Talent Management für die Branche Mit neuen und innovativen Ideen gegen den Fachkräftemangel

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Elly Schumacher
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1 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Talent Management für die Branche Mit neuen und innovativen Ideen gegen den Fachkräftemangel

2 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Fachkräftemangel Was unternehmen Sie dagegen?

3 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Wie fördern, entwickeln und binden Sie Ihre Talente?

4 Global Player (z.b. Bosch, Daimler oder VW mit professionellen HR-Programmen) rekrutieren Talente in allen Branchen! Auch in unserer Branche!

5 Situation: - Der FEB erkennt zur Zeit nur geringes Engagement zur Förderung begabter Mitarbeiter in der Branche. - Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist für die meisten Unternehmen schwer bis sehr schwer. * 1 - Das bestätigen in einer Umfrage* 1 folgende Branchen: - 79% Industrie - 72% Bau / Energie - 67% Dienstleistung - Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird in Zukunft noch schwieriger werden. - Bei 60% der befragten Unternehmen hat der Mangel an Fachkräften bereits zu Umsatzeinbußen geführt Quelle * 1 : Talent Management im Mittelstand, Dr. Jens Maßmann, Ernst & Young, , DE Chart 5

6 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Situation: Umsatzeinbußen* 1 durch Fachkräftemangel in 2011: 33 Milliarden * 1 Talent Management im Mittelstand, Ernst & Young Chart 6

7 Resümee: Der FEB mit seinen Mitgliedern und Fördermitgliedern sollte für unsere Branche aktiv werden! - Ausrichtung des Talentmanagements auf unsere Branche - Durch Kooperation und Netzwerkbildung können Unternehmen ihre Personalarbeit erfolgreicher aufstellen - Netzwerke ermöglichen Synergie- und Skaleneffekte Dann bleibt das Talent wenigstens der Branche erhalten! Chart 7

8 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Idee: Chart 8

9 Idee und Ziele: - Junge Menschen aus der Branche networken - Wertschätzung - Wissenstransfer - Karriere-Entwicklung - Verjüngung der Strukturen und Denkweisen - Spielraum für neue Ideen oder Projekte, wie wir sie uns nicht vorstellen können - Young Talents transportieren den FEB in die Unternehmen hinein Chart 9

Nutzen für die jungen Mitarbeiter: - Wertschätzung

Talente lernen Gleichgesinnte aus der Branche kennen

Branche - Vertiefung von Kenntnissen aus der Branche

10 Nutzen für die jungen Mitarbeiter: - Wertschätzung durch das Unternehmen - Zukunftsperspektiven werden entdeckt und gefördert (Karriere) - Zukunftssicherung durch Weiterentwicklung - die Talente lernen Gleichgesinnte aus der Branche kennen - Wissenstransfer durch Austausch innerhalb der Branche - Vertiefung von Kenntnissen aus der Branche (ganzheitliches Denken) - Bindung an das Unternehmen durch Wertschätzung Chart 10

11 Nutzen für die Branche und für die Unternehmen im FEB: - Zukunftssicherung - Die Branche wird für Außenstehende interessanter - Talente und qualifizierte Mitarbeiter werden entdeckt und gefördert - Mitarbeiter entwickeln sich weiter und denken in Boden -Systemen - Förderung und Karrierechancen binden Talente an das Unternehmen - Verjüngung von Strukturen und Denkweisen - Suche nach neuen Ideen, Entwicklungen und Projekten - Motivation zur Mitarbeit im Verband - Talent Management ist im Netzwerk erfolgreicher und effektiver Chart 11

Topp-Mitarbeiter bleiben der Branche erhalten => Branchen-Fremde interessieren sich

12 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Zusammenfassung: => Potenzial wird entdeckt und genutzt => Topp-Mitarbeiter bleiben der Branche erhalten => Branchen-Fremde interessieren sich für das Fußbodensystem => Personalarbeit ist durch Netzwerk erfolgreicher und effizienter => Keine Umsatzeinbußen durch Facharbeitermangel Chart 12

13 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Chart 13

14 Kick Off Veranstaltung mit ca. 50 Talenten am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Teilnehmer: - Zielgruppe Young Talents : - Junge Mitarbeiter aller FEB Mitglieder und Förderer im Alter von 18 bis 28 Jahren, - die sich in einer Ausbildung, einem Studium, Praktikum oder Trainee-Programm befinden oder - eine Ausbildung abgeschlossen haben je Mitglied 1-2 Talente, max. 50 Talente - Mitarbeiter des AK Marketing Vorstandsmitglieder - Moderator Christian Pannes - deckt den Altersbereich ab und ist dadurch glaubwürdig Chart 14

15 Kick Off Veranstaltung mit ca. 50 Talenten am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Programm: Di, bis h Eintreffen im Motel One, Leipziger Platz h Spaziergang zum Veranstaltungsort h Warming Up, Begrüßung durch Vorstand und Moderator h Mittagessen h Kick Off Veranstaltung h Ende der Veranstaltung 1. Teil Spaziergang zum Motel One und Hotel Check In h Bus Transfer zur Abendveranstaltung (Grillevent) Mi, h Spaziergang zum Veranstaltungsort h Workshops h Mittagspause h Finaler Workshop / Feedback h Ende der Veranstaltung Chart 15

