Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.

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1 Mehr erreichen. Mit den E-Recruiting-Lösungen von XING.

2 Sehr geehrte Damen und Herren, gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Deshalb ist es heute wichtiger denn je, die zeitgemäßen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu nutzen. XING E-Recruiting ist dafür der richtige Partner an Ihrer Seite: Mit über 12 Mio. Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist XING die Nr. 1 unter den Karrierenetzwerken. Damit Sie immer die richtigen Kandidaten erreichen, haben wir mit XING E-Recruiting 360 eine innovative und ganzheitliche Lösung für Ihre Personalgewinnung entwickelt. Dieses Lizenzpaket wird nun um einen weiteren Bestandteil erweitert: den XING TalentpoolManager, mit dem Sie heute schon für die Mitarbeiter von morgen sorgen. Nutzen Sie alle Recruiting-Produkte von XING in Kombination und erhalten Sie für jede Herausforderung die passende Lösung. Profitieren Sie nicht nur vom optimalen Zusammenspiel der Produkte, sondern auch von einem Rundum-Service-Erlebnis und exklusiven Mehrwerten. Auf den folgenden Seiten erfahren Sie alles über unsere leistungsstarken Lösungen: den XING TalentManager, den XING TalentpoolManager, XING Stellenanzeigen, den XING EmpfehlungsManager sowie das Employer Branding Profil auf XING und kununu. Zielgerichtete Dienstleistungen wie die Unterstützung bei der Implementierung sowie Schulungen und Webinare runden unser Angebot ab. Überzeugen Sie sich von den Vorzügen eines echten Marktführers. Und setzen Sie auf den richtigen Partner, um Ihre Recruiting-Ziele nachhaltig zu erreichen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Optimierung Ihrer Personalgewinnung! Frank Hassler Geschäftsführer XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

3 Die intelligenten E-Recruiting-Lösungen von XING. XING E-Recruiting XING TalentManager 4 XING TalentpoolManager 5 XING Stellenanzeigen 6 XING EmpfehlungsManager 7 Employer Branding Profil 8 Sie möchten es genauer wissen? Für jedes unserer E-Recruiting-Produkte haben wir zusätzliches Infomaterial für Sie in der Tasche. Die gewünschte Information liegt nicht bei? Kein Problem, fordern Sie diese noch heute an. e-recruiting@xing.com Deutschland Österreich Schweiz

4 Ausführliche Produktinformationen finden Sie auch bei uns im Internet: recruiting.xing.com Deutschland: Österreich: Schweiz: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse Zürich Telefon

5 Immer die richtigen Kandidaten. XING E-Recruiting 360 Mit dem innovativen, ganzheitlichen Ansatz von XING E-Recruiting 360 erhalten Sie nicht nur für jede Recruiting- Herausforderung die passende Lösung, sondern profitieren auch von gebündeltem Expertenwissen und einem Rundum-Service-Erlebnis. Alle Recruiting-Produkte lassen sich in einer zentralen Übersicht steuern. Im Zusammenspiel verstärken sie ihre Einzelwirkung, sodass Sie den optimalen Recruiting-Mix nutzen für noch größeren Erfolg bei der Personalgewinnung. Die in XING E-Recruiting 360 enthaltenen Produkte: XING Stellenanzeigen als Flatrate zur unbegrenzten Veröffentlichung Ihrer Vakanzen, inklusive Nutzung des XING JobManagers XING TalentManager zur aktiven Kandidatenansprache mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt XING TalentpoolManager, mit dem Sie potenzielle Kandidaten an einem Ort verfügbar haben, schon bevor eine Position zu besetzen ist mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt XING EmpfehlungsManager zur Digitalisierung und Automatisierung Ihrer Mitarbeiterempfehlungen Employer Branding Profil Professional zur bestmöglichen Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke auf XING und kununu Profitieren Sie mit XING E-Recruiting 360 zusätzlich von exklusiven Mehrwerten: Neben der Rundum-Betreuung durch Ihren persönlichen XING 360 -Spezialisten erwarten Sie ein individueller Beratungstag und exklusive Events.

