BA KOMPAKT. Personalmanagement. Bearbeitet von Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer

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1 BA KOMPAKT Personalmanagement Bearbeitet von Doris Lindner-Lohmann, Florian Lohmann, Uwe Schirmer 1. Auflage Buch. XIV, 236 S. Paperback ISBN Wirtschaft > Betriebswirtschaft > Management, Consulting, Planung, Organisation, Steuern Zu Leseprobe schnell und portofrei erhältlich bei Die Online-Fachbuchhandlung beck-shop.de ist spezialisiert auf Fachbücher, insbesondere Recht, Steuern und Wirtschaft. Im Sortiment finden Sie alle Medien (Bücher, Zeitschriften, CDs, ebooks, etc.) aller Verlage. Ergänzt wird das Programm durch Services wie Neuerscheinungsdienst oder Zusammenstellungen von Büchern zu Sonderpreisen. Der Shop führt mehr als 8 Millionen Produkte.

2 Inhaltsverzeichnis Vorwort... V Abkürzungsverzeichnis...XIII 1 Ziele, Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements Ziele des Personalmanagements Wirtschaftliche Ziele Ökologische Ziele Soziale Ziele Individuelle Ziele Aufgaben und Funktionsbereiche des Personalmanagements Kontrollfragen Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik Überblick Wertewandel Demografie Politik/Staat Internationalisierung und Globalisierung Technologischer Wandel Zusammenfassung Kontrollfragen Personalbedarfsplanung Einordnung der Personalbedarfsplanung Vorgehensweise Einflussgrößen Ermittlung des Bruttopersonalbedarfs Methoden der qualitativen Personalbedarfsplanung Planungsschema nach Drumm LPI-Schema...28

3 VIII Inhaltsverzeichnis Methoden der quantitativen Personalbedarfsplanung Einfache Schätzverfahren Kennzahlenmethoden Ermittlung des Reservebedarfs Bestimmung des Nettopersonalbedarfs Rechtliche Aspekte Zusammenfassung Kontrollfragen Personalbeschaffung Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung Personalmarketing Instrumenten-Mix des Personalmarketings Informationsplattformen des Personalmarketings Personalauswahl Prozessüberblick Anforderungsprofil Wege der Personalbeschaffung Interne Personalrekrutierung Externe Personalrekrutierung Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Vorstellungsgespräch Testverfahren Assessment Center Rechtliche Aspekte Zusammenfassung Kontrollfragen Personaleinsatz und -verwaltung Handlungsfelder des Personaleinsatzes Arbeitsaufnahme Arbeitsinhalt und -bedingungen Arbeitsteilung Aufgabenerweiterung Verbesserung der Arbeitsbedingungen Arbeitszeit Bewertung flexibler Arbeitszeit aus der Sicht der Beteiligten...83

4 Inhaltsverzeichnis IX Modelle flexibler Arbeitszeit Arbeitsort Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens Arbeitsplatz im Ausland Kernpunkte der Personalverwaltung Rechtliche Aspekte Zusammenfassung Kontrollfragen Entlohnung und betriebliche Sozialpolitik Einordnung des Entgeltmanagements Entgeltmanagement und Entgeltpolitik Lohnkonflikt und Lohngerechtigkeit Lohnkonflikt Gerechtigkeitsfaktoren im Entgeltmanagement Anforderungsbezogene Entlohnung Vorgehen der Arbeitsbewertung Verfahren der Arbeitsbewertung Summarische Verfahren Analytische Verfahren Lohnformen und leistungsbezogene Entlohnung Normalleistung und Leistungsgrad Zeitlohn Reiner Zeitlohn Zeitlohn mit Leistungszulage Leistungslohn Akkordlohn Prämienlohn Pensumlohn Leistungsbezogene Vergütung für Führungskräfte Mitarbeiterbeteiligung Erfolgsbeteiligung Bemessungsgrundlagen Entscheidungsbaum der Erfolgsbeteiligung Kapitalbeteiligung Fremdkapitalbeteiligung Eigenkapitalbeteiligung Markt- und qualifikationsbezogene Entlohnung Betriebliche Sozialpolitik...125

5 X Inhaltsverzeichnis Gesetzliche Sozialleistungen Tarifliche Sozialleistungen Freiwillige Sozialleistungen Flexible Entgeltgestaltung Cafeteria-System Rechtliche Aspekte Zusammenfassung Kontrollfragen Personalentwicklung Einordnung der Personalentwicklung Grundlagen der Personalentwicklung Verständnis und Abgrenzung zur Organisationsentwicklung Ziele moderner Personalentwicklung Kernprozess der Personalentwicklung Träger der Personalentwicklung Erfolgsdeterminanten betrieblicher Personalentwicklung Strategische Bedarfsanalyse in der Personalentwicklung Analyse normativer Grundsätze und strategischer Pläne Balanced Scorecard Interventionsfelder der Personalentwicklung Berufsausbildung im dualen System Ziel und Gegenstand der Berufsausbildung Beteiligte der dualen Berufsausbildung Planung und Durchführung der Ausbildung Fort- und Weiterbildung Ziele der Weiterbildung Operative Bildungsbedarfsanalyse Bedarfsdeckung Lernzielbereiche On the job-lernmethoden Off the job-lernmethoden Interne und externe Fortbildung Auswahl externer Trainer und Institute Konzeption eigener Seminare Personalförderung Prozess der Personalförderung Fördergespräch Potenzialanalyse Personalkonferenz Fördermaßnahmen

6 Inhaltsverzeichnis XI Rückzahlungsvereinbarungen Gewinner- und Verliererproblematik Bildungscontrolling Pädagogisches Bildungscontrolling Ökonomisches Bildungscontrolling Kostencontrolling Kennzahlengestütztes Controlling Rentabilitätscontrolling Rechtliche Aspekte Zusammenfassung Kontrollfragen Personalabbau Anlässe und Ablauf der Personalfreisetzung Rechtliche Grundlagen Maßnahmen zur Verhinderung bzw. Reduktion direkten Personalabbaus Direkter Personalabbau Betriebsbedingte Kündigungen Möglichkeiten zur Abfederung der Auswirkungen direkten Personalabbaus Mitteilung der Kündigung Einzel-Outplacement Gruppen-Outplacement und Beschäftigungsgesellschaft Zusammenfassung Kontrollfragen Personalcontrolling Einordnung des Personalcontrollings Ansätze des Personalcontrollings und deren Umsetzung Personalcontrolling als Teil der kennzahlengetriebenen Unternehmenssteuerung Personalwirtschaftliche Kennzahlen HR-Balanced Scorecard Personalcontrolling als Teil des Qualitätsmanagements Personalcontrolling als Teil des Risikomanagements Personalcontrolling als Teil des Wertmanagements Zusammenfassung...204

7 XII Inhaltsverzeichnis 9.4 Kontrollfragen Lösungen Kontrollfragen Abbildungsverzeichnis Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis...231

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