Gesund bis zur Rente

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1 Einladung Konferenz für betriebliche Interessenvertretungen Gesund bis zur Rente Arbeitsbedingungen für Beschäftigte verbessern DGB-Haus Essen 28. Oktober 2015

2 Programm 8:30 Uhr Empfang Stehcafé 9:00 Uhr Eröffnung Alle reden über Gesundheit auf der Arbeit nicht? Moderation: Gregor Falkenhain, Fachreferent IMPULSREFERATE 9:10 Uhr Politische Initiativen des Landes NRW zum gesunden Arbeiten Guntram Schneider, Minister für Arbeit, Integration und Soziales in NRW 9:30 Uhr Damit Arbeit nicht krank macht mit tariflichen Initiativen für das Wohl der Beschäftigten sorgen Gabriele Schmidt, Landesleiterin ver.di NRW 9:50 Uhr Die erschöpfte Arbeitswelt und dann bis 67 arbeiten? Günter Roggenkamp, Gesundheitsmanagement, Deutsche Rentenversicherung 10:10 Uhr AUS DER PRAXIS Arbeitsbedingungen gestalten Grün soll, gelb kann, rot vermeiden: das demografische Ampelsystem Uwe David, Betriebsratsvorsitzender der Rheinbahn Düsseldorf Arbeit wird zum Ballast Wie vermeiden wir Burnout? Stefan Mazari, Betriebsrat, Kreiskliniken Gummersbach-Waldbröl Gesunde Ernährung geht auch in der Betriebskantine Martina Pestke, Personalrätin, Kreisverwaltung Recklinghausen Mit vielen kleinen Schritten zum Erfolg Gesundheitsschutz im Bürgerservice durch Personalentwicklung Heidi Roggenkamp, Personalratsvorsitzende, Stadt Moers Auf geht s! Projekt Gute Arbeit im Sozial- und Erziehungsdienst Anne Mark, Personalratsvorsitzende und Vorsitzende der betrieblichen Kommission Gesundheitsschutz der Stadt Köln So geht s! Betriebliches Gesundheitsmanagement Christina Koppe, Gesundheitsberaterin bei der Köln Messe 11:30 Uhr Pause 11:45 Uhr Beteiligungsmöglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretungen bei der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen Michael Felser, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht 12:30 Uhr MITTAGSPAUSE MARKT DER MÖGLICHKEITEN KONTAKTBÖRSE 13:30 Uhr Fachforen Fachforum 1 ASITA strategisches Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement für die betrieblichen Interessenvertretungen Fachforum 2 Initiativen und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von physischen und psychischen Gefährdungen Jan-Hendrik Heudtlass, Gesundheitswissenschaftler am Institut für Gesundheitsförderung, Hörstel Fachforum 3 Rund um die Uhr erreichbar? Kraft Mitbestimmung Grenzen ziehen Tobias Michel, Experte für Arbeitszeit und Mitbestimmung Fachforum 4 Worüber jeder nur leise spricht: Krankmacher sind auch die Chefs Katharina Galeazzi, Beraterin und Trainerin motio 16:00 Uhr KONFERENZERGEBNIS UND AUSBLICK Macht was draus! Unsere Arbeit soll gesünder werden. Moderation: Gregor Falkenhain, Fachreferent 16:15 Uhr Ende der Konferenz

