EXECUTIVE SEARCH UND RECRUITMENT INTELLIGENTE DIENSTLEISTUNG

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1 EXECUTIVE SEARCH UND RECRUITMENT INTELLIGENTE DIENSTLEISTUNG

2 AURIGAVISION: EIN TEAM AUS KOMPETENTEN SPEZIALISTEN grosses Branchen-Knowhow und langjährige Erfahrung im Bereich der Rekrutierung. Um die besten Kandidaten für qualifizierte Jobs in der Pharmaund MedTech-Industrie zu finden, benötigt ein Unternehmen professionelle Partner. AurigaVision und seine Mitarbeiter verfügen über ein Ein weiterer Vorteil für unsere Kunden ist, dass wir die relevanten Personen der Branche persönlich kennen und diese uns und unsere Arbeitsweise. Auf diesem Fundament kann der kostenintensive Searchprozess effizient und zielgerichtet ablaufen. Susanne Rietiker Managing Director AurigaVision MSc. pharm. ETH JOBS AURIGAVISION KANDIDATEN FIRMEN 3

3 EXECUTIVE SEARCH & RECRUITMENT AurigaVision ist spezialisiert auf die Healthcare-Industrie (Pharma, Biotech, MedTech, Diagnostik, etc.) und unterstützt die Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Positionen. Diese fachspezifische Ausrichtung des Unternehmens erlaubt die direkte Ansprache von geeigneten nationalen und internationalen Kandidaten. Dieses Kerngebiet von AurigaVision wird abgerundet durch zusätzliche Services wie Personalverleih (Contractors), Internship Programme für Studienabgänger und Support für Firmen, welche sich neu in der Schweiz niederlassen möchten. DIE KERNBEREICHE UNSERER DIENSTLEISTUNGEN Executive Search & Rekrutierung Personalverleih und Payrolling Beratung & Support bei Neuansiedlung von Firmen aus dem Ausland Internship Programm für Studienabgänger 4

4 AurigaVision gestaltet die Rekrutierungsprozesse nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen der Auftraggeber. Zusätzlich agiert AurigaVision mit bewährten Standard-Prozessen, bei denen der Kunde zusätzliche Optionen (wie z.b. Headhunting, Market Mapping, Benchmark Search) auswählen kann. UNSER VORGEHEN Spezifischer AurigaVision-Ansprechpartner entsprechend der jeweiligen Position Regelmässige Updates über Fortschritt des Search-Projekts Kompetente Vorauswahl der Kandidaten Interview und Persönlichkeitsprofil zur Analyse aller präsentierten Kandidaten Shortlist von Kandidaten innerhalb von wenigen Tagen Koordination von Interviews und weiterführenden Abklärungen Auf Wunsch: Einholen von Referenzen «Unser Ziel: Die richtige Person in die richtige Firma zu bringen unter Berücksichtigung von Qualifikation, Persönlichkeit und Unternehmenskultur». 5

5 UNSERE TÄTIGKEITSFELDER Search und Rekrutierung für alle Hierarchie-Level in Pharma- und MedTech-Unternehmen: sowohl für Schweizer Niederlassungen als auch für internationale Headquarter in der Schweiz Einstiegspositionen Pharma- und MedTech-Industrie Spezialisten- und Senior-Positionen Projektleitungen / Stäbe / Spezialfunktionen Executive Management Funktionen (CEO, Direktion) «Vom Praktikum für Berufseinsteiger bis zum CEO». 6

6 POSITIONEN UND BEREICHE IN DER HEALTHCARE- UND MEDTECH-INDUSTRIE IM ÜBERBLICK AurigaVision kennt die gesamte Palette an Positionen in der Healthcare Industrie. Dadurch ist AurigaVision ein guter Businesspartner für Healthcare Firmen, um Positionen in den diversen Bereichen zu besetzen. SALES Aussendienst Pharmaberatung Key Account Management Verkaufsleitung MARKETING Product Management Digital Marketing Business Unit Management Marketing GENERAL & ADMIN Human Resources Assistance Finance Geschäftsführung MEDICAL Medical Affairs Regulatory Affairs Quality Assurance Market Access SUPPLY CHAIN External Manufacturing Supply Network CMO Management Quality Operations R&D CRO Clinical Affairs Quality & Regulatory Scientific 7

7 SEARCH- UND SELEKTIONSPROZESSE Die Suche von Kandidaten für die Pharma- und MedTech-Industrie erfordert viel Fingerspitzengefühl und breite Kenntnisse des entsprechenden Marktes. Wir bieten in Absprache mit dem Kunden verschiedene kombinierbare Rekrutierungsmodelle: Inserate (Fach-& Publikationsmedien, Online Portale) E-Recruiting (LinkedIn & Xing) Rekrutierung (auf Erfolgsoder Mandatsbasis) Direktansprachen (Headhunting) Datenbanksuche (AurigaVision- Kandidatenpool) 8

8 SUCHE Auf Erfolgsbasis oder mit Mandat Kandidatensuche (Sourcing) in Europa und der Schweiz Multilevel Strategie für Kandidatensuche (Datenbank, E-Recruiting, Research, Direktansprache, Networking, Empfehlungen) SELEKTION Strukturierte Interviews von Kandidaten (kompetenzbasierte Interviews) Erstellung von Persönlichkeitsund Verhaltensprofilen Auf Wunsch: Analysen und Profile aufgrund der Erarbeitung von Fallstudien Auf Wunsch: Referenzauskünfte und individuelle Abklärungen PERSÖNLICHKEITSPROFIL Zur Unterstützung des Selektionsprozesses wird von allen Kandidaten ein Persönlichkeitsprofil erstellt. Dieses erlaubt eine noch effizientere Auswahl bei der Kandidatenselektion. 9

9 REKRUTIERUNGSABLAUF Normalerweise kann eine Position in 6-8 Wochen nach Start der Rekrutierung besetzt werden. Oft können jedoch bei dringenden Rekrutierungen erste Kandidatendossiers bereits nach wenigen Tagen zur Verfügung gestellt werden, da AurigaVision über ausgezeichnete Kontakte sowie über einen gut betreuten, aktiven Pool an Kandidaten verfügt. Jobprofil erstellen Search strategie definieren Kandidaten aus Pool kontaktieren Direktansprache von Kandidaten Rücklauf Inserat Erstes Feedback (Poolkandidaten) Rücklauf Inserate Interview Kandidaten Erstes Feedback neue Kandidaten Feedback Präsentation der Dossiers Interview bei der Firma Allenfalls zusätzliche Assessments mit ausgewählten Kandidaten Entscheidung Angebot 10

10 «Branchen-Knowhow und vorhandenes breites Netzwerk führen zu schneller Rekrutierung bei hoher Qualität». 11

11 SCIENTIFIC WORKSHOPS ADVISORY BOARDS BERATERWORKSHOPS EXPERTBOARDS GLOSSAR STELLEN IN DER PHARMAINDUSTRIE KANDIDATEN IM INTERVIEWPROZESS PAYROLLING CONTRACTORS FULL SERVICE FÜR PERSONALENGPÄSSE PRECEPTORSHIP-INTERNSHIP IHR EINSTIEG IN DIE HEALTHCARE INDUSTRIE CV SUSANNE RIETIKER CEO AURIGAVISION AurigaVision AG Baarerstrasse 139 CH-6300 Zug T info@aurigavision.com