Was verdienen junge Akademiker? Karriere Start 2015 Messe Dresden, Januar 2015
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1 Was verdienen junge Akademiker? Karriere Start 2015 Messe Dresden, Januar 2015
2 Erwerbstätige 1) im Freistaat Sachsen 2000 bis 2013 nach Wirtschaftsbereichen Tausend Personen ) 2) Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Produzierendes Gewerbe Dienstleistungsbereiche darunter: Gesundheitsund Sozialwesen 3) 1) Jahresdurchschnittsangaben am Arbeitsort; Berechnungsstand: August 2013; Jahr Februar 2014 nach ESVG ) vorläufige Ergebnisse der 1. Fortschreibung 3) Daten für 2013 fallen später an Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
3 Bestandene Abschlussprüfungen an Hochschulen im Freistaat Sachsen 2000 bis 2013 nach Fächergruppen Quelle: amtliche Hochschulstatistik Sport; Veterinärmedizin; Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften Humanmedizin/ Gesundheitswissenschaften Kunst, Kunstwissenschaft Mathematik, Naturwissenschaften Sprach- und Kulturwissenschaften Ingenieurwissenschaften Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
4 Faktor: Bildung - Höherer Bildungsstand = höherer Verdienst? - Bruttojahresverdienste incl. Sonderzahlungen 1) im Freistaat Sachsen nach Ausbildung 2) Hochschul- oder Universitätsabschluss Fachhochschulabschluss Abitur mit abgeschlossener Berufsausbildung Volks-, Haupt- oder Realschulabschluss mit abgeschlossener Berufsausbildung Volks-, Haupt- oder Realschulabschluss ohne abgeschlossene Berufsausbildung Ohne Angabe / Ausbildung unbekannt Frauen Männer 1) auf volle Hundert gerundet 2) Quelle: Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung 2010 in Betrieben des Produzierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereiches mit 10 und mehr Beschäftigten; ohne Arbeitnehmer des Wirtschaftszweigs O84 - Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung, für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer zum Stand Oktober Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
5 Gesamtvergütung: Die Komponenten Bei 33 % der Hochschulabsolventen beinhaltet die Gesamtvergütung eine erfolgsabhängige Komponente % % Benefits Bonus nicht monetäre Zusatzleistungen erfolgsabhängige Vergütung % Bruttomonatsgehalt X Anzahl Zahlungen Gesamtgehalt, monetär Grundgehalt Gesamtvergütung Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
6 Einstiegsgehalt von Akademikern Einstiegsgehalt von Absolventen nach Studienabschlüssen 1) in Deutschland Promotion Master Diplom Magister Bachelor Jahresdurchschnitt 1) Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
7 Faktor: Wahl der Studienrichtung Durchschnittliches Jahresbruttogehalt von Absolventen in Deutschland nach abgeschlossener Studienrichtung 1) Rechtswissenschaften Technik- und Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Mathematik, Informatik Psychologie, Medizin und Gesundheitswesen Geistes-, Kultur- und Sprachwissenschaften Gesellschafts- und Sozialwissenschaften Kunst und Design ) Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
8 Faktor: Branche Durchschnittliches Jahresbruttogehalt von Absolventen in Deutschland nach Branchen 1) Unternehmensberatung Wirtschaftsberatung/Wirtschaftsprügung, Steuer-, Rechsberatung Chemie, Pharma, Medizin Kreditinstitute, Banken, Versicherungen, Immobilien Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Feinwerktechnik Maschinenbau, Anlagenbau, Herstellung von Metallerzeugnissen Dienstleistungen für Unternehmen Automobilbau, sonstiger Farzeugbau Versorger (Strom, Gas, Wasser, Öl) Konsum-/Gebrauchgüter Logistik, Transport, Luftfahrt und Hilfs- und Nebentätigkeiten für den Verkehr Verbände, Gesundheits- und Sozialwesen, Interessenvertretungen Bauwirtschaft Handel Medien, Herstellung von Verlags- und Druckerzeugnissen ) Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