6 XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. An Active Recruiting kommen Sie im Kampf um die aussichtsreichsten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen kaum vorbei. Warten Sie nicht, bis sich jemand bei Ihnen meldet, sondern sprechen Sie geeignete Kandidaten direkt selbst an. So erhöhen Sie Ihre Erfolgsaussichten um ein Vielfaches. Gut zu wissen: Der Markt der latent Arbeitssuchenden ist rund dreimal so groß wie der der aktiv Suchenden. Dieses Potenzial sollten Sie nutzen. recruiting.xing.com/talentmanager Die Top-Kandidaten stets im Blick behalten Mit dem XING TalentManager geben wir Ihnen das perfekte Instrument zur aktiven Kandidatenansprache an die Hand. Das browserbasierte Anwenderprogramm kann sofort ohne Softwareinstallation genutzt werden. Systematisch zum Erfolg: Sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter gezielt an. Erhalten Sie automatisch Kandidatenempfehlungen. Verwalten Sie passende Kandidaten übersichtlich und zielführend. Verbessern Sie die Teamarbeit bei der Personalgewinnung. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt. 4

7 XING TalentpoolManager Die Richtigen immer verfügbar. Sie haben eine Vakanz, für die passende Bewerber fehlen oder einen vielversprechenden Bewerber, wenn gerade keine Vakanz verfügbar ist? Legen Sie Talentpools an, verwalten Sie potenzielle Kandidaten an einem zentralen Ort und sprechen Sie diese genau zum richtigen Zeitpunkt an. recruiting.xing.com/talentpoolmanager Mithilfe übersichtlicher Talentpools behalten Sie immer den Überblick über potenzielle Kandidaten. Mit dem XING TalentpoolManager behalten Sie immer den Überblick über potenzielle Kandidaten und haben die richtigen Talente direkt zur Hand, sobald eine Position zu besetzen ist. Sie erhalten so Zugang zu Kandidaten, die Ihrem Unternehmensprofil folgen und Ihr Unternehmen als Wunscharbeitgeber angegeben haben. Finden und binden: Alle Kandidaten an einem Ort verfügbar auch die, die kein XING Profil besitzen. Zugriff auf bereits mit interessanten Profilen vorbefüllte Talentpools. Einsicht in Recruiting-relevante Kontaktanlässe und die Wechselbereitschaft der Kandidaten, um den perfekten Zeitpunkt zur Kontaktaufnahme einschätzen zu können. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 mit so vielen Lizenzen, wie in Ihrem Recruiting-Team benötigt. 5

8 XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. Mit über 12 Mio. Mitgliedern ist XING das größte Karrierenetzwerk im deutschsprachigen Raum. Daher suchen hier zusätzlich auch Nicht-Mitglieder nach einem passenden Job und Arbeitgeber. Kein Wunder also, dass XING als eine der attraktivsten Stellenbörsen im deutschsprachigen Raum gilt. Wo könnte Ihre Stellenanzeige besser platziert sein? recruiting.xing.com/stellenanzeigen Ansprechende Darstellung Ihrer XING Stellenanzeige XING Stellenanzeigen bieten zahlreiche Möglichkeiten, Ihre vakanten Stellen und Ihr Unternehmen darzustellen. In aller Schnelle oder ganzer Tiefe. Wählen Sie einfach die Anzeigenart, die am besten zu Ihren Anforderungen passt. Mit XING sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeige aufmerksamkeitsstark, aussagekräftig und reichweitenstark veröffentlicht wird. Alle Optionen offen: Nutzen Sie viele Extras, wie z. B. Gehaltsprognosen, Videocontent und Informationen zu Ansprechpartnern. Kontrollieren Sie jederzeit die Performance Ihrer XING Stellenanzeige. Erhöhen Sie die Reichweite durch eine zusätzliche Schaltung auf dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu. Im Rahmen von XING E-Recruiting 360 als Flatrate zur unbegrenzten Veröffentlichung Ihrer Vakanzen. 6