16 Kick Off Veranstaltung mit ca. 50 Talenten am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Ziel: Eine Veranstaltung, die mit viel Engagement, Motivation und Spaß einen messbaren Wert für die Branche erzielen wird. Um das zu erreichen, hat der AK Marketing das Event bestens vorbereitet. Mitarbeiter folgender Unternehmen engagieren sich im FEB AK Marketing. Vielen Dank dafür! Chart 16

17 Kick Off Veranstaltung mit ca. 50 Talenten am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Kosten: netto brutto 2 Tage Moderator, inkl. 1 Übernachtung EUR Tage Tagungsort inkl. Getränke/Verpflegung EUR Shuttle und Abendessen / Grillevent EUR Sonst., Fotograf, Video, evtl. EUR Zwischensumme ca. EUR Übernachtung im Motel One inkl. Frühstück EUR Chart 17

18 Kick Off Veranstaltung mit ca. 50 Talenten am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Kostenverteilung: netto brutto Der FEB übernimmt pauschal EUR Teilnehmende Mitglieder übernehmen je Talent: Durch Umlage EUR 7.000,00 / 50 Teilnehmer EUR.118* 0.140* Übernachtung im Motel One inkl. Frühstück EUR An- und Abreisekosten EUR?? * Abhängig von Teilnehmerzahl Chart 18

19 Kick Off Veranstaltung am 13. und 14. Juni 2017 in Berlin: Und nach der Veranstaltung? Young Talents Ergebnispräsentation auf der FEB Mitgliederversammlung am in Bocholt - Bericht über das Event - Ergebnisse - Weitere Aktivitäten der Talente Außerdem geplant: - Kurzes Video über die Veranstaltung - Analyse und Ausarbeitung evtl. weiterer Schritte inkl. - weitere Begleitung der Talente um Initiativen zu stützen Chart 19

20 Zusammenfassung - Innovation für die Bodenbranche: FEB Mitglieder und Förderer initiieren Talent Management für die Branche - Sind Sie bereit sich den zukünftigen Anforderungen zu stellen? - Möchten Sie Zukunft gestalten? Talente erkennen, fördern und binden? Dann melden Sie Ihre Talente an! - Verbindliche Zusagen nehmen wir auch sofort an! Chart 20

21 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Anregungen! Chart 21

22 Mitgliederversammlung Köln Young Talents Quelle * 1 : Talent Management im Mittelstand, Dr. Jens Maßmann, Ernst & Young, , Basis: Umfrage bei 700 Unternehmen in DE in 2011 Fotos: Amtico Chart 22

23 - Anhang Nutzen global: - Die Jugendlichen erfahren durch die Auswahl zum Young Talent eine Wertschätzung, z.b. für gute Leistungen - die Jugendlichen lernen Gleichgesinnte aus der Branche kennen - Austausch im beruflichen Rahmen innerhalb der Branche - Junge Menschen bieten ein neues Potential für Ideen, Entwicklungen und Projekte - Jugendliche werden für die Verbandsarbeit sensibilisiert - sie werden bzgl. den Aufgaben und Zielen der Branche und des FEB informiert - Vokabeln, wie z.b. Normung, REACH, Kartellrecht usw. werden kommuniziert - umgekehrt werden Begriffe und Informationen zu neuen Medien kommuniziert - Die Jugendlichen informieren/schulen die etablierten FEB Aktivisten, sie könnten z.b. auf MVs über Snapchat referieren - Young Talents Redaktion für den FEB - Abgrenzung gegenüber anderen Produktgattungen und anderen Branchen - Imagetransfer für die gesamte Branche und den FEB (das gibt es weder bei Holz noch Keramik) - FEB verfolgt ein eigenes Projekt zur Nachwuchssicherung - Evtl. weitere Nutzen, die wir uns heute noch nicht vorstellen können Chart 23

24 - Anhang Nutzen für den FEB: - Zukunftssicherung für den Verband und seine Mitglieder - Der FEB bietet die Basis für dieses Branchenprojekt (Nutzen für die Mitgliedschaft) - Wissenstransfer zum Talent Management hilft allen Mitgliedern - Das FEB Fußbodensystem lebt durch Förderung von ganzheitlichem Denken und Handeln - Entscheider lernen die Denkweisen und das Handeln junger Mitarbeiter besser zu verstehen - Abgrenzung gegenüber anderen Produktgattungen und anderen Branchen - Verjüngung von Strukturen und Denkweisen (Erweiterung der Skala) - Exploration neuer Ideen, Denkweisen, Entwicklungen und Projekte - Motivation zur Projektarbeit für die Branche wird an junge Talente weitergegeben - Vokabeln, wie z.b. Normung, REACH, Kartellrecht usw. werden kommuniziert - Young Talents Redaktion für den FEB - Imagetransfer für die gesamte Branche und den FEB (das gibt es weder bei Holz noch Keramik) - Sehr gutes Thema für die Presse - FEB verfolgt ein eigenes Projekt zur Nachwuchssicherung - Evtl. Nutzen, die wir uns heute noch nicht vorstellen können - Das Projekt transportiert den Fachverband in die Unternehmen hinein Chart 24

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