3 Impulsreferate Politische Initiativen des Landes NRW zum gesunden Arbeiten Guter Arbeitsschutz, gesunde Arbeitsbedingungen und eine gesundheitsfördernde Gestaltung der Beschäftigung sorgen dafür, dass Beschäftigte gesund die Rente erreichen. Die Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, ist ein Schwerpunkt betrieblicher Interessenvertretungen. Das MAIS unterstützt das betriebliche Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Initiativen. Guntram Schneider, Minister für Arbeit, Integration und Soziales in NRW Damit Arbeit nicht krank macht mit tariflichen Initiativen für das Wohl der Beschäftigten sorgen Arbeit darf nicht krank machen. Ver.di verhandelt Tarifverträge zu gesunden Arbeitsbedingungen, die die demografischen Entwicklungen berücksichtigen. Welche Maßnahmen für welche Beschäftigungsgruppen zur gesunden Arbeit beitragen werden exemplarisch vorgestellt. Gabriele Schmidt, Landesleiterin ver.di NRW Die erschöpfte Arbeitswelt und dann bis 67 arbeiten? Der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Das Kümmern der betrieblichen Interessenvertretung um gesunde Arbeitsbedingungen ist eine umfassende Langzeitaufgabe. Was zu tun ist und wie viele Widerstände zu überwinden sind erläutert der Referent pragmatisch und beispielhaft am eigenen Arbeitsalltag. Beteiligungsmöglichkeiten bei der Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen (LPVG, BetrVG, BPVG, MVG und SBV) Im Rahmen ihrer Schutz-und Gestaltungsaufgaben kontrollieren gesetzliche Interessenvertretungen tarifliche und gesetzliche Vorgaben und initiieren aktiv gesunde Arbeitsbedingungen im Betrieb. Dazu können sie einen vielfältigen und umfangreichen -Instrumentenkoffer nutzen. Der wird nicht nur vorgestellt, sondern regt beispielhaft zur Umsetzung an. Michael Felser, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Fachforum 1 Initiativen und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von physischen und psychischer Gefährdungen Kann man physische, aber auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz erfassen? Wenn ja, wie? Im Forum werden bewährte Instrumente und ihr praktischer Einsatz vorgestellt. Sie sind Werkzeuge der nach 5 Arbeitsschutzgesetz verpflichtend für den Arbeitgeber vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilung. Betriebs-und Personalräte sind bei der Auswahl zu beteiligen und benötigen entsprechende Kenntnisse. Jan-Hendrik Heudlass, Gesundheitswissenschaftler am Institut für Gesundheitsförderung, Hörstel Fachforum 2 ASITA strategisches Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement für die betrieblichen Interessenvertretung Die Arbeitsanalyse ist ein Verfahren zur qualitativen Mitarbeiterbefragung. In strukturierten Workshops werden ungenutzte Ressourcen und Problembereiche der Arbeitsbedingungen ermittelt. Ergebnis ist eine umfassende Analyse der Ist-Situation. Gleichzeitig werden wertvolle Lösungsideen entwickelt, aus denen sich konkrete Maßnahmen ableiten lassen. Fachforum 3 Rund um die Uhr erreichbar? Kraft Mitbestimmung Grenzen ziehen Der Betrieb läuft nicht nur zu den normalen Arbeitszeiten. Auch der Betriebsrat wird nicht nur zu Bürozeiten gebraucht. Deine Handynummer ist Kolleginnen und Vorgesetzten bekannt. Doch: Zunehmend werden Arbeitgeber oder KollegInnen aktiv und arbeiten jenseits der betrieblichen Regeln, die wir vereinbart haben. Schlimmer: Sie werden ungehalten, wenn wir uns einmischen. Tobias Michel, Experte für Arbeitszeit und Mitbestimmung Fachforum 4 Worüber jeder nur leise spricht: Krankmacher sind auch die Chefs Eine Führungskraft, die gesundheitsförderlich führt, zeichnet sich dadurch aus, dass sie authentisch ist, die Mitarbeiter mit Respekt behandelt und deren Arbeit wertschätzt. Fairness und Transparenz in der Kommunikation, ehrlich und verlässlich zu sein, sind weitere Merkmale von Führung, die Mitarbeiter stärkt und motiviert. Fangen Sie als Vorbild bei sich selbst an. Wie? Das werden wir im Fachforum erarbeiten. Katharina Galeazzi, Beraterin und Trainerin bei motio Arbeit einfach besser machen

4 Verbindliche Anmeldung zur Konferenz am bitte bis zum per Fax: per per Post: DGB-Bildungswerk NRW e.v. Bismarckstraße 77, Düsseldorf oder online: Veranstaltungsnummer: D DGB-Haus Essen Teichstraße 4, Essen Eingang GRÜN Name: Privatadresse Straße: vorname: Anreise per Bahn: Essen Hauptbahnhof, Hauptausgang Richtung City, Durchgang zwischen Touristinfo und Haus der Technik (HDT), in 100m Gewerkschaftshaus Anreise per Auto: Der Parkplatz des DGB-Hauses im Hof (hinterer Teil) kann begrenzt genutzt werden. Die Zufahrt erfolgt durch die Hofeinfahrt direkt neben dem Eingangsbereich. Weitere Parkplätze (kostenpflichtig) im Parkhaus gegenüber dem Gewerkschaftshaus. I. Dellbrügge Varnhorststraße Varnhorststraße PLZ Ort: Telefon: Adresse der Dienststelle/des Betriebes Betrieb: Straße: PLZ Ort: Hans-Toussaint-Platz Lindenallee Akazienallee Teichstraße P Am Handelshof Bernestraße Hollestraße Telefon: Datum: Unterschrift: Gildehofstraße Hachestraße U Am Hauptbahnhof HBF S Ich nehme an folgendem Forum teil (bitte ankreuzen): Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4 Teilnahme, Freistellung, Kostenübernahme erfolgt nach (bitte ankreuzen): 37 (6) BetrVG 42 (5) LPVG 46 (6) BPersVG 19 (3) Mvg 96 (4) SGB IX 10 (5) BGleiG 16 (2) LGG Sonstige Helbingstraße Kruppstraße Huyssenallee Freiheit Helbingstraße A 40 Freiheit Ausfahrt Essen Zentrum Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine Daten zum Zwecke der Seminarorganisation sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen des DGB-Bildungswerk NRW e.v. elektronisch gespeichert und verarbeitet werden. Mit der Anmeldung erkenne ich die Teilnahmebedingungen des DGB- Bildungswerk NRW e.v. an. Siehe Allgemeine Geschäftsbedingungen: Die Anmeldung wird bestätigt.

5 Veranstalter Die Konferenz wird durchgeführt vom DGB-Bildungswerk NRW e.v., Bismarckstraße 77, Düsseldorf in Kooperation mit ver.di Landesbezirk NRW, Karlstraße , Düsseldorf Ansprechpartnerinnen Christina Passenheim Telefon: Hildegard Falkenhain Telefon: Freistellung Die Konferenz vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Tätigkeit der Betriebs- und Personalräte, MAVen, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und SBVen. Die entstehenden Kosten inkl. Reisekosten sind vom Arbeitgeber zu tragen. Für die Teilnahme ist die Beschlussfassung des jeweiligen Gremiums erforderlich. Kosten Teilnahmebeitrag 197,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung ca. 40,- Euro (zzgl. USt.) Das DGB-Bildungswerk NRW ist qualitätszertifiziert nach EFQM: Recognised for Excellence 4 star