9 XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Wer passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wer könnte das besser wissen, als Ihre eigenen Mitarbeiter? Machen Sie diese zu Botschaftern Ihres Unternehmens. Mitarbeiterempfehlungen sind glaubwürdig, zeitgemäß und effizient. In Deutschland ist diese Methode bereits eine der effektivsten zur Personalgewinnung. recruiting.xing.com/empfehlungsmanager Absolut empfehlenswert: die Übersichtlichkeit des XING EmpfehlungsManagers Der XING EmpfehlungsManager ist Ihr effizientes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm, das Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern macht. Erreichen Sie über das berufliche und private Netzwerk Ihrer Mitarbeiter passende Kandidaten. Diese werden automatisch mit Ihren Stellenanzeigen abgeglichen. Ihre Mitarbeiter erhalten so Vorschläge, wer aus ihrem Netzwerk auf die Stelle passt und werden zum Empfehlen motiviert. Das zahlt sich aus: Steigern Sie die Reichweite und Wirksamkeit Ihres Empfehlungsprogramms mit dem XING Empfehlungs- Manager. Nutzen Sie detaillierte Statistiken zur Kontrolle Ihrer Maßnahmen. Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquote: Jedes vierte Bewerbungsgespräch führt zur Einstellung. Im Lizenzpaket von XING E-Recruiting 360 enthalten. 7

10 Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Eine professionelle Unternehmensdarstellung im Internet ist heute unverzichtbar. Insbesondere, wenn es um die Gunst potenzieller Kandidaten für Ihr Unternehmen geht, sollten Sie sich als Arbeitgeber von Ihrer besten Seite zeigen. So haben Sie im Kampf um die größten Talente und versiertesten Fachkräfte die Nase vorne. recruiting.xing.com/employer-branding-profil Ein starker Auftritt für Unternehmen mit Profil Mit einem Employer Branding Profil bei XING präsentieren Sie sich eindrucksvoll und aussagekräftig und genau im Umfeld Ihrer Zielgruppe. Das besondere Plus: Zusätzlich zu XING erscheint Ihr Employer Branding Profil auch auf kununu dem größten Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum. So erreichen Sie eine noch größere Zielgruppe und nutzen wertvolle Synergien der beiden Portale. Perfekt in Szene gesetzt: Integrieren Sie Logos, Fotos, Videos und Unternehmensinformationen. Binden Sie Ihre XING Stellenanzeigen ein. Grenzen Sie sich entscheidend von Wettbewerbern ab. Optimieren Sie die Auffindbarkeit Ihres Unternehmensprofils. + Das Employer Branding Profil Professional auf XING und kununu ist im Lizenzpaket von XING E-Recruiting 360 enthalten. 8

11 Zufriedene Kunden sprechen für sich. Und für uns. XING TalentManager Active Sourcing ist für uns sehr wichtig, zumal sich damit geeignete Kandidaten schneller als auf dem herkömmlichen Weg finden lassen und die Kosten für externe Personaldienstleister bei METRO Cash & Carry sinken. Ein wichtiges Tool bei der aktiven Identifizierung potenzieller Mitarbeiter ist für uns der XING TalentManager. Dimitri Knysch Referent Führungskräfterekrutierung, Metro Cash & Carry Deutschland GmbH XING EmpfehlungsManager Ein Unternehmen aus Mitarbeitern sollte am besten aus Recruitern bestehen. Deswegen sollte man diesen Weg weiter professionalisieren. Der XING EmpfehlungsManager kann mit seinem Matching die entscheidenden Links liefern. Michael Donat Senior Director Human Resources, Sopra Steria Consulting XING in Österreich XING ist ein Muss, wenn man vor allem in Deutschland und Österreich qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte sucht. Birgit Payer, HR Businesspartnerin Vertrieb und Marketing, Erste Bank der österreichischen Sparkassen AG XING in der Schweiz Jährlich schreiben wir eine Vielzahl von Stellen aus, um Mitarbeitende zu finden, die mit uns in diesem dynamischen und kreativen Umfeld täglich die Zukunft gestalten wollen. Mit unseren innovativen und interaktiven Stellenanzeigen, die wir auch auf XING publizieren, sprechen wir dafür genau die richtigen Kandidaten an. David Luyet Head of HR Marketing & Strategic Workforce Management, Swisscom AG XING Stellenanzeigen XING Stellenanzeigen schaffen Transparenz: Über die eingebundenen kununu Bewertungen erhält jeder Interessent einen Blick hinter die Kulissen. Und im XING JobManager sehen wir, welcher potenzielle Kandidat an der jeweiligen Vakanz Interesse zeigt und wie hoch die Wirksamkeit der XING Stellenanzeigen ist. Katrin Sünderhauf, Head of Talent Acquisition Region Ost, Deutsche Bahn Employer Branding Profil Durch unseren Auftritt bei XING und kununu sehen wir den größten Nutzen darin, potenziellen Bewerbern einen echten Blick hinter die Kulissen der Schenker Deutschland AG zu geben und natürlich auch langfristig ein ehrliches Feedback quer durch alle Bewerbergruppen zu bekommen. Axel Kühn Leiter Personal/Führungskräfteentwicklung, Schenker Deutschland AG 9

