Veränderung der Personalanforderungen im Zuge der vierten industriellen Revolution

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Marielies Küchler
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1 Veränderung der Personalanforderungen im Zuge der vierten industriellen Revolution Claus Hilger Geschäftsführer HARTING IT Services, HARTING IT Software Development, HARTING IT System Integration Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 1/23

2 Das Unternehmen Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 2/23

Gesellschafterstruktur HARTING Gründung 1945 Firmensitz in Espelkamp, Deutschland Ca. 3.900 Mitarbeitende Ca. 500 Mio.

3 Gesellschafterstruktur HARTING Gründung 1945 Firmensitz in Espelkamp, Deutschland Ca Mitarbeitende Ca. 500 Mio. Umsatz 33 Länder, 55 Standorte weltweit 100 % im Besitz der Familie Harting Dietmar Harting, Persönlich haftender Gesellschafter, Vorsitzender des Vorstands Margrit Harting, Generalbevollmächtigte Gesellschafterin Philip F. W. Harting, Persönlich haftender Gesellschafter, Vorstand Connectivity & Networks Maresa W. M. Harting-Hertz, Persönlich haftende Gesellschafterin, Vorstand Finanzen und Einkauf Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 3/23

4 HARTING Product Range Elektroniksteckverbinder Industriesteckverbinder Systemlösungen Industrial Communication & Power Networks Integrierte, Backplanebasierte Lösungen 3D-MID Multifunktionale Lösungen Mechatronik, Verbindungstechnik und Magnetsysteme Werkzeug- und Montagetechnologie Shopsysteme & Projektierung Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 4/23

HARTING IT Gesellschaften HARTING IT Services IT Management HARTING IT Solutions IT Infrastructure Data Center Desktop Service Application Systems Projects Network & Security International Service

5 HARTING IT Gesellschaften HARTING IT Services IT Management HARTING IT Solutions IT Infrastructure Data Center Desktop Service Application Systems Projects Network & Security International Service Support & Service HARTING IT Software Development Components Ha-VIS Standard Software Software Services HARTING IT System Integration Consulting System Integration Services & Support SW Development System Admin. Products Services Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 5/23

6 Industrie 4.0 Internet of Things and Services Integrated Industry Industrial Internet Realtime Economy. Das Internet ist die Dampfmaschine des 21. Jahrhunderts Prof. Dieter Kempf, Bitkom Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 6/23

7 Industrie Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 7/23

8 Industrie 4.0 Herausforderungen für Unternehmen Individualisierung von Produkten Kleinste Losgrößen (1), hohe Flexibilität Neue Geschäftsmodelle Industrie 4.0 oder Internet of Things and Services System of Systems Informationstechnologie Konvergenz, Autonomie und Vernetzung Produkte Produktions- Systeme Produktions- Steuerung Arbeitswelt Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 8/23

9 Produkte im Kontext von Industrie Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 9/23

10 Produktionssysteme: Modularisierung von Anlagen Monolitische, klassische Installation Neue Rollen für: Production Engineer Softwareentwickler Mechaniker Einrichter Werker Autonome, modulare Anlage Gelenkrahmen Han Modular Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 10/23

11 Industrie 4.0 Internet of Things and Services Technologien zur intelligenten Vernetzung einzelner, zuvor zentral gesteuerter Produktionsprozesse, bei denen die zentrale Steuerung durch eine große Anzahl kleiner dezentraler intelligenter Module ersetzt wird, welche die Produktionsprozesse autonom und selbstregulierend steuern und optimieren. Grundlage des IoT bildet die Ausstattung von Gegenständen mit verschiedenen Technologien zur Umgebungswahrnehmung, Datenspeicherung, Kommunikation und zum autonomen Handeln Quelle: Frequenz Das Internet der Dinge in der industriellen Produktion Studie zu künftigen Qualifikationserfordernissen auf Fachkräfteebene Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 11/23

12 Industrie 4.0: Leitmarkt und Leitanbieter Leitmarkt Anwendung / Nutzung von Industrie 4.0-Lösungen Primäres Ziel ist Effizienzsteigerung, mehr Flexibilität, Resilienz Leitanbieter Entwicklung von Komponenten, Software und Applikationen für Industrie 4.0 Dienstleistung in Form von Systemintegration Klassische Produkte digital veredeln und damit in den Kontext von Industrie 4.0 stellen Komplexität beherrschen Komplexität beherrschbar machen Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 12/23

