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1 Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil. Kaufmännischer Leiter (m/w), Hamburg

2 Das Unternehmen. erfolgreiche Tochtergesellschaft innerhalb eines internationalen Engineering- und Servicekonzerns langjährige Erfahrung im Facility und Immobilienmanagement Leistungsangebot: Technisches Facility Management Infrastrukturelles Facility Management Kaufmännisches Facility Management FM-Beratungsdienstleistungen Technische Gebäudeausrüstung Technische Due Dilligence Energiemanagement/Energie-Contracting Public Private Partnership (PPP) Projektmanagement und Start-Up Location- und Eventmanagement Umwelt- und Arbeitsschutz stark expandierendes Unternehmen mit 40 Standorten und Betriebsstätten in Deutschland sowie diversen Gesellschaften im Ausland beschäftigt zurzeit ca Mitarbeiter weltweit Rechtsform: GmbH Hauptsitz: Deutschland 2

3 Die Position. Kaufmännischer Leiter (m/w) Der Standort. Hamburg Die organisatorische Eingliederung. Der Positionsinhaber (m/w) berichtet direkt an den Key Account Manager. Die Aufgaben. Eigenverantwortliche kaufmännische Führung und Steuerung eines bundesweiten Großkundenauftrags Unterstützung des Key Account Managers und den damit verbundenen Organisationseinheiten zu allen kaufmännischen Themen und Belangen Vollumfängliche Verantwortung für das kaufmännische Controlling des Accounts, der Sicherstellung der Rentabilität sowie der Liquidität und der zeitnahen Nachverfolgung der Offenen Posten Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie Anfertigung von Analysen und Reports als Basis für unternehmerische Entscheidungen, für Vertrags- und Budgetverhandlungen sowie zur Ergebnissteuerung Zentrale Schnittstelle zu allen internen und externen Projektbeteiligten und Lieferanten Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung und stetigen Weiterentwicklung verabschiedeter Prozesse Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für die kaufmännischen Mitarbeiter im Verantwortungsbereich sowie die fachliche Weisungsbefugnis gegenüber den eingesetzten Mitarbeitern der Schwestergesellschaften Sicherstellung der Leistungsfähigkeit des kaufmännischen Mitarbeiterteams durch geeignete Personalentscheidungen, motivierende Maßnahmen sowie flankierende Schulungsmaßnahmen Vorbildfunktion zur Sicherstellung der Unternehmenswerte und einer offenen und transparenten Gesprächskultur innerhalb des Verantwortungsbereichs als auch auf Führungsebene 3

4 Die Anforderungen. Berufliche Voraussetzungen. Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Branchenumfeld Immobilien- oder Facility Management Umfassende kaufmännische Kenntnisse im Asset bzw. Property Management, idealerweise mit institutionellen Anlegern Fundierte Erfahrung und Kenntnisse im Vertrags- und Mietrecht, hier insbesondere die Umlagefähigkeit der Betriebs- und Nebenkosten Profunde Projektmanagement-Kompetenz Erfahrung in der Führung, Förderung und Motivation von Mitarbeitern Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse des MS-Office-Pakets sowie betriebswirtschaftlicher IT- Systeme (z. B. Navision) Persönliche Eigenschaften. Professionelles und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen, gepaart mit dem nötigen Fingerspitzengefühl Ergebnisorientierte und nachhaltige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Kooperationsbereitschaft, sozialer Kompetenz, sowie Koordinations- und Verhandlungsgeschick Analytische und konzeptionelle Denkweise verbunden mit sensiblem Kostenbewusstsein Selbständige, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Ebenen Flexibel und belastbar, mit Eigeninitiative und Engagement Ausgeprägte Teamfähigkeit 4

5 Die Anforderungen. Berufliche Voraussetzungen. Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, im Immobilien- oder Facility Management oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Der Kontakt. christina schmidt anna tabak projektleiterin research consultant t t m Hinweis. Diese Ausschreibung richtet sich an alle geeigneten Bewerber/innen unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht. 5

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