12 Kommen Sie bei den richtigen Kandidaten richtig gut an. XING ist das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Nicht nur die Reichweite ist einzigartig auch der facettenreiche Mix aus unterschiedlichen Branchen, Bildungsniveaus, Karrierestufen und Altersgruppen bietet ein breites Spektrum an interessanten Kandidaten. Mitgliederzahlen in D-A-CH: Über 12 Mio. 1 Keiner bietet mehr. Deutschland >10 Mio. Schweiz ~ 1 Mio. ~ 1 Mio. Österreich Traffic-Daten (IVW) XING monatlich: 2 Seitenaufrufe (PIs): 217,7 Mio. Besuche: 47,4 Mio. 1 XING interne Erhebung 2 IVW,

13 Branchenverteilung 3 XING Mitglieder kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. 27 % IT, Finanzen, Handel 20 % Industrie 16 % Dienstleistung 13 % Medien 6 % Verkehr, Pharma, Baugewerbe 18 % Andere z. B. Öffentl. Dienst, Verbände, Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft und Gesundheit Karrierelevel 3 45 Hohe Qualifikation: überwiegend Führungskräfte und Spezialisten. 45 % Fachkräfte 19 % Manager 18 % Direktor/Bereichsleiter 12 % Geschäftsführer 5 % Berufseinsteiger 1 % Studenten, Praktikanten Tätigkeitsfelder³ XING Mitglieder sind in den unterschiedlichsten Berufen tätig. 16 % Vertrieb, Handel, Kundenbetreuung 11 % Ingenieurwesen, technische Berufe 11 % Management, Unternehmensentwicklung 10 % Marketing, PR, Journalismus 10 % Beratung, Consulting 10 % IT, Softwareentwicklung 7 % Finanzen, Controlling, Planung 5 % Administration, Sachbearbeitung, Verwaltung 5 % Forschung, Lehre, Entwicklung 5 % Personalwesen, HR 10 % Andere z.b. Gesundheit, Medizin, Soziales, Grafik, Architektur, Recht Altersstruktur 3 33 Rund 50 % der XING Nutzer sind zwischen 26 und 40 Jahre alt. 9 % unter 26 Jahre 13 % Jahre 33 % Jahre 27 % Jahre 18 % über 50 Jahre Unternehmensgröße (Mitarbeiterzahl) 3 Vom Kleinunternehmer bis zum Großkonzern bei XING ist alles vertreten. 5 % Einzelunternehmen 16 % % % % % % % % und mehr Bildungsniveau % Weiterführende Schulen Über 58 % haben mindestens Abitur bzw. einen Hochschulabschluss. 34 % Fach-/Hochschulabschluss 24 % Abitur/Fachabitur 13 % Haupt- bzw. Volkshochschulabschluss 1 % Kein Schulabschluss Mobile Nutzung 4 Mehr als 2/3 der mobilen Nutzer sind zwischen 30 und 49 Jahren alt. XING macht mobil: Mehr als 50 % des Traffics kommen inzwischen über Smartphones und Tablets. 3 Berücksichtigt wurden nur XING-Profile, in denen entsprechende Angaben hinterlegt wurden, XING interne Erhebung,

14 Ihre E-Recruiting-Lösungen für mehr Erfolg: XING E-Recruiting 360 Immer die richtigen Kandidaten. XING TalentManager Die Richtigen direkt ansprechen. XING TalentpoolManager Die Richtigen immer verfügbar. XING Stellenanzeigen Einfach die Richtigen erreichen. XING EmpfehlungsManager Die Besten empfehlen die Richtigen. Employer Branding Profil Den Richtigen immer auffallen. Deutschland: XING E-Recruiting GmbH & Co. KG Große Bleichen Hamburg Telefon Österreich: XING E-Recruiting GmbH Wollzeile 1-3, Top Wien Telefon Schweiz: XING E-Recruiting Switzerland AG Gartenstrasse Zürich Telefon e-recruiting@xing.com recruiting.xing.com kununu.com Stand: September 2017