13 Arbeitswelt 4.0 Veränderungen der Personalanforderungen Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 13/23

14 Prognosen sind schwierig, besonders wenn sie die Zukunft betreffen (Mark Twain) "640K RAM sollten genug für jeden sein. Bill Gates, 1981 Bill Gates, 1995: "Windows 95 braucht mindestens 8 MB RAM." "Es gibt keinen Grund dafür, dass jemand einen Computer zu Hause haben wollte. Ken Olson, Präsident von Digital Equipment Corp., 1977 "Computer der Zukunft werden nicht mehr als 1,5 Tonnen wiegen." US-Zeitschrift Popular Mechanics, 1949 "Ich denke, dass es einen Weltmarkt für vielleicht fünf Computer gibt." Thomas Watson, CEO von IBM, 1943 "Schön, aber wozu ist das Ding gut?" Ingenieur von IBM zu einem Mikrochip, 1968 "Wer braucht eigentlich diese Silberscheibe?" Jan Timmer, Phillips-Vorstand, zur Compact Disc, Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 14/23

15 Arbeitswelt 4.0 Gesichtspunkte Rahmenbedingungen Wer ist betroffen? Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt Neue Rollen, neue Qualifikationen Fachkräftemangel? Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 15/23

16 Arbeitswelt 4.0 Zunehmender internationaler Wettbewerbsdruck Massenindividualisierung Internet of Things and Services ist technisch umsetzbar Wiederbelebung des industriellen Kerns Entwicklung der Weltwirtschaft: Keine gravierenden Krisen Demografischer Wandel Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 16/23

Produktionssysteme Komponenten, Software Systemintegration

Produktionsplanung, -steuerung Instandhaltung und Wartung

17 Arbeitswelt 4.0 Industrie 4.0 Produkte Anwendung Konfigurierbare Produkte Modulare Produktionssysteme Komponenten, Software Systemintegration Remote Services Industrial Engineering Prozessplanung Produktionsplanung, -steuerung Instandhaltung und Wartung Bedienung Transport und Produktionslogistik Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 17/23

18 Arbeitswelt 4.0 Szenarien Ausweitung des Einsatzes von IT-Technologien in der Produktion Technologie als Assistenzsystem und Unterstützungsinstrument Entscheidungs- und Steuerungsaufgaben bleiben dem Menschen überlassen Entscheidend erhöhte betriebliche Anpassungsfähigkeit bzw. Flexibilität Hochqualifizierte, aber auch Fachkräfte auf mittlerer Qualifikationsebene profitieren Auch Geringqualifizierte profitieren von anwenderfreundlichen Systemen Weitegehende Automatisierung von Prozessen Rationalisierung und Arbeitsverdichtung Weitegehende Steuerung der Produktionsprozesse durch IT-Systeme Niedriges Qualifikationsniveau Szenario Assistenzsystem Szenario Geführtes Arbeiten Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 18/23

I 4.0 Produkte Demografischer Wandel (2030-6 Mio.

19 Industrie 4.0 Arbeitsmarkt Positive Effekte Komplexität (Massenindividualisierung) I 4.0 Produkte Demografischer Wandel ( Mio.) Negative Effekte Automatisierung Geführtes Arbeiten Auslagerung ins Ausland Erwerbsquote Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 19/23

20 Arbeitswelt 4.0 Informatiker Weiterhin hoher Bedarf an qualifizierten Informatikern: bei Bosch hat jedes dritte Stellenangebot IT-Bezug Aktuell beginnen ca. 50 Tsd. Abiturienten ein Informatikstudium, aber nur 50% schließen es ab 20% der Informatikstudenten sind Frauen 40 Tsd. beginnen Ausbildung zum Fachinformatiker Anzahl der Seiteneinsteiger nimmt kontinuierlich ab Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 20/23

21 Fazit Industrie 4.0 bietet hochqualifizierten Mitarbeitern sehr gute Perspektiven sowohl durch die Nutzung als auch durch die Entwicklung von Lösungen Fachkräfte profitieren oder verlieren je nach Szenario Minderqualifizierte werden vermutlich zu den Verlierern gehören Nicht die Technik entscheidet über Gewinner und Verlierer Durch demografischen Wandel (-6,3 Mio. Arbeitnehmer bis 2030) und dem Trend zur akademischen Ausbildung wird es zu einem Mangel an Fachkräften kommen Auch bei den Hochqualifizierten wird es zu einem Mangel kommen, speziell bei Informatikern mit zusätzlichen Wissen über industrielle Prozesse Insgesamt ist zusätzliche Qualifizierung für alle Mitarbeitende erforderlich Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 21/23

22 Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten. (Willy Brandt) Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 22/23

23 Arbeitswelt 4.0 Claus Hilger HARTING IT Services 23/23

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