RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN

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1 RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN

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3 Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Sie sind mit Vernunft und Gewissen begabt und sollen einander im Geiste der Brüderlichkeit begegnen. Art. 1 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte

4 RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN DIE RICHTLINIE DER BOLTON GROUP ZU DEN MENSCHENRECHTEN Unsere Prinzipien Die Respektierung grundlegender Menschenrechte ist ein wesentliches Element der Nachhaltigkeit der Bolton Group. Die Würde und Respektierung des Individuums stehen im Kern unserer Unternehmenskultur. Die Bolton Group engagiert sich für eine Förderung der Respektierung der Menschenrechte und eine Verhinderung ihrer Verletzung, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch unter seinen Zulieferern. Die Richtlinie der Bolton Group zu den Menschenrechten begründet sich auf den Grundwerten und dem Ethikkodex der Group. Der Respektierung der in der Richtlinie zu den Menschenrechten ausgeführten Prinzipien ist als wesentlicher Bestandteil der Pflichten all unserer Mitarbeiter und Zulieferer anzusehen. Die Beziehungen der Bolton Group mit ihren Interessensvertretern basiert auf Transparenz und gegenseitigem Vertrauen. Aus diesem Grund implementiert und unterstützt das Unternehmen die international anerkannten Menschenrechte, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte niedergeschrieben sind sowie die Konventionen, die sie inspirierte, wie etwa die IAO-Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, das UN-Übereinkommen über die Rechte des Kindes und die von UNICEF, Global Compact und Save the Children unterstützten Kinderrechte und Geschäftsprinzipien. Konkreter Nachweis unseres Engagements Die Bolton Group überwacht die Umsetzung ihrer Richtlinie zu den Menschenrechten und ihres Ethikkodexes im Rahmen der Aktivitäten der Group, und sie unterstützt diese Prinzipien unter ihren Geschäftspartnern und Zulieferern. Um diese Auswertungen und Analysen durchführen zu können, nutzt die Bolton Group allgemein angewandte Methodiken wie etwa die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die Leitlinien der ISO und weitere Dokumente, die mit ihnen in Verbindung stehen. Alle im Rahmen der Auswertungsphase gesammelten Nachweise stellen für die Group und ihre Geschäftspartner einen Anreiz dazu dar, Richtlinien, Tätigkeiten und Verhaltensweisen neu zu definieren, die die vollkommene Respektierung der Menschenrechte in den Zusammenhängen erlauben, in denen sie arbeiten. Sollte innerhalb der Group oder unter ihren Zulieferern eine mangelhafte Einhaltung dieser Richtlinie festgestellt werden, werden ihre Ursachen untersucht und ein Plan aufgestellt werden, um die Einhaltung zu unterstützen.

5 RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN MENSCHENRECHTE Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter darauf, angemessen vertreten zu werden und ohne Vergeltungsmaßnahmen, Einschüchterung oder Belästigung frei Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften zu gründen und/oder diesen beizutreten. Wir engagieren uns für den Aufbau eines konstruktiven Dialogs mit den von den Arbeitnehmern frei gewählten Vertretern und begründen alle Verhandlungen auf gegenseitigen Respekt und guten Glauben. Arbeits- und Lohnbedingungen Wir bieten Entlohnung in Übereinstimmung mit örtlicher Gesetzgebung und Branchenstandards; wir arbeiten unter vollkommener Einhaltung bestehender Gesetze zu Löhnen und Gehältern, Zusatzleistungen, Arbeitszeit und Überstunden. Unsere Festlegung der Entlohnung basiert auf objektiven Kriterien. Wir engagieren uns dafür, die von der örtlichen Gesetzgebung gedeckte Arbeitszeit zu respektieren und das nicht zu überschreiten, was diesbezüglich von den IAO-Abkommen festgelegt wurde. Wir stellen sicher, dass Überstunden angemessen bezahlt werden. Wir engagieren uns dafür, unseren Mitarbeitern angemessene Ruhepausen einzuräumen, indem wir ihnen das Recht auf mindestens einen freien Tag pro Woche gewähren. Kinderarbeit und Zwangsarbeit Wir nutzen keine Kinderarbeit, wie sie in den IAO-Referenz-Abkommen definiert ist. Die Group beschäftigt keine Kinder im Alter von unter 15 Jahren und wird keine Kinder unter dem örtlichen Mindestalter für die Erwerbstätigkeit einstellen. Weiterhin engagieren wir uns für die Gewährleistung einer geeigneten Stelle für Mitarbeiter unter dem Alter von 18 Jahren, wie in den entsprechenden IAO-Abkommen festgelegt. Wir lehnen jede Art der Zwangsarbeit ab, wie sie in den IAO-Referenz-Abkommen und -Empfehlungen definiert ist.

6 RICHTLINIE ZU DEN MENSCHENRECHTEN Arbeitsschutz In Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsschutzgesetzen bieten wir all unseren Mitarbeitern einen gesunden, sicheren Arbeitsplatz. Wir engagieren uns dafür, die Arbeitsplätze produktiv und sicher zu gestalten und das Unfall- und Verletzungsrisiko zu minimieren. Wir engagieren uns auch dafür, unsere Mitarbeiter in Übereinstimmung mit örtlichen Gesetzen in die laufende Verbesserung der Arbeitsschutzbedingungen unserer Arbeitsplätze miteinzubeziehen. Wir garantieren unseren Mitarbeitern das Recht auf Zugang zu Gesundheitsvorsorge und zur Nutzung medizinischer Behandlung unter den durch örtliche Gesetze und Vorgehensweisen festgelegten Bedingungen. Respektierung des Individuums und der Vielfalt Wir respektieren Vielfalt und das Recht auf Chancengleichheit. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung aufgrund von ethnischem Hintergrund, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, Nationalität, politischer Meinung, sexueller Orientierung oder gesellschaftlicher Stellung und wir ermutigen zur Förderung eines ethisch vertretbaren Gebarens am Arbeitsplatz. Auf gleiche Weise engagieren wir uns für die Verhinderung jeglicher Form der körperlichen, verbalen, sexuellen oder psychologischen Belästigung oder Übergriffigkeit sowie von Drohungen oder Einschüchterung am Arbeitsplatz. Rechte der einheimischen Bevölkerungen Wir führen unsere Tätigkeiten unter Respektierung der Rechte einheimischer Gemeinschaften durch, die die Gebiete bewohnen, in denen die Group mit ihren Anlagen tätig ist, und wir achten die am stärksten gefährdeten Gemeinschaften vor Ort. Meldung von Verstößen In Bezug auf die Richtlinie zu den Menschenrechten sind angemessene Meldungsinstrumente eingeführt und allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern bekannt gemacht worden.

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