Rente plus Privat-Rente

6 10 MODELLBERECHNUNGEN: WELCHE RENTE SICH FÜR 50-JÄHRIGE NOCH RENTIERT Welche Rente ist die beste? Gesetzliche Rente vor Rürup-Rente und RiesterRente Privatrente deutlich hinten Betriebsrente nur mit Arbeitgeber-Zuschuss lohnend Schlussfolgerung Vergleichsberechnung aller Rentenarten Höhe der monatlichen Bruttorente in Euro Höhe der Bruttorendite in Prozent pro Jahr Höhe des jährlichen Nettobeitrags nach Steuern Höhe der monatlichen Nettorente in Euro Höhe der Nettorendite in Prozent pro Jahr SO ERMITTELN SIE IHRE NETTO-RENTE Gesetzliche Altersrente Sozialversicherungsbeiträge Steuern Betriebsrente Sozialversicherungsbeiträge Steuern Riester-Rente Sozialversicherungsbeiträge Steuern Rürup-Rente Private Rente Krankenkasse: freiwillig oder pflichtversichert? IN D E X...309