9 Faktor: Unternehmensbereich Durchschnittliches Jahresbruttogehalt von Absolventen in Deutschland nach Unternehmensbereichen 1) Recht IT Forschung und Entwicklung Vertrieb Unternehmensplanung/ -entwicklung Konstruktion Einkauf/ CM/ Beschaffung Finanzen Verwaltung und Organisation Produktion Marketing Personal Qualitätsmanagment Unternehmenskommunikation/ PR Kundenbetreuung/ -dienst Logistik ) Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
10 Welche Zusatzleistungen werden Absolventen geboten? Weitere Gehaltszahlungen (z.b. 13. Gehalt, Weihnachtsgeld) 49 Handy inklusive Privatnutzung 27 Betriebliche Altersversorgung 24 Firmenwagen 17 Sonstiges Prozent 1) Quelle: Kienbaum Management Consultants GmbH, Absolventenvergütung Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
11 Weitere Fragen? Thema: Was verdienen junge Akademiker in Deutschland? Datum: 24. Januar 2015 Karriere Start 2015 Messe Dresden, Januar 2015 Titelfoto: Beate Klinger / pixelio.de Januar 2015 Hans-Dieter Kretschmann
12 Agenda Einflussfaktoren auf die Verdienstmöglichkeiten und deren Entwicklung Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen - innerhalb des Bewerbungsprozesses Bewerbungsanschreiben/Vorstellungsgespräch - Gehaltsgespräche Erfolgsfaktoren für eine Gehaltsverhandlungen Hinweise auf Gehaltsrechner/Gehaltsübersichten oder / und Kontakte Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
13 Einflussfaktoren auf Gehälter Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
14 Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen Gehaltsverhandlung im Angestelltenverhältnis Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
15 Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen Bewerbungsprozess Bewerbungsanschreiben - Nennung Gehaltsforderungen im Anschreiben Nennung einer Gehaltsspanne Chance: Gehaltsforderung wird nicht sofort als K.O.-Kriterium gewertet. Risiko: Unternehmen nimmt unterste Gehaltsforderung als gegeben an. Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
16 Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen Vorstellungsgespräch - Nennung einer Brutto-Jahresgehaltssumme Gehaltsgespräche Probezeitende Jahreszielgespräche Job Enlargement Job Enrichment etc. Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
17 Erfolgsfaktoren für eine Gehaltsverhandlungen Bewerbungsprozess Vorbereitung: - Informationen über Unternehmen zum Thema Gehaltsstruktur sammeln: - tarifliche Bindung? Ja, welcher Tarifvertrag? - Gehaltsfaktoren (Branche, Unternehmensgröße etc.) ermitteln. Formulierung: - nicht zu Beginn des Gespräches mit den Gehaltsforderungen einsteigen - auf Formulierung achten Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
18 Erfolgsfaktoren für eine Gehaltsverhandlungen Gehaltsgespräch Vorbereitung: - Plausibilität des Gehaltswunsches/Leistung (siehe Vorstellungsgespräch) - richtigen Zeitpunkt wählen auch bei der Terminfindung inkl. Nennung des Themas Formulierung: - Argumente an der EigenLEISTUNG fest machen - Präzision der Höhe der Gehaltsforderung/-Wunsches dabei ist Verhandlungsgeschick gefragt, Balance halten und weder zu hoch pokern noch unter Wert verkaufen- Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
19 Erfolgsfaktoren für eine Gehaltsverhandlungen Tue Gutes und rede darüber Argumentation EigenLEISTUNG Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
20 Gehaltsrechner / Gehaltsvergleiche Gehaltsreport 2014 von Stepstone Gehaltsstudie 2013 (Gehaltsangaben pro Tätigkeit) Alma Mater Gehaltsvergleich: Gehaltsstudien für Ingenieure Weitere: Gehalt-check.de, Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
21 Kontakt Tanja Sonntag Karriereberatung, Coaching und Vernetzung/-Vermittlung Dezernat Studienangelegenheiten Tel.: Hochschule für Technik und Wirtschaft Friedrich-List-Platz Dresden Erfolgsfaktoren einer Gehaltsverhandlung Seite
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Prozent 100 90 3,0 28,5 60,9 % 67,8 % 72,4 % 73,7 % 38.712 38.148 38.976 41.613 2,1 1,7 1,6 22,1 19,9 18,8 Anteil der Erwerbstätigen Land- und Forstwirtschaft, produzierendes Gewerbe (ohne ) 80 70 60 7,6
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